Согласно статистике, успешные люди в современности все чаще подвергаются нападениям. Таким способом реализуются проекты по недобросовестной конкуренции либо же обогащаются преступники, которых манит большое состояние своих целей. По сути, причинить вред людям могут по разным причинам: долги, страх или же личная неприязнь. При этом, результат как правило бывает один – больница или морг. Именно поэтому личная охрана в Москве пользуется огромной популярностью.
Услуги телохранителя помогут исключить любые происшествия, связанные с посяганием на безопасность, здоровье и жизнь клиента. Личная охрана уже давно не считается признаком роскоши либо же высокого статуса. Напротив, это наиболее рациональный способ грамотно охрану и уберечь себя и своих близких от опасности. А расценки доступны и адекватны.
Особенности личной охраны в “Контуре”
Если вы решите нанять личную охрану в ЧОП «Контур», то получите в свое распоряжение высококвалифицированного специалиста, который хорошо знает собственное дело и ознакомлен со всеми особенностями вашего поведения. Перед тем, как охранник-телохранитель приступит к работе, наши специалисты подготовят для него исчерпывающие рекомендации. Именно поэтому вам необходимо будет сообщить нашим сотрудникам подробную информацию о себе.
При этом, не стоит переживать по поводу того, что конфиденциальные данные утекут за рамки нашей компании. Мы ответственно подходим к подбору кадров и регулярно проверяем всех на детекторе лжи. Более того, в случае, если у вас возникнут не доверительные отношения с охранником, мы выполним внеочередную проверку на полиграфе в Москве, чтобы развеять все ваши опасения.
Как правило, личная охрана подразумевает постоянное сопровождение. Главной целью является персональная защита, которая обеспечивается 24 часа в сутки, поэтому будьте готовы к тому, что наш охранник на определенное время станет вашей тенью. Он будет принимать участие в планировании ваших пеших и автомобильных передвижений, сопровождать на всех мероприятиях и даже на отдыхе.
Наши специалисты могут обеспечить незаметную охрану. В таком случае личный телохранитель не будет выделяться из толпы, что особенно актуально в том случае, если вы уверены, что на вас охотятся. Оставаясь незаметным для окружающих, наш специалист будет выполнять свое дело и в любой ситуации сможет стать надежным живым щитом, обладая молниеносной реакцией.
Обратите внимание, что регулярная либо же разовая личная охрана на час должна четко следовать составленному плану, поэтому не стоит загружать телохранителей сторонними делами, которые не входят в спектрах прямых обязанностей.
Помните, что в случае возникновения экстренной ситуации на реагирование у сотрудника ЧОП остается не больше секунды.
И если в это время он будет заниматься нетипичным для него занятием, например, держать за поводок вашего пса, то вряд ли он успеет должным образом выполнить свои обязательства.
Обратите внимание, что все расценки на охранные услуги нашего агентства можно узнать даже в телефонном режиме. Будьте уверены, что стоимость в сутки вас приятно удивит. Мы не обеспечиваем достойную оплату труда нашим специалистам, которые, по сути, рискуют собственной жизнью ради клиента.
Особенности отбора телохранителей
Мы твердо убеждены в том, что личная охрана, цена в месяц на которую зависит от специфики обслуживания, должна обладать не только крепкими мышцами и большой выносливостью.
Именно поэтому мы предъявляем целый комплекс требований ко всем кадрам, которые желают работать в ЧОП «Контур».
После того, как человек проходит многоэтапное собеседование и демонстрирует свои личные навыки и умения, мы проводим обучение, в результате которого охранник может среагировать в любой критической ситуации.
Все наши специалисты, а их у нас более тысячи, характеризуются следующими возможностями:
- Гибкое мышление. Профессиональные охранники во многом отличаются от «вышибал», которых можно увидеть в респектабельных заведениях. Они реагируют не на совершаемое нападение, а стараются предугадать его, постоянно анализирую окружающую ситуацию. Таким образом, во многих случаях удается заранее предотвратить плачевное развитие событий.
