Доплата молодому специалисту в здравоохранении

Медикам в Реутове выделили спецжилье в период пандемии коронавируса

Источник: © , пресс-служба администрации городского округа Реутов, Алексей Оводов

В период пандемии коронавируса медицинские работники Подмосковья могут получить три вида надбавок к зарплате: президентскую, федеральную и региональную.

В Московской области предусмотрены выплаты, в том числе, сотрудникам медучреждений, не работавшим с инфицированными коронавирусом пациентами.

На какие дополнительные средства имеют право медработники и как рассчитываются выплаты, читайте в материале mosreg.ru.

• Выплаты медперсоналу за работу с пациентами с Covid-19 (PDF, 1.27 МБ)
• Как получить работу в подмосковной больнице в условиях пандемии>>
• Президентские выплаты

Источник: Фотобанк Московской области

Федеральные выплаты, названные «президентскими», производятся с 1 апреля 2020 года. Это фиксированная надбавка медработникам и другому персоналу, которые оказывают помощь пациентам с COVID-19.

Для сотрудников скорой медицинской помощи выплаты составляют:

• врачам – 50 тысяч рублей;
• среднему и младшему медперсоналу – 25 тысяч рублей;
• водителям – 25 тысяч рублей.

Для сотрудников стационарных медучреждений выплаты осуществляются в размере:

• врачам – 80 тысяч рублей;
• среднему медперсоналу – 50 тысяч рублей;
• младшему медперсоналу – 25 тысяч рублей.

Выплата производится в полном объеме без учета фактически отработанного времени. То есть, если сотрудник отработал один день, а потом заболел или ушел в отпуск, он получит выплату за весь месяц. Данная надбавка не облагается НДФЛ.

1. Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>
2. Федеральные выплаты

Российские денежные купюры

Источник: Главное управление «Государственная жилищная инспекция Московской области»

Федеральные выплаты осуществляются с 30 января 2020 года. Их могут получить медработники и другой персонал, оказывающие помощь пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией.

За основу для расчетов по федеральным выплатам принят среднемесячный доход от трудовой деятельности за девять месяцев 2019 года по данным Росстата (в Московской области он составляет 47 106 рублей).

Для работников скорой помощи и поликлиник выплаты рассчитывают следующим образом:

• врачам – 80% – 37 685 рублей;
• среднему медперсоналу – 40% – 18 842 рубля;
• младшему медперсоналу и фельдшерам по приему вызовов – 20% – 9 421 рубль.

Для работников стационаров действуют следующие правила расчета:

• врачам – 100% – 47 106 рублей;
• среднему медперсоналу – 50% – 23 553 рубля;
• младшему медперсоналу – 30% – 14 132 рубля.

Указанные выше суммы следует поделить на плановое количество смен в месяц на одну ставку, а затем умножить на число фактически отработанных смен, в течение которых медработник оказывал помощь хотя бы одному зараженному COVID-19 пациенту.  Количество смен устанавливается в медучреждении в зависимости от месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории медработников.

• За период больничных и отпусков выплату не начисляют.
• Данные федеральные выплаты также не облагаются НДФЛ.
• Выплаты для семей с детьми в Подмосковье. Инфографика>>
• Региональные выплаты

Денежные купюры российских рублей.

Источник: Фотобанк Московской области

Региональные надбавки в Московской области выплачиваются с 14 февраля 2020 года. Их могут получить медработники, оказывающие помощь:

• пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией;
• пациентам с внебольничной пневмонией или признаками острых ОРВИ;
• пациентам с подозрением на COVID-19, которые проходят лечение дома;
• в обслуживании пациентов и персонала, имеющих риски заражения на рабочих местах (сотрудники приемных отделений, рентгенологических кабинетов, буфетов, столовых, уборщики, кастелянши и т. д.).

Максимальные выплаты за ставку составляют:

• врачам – 50 тысяч рублей;
• среднему медперсоналу – 30 тысяч рублей;
• младшему медперсоналу – 10 тысяч рублей;
• водителям – сотрудникам поликлиник и служб скорой помощи – 15 тысяч рублей;
• другому персоналу – 10 тысяч рублей.

