МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.
Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране.
Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон».
Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов.
Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.
Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.
Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя.
Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.
ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС
«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко.
Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу.
Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.
Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко.
«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк.
— Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат.
Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».
Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.
ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ
Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок.
Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.
«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников.
— При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные».
Но на практике такое встречается редко.
«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».
В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.
Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег.
НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства.
Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко.
При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.
Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной.
Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
Как заставить работодателя погасить долг по зарплате: пошаговая инструкция
Работая на дядю, мы зачастую терпим различные неудобства. Но если неудобный график, или работа сверхурочно со скудной доплатой для многих уже является нормой, то полная невыплата зарплаты положит конец любому ангельскому терпению.
Могут сказать: живем в 21 веке, работайте официально, и не будет проблем. Но нет! Сегодня тысячи людей не получают зарплаты, при том что устроены по ТК.
Мне пришлось на себе прочувствовать эту проблему и сегодня расскажу вам, как нужно действовать, чтобы отстоять свои права.
Составляем претензию и требуем выплату процентов
Первое, что нужно сделать – составить претензию. Так вы покажите, что знаете о своих правах, и готовы их отстаивать цивилизованно. На словах можно много чего просить и обещать, но к делу можно приложить только бумагу.
Специальной формы у претензии нет, поэтому придерживайтесь общих правил официального документооборота:
- Укажите адресат;
- Укажите отправителя;
- суть претензии;
- обязательно сошлитесь на норму прва;
- поставьте дату и подпись.
Расскажу, как было у меня: я подготовил 2 экземпляра претензии с надеждой на то, что один отдам работодателю, а второй – оставлю себя с пометкой о вручении. Но не тут-то было. Мой работодатель просто отказался принять претензию.
Если ваш поступит так же — не расстраивайтесь. Смело отправляйте претензию по почте. Тогда по трек-номеру вы сможете отследить и доказать получение письма вашим делопроизводителем или директором (в зависимости от масштабов фирмы).
Важный момент! Кроме требования о выплате денег, не стесняйтесь просить проценты за весь период задержки.
Как их рассчитать: когда я составлял претензию, мне не платили уже 3 месяца. Моя зарплата на тот момент составляла 30000 рублей в месяц, за 3 месяца скопился долг в 90000 рублей. Проценты за задержку рассчитываются исходя из ставки рефинансирования. Общая формула для расчета: зарплата*дни задержки*(1/150)*ставку рефинансирования.
Например, зарплату должны были выплатить 6 июня, то в требовании от 6 сентября мною произведен следующий расчет:
- c 7 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (12 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 12 дн.);
- c 19 июня 2017 г. по 6 сентября 2017 г. (80 дн.) в сумме 1 440 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 9% х 1/150 х 80 дн.).
Итого общая сумма процентов 1662 рубля.
Приостанавливаем работу
Дальше, вы совершенно законно можете приостановить работу. Согласно трудовому кодексу работник при задержке заработной платы более, чем на 15 дней, может не выходить на работу. Но это нужно оформить документально.
Лично я вместе с первой претензией, составил бы письмо о невыходе на работу и также отправил его почтой (письмом с описью вложения).
Обращаемся в трудовую инспекцию
Следующий важный шаг – информирование Трудовой инспекции. Она для того и создана, чтоб решать подобные ситуации. И если перед вами ваш начальник просто закрыл дверь (как было у меня), то трудового инспектора он будите принимать явно по-другому.
Она есть в каждом регионе, среднем городе и, возможно, в селе. Если в вашем населенном пункте нет филиала, то нужно обращаться в региональное подразделение. Найти службу по труду и занятости в своем регионе можно по глобальному поиску, либо через официальный сайт Федеральной службы https://www.rostrud.ru/inspections/.
Обращение я составлял в свободной форме и представлял лично в отделение службы. Но удобнее и быстрее сделать это онлайн. На сроки рассмотрения это никак не влияет.
Образец обращения.