- Высокие интеллектуальные способности. Специфика работы военного человека, а также частного охранника во многом отличается. Если в первом случае приказы не обсуждаются, то во втором наш специалист берёт на себя огромную ответственность, самостоятельно выбирая оптимальные способы защиты, анализируя ситуацию и просчитывая все возможные риски. Именно поэтому каждый наш специалист обладает выдающимися умственными способностями и высоким интеллектом.
- Гармония с собой и полное спокойствие. Наши специалисты даже в экстренных ситуациях всегда находятся в трезвом уме и адекватно реагируют на происходящее. Более того, отсутствие импульсивности позволяет разрядить обстановку и восстановить эмоциональное состояние клиента.
- Умение поддержать беседу. Это особенно актуально в том случае, если вы хотите нанимать телохранителя в качестве незаметной охраны. Он станет для вас не только надежной защитой, но и великолепным собеседником на сутки или другой срок.
Преимущества сотрудничества с нами
Принять решение доверить кому-то свою жизнь чрезвычайно сложно. Стоит понимать, что необходимо ориентироваться не только на стоимость личной охраны в Москве, но и на квалификацию сотрудников.
Наша компания предлагает оптимальные условия сотрудничества. Более того, многолетний опыт в данной сфере деятельности дал возможность создать полноценную концепцию обслуживания клиентов вне зависимости от сферы их занятости и требований к личным охранникам на час.
Можно выделить следующие преимущества сотрудничества с нами:
- Мы работаем только с современными и проверенными технологиями, сочетая с высоким качеством оказываемых услуг.
- Наши сотрудники хорошо ориентируются в технике, используемой для повышения уровня безопасности.
- Узнать сколько стоит нанять телохранителя на месяц либо же на другой срок можно будет заранее, так как все услуги выполняются без привлечения посредников. Таким образом стоимость формируется по простой и рациональной схемы ценообразования.
- Мы гарантируем индивидуальный подход. Мы хорошо понимаем, что каждый человек уникален и обладает собственными предпочтениями, ввиду чего мы стараемся всегда им
- Наша компания имеет внушительную страховку, а в случае необходимости сумма может быть увеличена.
- Нанимать сотрудников можно на разный срок.
- Каждый наш сотрудник имеет профессиональную подготовку и всегда соответствует общепринятому дресс-коду.
- Пакет услуг, который можете заказать, включает в себя не только физическую работу с клиентом, но и применение различных гаджетов и технического оборудования, что значительно повышает уровень услуги личного охранника.
- Мы дорожим как своим временем, так и временем наших клиентов, ввиду чего гарантируется максимально быстрое оформление услуг.
- В нашу компанию всегда легко дозвониться и обсудить все необходимые аспекты.
- Мы гарантируем конфиденциальность и строгое соблюдение правил неразглашения.
Обратите внимание, что деятельность нашей компании находится строго в правовом поле. Мы имеем лицензии на все виды предоставляемых услуг, и никогда не превышаем полномочия.
Заручившись нашей поддержкой, вы гарантируете безопасность себе и своей семье. Поспешите нанять личную охрану.
Узнать, сколько стоит наша личная охрана, можно по телефону или электронной почте, мы ответим вам коммерческим предложением на нашем фирменном бланке.
Клиенты ЧОП “Контур”
С 1994 года группа охранных предприятий «Контур» занимается оказанием максимально полного спектра охранных услуг на территории Российской Федерации. Мы сотрудничаем с большим количеством организаций и частных лиц. Более подробную информацию можно узнать на этой странице.
Благодарственные письма от наших клиентов
Более 20 лет Группа охранных предприятий “Контур” оказывает услуги физической безопасности на территории России и стран СНГ. За это время нашими клиентами стали свыше 1000 физических и юридических лиц, и мы рады поделиться частью благодарственных писем, полученных от них:
Преимущества “Контура”
“Контур” – “белая” охранная организация
Обратите внимание на то, чем мы отличаемся от “черных” и “серых” ЧОПов:
Все наши охранники лицензированы и имеют право на применение оружия при несении службы.