Данные суммы делят на плановое количество смен в месяц на ставку, а затем умножают на количество фактически отработанных смен, в течение которых хотя бы одному пациенту указанных выше категорий была оказана помощь. Количество смен устанавливают в медучреждении исходя из месячной нормы рабочего времени.

Данную выплату не производят за время больничных и отпусков. Региональная выплата облагается НДФЛ.

1. Какие антикризисные программы предлагают банки предпринимателям Подмосковья>>
2. Куда обращаться по поводу выплат

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Все выплаты оформляются на основании приказа главврача конкретного медучреждения. Документ должен содержать список получателей с размерами надбавок каждому.

• Если работник имеет право на выплату, но не получил ее, ему следует обратиться к руководству своего медучреждения. Те, кому не удалось решить вопрос с главным врачом, могут позвонить по телефонам:
• 8 (800) 550-50-30;
• 8 (495) 990-77-77;
• 8 (498) 602-04-20, добавочный 4-64-23;
• 8 (498) 602-27-61.
• Кредиты на зарплату и возврат налога самозанятых – новое в поддержке подмосковного бизнеса>>
• Онлайн-калькулятор выплат

Выплаты медработникам

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Для подмосковных медработников запустили онлайн-калькулятор, помогающий рассчитать три вида выплат. Сервис позволяет определить сумму надбавок, учитывая условия трудового договора, количество плановых и фактических смен. Также на региональном портале госуслуг можно получить онлайн-выписку по надбавкам.

Выплаты медработникам за борьбу с коронавирусом в Подмосковье. Инфографика>>

Какие выплаты положены молодым специалистам медикам?

Молодые специалисты имеют право на получение льгот, послаблений, подъемных средств. Эти меры используются для привлечения медиков в сельскую местность, где работать считается непристижным, вследствие чего специалистов в деревнях не хватает. Окончившие медицинские учреждения стремятся остаться в городе, где заработная плата выше, больше условий для работы.

Вследствие чего, правительством был принят законопроект о назначении подъемных средств для молодых медиков.

Кто считается молодым специалистом?

Кто считается молодым специалистом:

• возраст менее 35 л.;
• обучение проводилось на очном бюджетном отделении;
• на руках диплом об образовании;
• официальная трудовая деятельность в первый год после защиты диплома;
• первая работа – по полученной специализации в учебном заведении.

Продления срока на присвоение льгот

Продление срока возможно единожды на 6 месяцев.

Причины продления статуса «молодого специалиста»:

• беременность, отпуск по уходу за новорожденным;
• срочная служба в ВС РФ;
• болезнь;
• уход за нетрудоспособными родственниками.

Виды подъемных средства для молодых специалистов

Льготы, которые положены медикам, сразу же после окончания ВУЗа:

1. Подъемные выплаты. Относятся к категории выплат, которые выплачиваются разово при официальном трудоустройстве на государственное предприятие. Размеры зависят от области трудовой деятельности, т.е. от размеров бюджетных денег региона страны.
2. Прибавка к зарплате. Выплаты, которые платятся ежемесячно в течение всего срока присвоения статуса. Зависит от назначенной заработной платы, составляет 30÷50% от нее. Более высокий коэффициент надбавки идет студентам, окончившие учебное заведение с красными дипломами, более низкий получают все остальные.
3. Предоставление льготной ипотеки. Участникам госпрограммы компенсируется до 30% стоимости, взятого в ипотеку квартиры, дома. Компенсации выплачиваются из муниципальных средств.
4. Для медиков, начавших трудовую деятельность в другом городе, регионе дополнительно оплачивается проезд до места работы, транспортировка вещей, назначаются командировочные. Заработная плата отсчитывается с момента выезда в регион.

Различия в выплатах

• Регулярные выплаты составляют — 30÷40% от ставки врача, медсестры.
• Более высокий коэффициент назначается студентам, окончившие учебы с отличием, но данный закон соблюдается не во всех регионах страны.
• В столицах субъектах предоставляются льготная стипендия уже в ВУЗ-ах с 4-го курса.

