Задержка зарплаты работникам больницы

Задержка зарплаты работникам больницы

Деньги в кошельке

Источник: Фотобанк Московской области , Александр Кожохин

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении.

Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

  • Как работает подмосковная служба занятости>>
  • Порядок начисления зарплаты

Задержка зарплаты работникам больницы Источник: Фотобанк Московской области

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

  1. Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>
  2. Просрочка выплаты

Задержка зарплаты работникам больницы

Денежные купюры российских рублей.

Источник: Фотобанк Московской области

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

  • Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев — разъяснения прокуратуры Подмосковья>>
  • Куда обращаться

Задержка зарплаты работникам больницы

заявление, жалоба, ручка, бумага, конспект, записи

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

  1. Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.
  2. Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование>>
  3. Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Задержка зарплаты работникам больницы Источник: Фотобанк Московской области

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

  • Какими правами обладают дети-сироты при трудоустройстве в Подмосковье>>
  • Меры ответственности для работодателя

Задержка зарплаты работникам больницы Источник: РИАМО, Николай Корешков

Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя

04.05.2018

  • ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
  • МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
  • Задержка зарплаты работникам больницы
  • Информационный бюллетень № 11 Август 2017 г.
  • Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя

г. Магадан, ул. Пушкина 6, каб. 43, тел/факс 62-54-03

Вопросы оплаты труда и задержка выплат работникам по-прежнему лидируют в списке обращений граждан в трудовую инспекцию. Для борьбы с этими нарушениями принят ряд поправок, которые вступили в силу с 3 октября 2016 года (Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, далее – Закон № 272-ФЗ).

Повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. Теперь даже за просрочку в несколько дней компании при повторных нарушениях грозит штраф до 100 000 рублей. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты.

Одновременно увеличен срок для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты.

Компании, в которых имеется длительный разрыв между периодом начисления заработной платы и датой ее выплаты сотрудникам, должны оптимизировать процессы начисления зарплаты и внести изменения в локальные нормативные акты. Чтобы исключить разночтения в применении новых правил, за подробными разъяснениями обо всех изменениях получены консультации Минтруда России.

Изменение 1. Появился крайний срок выплаты зарплаты – 15 дней после окончания расчетного периода

Законом № 272-ФЗ внесена поправка в статью 136 Трудового кодекса чтобы конкретизировать сроки выплаты заработной платы. С 3 октября текущего года необходимо выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили (ч. шестая ст. 136 ТК РФ, редакция с 3 октября 2016 г.). Такой период установлен с учетом  права работников  своевременно получать заработную плату и  возможностей работодателей вовремя организовать расчет и выплату  зарплаты.

Эти изменения вызваны различным применением действующей нормы работодателями, надзорными органами, судами.

Когда предельных сроков не было, в некоторых компаниях расчет за текущий месяц работники иногда получали в конце следующего месяца или позднее. Были и другие крайности.

Теперь неоднозначность устранена, определены четкие границы, в рамках которых устанавливается конкретная дата выплаты зарплаты1.

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до момента ее выплаты (ст. 142 ТК РФ). Установить крайний срок  – 15 календарных дней нужно тем организациям, в которых зарплата начисляется позже предельного срока. Для этого им необходимо будет оценить внутренние процедуры, связанные с оценкой результата труда и начислением заработной платы, и провести их оптимизацию. Соответствующие решения должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Если срок начисления заработной платы менее 15 дней после окончания периода, за который она начислена, то вносить корректировки не требуется. В каких документах закрепляют сроки выплаты зарплаты. По действующей до 3 октября 2016 года части шестой статьи 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре. В новой редакции части шестой статьи 136 Трудового кодекса работодателю предоставлена возможность устанавливать сроки одним из перечисленных документов. Как изменить сроки выплаты зарплаты. Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, следует внести изменения в те документы, которые их устанавливают. Эта процедура требует согласования изменений с представительным органом работников, ознакомления с ними работников, поэтому требуется определенное время. Напомним, если установленные в организации сроки выплаты зарплаты не соответствуют новой редакции статьи 136 Трудового кодекса, изменить их необходимо срочно . Расчетный листок выдается при выплате зарплаты за вторую половину месяца В расчетном листе отражают четыре группы показателей: составные части заработной платы, иные суммы, начисленные работнику, удержания, общую сумму к выплате (ч. первая ст. 136 ТК РФ). При выплате зарплаты за первую половину месяца либо отпускных перечисленные составные части могут быть еще не определены. Окончательные суммы начислений и удержаний станут известны к моменту выдачи зарплаты за вторую половину месяца. Поэтому расчетный листок достаточно выдавать раз в месяц при начислении и выплате зарплаты за его вторую половину (п. 3 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Выдавать расчетный листок при каждой выплате зарплаты, отпускных и т. д. работодатель не обязан. Изменения в коллективный договор вносят в порядке, предусмотренном для его заключения, или по правилам, которые закреплены в самом колдоговоре. Обычно заключают дополнительное соглашение (образец ниже)2. Его подписывают представители работников и работодателя и направляют на уведомительную регистрацию в  Министерство труда и социальной политики Магаданской области (ст. 44, 50 ТК РФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 о внесении изменений в коллективный договор ГБУЗ ___________________ на 2016–2018 годы