Мы работаем по договору и не требуем никакой предоплаты за наши услуги. Только постоплата согласно договора.
Для каждого охраняемого лица мы выделяем (без дополнительной платы) начальника охраны, который контролирует работу наших сотрудников и 3 раза в неделю посещает их расположение (по согласованию с заказчиком).
Каждый сотрудник “Контура” проходит проверку на полиграфе раз в 6 месяцев. По требованию заказчика проверка может быть произведения незамедлительно и бесплатно. Предмет – сговор, хищения и пр.
Полная материальная ответственность за все оказываемые услуги. Мы застрахованы на 30 миллионов рублей. Если этого мало, мы можем увеличить лимит до требуемой заказчиком суммы.
Перед выставлением охраны мы можем предварительно согласовать данные охранников под требования заказчиков У нас нет форсмажоров: мы обеспечиваем полный цикл оказания услуг и обеспечиваем весь процесс. У нас есть собственное швейное производство, автопарк, техцентр, спортивный зал и пр. условия для оказания действительно качественной услуги. В случае недовольства сотрудником со стороны заказчика “Контур” в течение 3 часов готов заменить охранника. Это бесплатно. Мы не задаем неприятные вопросы и всегда готовы найти компромисс. Мы обладаем штатом из более 1000 сотрудников и готовы выставить охрану под любые в течение суток с момента заключения договора.
Видеопрезентация ЧОП “Контур”
Образец договора на оказание охранных услуг физическому лицу
В прикрепленном файле находится базовый макет договора на оказание услуг по охране физических лиц. Мы несем полную материальную ответственность за тех, кого охраняем. Услуги “Контура” застрахованы на 30 000 000 рублей, по требованию клиента данная сумма может быть увеличена до необходимого уровня.
Договор прикреплен в формате .doc (MS Office Word).
Стоимость услуг вооруженных личных охранников в “Контуре”
В прайс-листе указаны цены для УСН (без НДС). По требованию заказчика договор может быть заключен с нашим юридическим лицом, облагаемым НДС 20%. Подробности можно узнать по телефону +7 (495) 648-68-93.
| При заказе более 5 телохранителей и длительном сотрудничестве возможны дополнительные скидки и бонусы | ||
|
Вид охраны | Стоимость |
| (невооруженный или со спецсредствами) график 24 часа (закреплены 2 человека с графиком 2/2) | 300 000 руб. в месяц. | |
| Личный охранник или Водитель-телохранитель при графике 5/2 | 240 000 рублей в месяц. | |
| от 300 000 рублей в месяц. | ||
|
Материальная ответственность охранника: виды, правовые нормы
В обязанности работника ЧОПа входит обеспечение безопасности физических лиц и сохранность имущества от злоумышленников. Многие считают, что охранник, в случае нанесения финансового ущерба организации или частному лицу, должен возмещать всю сумму потерь. Так ли это? Или это заблуждение? В защиту интересов чоповца выступают законодательные документы.
Разновидности ответственности
В Трудовом кодексе от 30.12.2001 № 197-ФЗ прописано, что существует 2 типа материальной ответственности: полная и частичная. В первом случае сотрудник ЧОПа обязан полностью компенсировать издержки из собственного кармана.
Но профессии телохранителя и охранника не попадают под условия для этого типа обязательств. Статья 244 Трудового кодекса гласит, что полная материальная ответственность наступает, если работник непосредственно обслуживает или использует ценности/имущество.
Однако рядовой сотрудник ЧОО не имеет права контактировать, например, с деньгами заказчика.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры на полную материальную ответственность, прописаны в специальном документе, утвержденном Правительством РФ.
Договор о полной материальной ответственности
Существует особый перечень, который четко определяет, какие должности несут полную материальную ответственность за свою деятельность. Это постановление Минтруда РФ от 31.12.