Чтобы получать льготную стипендию, добавку в интернатуре, необходимо отработать не менее 5 л. в соответствии с заключенным трудовым договором.

Если время работы меньше установленного срока, то медику необходимо вернуть все выплаченные ему ранее денежные средства.

Бонусные выплаты по программе «Земский доктор»

1. Здесь выплаты достигают – 1000000 руб.
2. Претенденты должны быть официально трудоустроены в медицинское государственное учреждение на постоянную ставку.
3. Средства выделяются на покупку жилплощади, улучшение ее условий.

4. Если деньги были потрачены не с вышеуказанной целью, медик уволился раньше установленного договором временного периода, то он обязан вернуть выплату, в полном размере.
5. Для участия в программе, есть возрастные ограничение, медику должно быть не более 50 л.

Как оформляется

Предпочтение отдается молодым специалистам в возрасте не более 35л. Если медик соответствует всем предъявляемым требованиям в соответствии с законодательством страны, то ему назначаются все выплаты.

Льготы не даются в автоматическом режиме, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт;
• диплом ВУЗа;
• трудовую книжку с записью об официальном трудоустройстве;
• подписанный трудовой договор/контракт;
• заполненный бланк заявления на получение выплат, который выдается в отделе кадров в медицинском учреждении, где работает после ВУЗа специалист.

Порядок начисления

• Когда будут начислены оформленные выплаты, зависит от учреждения, где трудоустроен молодой специалист.
• В зависимости от оперативности работы, кадровых, бухгалтерских специалистов начисления могут быть оформлены и выплачены в течение нескольких дней.
• Единовременные подъемные, выплачиваемые работодателем, не облагаются налогом.

Подъемные выплаты – могут быть выплачены разово, или поделены на несколько лет. Все будет зависеть от местных административных работников. Условия перечисления будут отличаться в разных областях, регионах РФ.

Молодому специалисту в процессе оформления льгот, следует уточнить в организации его трудовой деятельности, местной администрации этот вопрос.

Условия для назначения подъемных средств

Чтобы получить все выплаты, молодому специалисту следует соблюдать следующие условия:

• получение диплома на бюджетном очном отделении учебного заведения;
• поиск работы для официального трудоустройства в государственном учреждении, по специальности, в период до 1 года после вручения диплома;
• трудовой договор с медучреждением о принятии на постоянную работу;
• после подписания договора, должен быть издан приказ, номер которого прописывается в трудовую книжку молодого специалиста;
• составление заявления на подъемные выплаты;
• сбор необходимых документов, их копий;
• рассмотрение поданных медиков документов, после принятия решения, составляется приказ о назначении выплат;
• начисление прибавки к заработной плате, перечисление разовых выплат.

Законопроект о начислении к заработной плате молодого специалиста поможет повысить интерес к будущей профессии, облегчит тяжелое финансовое положение только что окончившего ВУЗ, поможет приобрести ему уверенность в собственных знаниях, силе, приободрит, даст толчок к изучению тайн лечения столь сложного организма, как человек.

Студенты медвузов получат надбавки за работу и практику в коронавирусных стационарах

Для студентов, проходящих практику в коронавирусных стационарах, предусмотрены ежемесячные выплаты в размере 70 тысяч рублей.

Студенты, которые будут трудиться там в должности младшей медсестры, получат 115 тысяч рублей, а в должности медсестры — 175 тысяч рублей.

Соответствующий приказ подписал руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Алексей Хрипун.

Практика подразумевает сокращенную смену. Каждый день студентам нужно будет отработать шесть часов. Продолжительность практики зависит от вуза.

Учащиеся будут направлены в один из стационаров города, в котором есть необходимость в дополнительных специалистах. Студенты, проходящие практику в учреждениях, где не лечат больных коронавирусом, также получат выплату — 20 тысяч рублей в месяц.

В обычных условиях практика является обязательной и неоплачиваемой.

Сейчас студентам-медикам предлагается выбор: пройти практику в медучреждениях либо трудоустроиться на должность младшего или среднего медицинского персонала.