1 сентября 2016 г. г. Магадан ГБУЗ ____________ , в лице главного врача ФИО, действующего на основании устава, с одной стороны, и работники ГБУЗ _____________ , в лице председателя профсоюзного комитета ФИО, действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Принять пункт 5.

Читайте также:  Восстановление утраченных документов на квартиру

2 коллективного договора в следующей редакции: «В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса выплачивать заработную плату два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику в кассе ГБУЗ _______ : – 25-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада; – 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц». 2. Принять пункт 5.3 коллективного договора в следующей редакции: «При нарушении установленного срока выплаты заработной платы Работодатель обязуется выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

3. Изменения вступают в силу с момента подписания настоящего соглашения Сторонами и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Представитель работодателя: Представитель работников: Главный врач ___________ Председатель профкома_____________ М.П. Дата М.П. Дата

Изменить условия трудового договора можно по соглашению между работником и работодателем путем заключения в письменном виде дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ) (образец ниже).

Возможно изменить условия трудового договора в одностороннем порядке с уведомлением каждого работника за два месяца.

Для этого нужно обосновать, что поменялось в организационных или технологических условиях труда (ст. 74 ТК РФ)3.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 к трудовому договору от 1 июля 2016 г. № 32 Об изменении сроков выплаты заработной платы

7 сентября 2016 г. г. Магадан

ГБУЗ _____________, в лице главного врача ФИО, действующего на основании устава, с одной стороны, и Гавриленко Алина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Изложить пункт 4.

3 трудового договора в следующей редакции: «Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: – 25-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада; – 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Заработная плата выплачивается в кассе ГБУЗ _________ . Работодатель обязуется по письменному заявлению Работника перечислять заработную плату на указанный им счет в кредитной организации». 2. Изменения вступают в силу с даты подписания соглашения Сторонами. 3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник: Главный врач __________ ФИО М.П.

Экземпляр соглашения на руки получила. ФИО и подпись работника,дата

 

Изменение 2. Удвоили размер компенсации за просрочку выплат

Согласно статье 236 Трудового кодекса, если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, или выплатил частично, он обязан выплатить их с процентами.

С 3 октября 2016 года в два раза увеличен размер компенсации (процентов) за просрочку выплаты зарплаты. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как сейчас.

Напомним, что материальная ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от вины работодателя.

 

Изменение 3. Увеличили до года срок для обращения работника в суд по спорам о зарплате

С 3 октября 2016 года работник вправе обжаловать задержку зарплаты или иных сумм, в том числе окончательного расчета при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты (ч. вторая ст. 392 ТК РФ, редакция с 3 октября 2016 г.).

Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому работники часто не успевали защитить свои права в суде. Теперь работодатели вряд ли смогут избежать суда по формальным причинам.

Суд может восстановить срок для обращения в суд, если сотрудник пропустил его по уважительным причинам, например по болезни.

Срок для обращения в суд исчисляют со следующего дня после установленной в локальных документах организации даты выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 107 ГПК РФ).

Последний день срока должен соответствовать дате, которой определено начало его течения (установленный день выплаты зарплаты).

В случае если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ч. 1, 2 ст. 108 ГПК РФ, ч. третья ст. 14 ТК РФ).

Изменилась и подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, редакция с 3 октября 2016 г.). Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

 

Изменение 4. Выделили в отдельный состав задержку зарплаты и усилили административную ответственность за нее

С 3 октября 2016 года в Кодексе об административных правонарушениях появилась отдельная ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда. Работодатель будет нести административную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), если он: – частично или полностью не выплатил зарплату или иные суммы в установленный срок, если эти действия не являются преступлением.