2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
В документе значатся кассиры, лаборанты, руководители складов, гостиниц и т. д. Так вот, профессия охранник в перечень не входит (!).
Подписание трудового договора
Перед трудоустройством человеку нужно внимательно изучить трудовой договор. В этом документе прописаны все обязанности охранника. С будущим сотрудником начальство не вправе составлять договор, в котором указана полная материальная ответственность. В том случае, когда директор настаивает на подписании такого документа, работник имеет полное право отказаться.
Если охранник все же подписал трудовой договор и не заметил, что в нем прописан этот тип ответственности, то не стоит беспокоиться. Юристы уверяют, что такой документ не имеет юридической силы, ведь он противоречит постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, о котором написано выше.
Случаи полной материальной ответственности
Существуют случаи, при которых законодательство предусматривает материальную ответственность работника в полном размере причиненного ущерба. Статья 243 Трудового кодекса определяет следующие основания полной материальной ответственности, которые касаются и охранников:
- Причинение ущерба в результате различных противоправных действий работника.
- Умышленное причинение ущерба, а также ущерб, нанесенный не при исполнении трудовых обязанностей.
- Причинение ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения.
Все пункты и их точную формулировку вы можете прочитать в статье 243 ТК РФ.
Компания обязана провести проверку, чтобы установить точный размер ущерба. Если в инциденте замешано несколько работников, то размер штрафа начисляется по степени вины каждого участника.
Частичная материальная ответственность
Итак, работа в сфере охраны предполагает частичную материальную ответственность. Такой вид правоотношений не требует обязательного заключения договора. Достаточно сделать отметку в должностной инструкции охранника.
Условия наступления материальной ответственности прописаны в статье 233 Трудового кодекса. Она предусмотрена за причиненный ущерб в результате противоправного поведения (действия или бездействия). Размер урона необходимо доказать.
Работодатель имеет право удерживать определенную сумму только с зарплаты охранника. В рамках санкций нельзя лишать человека премий, вознаграждений по итогам года или снижать ему трудовой коэффициент.
Случаи, исключающие материальную ответственность
Существует несколько ситуаций, при которых невозможно наступление материальной ответственности работника:
- Убытки случились в результате непреодолимой силы (терактов, стихийных бедствий, локальных конфликтов и других ЧП).
- Порча имущества произошла в условиях обоснованного риска или необходимой обороны.
- Нарушение условий содержания, т. е. заказчик сам не позаботился о надлежащем хранении ценностей, вверенных работнику.
Подобные случаи чаще всего оспариваются в суде. Рядовые сотрудники ЧОПа, как правило, к ответу не призываются.
Согласно Трудовому кодексу охранник имеет право пожаловаться на начальство в трудовую инспекцию, если считает, что его права были нарушены. Для этого нужно написать обращение и приложить документы, свидетельствующие о заведомо ложной материальной ответственности. Проверяющая организация тратит на рассмотрение дела около 30 дней.
Сегодня среди частных охранных компаний набирает обороты такое явление, как страхование материальной ответственности. Это сглаживает углы не только в отношениях между заказчиком и компанией, но и между работодателем и охранником.
Слежка за работниками: защита собственности или вторжение в частную жизнь?
Компании несут потери не только от промышленного шпионажа или хищения материальных ценностей (кстати, стащить норовят и родные сотрудники, и любимые клиенты). Ежедневно и повсеместно крадут рабочее время, причем в крупных размерах.
Для борьбы с бесконечными перекурами, I-net-общением и прочее, некоторые работодатели организуют за персоналом «слежку».
А как еще назвать прослушивание телефонных разговоров, перлюстрацию электронной почты, анализ посещаемых сайтов и тотальное видеонаблюдение? Порой в стремлении защитить фирму руководство переходит границы законности…
Право собственности и личные права работников
Трудовые отношения – это отношения власти-подчинения. Работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию в интересах работодателя, а следовательно, под его руководством и контролем.
Действуя в соответствии с трудовым договором, вы неизбежно в определенной степени подчиняете и свою личность власти работодателя: нельзя произвольно покинуть рабочее место, нельзя не появиться на службе, не рискуя подвергнуть себя негативным последствиям вплоть до увольнения за прогул.
Государство санкционирует хозяйскую власть работодателя, устанавливает ее правовую форму через трудовое законодательство и одновременно определяет ее пределы. (Отчасти, трудовое право возникло для того, чтобы защитить работника от чрезмерности этой самой «хозяйской власти».
) Кроме того, вступая в отношения наемного труда, мы продолжаем пользоваться и своими конституционными правами: правом на тайну частной жизни, личную и семейную тайну, на защиту своей чести и доброго имени, на конфиденциальность телефонных переговоров и переписки.
Их никто не отменял.
Конституция РФ защищает частную собственность (ст. 8; 35). В то же время она защищает и неприкосновенность частной жизни гражданина (ч. 1 ст. 23).
Наш самый главный закон также охраняет тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, устанавливая, что ограничение этого права допускается только на основании судебного решения (ч. 2 ст. 23). Получается, налицо конфликт прав сторон трудового договора.
Такое разногласие требует установления определенного баланса между интересами работника и работодателя. При установлении данного баланса возможны и определенные ограничения соответствующих прав.
Конституция РФ устанавливает: ограничения конституционных прав возможны, но только в определенных разрешенных ею целях и на основании федерального закона (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ). Цель защиты прав и законных интересов собственников является конституционно значимой.
Однако работодателю следует помнить, что защищать свои права можно только законными способами, а любая форма контроля и наблюдения должна быть четко ограничена своими целями и не превышать допустимых пределов.
Другими словами, если цель можно достичь меньшими средствами, то именно они и должны быть задействованы.Критерии законности контрольных мер
Нередко работодатели осуществляют за работниками негласное наблюдение с помощью видеокамер и иных специальных средств, причем бывает, камеры устанавливаются даже в туалетных комнатах.
Однако слежку с помощью специальных средств, в том числе и скрытую, могут осуществлять только специальные государственные службы (оперативные подразделения ФСБ, органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и др.).
Таким образом, определяем первое правило службы собственной безопасности: все вводимые формы контроля и наблюдения должны быть гласными, работников и клиентов организации необходимо о них предупредить.
Второе правило: контрольные мероприятия должны преследовать исключительно правомерные цели.
Гласное наблюдение вести разрешено, но только обусловленное законными целями защиты имущества работодателя. Например, в торговом зале можно установить камеры видеонаблюдения с целью предупреждения кражи товаров покупателями.
Конечно, в этом случае рабочие места продавцов попадают в зону наблюдения и личные права работников в какой-то мере ограничиваются. Здесь, однако, необходимо обратиться и к третьему правилу – правилу пропорциональности между принимаемыми мерами и искомыми целями.
Очевидно, что в рассматриваемом примере зона наблюдения должна быть ограничена рабочими местами только тех работников, которые находятся в торговом зале.
Закон категорически запрещает работодателю устанавливать какие-либо негласные способы наблюдения за персоналом.
Для предупреждения краж видеонаблюдения достаточно. А вот дополнительное прослушивание разговоров или их запись будут нарушать личные права как работников, так и клиентов, и явно не соответствуют провозглашенной цели контроля.
В качестве примера неправомерной цели можно привести попытки пресечь «дезертирование» – увольнение по собственному желанию – в не самое благоприятное для компании время, через просмотр почты и прослушивание телефонных переговоров. Работодатель не вправе ограничивать свободу труда своих сотрудников, одновременно нарушая, кстати сказать, их личные права.
Четвертое правило: процедуру и цели контроля необходимо прописать в локальных нормативных актах, и «под роспись» ознакомить с ними работников.
Рабочая и личная информация
Нередко специалисты указывают на характер получаемой работодателем информации, как на критерий, позволяющий разграничить законные и незаконные методы защиты собственности. Так, Трудовой кодекс РФ позволяет собирать персональные данные работника, но только в определенных целях, в частности, с целью контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п.
1 ст. 86 ТК РФ). На основании данной нормы делается вывод о том, что работодатель вправе запрашивать рабочую информацию (сведения о количестве и качестве выполненной работы). Следовательно, необходимо четкое понимание того, что считать рабочей информацией, а что личной. Найти эту границу на практике чрезвычайно сложно, а иногда и невозможно.
Рабочий ящик электронной почты или оплачиваемый компанией сотовый телефон все равно являются личными и охраняются понятием «тайна частной жизни». Личную информацию сотруднику может сообщить клиент, как о себе, так и ком-то другом, на что сотрудник вообще не в силах повлиять.
В связи с этим необходимо повторить, что любые негласные формы прослушивания разговора по рабочему телефону или просмотр рабочей почты сотрудника являются незаконными.
В то же время возможна, например, гласная запись переговоров в колл-центрах с целью контроля за выполнением трудовых обязанностей операторов или рассмотрения жалоб клиентов: грамотно ли провел беседу сотрудник, проявлял ли вежливость и т.д. Правила подобного контроля должны содержать обязанность предупреждения клиентов о записи. Также необходимо соблюдать ограничения по обработке полученных благодаря записи сведений, в том числе защищать их от частного любопытства.
Другой пример.
Предоставляя работнику служебный мобильный телефон, работодатель устанавливает правила пользования им – допустим, лимитирует оплату или ограничивает исходящие междугородние звонки (все ограничения следует зафиксировать в соответствующем локальном акте и ознакомить с ним работника «под роспись»). Какую информацию работодатель вправе получать от оператора связи? В первом случае – только сведения об общей стоимости звонков для обнаружения факта превышения лимита, а во втором – список вызовов.
Таким образом, можно сформулировать еще одно важное правило – никакого тотального контроля! Оно вытекает из требования о пропорциональности принятых мер и означает, что установленное работодателем ограничение может касаться только какого-либо одного аспекта тайны частной жизни, а не всей тайны в целом. В приведенном примере с телефонными переговорами ограничения касаются только информации о том, в какой город звонил сотрудник по рабочему мобильному.
Представляется также, что работодатель вправе установить и правила пользования личным мобильным, предусмотрев, что в рабочее время мобильные телефоны, являющиеся собственностью сотрудников, переводятся в режим вибровызова, личные разговоры ведутся в изолированных помещениях (свободные переговорные комнаты, кухня) либо в лифтовом холле. В правила внутреннего трудового распорядка можно включить и положение о том, что работник обязуется не злоупотреблять использованием рабочего времени и ресурсов работодателя в личных целях.нормативная база
Конституция РФ (ст. 8; 23; 35; ч. 3 ст. 55).
Трудовой кодекс РФ (ст. 86; 91; 109; 258).
Уголовный кодекс РФ (ст. 138).
Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ.
Ответственность охранника при краже
Основная цель заключения договора с охранным предприятием – обеспечение сохранности имущества. При заключении договора с ЧОО заказчика в первую очередь интересует, будут ли отвечать сотрудники этой организации в случае кражи ценностей.
О том, какими правами и обязанностями наделен охранник, можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности и взыскать убытки с ЧОО, вы узнаете из нашей статьи.
Материальная ответственность ЧОО
Деятельность охранных фирм регламентирована Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 № 2487-1 и договором между охранным предприятием и владельцами охраняемого объекта.
В соглашении прописываются: права и обязанности, объект, порядок его сдачи под охрану, пределы ответственности предприятия, в том числе устанавливается конкретная сумма компенсации со стороны ЧОО в случае причинения ущерба.
Материальные ценности следует передавать на основании акта приемки-передачи. Так как в случае взыскания убытков в суде придется доказывать, что сотрудники охранного предприятия знали о нахождении конкретных предметов на объекте и приняли его под свою охрану.
В случае пропажи имущества следует обязательно составить акт в присутствии представителей предприятия. При наличии спора по поводу отказа ЧОО возмещать ущерб заказчик имеет право обратиться в суд.
Убытки, понесенные вследствие кражи, не избавляют заказчика от обязанности оплачивать услуги охранников. То есть самовольно удержать необходимую сумму как компенсацию нельзя.
Основные условия наступления ответственности охранной фирмы:
- нарушение условий договора. Например, для охраны объекта направлено не четыре сотрудника, как установлено в соглашении, а два;
- невыполнение должностных инструкций;
- причинение ущерба охраняемому объекту бездействием или неграмотными действиями охраны.
В ходе судебного разбирательства заказчику необходимо будет доказать:
- стоимость утраченного имущества. Отсутствие документов, подтверждающих факт существования похищенного имущества и его стоимость, является основанием для отказа в удовлетворении иска;
- ненадлежащее выполнение ЧОО своих обязанностей;
- причинно-следственную связь между понесенными убытками и действиями (бездействием) охранников.
ЧОО не несет ответственности:
- при форс-мажорных обстоятельствах;
- в случае нарушения заказчиком обязательств, установленных договором.
Если заказчик не сдал материальные ценности в порядке, прописанном в соглашении, то охранная фирма не будет отвечать в случае их повреждения, уничтожения или хищения.
Материальная ответственность охранника
Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что ущерб охраняемой организации был причинен по вине охранника, и суд взыщет с охранной фирмы компенсацию, она может взыскать часть денежных средств с виновного сотрудника.
Так как взаимоотношения между ЧОО и охранниками регулируются трудовым договором, то и ущерб взыскивается на основании положений ТК РФ. В соответствии со ст. 241 ТК РФ предел суммы ограничен среднемесячным заработком работника.
Суть материальной ответственности работника
Под ней понимают обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был причинен в результате его действий (бездействия).
Виды материальной ответственности:
- в зависимости от объема возмещения:
- в зависимости от количества работников:
- индивидуальная;
- коллективная.
Условия наступления:
- противоправные действия (бездействие) работника;
- действительный ущерб;
- причинно-следственная связь между поведением работника и наступившими неблагоприятными последствиями для работодателя.
Взыскать упущенную выгоду нельзя.
Права и обязанности охранника
В своей работе сотрудники ЧОО руководствуются положениями ст. 12.1 Закона № 2487-1, трудовым договором и должностной инструкцией.
Требования к инструкции прописаны в Приказе МВД РФ «Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны» от 22.08.2011 № 960.
Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с охранником?
Права сотрудников — как защитить свое имущество от проверок на работе
Если на проходной вас просят показать содержимое сумки, а в офисе забирают мобильный телефон, прочитайте эту статью. В ней разберем, вправе ли работодатель производить досмотр личных вещей сотрудников, проверять содержимое тумбочек и запрещать проносить телефон на рабочее место.
Работодатель вправе требовать от сотрудников бережного отношения к своему имуществу и контролировать его сохранность. Как именно компания может следить за имуществом — закон не определяет, поэтому фирмы решают этот вопрос самостоятельно: иногда поручают охране проверять, не выносят ли сотрудники технику, продукцию и прочее.
Права охраны, ЧОП и полиции А вот действия охранников законодательство строго регламентирует. Досматривать вещи сотрудников охранник на проходной не вправе.
Такие действия могут проводить только уполномоченные государственные органы, и в большинстве случаев должны присутствовать двое понятых или вестись видеозапись.
Сотрудники частных охранных предприятий (ЧОПов) также не имеют права проводить досмотр.
Если охранник заподозрит работника в краже, он должен вызвать полицию, которая, если действительно есть основания, и проведет досмотр.
При этом, если сотрудник вносит на территорию организации или выносит с нее имущество, охранник может осматривать вещи. Об этом говорится в законе «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Информация, где, когда, кто и при каких обстоятельствах осматривает имущество, должна быть прописана в договоре на оказание охранных услуг.