Отправить жалобу анонимно не получится, поскольку необходимо подтверждение личности, как для бумажного варианта представления обращения, так и для электронного. Кстате, если соберетесь удаленно подавать заявление – нужно будет авторизоваться через портал Госуслуги.
Обращаемся в прокуратуру
Данный пункт – это крайняя мера. К моему счастью, заработную плату мне выплатили уже после заявления в Труд. инспекцию. Но, чтобы быть во всеоружии, я ознакомился и с остальными вариантами решения проблемы.
Обращение составляется в свободной форме. В интернете полно примеров – написать легко. Но если возникают сложности, можно обратиться к юристам.
Заявление подается в прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя. Сделать это можно лично, по почте или онлайн. Вот образец:
Обращаемся в суд
Если ни одна из вышеперечисленных организаций не смогла вам помочь (что вряд ли), то смело идите в суд. Обращаться в суд можно как по своему месту прописки, так и по месту регистрации организации-работодателя.
Для этого нужно составить иск. К нему прикладываем все подтверждающие документы, включая ответы трудовых инспекций и прокуратуры. Государственная пошлина в таком случае не уплачивается.
Можно ли требовать выплаты долга по зарплате после увольнения
Если случилось так, что вас уже уволили, а вы только сейчас узнали о своих правах – закон на вашей стороне. После увольнения можно и нужно требовать погашения долгов по заработной плате. Кроме того, если это увольнение было незаконным, то можно восстановиться на работе, потребовав выплату зарплаты за все время «простоя». Помимо этого можно требовать компенсации за моральный вред.
На любого работодателя есть рычаги воздействия. Главное – умело ими пользоваться и идти до конца. Не получился один способ, попробовать второй, третий и т.д. Если вам не выплачивают зарплату – изучите свои права и действуйте.
Как заставить работодателя выплатить долг по зарплате?
Задолженность по зарплате возникает по множеству причин. Чаще всего задержки с выплатами бывают у компаний с ощутимыми проблемами в бизнесе. Недобросовестные работодатели пользуются собственной безнаказанностью, откровенно нарушая трудовое законодательство. Суммы могут накапливаться в течение нескольких месяцев или даже лет. Как получить долг по зарплате и вести себя в подобной ситуации? Здесь необходима консультация юриста, который восстановит законные права работника.
Как получить долг по зарплате?
Когда компания действительно претерпевает трудные времена, то зарплата может выплачиваться лишь после уплаты фирмой налоговых обязательств.
Если после погашения всех налогов, предусмотренных законодательно, у юридического лица денег не осталось, реально долг можно получить только в случае появления прибыли. При банкротстве предприятия выплата зарплаты имеет свою специфику.
Она производится либо добровольно работодателем, либо в процессе внешнего управления процедурой арбитражным управляющим. Более подробно о процедуре расскажет юрист.
При недобросовестном исполнении обязательств по выплате заработной платы решить трудовой спор можно только в судебном порядке согласно законодательству РФ.
Рекомендуется провести переговоры с целью получить задолженность в полном объеме с благоприятным решением спора.
Но если такая попытка к положительному результату не привела, о намерении обратиться в судебную инстанцию для урегулирования спора рекомендуется известить работодателя заблаговременно.
В некоторых ситуациях такое решение может стать стимулом к ликвидации задолженности мировым путем. Процедура взыскания осуществляется по такому алгоритму:
- Составляется претензия, которая передается работодателю с целью получить долг по зарплате;
- Обращение в трудовую инспекцию и с жалобой о невыплате в прокуратуру.
Адвокат окажет представительство интересов в вышеуказанных инстанциях. Трудовая инспекция рассматривает причины формирования долга посредством выездной проверки.
Если в возникновении данного конфликта виноват работодатель, к нему применяется административное взыскание в размере 30-50 тысяч рублей при условии, что срок задолженности составляет до 2 месяцев.
Если долг превышает 2 месячный период, то штраф может быть увеличен до 120 тысяч рублей.
Если по данному алгоритму получить долг по зарплате невозможно, решить спор нужно в суде. Сумма долга рассчитывается как текущая зарплата со всеми начислениями согласно Коллективному договору и действующему законодательству и проценты за каждый просроченный день. Сотрудник вправе потребовать получение компенсации за моральный ущерб.
Воспользоваться правом на получение выплат в судебном порядке сотрудник может в течение года с даты, когда возник долг.
Порядок подачи иска
Обращение в суд возможно только после рассмотрения трудового спора соответствующей инспекцией. Существует стандартный образец оформления искового заявления на взыскание долга по зарплате. Для правильного написания рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который расскажет, какой пакет документов дополнительно необходимо представить.
Необходимость получения задолженности по заработной плате принудительно не требует от сотрудника дополнительных расходов. При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Взыскание долга по зарплате в суде
Выплата суммы долга по зарплате выполняется в полном объеме в соответствии с начислениями согласно тарифной сетке независимо от того, продолжает ли сотрудник работать либо уволился. Решить конфликт в кратчайшие сроки поможет адвокат.
При увольнении необходимо обязательно получить трудовую книжку. Нельзя подписывать платежные документы о получении денег, если зарплата фактически не была получена, иначе решить трудовой спор будет невозможно.
Обращение в суд уместно в таких ситуациях:
- просрочка по зарплате с угрозой увольнения;
- увольнение без осуществления причитающихся выплат зарплаты;
- зарплата не платится работающему сотруднику;
- отказ в выплате долга увольняющемуся работнику с непредставлением трудовой книжки;
- угроз увольнения, идущих от работодателя, в связи с законным требованием сотрудника своевременно выплатить долг.
Ведение дела лучше доверить адвокату, первична консультация по таким вопросам, как правило, бесплатная.
Увольнение с целью невыплаты долга по зарплате и прочим нарушениям законодательства со стороны работодателя является незаконным.
Расчет суммы долга сотрудник выполняет самостоятельно с указанием процентов и суммы возмещения морального ущерба.
Если суммы заработной платы не получены после увольнения, сотрудник имеет право потребовать выплачивать средний размер его заработка до даты трудоустройства на новую работу либо даты фактических выплат долга.
При увольнении помимо основных сумм заработной платы он должен получить завершающие расчетные выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и компенсации. Расчетные выплаты при увольнении не могут выполняться с опозданием.
Законодательно установлено, что их нужно произвести в день увольнения на основании приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Сотрудник имеет право обжаловать суммы выплат и имеющийся долг, если они являются неправомерными.
Предварительно рекомендуется получить консультацию у юриста или адвоката.
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Консультация юриста по трудовым правам
« Назад
Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату
Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране.
Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.
Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон».
Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов.
Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.
Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.
Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя.
Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.
«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко.
Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу.
Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.
Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко.
«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк.
— Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат.
Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».
Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.
ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ
Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок.
Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.
«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников.
— При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные».
Но на практике такое встречается редко.
«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».
В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.
Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег.
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства.
Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко.
При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.
Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной.
Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
По данным Росстата, на 1 февраля 2020 г. работодатели задолжали 33 800 сотрудникам 2,25 млрд руб. зарплаты, что на 6,5% больше, чем на 1 января.
Невыплаченная зарплата и вообще выплаты сотрудникам – самая рискованная тема для работодателей. Каждая небольшая ошибка чревата неприятностями. В декабре прошлого года были приняты поправки в Трудовой кодекс, по которым невыплаченную зарплату можно взыскать с работодателя принудительно без суда, а правом принятия решения о взыскании наделяется инспектор по труду.
Но какие именно вознаграждения считаются невыплаченными? Очевидное нарушение работодателя – когда, например, сотрудник отработал месяц и ему должны были заплатить, но работодатель не заплатил.
Но есть и другие ситуации, когда обязательства нанимателя не столь очевидны (следовательно, и нарушения).
Допустим, сотрудник уверен, что ему положены премии, или он ездит в командировки и должен получать среднемесячный заработок, а работодатель не платит.
Пример из практики: сотрудник несколько месяцев прогуливал работу, а потом обратился в полицию с жалобой, что ему не заплатили зарплату. На допрос вызывали и менеджера по персоналу, и руководителей, зашла речь о привлечении к уголовной ответственности.
Однако полиция не знала трудовое законодательство. Она считала, что, если сотрудник не уволен, работодатель обязан платить ему оклад, хотя платить надо за отработанное время.
Иначе говоря, если оклад не начислили из-за прогулов и не выплатили, это справедливо.
С премиями иначе. Чтобы понять, обязан ли работодатель выплачивать премию, необходимо смотреть положение о премировании. Есть обязательные премии и необязательные (которые зависят от результатов работы сотрудника, финансового положения предприятия и т. д.).
Еще более сложный случай – средний заработок. Платить его должны, например, при командировках. А если его не выплатили, сотрудник имеет право не выходить на работу, даже когда компания полностью расплатилась с ним по другим обязательствам.
Например, в 2019 г. Московский городской суд рассматривал следующее дело: компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, письменно уведомив работодателя, приостановила работу. Позднее компания погасила долг по зарплате и выплатила компенсацию за задержку зарплаты, а затем уведомила сотрудницу, что задолженность погашена и пора являться на работу.
Сотрудница на работу не вышла и была уволена за прогул. Женщина обратилась в суд, сочтя свои действия законными, так как ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула. Суд решил, что оснований для увольнения за прогул у компании не было. Отсутствие по причине приостановления работы не считается прогулом.
Так как работнице не выплатили средний заработок, она не была обязана возвращаться.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса при задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу, пока долг не будет погашен. Главное – письменно уведомить, и потом можно отсутствовать на рабочем месте. Более того, на этот период за человеком сохраняется средний заработок. Именно на это и обратила внимание сотрудница.
В нескольких похожих делах судьи считали, что невыплата среднего заработка не может быть основанием для приостановления работы, так как не является задолженностью по зарплате. И принимали решения в пользу работодателей. Но это лишь единичные случаи. Единственное облегчение для работодателя – срок давности по нарушению выплаты среднего заработка составляет один год.
Не всегда невыплаченная зарплата является поводом для привлечения работодателя к уголовной ответственности, но наказание в любом случае будет серьезным. А у работника широкий набор средств защиты своих прав: он может не ходить на работу, требовать долг и компенсацию, средний заработок. Поэтому работодателю имеет смысл еще раз проверить документальный фонд.
Как заставить работодателя выплатить зарплату
Инструкция
Согласно Трудовому Кодексу РФ, предусмотренные трудовым договорам выплаты работники должны получать дважды в месяц, строго в обозначенные дни. Однако такую пунктуальность встретишь редко – в большинстве компаний расчет производят раз в месяц, да и подвинуть заветный день получки работодателю ничего не стоит.
Если вы работаете на предприятии недавно, уточните у старожилов политику начальства насчет выплат. Возможно, день-другой задержки здесь обычная практика. Но неделя невыплат должна серьезно насторожить.
Не откладывая, обратитесь к работодателю с вопросом о сроках получения зарплаты. Не удовлетворяйтесь расплывчатыми обещаниями, просите назвать точную дату.
Если начальник не может ответить ничего вразумительного или же нарушает сроки, обещанные им самим, серьезно задумайтесь, стоит ли работать в этой фирме. Возможно, сейчас сезонный спад? Или же компания переживает реорганизацию и трудности временные? Честно ответьте себе на эти вопросы.
Никаких видимых причин для невыплат нет, а денег так и не предвидится? Или, что еще хуже, часть сотрудников деньги все же получили, а другие, включая вас, — нет? Тогда пора действовать.
Вспомните, из чего составляется ваша зарплата. Если в трудовом договоре часть ее обозначена как премия, имейте в виду – эту премию вам могут совершенно законно не платить. Зато все, обозначенное словом «оклад», платить обязаны. Обратитесь в трудовую инспекцию, а если не можете отлучиться с работы, отправьте на адрес инспекции заказное письмо с вложенным заявлением. В заявлении в свободной форме изложите, что вам не платят зарплату, укажите сроки невыплат и причины, которые озвучивает работодатель.
По факту вашего заявления будет проведена проверка. В ходе ее обычно вскрывается масса мелких нарушений вроде отсутствия графика отпусков или системы учета рабочего времени. На работодателя первый визит инспектора обычно не производит особого впечатления, однако поданное заявление докажет ему, что шутить вы не намерены.
Зайдите к начальнику и в максимально доступной форме объясните ему, как вы намерены действовать. Следующим пунктом программы станет заявление в районную прокуратуру. Если это не возымеет действия, вы подадите еще одно заявление, уже в городскую прокуратуру. Объясните директору, что сознательная невыплата зарплаты более двух может быть оценена как уголовное преступление.
Возможно, после таких заявлений руководитель посчитает, что вам лучше уволиться. Соглашайтесь. Однако поясните, что в ваши планы не входит увольнение по собственному желанию. Вы уйдете по соглашению сторон, предварительно составив документ об условиях расторжения трудового контракта.
Это единственный способ получить полностью не только белую, но и черную зарплату. Подсчитайте сумму долга и добавьте некоторый процент за моральный ущерб. Эти суммы записываются в соглашение и заверяются подписью директора предприятия.
Таким образом, черная зарплата обеляется, причем совершенно законно.
Если руководитель не соглашается, не огорчайтесь и не сдавайте позиции. Осуществите свои угрозы. Напишите заявление в районную прокуратуру и еще одно заявление в трудовую инспекцию. Скромность здесь неуместна.
Помните – эти организации существуют именно для того, чтобы защищать ваши права. Пройдя еще пару проверок и получив некоторое количество штрафов ваш начальник поймет, что ему проще рассчитаться и расстаться с вами по- хорошему.
Чего вы, собственно, и добивались.
Обратите внимание
Выбивая свои деньги, не забывайте о трудовой дисциплине. Не допускайте прогулов, опозданий, невыполнения порученной работы. Не подписывайте никаких бумаг, не прочитав их самым внимательным образом. Сейчас вы особенно уязвимы – не дайте работодателю возможности уволить вас «по статье».
Источники:
- Как забрать зарплату если работаю неофициально
Отдай зарплату!»: 4 способа заставить работодателя заплатить
Нам часто пишут: «Работаю неофициально, не платят зарплату, что делать и куда жаловаться» или «Начальник сказал, что денег нет. Сидим без зарплаты 2 месяца, как быть».
Предложить универсального решения, к сожалению, мы не в силах. Каждый случай особенный и требует индивидуального подхода.
Правда, все же есть ряд инструментов, которые при должном подходе помогут добиться положенного, а иногда даже привлечь начальника-«кидалу» к ответственности.
Запомните главное: даже если вы не трудоустроены официально, а зарплату вам дают «в конверте», платить ее все равно должны не реже, чем раз в 2 недели, что бы ни произошло, и кто бы ни был виноват в задержке ( п. 6 ст. 136 ТК). Ну а если это не происходит, нужно действовать. Рассказываем, что делать, если не платят зарплату.
1 способ: отправить претензию
Претензия – это такой документ досудебного урегулирования, который показывает, что работник настроен серьезно.
Претензия, конечно, ни к чему работодателя не обязывает, но демонстрирует, решительность и одновременно показывает желание урегулировать вопрос без привлечения третьих лиц.
Претензия составляется в свободной форме, вот ее образец. Главное – не забудьте указать, что требуете заплатить зарплату, а иначе будете жаловаться.
Зарплату задерживают дольше, чем вы рассчитывали? Тогда не забудьте в претензии потребовать уплаты неустойки. Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки ( ст. 236 ТК).
Не утруждайте себя расчетами, их должен проводить работодатель (определение Пермского крайсуда № 33/385/2015).
Он обязан рассчитать и выплатить ее независимо от того, просили вы или нет (определение Мособлсуда № 33-23480/13).
2 способ: приостановка работы
По закону, если не платят зарплату, можно не ходить на работу! Более того, время такого простоя должно быть обязательно оплачено «по среднему» ( ст. 142 ТК). Решение о прекращении труда работник принимает самостоятельно, но при этом должны быть соблюдены 2 условия:
- Заплату задерживают дольше, чем 15 дней.
- Работодатель в письменном виде уведомлен о прекращении труда до момента погашения задолженности по ЗП.
Вот образец письменного уведомления. Заполните бланк и передайте его начальнику лично под роспись или направьте в офис заказным письмом с уведомлением о вручении. Если подтверждение получения извещения начальством отсутствует, приостановка работы будет незаконной ( определение Мосгорсуда № 11-25396/13).
На работу нужно вернуться сразу, как задолженность будет погашена либо как только работодатель пообещает ее погасить в первый рабочий день. А если вместо денег в ваш адрес посыпались угрозы и проклятия, пришло время жаловаться.
3 способ: жалобы
Несмотря на претензию и приостановку работы на предприятии и дальше не платят зарплату? Куда обращаться в таком случае? Лучшее решение – пожаловаться в Роструд! Это профильный надзорный орган в области защиты трудовых прав. Если не платят зарплату, незаконно уволили или отправили за свой счет из-за коронавируса – вам сюда.
Вот образец жалобы в Роструд. Не забудьте указать в ней, ссылаясь на ст. 358 ТК, что требуете не разглашать работодателю сведения о заявителе. Заполните ее, приложите к ней доказательства невыплаты зарплаты и передайте ее в Роструд:
- по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении;
- лично, в подразделении трудовой инспекции в вашем городе;
- онлайн, через форму обратной связи на сайте службы или портал Онлайнинспекция.РФ.
Инспектор посетит предприятие, вынесет предписание работодателю на устранение нарушений и выплату задолженности, а также рассмотрит вопрос о возбуждении в отношении начальства дел по ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК.
Роструд бездействует, а руководство по-прежнему не выплачивает зарплату? Куда обращаться теперь? Очевидно, помогут только в прокуратуре.
Будучи органом общего надзора, он может надавить и на Роструд, и на вашего начальника. Вот образец жалобы в прокуратуру.
Не забудьте указать в ней на то, что инспектор по труду, несмотря на многочисленные жалобы, бездействует – пусть прокурор встряхнет и его!
4 способ: иск в суд
Крайняя мера, когда ничто другое не сработало. Суд – последний орган, куда можно пожаловаться, если не платят зарплату. Но самый справедливый – тут точно помогут, суды чаще всего становятся на сторону «кинутых» работников. Лишь бы срок зарплатной просрочки не превышал 12 месяцев ( ч. 2 ст. 392 ТК).
Если сумма задолженности меньше 500 тыс. рублей, сначала нужно пройти «приказной порядок». Нужно подать в суд по месту жительства заявление о вынесении судебного приказа, вот его образец. Суд в 5-дневный срок вынесет приказ и направляет его работодателю.
Если тот не направит в суд возражений, приказ выдадут работнику – на его основании можно взыскать сумму зарплаты через ФССП. Если направит – придется обращаться в суд повторно, теперь уже с исковым заявлением. Вот образец такого заявления.
Исковой порядок дольше и сложнее, но позволяет взыскать с работодателя сумму неустойки, моральный ущерб и судебные издержки.
А если зарплата «в конверте»?
А что делать, если не платят зарплату, и нет трудового договора? Это, собственно ничего не меняет. Отсутствие трудового договора – вина работодателя, он должен был вас оформить, а не вы его! Правда, есть сложности – и Роструду, и прокуратуре, и суду придется доказать и факт наличия трудовых отношений, и факт задержки выплат. Если получится – они будут на вашей стороне!