То есть не подпадают под статью 145.1 Уголовного кодекса; – установил зарплату в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством. Обратите внимание, что трудовым законодательством предусмотрен не только минимальный размер оплаты труда (с 1 июля 2017 г.  – 7800, но и повышенная оплата труда при сверхурочных, ночных работах, при работе в особых условиях и т. д.

До 3 октября 2016 года за нарушения в части оплаты труда работодателей привлекают по частям 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. С 3 октября 2016 г. увеличились штрафы для должностных лиц при первичном нарушении. При повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов (таблица ниже).

Штрафы за невыплату зарплаты в срок и за зарплату ниже МРОТ

Кого штрафуют До 2 октября 2016 г. (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) С 3 октября 2016 г. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)
Первичное нарушение
Организация Предупреждение или штраф 30 000–50 000 руб. Предупреждение или штраф 30 000–50 000 руб.
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000–5000 руб. Предупреждение или штраф 10 000–20 000 руб.
ПБОЮЛ Предупреждение или штраф 1000–5000 руб. Предупреждение или штраф 1000–5000 руб.
Повторное нарушение
Организация 50 000–70 000 руб. 50 000–100 000 руб.
Должностное лицо 10 000–20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет 20 000–30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет
ПБОЮЛ 10 000–20 000 руб. 10 000–30 000 руб.

Кроме того, государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры5. Нормативная база

Документ Поможет вам
Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ Ознакомиться с изменениями, которые вступили в силу с 3 октября 2016 года
Часть шестая ст. 136 ТК РФ (редакция с 3 октября 2016 г.) Установить сроки выплаты зарплаты
Части 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ Понять, какая ответственность грозит работодателю за невыплату зарплаты в срок

Важные выводы

  1. Закрепите в ПВТР, коллективном (при наличии) и трудовом договоре сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца. Крайний срок для окончательного расчета за отработанный месяц – 15-е число следующего месяца.

2. За задержку зарплаты работодатель обязан будет выплатить сотруднику проценты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. 3. С 3 октября 2016 года штраф за невыплату зарплаты и оплату труда в размере ниже МРОТ для юридических лиц составит до 50 000 рублей,  при повторном нарушении – до 100 000 рублей. 

Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

Задержка зарплаты работникам больницы

Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Читайте также:  Оплата услуг электроными деньгами

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Чем больше людей, тем больше денег. Эффективность больниц будут считать по-другому

От чего зависит зарплата врача в ковидные времена? Какие выплаты получает младший персонал в регионах? Почему частные клиники повышают цены?

Задержка зарплаты работникам больницы Михаил Метцель/ТАСС

Главным критерием эффективности больниц теперь будет так называемый подушевой норматив, то есть число пациентов, проходящих через поликлинику. Новые правила анонсировала председатель фонда ОМС Елена Чернякова в интервью «Российской газете».

Ранее мэрия Москвы объявила, что средняя зарплата врача столичной поликлиники составляет 146 тысяч рублей. Уровень медперсонала — 76 тысяч. В Питере тоже отчитались — 118 тысяч рублей.

Учитывая зарплаты высококвалифицированных врачей, которые могут уходить и за 200-300 тысяч, такая статистика — это как голубцы, которые мы едим вместе, только одним достается мясо, а другим капуста, говорит муж врача одной из московских больниц Олег:

Зарплата зависит от специальности и региона, где работает врач. Если в Москве и Петербурге с ковидными выплатами в основном все стабильно, то в регионах медучреждения могут хитрить. В редакцию Business FM обратилась сотрудница лаборатории Калининградской областной больницы Наталья — в прошлом году ковид-выплаты были, хоть и мизерные, а сейчас и того нет:

Читайте также:  Какие документы нужны для открытия ип в 2020 году - перечень, заполнение

Еще хуже дела обстоят с врачами скорой помощи. В силу специфики их работы поводов срезать им ковид-выплаты еще больше. В день подмосковные скорые принимают от 15 до 25 вызовов. Больше просто физически уже не потянуть, говорит фельдшер скорой помощи в Балашихе Дмитрий Беляков:

Дмитрий Беляков фельдшер скорой помощи в Балашихе

Задранная планка по зарплатам врачей в обычных поликлиниках заставляет частные учреждения повышать расценки на свои услуги. Пока это происходит не сразу и не у всех.