При официальном трудоустройстве в стационар на должность младшей медицинской сестры зарплата молодого специалиста составит 60 тысяч рублей, также будут предоставлены дополнительные выплаты Мэра Москвы в размере 30 тысяч рублей и Президента России в размере 25 тысяч рублей за работу в коронавирусных стационарах. Таким образом, общая сумма составит 115 тысяч рублей.

Студенты, трудоустроившиеся на должность медицинской сестры, получат 75 тысяч рублей на ставку и 100 тысяч рублей в виде доплат. Так, в коронавирусных стационарах молодые специалисты смогут зарабатывать до 175 тысяч рублей в месяц.

Студентов на работе обеспечат бесплатным питанием и современными средствами индивидуальной защиты. Кроме того, в каждой медицинской организации определен руководитель направления, который будет оказывать молодым специалистам консультативную помощь. Этот сотрудник несет ответственность за безопасность студентов и контролирует выполнение работ.

В Москве пациенты с подтвержденным диагнозом «коронавирусная инфекция» проходят лечение в стационарах или дома в зависимости от их состояния. Сейчас заболевших принимают федеральные, городские и частные стационары.

Среди них городской медицинский комплекс в Коммунарке, инфекционные клинические больницы № 1 и 2, госпиталь на Шаболовке, Московский городской научно-исследовательский институт скорой помощи имени Н.В.

Склифосовского и другие. 

Новые льготы и выплаты для медиков

Рассматривается предложение по расширению гарантий и льгот для медицинских работников (Законопроекты № 1127996-7, 1128010-7)

Авторы предложения

Законопроекты подготовлены депутатами от Справедливой России

Депутаты Государственной Думы С.М.Миронов, И.А.Ананских, М.В.Емельянов, О.А.Нилов, В.К.Гартунг, Ф.С.Тумусов, О.В.Шеин, А.А.Ремезков, А.Н.Грешневиков, С.И.Крючек, А.В.Терентьев, И.Ю.Моляков, Д.А.Ионин, И.А.Чиркова; Сенатор Российской Федерации О.Н.Епифанова

Расширение гарантий

Согласно поправкам, вносимым в Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медикам предлагается предоставить:

• право на получение средней заработной платы лицами, замещающими должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), в размере не менее чем 200% от средней заработной платы субъекта Российской Федерации, где такой работник осуществляет свою деятельность
• право на получение средней заработной платы лицами, замещающими должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), а также должности младшего медицинского персонала, в размере не менее чем 100% от средней заработной платы субъекта Российской Федерации, где такой работник осуществляет свою деятельность;
• право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• право на предоставление медицинским и фармацевтическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, а также право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• право на получение ежемесячной надбавки в размере двадцати пяти процентов оклада (должностного оклада) в течение первых трех лет осуществления медицинским или фармацевтическим работником своей деятельности, но до достижения медицинским или фармацевтическим работником возраста 35 лет;
• право на получение единовременного пособия в размере двух окладов (должностных окладов) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) или по инвалидности (независимо от стажа работы);
• право на доплаты или соответствующее увеличение размеров окладов (должностных окладов) медицинских работников при работе в федеральной медицинской организации за наличие ученой степени в размерах: 5000 рублей за ученую степень кандидата наук, 10000 рублей за ученую степень доктора наук.
• право на компенсацию в размере семидесяти пяти процентов от стоимости путевок на санаторно-курортное лечение или организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, на туристских базах не реже, чем один раз в три года за счет средств учредителя медицинской организации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• право на предоставление льготы в размере пятидесяти процентов от стоимости посещения государственных музейных и клубных учреждений культуры.

Право на отпуск

Дополнительно в Трудовой кодекс вносятся изменения об особенностях отпуска медицинских работников:

• Медицинским работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
• Медицинским работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной медицинской деятельности в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Оплата такого отпуска осуществляется в размерах не менее 75 процентов от средней заработной платы медицинского работника за соответствующий период предыдущего календарного года.

Обоснование

В Пояснительной записке указывается, что в целях массового привлечения в систему здравоохранения специалистов высокого класса необходимо установить на уровне федерального законодательства такой статус медицинского работника, который бы существенно повысил его авторитет в обществе, а также престиж и привлекательность профессий, относящихся к категории медицинских работников.