Чем отличается осмотр от досмотра Осмотр проводится на добровольной основе.
Кроме того, осмотр означает, что представители ЧОП не трогают ваши вещи, а только визуально изучают содержимое сумок и карманов.
Охранник может попросить показать, что находится в сумке, но самостоятельно в ней копаться он не вправе. Осмотр никак документально не оформляют, а при досмотре составляется протокол.
Вы можете отказаться показывать содержимое сумок и карманов. Но если при этом есть основания подозревать вас в краже, например по данным с видеозаписей, то охранник может вызвать полицию.
Бывает, что в компаниях досматривают содержимое тумбочек, рабочих столов, где хранятся личные вещи сотрудников. Это правомерно, так как сами тумбочки и столы — имущество работодателя, но ваши личные вещи никто не должен трогать, а тем более забирать.
Бывает, что в компании правила внутреннего трудового распорядка запрещают хранить в офисе те или иные вещи — например, еду, косметику, комнатные растения. И если их обнаружат, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Компания вправе регламентировать порядок использования сотового телефона на своей территории. Например, закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, что в определенных помещениях запрещено разговаривать по мобильному, прописать там же, когда необходимо переводить телефон в беззвучный режим и т. п.
Во-первых, это может быть объективно обусловлено техникой безопасности — например, когда сотрудник работает на конвейере и не может отвлекаться. Во-вторых, работодатель вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали дисциплину труда.
Разговоры по мобильному телефону по личным делам отвлекают от работы, а значит, нарушают дисциплину. Безусловно, это очень неоднозначный запрет: мобильный телефон используют как средство связи в экстренных ситуациях, ради заботы о детях и т. п.
Да и в целом — человек имеет право использовать свое имущество в любое время, если при этом не нарушаются права и интересы других лиц.
Тем не менее суды и трудовая инспекция признают такие требования законными, если сотрудник ознакомился с ними и подписал документ. В таком случае за однократное нарушение работодатель может объявить замечание или выговор, а за несколько — и уволить.
Пример из практики Работодатель издал приказ «О запрете использовать (иметь при себе) личные мобильные телефоны, планшеты и иные электронные средства связи на территории производственных объектов». Работник говорил по телефону в рабочее время, и его привлекли к дисциплинарной ответственности. Суд признал взыскание законным.
Суд указал, что исполнение приказов и распоряжений руководителя входит в должностные обязанности сотрудника. Фабрика является режимным предприятием, внесена в реестр опасных производственных объектов. Необходимость личного мобильного телефона в рабочее время на рабочем месте ничем не обусловлена.
Но отбирать телефон представители компании не имеют права ни при каких обстоятельствах. Телефон — это личное имущество, и если начальство забирает его без согласия сотрудника, то совершает уголовное преступление. Вы можете обратиться в полицию.
Другой случай — когда сотрудники, приходя на работу, сдают телефоны на хранение. В локальных актах компании должна быть указана причина: необходимо обосновать, почему телефон может нанести компании вред. Например, это режимный объект, работа связана с особой опасностью и т. п.
Мнение Роструда По мнению Роструда, компания может частично или полностью запретить пользоваться личным мобильным телефоном, но заставить работников передавать устройства на хранение она не имеет права.
Локальный нормативный акт, содержащий такой пункт, будет ухудшать положение работников относительно норм трудового законодательства. А значит, он применению не подлежит. Отметим, что это разъяснение не имеет официального статуса. Поэтому в спорной ситуации вопрос, законен ли запрет на пронос телефонов на территорию организации, будет решать суд с учетом специфики конкретной организации.
С нарушением своих прав на работе вы можете бороться через трудовую инспекцию или правоохранительные органы. Компании грозит административный штраф до 50 тысяч рублей, а у ЧОП могут отозвать лицензию. Также можно оспорить в суде локальные акты, в которых сказано о досмотре вещей и запрете проносить телефоны. Но, возможно, лучшим выходом в данной ситуации будет сменить место работы.
Иллюстрация: Катерина Морозова