Выборочные проверки Business FM показали, что относительно небольшие клиники, к примеру Медцентр иммунокоррекции имени Ходановой, повышают цены за осмотр специалистами в среднем на 200-300 рублей год к году, а крупные сети, те же «Медси» или «Инвитро», ничего не повышают. О своем опыте говорит главврач частной клиники «Ментор клиник» Рашад Абышев:

Рашад Абышев главврач частной клиники «Ментор клиник»

Врачи уже готовы к тому, что зарплаты уменьшатся, когда ковид схлынет. Пациентов сейчас много, врачей мало — кто болеет, кто уволился из-за нагрузок. В профсоюзы обращений по поводу зарплат немного.

Больше жалоб на переработки или ковид-выплаты.

Зарплата в 146 тысяч рублей — это, как говорят, средняя температура по больнице, подтверждает председатель общероссийского профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал:

Андрей Коновал председатель общероссийского профсоюза медработников «Действие»

Как вспоминает Андрей Коновал, еще пять лет назад у мэрии была установка, что врач не должен получать меньше 70 тысяч. А потом пришел ковид — и федеральные дотации. Вот с тех пор планку и держат.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Врачи подмосковной больницы пожаловались Путину на задержки зарплаты и сокращения

.str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .

str1{stroke:#555961;stroke-width:2.3622}.str0{stroke:#555961;stroke-width:3.1252}.fil2{fill:none}.fil1{fill:#555961}.fil0{fill:#fff} .tst0{fill:none;stroke:#575b62;stroke-width:.9772}.tst1{fill:#FFF}.

tst2{fill:#575b62}

деловой журнал об индустрии здравоохранения

18 Февраля 2022 Мединдустрия Vademecum открывает подписку на специализированный мониторинг СМИ 2 февраля 2022, 19:16 Мединдустрия Vademecum с прямой доставкой: подписывайтесь на журнал 17 января 2022, 10:48 Мединдустрия «Все заболевания, утвержденные фондом, необходимо включить в госпрограмму ВЗН» 14 февраля 2022, 17:21 Мединдустрия «Возможности «третичной» профилактики наследственных болезней еще далеко не исчерпаны» 7 февраля 2022, 20:09

  • Новости
  • Рейтинги & Аналитика
  • Мероприятия
  • Журнал
  • Партнерские Проекты
  • Поддержать

Главная Новости

Врачи подмосковной больницы пожаловались Путину на задержки зарплаты и сокращения

Ольга Лукьянова Мединдустрия 19 июля 2018, 7:15 12

Олег Галютин, главный врач ЧРБ №1 chekhov.kometa.

fm/ Коллектив Чеховской районной больницы №1 (ЧРБ №1) направил обращение в администрацию Президента России Владимира Путина и Минздрав Московской области. Сотрудники медучреждения обеспокоены нехваткой лекарств и медизделий, сокращениями персонала и задержкой зарплаты.

Все это, утверждают авторы петиции, несет опасность для пациентов, «программируя летальные исходы».

Авторы петиции, подписанной 84 сотрудниками ЧРБ №1 (копия есть в распоряжении редакции), утверждают, что ситуация в медучреждении сложилась критическая и требует «немедленного вмешательства руководства области».

В январе 2017 года в больнице сменилось руководство – место возглавлявшей медучреждение на протяжении 10 лет Елены Дербеневой занял Олег Галютин. До этого он работал в Чеховской районной больнице №2.

С его приходом и сопряженной с этим сменой административной команды сотрудники ЧРБ №1 связывают дальнейшую «оптимизацию» учреждения.

Если верить петиции, в больнице накопился целый список проблем: с декабря 2017 года наблюдается нехватка лекарств, расходных материалов и дезсредств, вовремя не производится ремонт медтехники, например, около года простаивал компьютерный томограф и, самое главное, принимаются радикальные управленческие и кадровые решения.

«В отделениях больницы «проводятся и планируются сокращения (родильное и хирургическое отделения, реанимация, оперблок).

Особую опасность для больных, поступающих в хирургический стационар, представляет сокращение состава дежурной анестезиолого-реанимационной бригады, оказывающей помощь в ночное время и выходные дни.

На шесть хирургических отделений и противошоковую палату с июля остается бригада в составе одного врача-реаниматолога, одного врача-анестезиолога и одной медсестры-анестезиста», – говорится в петиции. Ранее бригада состояла из трех врачей и трех медсестер.