Материалы к законопроекту

Ознакомиться с законопроектом и отслеживать его рассмотрение можно по ссылке — 1, ссылке — 2

Другие материалы по теме

• Новые основания для ответственности в обзоре карательного права — ссылка
• Новые права автолюбителей в обзоре инициатив Госдумы — ссылка
• О правах правоохранителей в обзоре военного права — ссылка
• Компенсация за аварийное жилье, коммулка без счетчика в обзоре жилищного права — ссылка
• Новые инициативы депутатов о малоимущих и должниках за февраль 2021 — ссылка

• Обзор Писем Минфина по налогам за декабрь 2020 — ссылка
• Налоговые споры за декабрь 2020 — ссылка
• Пенсионные новости за январь 2021 — ссылка
• Налоговые новости за февраль 2021 — ссылка
• Правовые новости за январь 2021 — ссылка

Пособие молодым специалистам в области здравоохранения

автор ответа,

Вопрос

Может ли молодой специалист, окончивший среднее профессиональное образование в области здравоохранения в г. Санкт-Петербурге и трудоустроившийся в государственное учреждение, претендовать на получение единовременного пособия?

Ответ

В силу действующего нормативно-правового регулирования по вопросу предоставления дополнительных социальных гарантий определенной категории граждан в г. Санкт-Петербурге следует отметить, что право на получение единовременного пособия в связи с трудоустройством в государственное учреждение для молодых специалистов не установлено, в том числе, в сфере здравоохранения.

Обоснование

Молодой специалист – гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования (глава 9 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»).

При этом в силу положений статьи 44 Закона № 728-132 дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся, в том числе, медицинскими и фармацевтическими работниками государственных учреждений здравоохранения.

Между тем, перечень дополнительных гарантий, утвержденный статьей 45 Закона № 728-132, в настоящее время не содержит положений о выплате единовременного пособия молодым специалистам. Указанная норма действовала до 31.12.2015 года и предусматривала право на получение единовременной выплаты:

— молодым специалистам, указанным в абзацах втором — четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц;

— молодым специалистам, указанным в абзацах втором — четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц.

Таким образом, до 31.12.2015 года Законом № 728-132 на территории г. Санкт-Петербурга обеспечивалось предоставление дополнительных гарантий молодым специалистам в области здравоохранения. Однако в настоящее время указанные положения утратили силу и применению не подлежат.

Дополнительно следует отметить, что нормы статьи 45 Закона № 728-132 предусматривают иные виды дополнительных гарантий, в том числе, для работников в сфере здравоохранения, в виде компенсационных и денежных выплат.

Кроме того, ознакомиться с перечнем выплат стимулирующего и компенсационного характера для молодых специалистов в области здравоохранения можно также в Распоряжении Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга» {КонсультантПлюс}.

На вопрос отвечала:Надежда Владимировна Корженевская, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Представлены коэффициенты для расчета окладов медиков по новой системе оплаты труда

.str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .

str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .tst0{fill:none;stroke:#575b62;stroke-width:.9772}.tst1{fill:#FFF}.

tst2{fill:#575b62}

деловой журнал об индустрии здравоохранения

21 Февраля 2022 Мединдустрия Vademecum открывает подписку на специализированный мониторинг СМИ 2 февраля 2022, 19:16 Мединдустрия Vademecum с прямой доставкой: подписывайтесь на журнал 17 января 2022, 10:48 Мединдустрия Мягкой подсадки: на что могут рассчитывать частные клиники ВРТ, оперирующие на рынке госзаказа Сегодня, 16:09 Мединдустрия «Все заболевания, утвержденные фондом, необходимо включить в госпрограмму ВЗН» 14 февраля 2022, 17:21

• Новости
• Рейтинги & Аналитика
• Мероприятия
• Журнал
• Партнерские Проекты
• Поддержать

Главная Новости

Представлены коэффициенты для расчета окладов медиков по новой системе оплаты труда

Мария Никишина Мединдустрия 11 октября 2021, 11:10 60

depositphotos.

com Минтруд и Минздрав РФ представили проект правительственного постановления об утверждении параметров отраслевой системы оплаты труда медицинских работников в госучреждениях здравоохранения.

Оклад будет формироваться исходя из трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации.

Запустить пилотный проект планируют в 440 медорганизациях в семи регионах страны в декабре 2021 года.

«Параметры разработаны с учетом анализа данных о фактических системах оплаты труда и зарплатах в государственных учреждениях здравоохранения, где трудятся свыше 2 млн медицинских работников.

При разработке проекта постановления учитывались результаты расчетных апробаций (моделирования) новой системы оплаты труда в пилотных регионах, при этом моделировании рассчитывались заработные платы для 173 тысяч работников», – рассказали в Минздраве.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям:

1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.

2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.

3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.

4.

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.

5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.

6. Медицинская сестра участковая – 1,44.

7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.

8.

Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.

9. Врач-стажер – 1,77.

10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.

11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.

12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.

13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.

14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.

15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.

16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте.

Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00.

Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работы будут направлять в виде надбавки бригаде скорой помощи и санитарной авиации (60% от должностного оклада), за работу в составе медицинских мобильных бригад (30% от оклада), за работу в сельской местности (25% от оклада). Такие выплаты также положены участковым педиатрам и терапевтам и их медсестрам, а также врачам-специалистам за оказанную помощь в амбулаторных условиях (30%). Надбавки будут установлены для работников ФАПов, в том числе акушеркам и патронажным медсестрам (30%).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара.

Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада.

За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.

Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ.

Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ.

Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.

Еще одним пунктом для начисления стимулирующих выплат являются премиальные выплаты по итогам работы.

Так, для выплат вознаграждений будет сформирован месячный премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам стационаров (в том числе старшим врачам, патологоанатомам, судебно-медицинским экспертам, анестезиологам-реаниматологам), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих ФАПов, здравпунктов и медпунктов); 30% от оклада – младшему медицинскому персоналу и 10% от оклада – иным медицинским работникам.

Компенсационные выплаты

На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Также компенсационные выплаты будут направлять медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

В частности, повышение зарплаты установлено для медиков, участвующих в оказании противотуберкулезной (40% от оклада) и психиатрической (30% от оклада) помощи, а также работающих с пациентами с ВИЧ (60%).

Доплаты медикам положены за работу в ночное (30% оклада за час работы и 50% в отделениях интенсивной терапии), сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, дополнительной оплате подлежит совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Процентная надбавка также положена медикам, допущенным к гостайне (от 5% до 10%).

О пилотном проекте

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2021 года. Тогда первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения проекта наиболее успешную практику планируют распространить на все регионы страны.

В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале июня 2021 года подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна была начаться 1 ноября в семи регионах и продлиться до марта 2022 года. В конце сентября правительство РФ сообщило о переносе старта реализации проекта на декабрь 2021 года.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов оплата труда пилот минтруд минздрав оклад медики Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен

Поделиться в соц.сетях +1 +1 +1 +1

Ещё новости

Мединдустрия Упрощенный порядок МСЭ по установлению инвалидности продлен до 1 июля 16 февраля 2022, 17:20 Мединдустрия В профстандарт терапевта впишут оказание медпомощи в условиях стационара 31 января 2022, 18:54 Мединдустрия Частные медцентры получат 351 млн рублей на проект по долговременному уходу за пожилыми 28 января 2022, 12:07 Мединдустрия Правительство направит 17 млрд рублей на зарплату вновь нанятых врачей 21 января 2022, 17:16 все новости ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Подписаться

Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.

Ваша заявка принята

Мы отправили Вам письмо. Для подтверждения подписки на новости перейдите по ссылке в письме.

Ошибка

• Новости
• Рейтинги & Аналитика
• Мероприятия
• Журнал
• Партнерские Проекты
• Поддержать

• РЕДАКЦИЯ
• АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
• ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ VADEMECUM
• РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
• КОНТАКТЫ И РЕКВИЗИТЫ