Кроме того, указано в обращении, на три операционные остались одна операционная и одна перевязочная медсестра: «При одновременном поступлении двух и более тяжелых больных, которым необходима экстренная хирургическая помощь, один из них будет обречен. <…> Бездумное сокращение персонала программирует летальные исходы».

Как утверждают авторы обращения, персоналу больницы могут задерживать зарплату на две недели и даже на месяц.

Они также ссылаются на приказ главного врача №160 от 30 мая 2018 года, согласно которому на 50% сократилась оплата ночных дежурств с 1 июня 2018 года. Как следствие, считают авторы письма, произошла потеря ведущих специалистов.

Также они указывают на резко возросшую задолженность больницы перед кредиторами – с 30 млн рублей до 176 млн рублей при фонде оплаты труда в 168 млн рублей.

«Пять экземпляров петиции были отправлены в правительство Московской области, в [сервис для взаимодействия жителей Московской области и власти] «Добродел», приемную Президента РФ, Трудовую инспекцию и областной Минздрав», – рассказал Vademecum на условиях анонимности один из врачей, подписавшихся под обращением. Он также добавил, что с группой врачей после обращений беседовал первый замминистра здравоохранения Московской области Владимир Ющук, а само министерство сейчас проводит в больнице проверку. В ведомстве пока не ответили на запрос Vademecum.

Поговорить с главным врачом больницы Олегом Галютиным Vademecum не удалось – он оказался на больничном. Его заместитель по лечебной работе Денис Круподеров от общения отказался.

В недавнем интервью местному изданию Галютин претензии врачей опроверг, сообщив, что зарплату работникам задерживают на четыре-пять дней из-за неравномерно приходящих средств Фонда обязательного медицинского страхования (ОМС), дефицита в медобеспечении нет, а все проведенные в больнице сокращения обоснованны.

Однако, по словам медработников, в больнице «лекарств и расходников как не было, так и нет», а зарплату все еще серьезно задерживают. «По ОМС больница работает с момента введения ОМС, это не новые условия. На самом деле диалога нет, люди боятся, что их уволят, уходят хорошие, грамотные специалисты», – посетовал собеседник Vademecum.

По данным Федерального казначейства России, в 2017 году ЧРБ №1 получила 257,3 млн рублей по ОМС, 27 млн рублей субсидий «на иные цели», 28,5 млн рублей на выполнение госзадания и 16,3 млн рублей от оказания платных услуг.

Задержка зарплаты все чаще становится причиной открытых конфликтов между работниками и администрацией медучреждений. Например, в конце мая 2018 года в Городской больнице №15, одном из крупнейших в Санкт-Петербурге медучреждений со стационаром на 800 коек, об увольнении заявили почти все штатные анестезиологи-реаниматологи двух профильных отделений.

Они не согласились с сокращением зарплат, вызванным задолженностью больницы. Исполняющий обязанности главного врача Олег Мосийчук тогда утверждал, что долг уже снижен, а зарплата уволившихся врачей была достаточной, чтобы соответствовать «дорожной карте», нацеленной на повышение эффективности здравоохранения. Но систему оплаты труда в больнице все же решили пересмотреть.

Источник: Vademecum путин чехов подмосковье марков минздраы оптимизация долги врачи петиция зарплата врачей дефицит кадров Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен

Поделиться в соц.сетях +1 +1 +1 +1

Ещё новости

Мединдустрия Путин поручил ускорить внедрение сервиса по вызову врача на дом на портале госуслуг 9 февраля 2022, 13:41 COVID-19 Путин: никаких локдаунов не намечается 3 февраля 2022, 20:54 Мединдустрия Оказывающие медпомощь бездомным НКО получат господдержку 31 января 2022, 14:04 Мединдустрия Финансирование медорганизаций в малонаселенных территориях ДФО могут увеличить 25 января 2022, 19:58 все новости ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Подписаться

Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.

Ваша заявка принята

Мы отправили Вам письмо. Для подтверждения подписки на новости перейдите по ссылке в письме.

Ошибка

  • Новости
  • Рейтинги & Аналитика
  • Мероприятия
  • Журнал
  • Партнерские Проекты
  • Поддержать
  • РЕДАКЦИЯ
  • АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
  • ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ VADEMECUM
  • РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
  • КОНТАКТЫ И РЕКВИЗИТЫ

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *