Военная служба является одной из самых сложных и опасных, но нелегко приходится не только военным, но и их женам.
Необходимость постоянно переезжать, проживание в небольших или закрытых городках, в которых имеются проблемы с устройством на работу эти трудности могут серьезно испортить отношения в семье и отвратить от профессии.
В качестве компенсации государство предлагает женам и семья военнослужащих некоторые льготы и послабления.
Основные моменты
Работа военнослужащего не только опасна, но и трудна в бытовых вопросах: постоянные переезды, сборы, тяжелые условия, высокая вероятность погибнуть. Чтобы компенсировать это, государство предоставляет военным ряд льгот и привилегий, которые касаются многих сторон их жизни.
Не менее тяжело приходится и женам военных, особенно если в семье родились дети. Им приходится переезжать за супругом в новые города, трудоустраиваться на новом месте и т.д. Для них также предусмотрены ряд льгот и пособий.
Общие понятия
Семья военнослужащего может рассчитывать на компенсации следующих видов:
- Льготы: дополнительные права и преимущества, которые гарантирует государство. Например, право на преимущество при трудоустройстве или скидка при оплате ЖКХ.
- Пособия: дополнительная денежная сумма, которая может выплачиваться один раз в связи с определенной ситуацией (например, при рождении ребенка) или регулярно (обычно ежемесячно).
Виды помощи
Жены военнослужащих имеют права на следующие виды помощи:
- Получение бесплатного жилья при переезде в новый город или компенсация при необходимости снимать квартиру. Супруга имеет право выбирать жилье наравне с супругом.
- Улучшение жилищных условий на льготных основаниях.
- Трудоустройство на льготных условиях, при которых жена будет иметь возможность совмещать работу и регулярные переезды. Сюда входят преимущества при поступлении на работу в государственную компанию, повышение квалификации или переподготовка за счет государства, возможность взять отпуск одновременно с отпуском супруга.
- Расчет трудового стажа с учетом времени, проведенного в гарнизоне с супругом.
- Право на льготную пенсию.
- Обязательные выплаты беременным женщинам.
- Лечение в военных госпиталях, получение путевок в специализированные санатории.
- В случае гибели мужа или получения им ранения жена может рассчитывать на поддержку государства, в том числе материальную.
На налоговые послабления семья может рассчитывать только, если получит иной статус: малоимущей или многодетной.
Действующая правовая база
Перечень льгот и порядок их выплат для военнослужащих и их семей прописан в Федеральном Законе №76-ФЗ О статусе военнослужащих. Денежные выплаты военнослужащим регулирует Закон №306-ФЗ О денежном довольствии и предоставлении отдельных выплат.
Кроме того, некоторые нюансы прописаны в конкретных Кодексах. Например, Трудовой Кодекс отмечает, что супруга может использовать дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком в 2 недели в любое удобное время (статья 128 ТК).
Особенности получения
Для получения льгот необходимо обратиться в местное отделение социальной защиты, если льготы связаны с пенсией в Пенсионный фонд. Супруге солдата-срочника потребуется заранее получить справку из военкомата о прохождении службы и приложить ее к пакету документов.
Как можно заработать пенсию
Из-за постоянных переездов и проживании в небольших или закрытых городах супруга военнослужащего может испытывать трудности с трудоустройством. Из-за этого у нее могут возникнуть проблемы с начислением пенсии из-за недостатка трудового стажа.
До 1992 года все время нахождения в гарнизоне жене военного зачислялось в трудовой стаж. После этого года ей необходимо подтвердить невозможность найти место. Если самостоятельные поиски оказались неудачными, супруга должна прийти в Центр занятости и встать там на учет, получив статус безработной. Последний и будет основанием для зачисления времени проживания в гарнизоне в общий стаж.
Однако статья 12 ФЗ-400 ограничивает учтенные года. Всего супруга может рассчитывать на зачисление в стаж не более 5 лет. Например, если она прожила, не работая, в гарнизоне с мужем 12 лет, в трудовой стаж будут зачислены только 5 лет.
Условия назначения
Все пособия и льготы начисляются через службу социальной защиты или Пенсионный Фонд. Также можно подать документы в МФЦ (Многофункциональный центр), откуда их передадут в нужное отделение.
При выходе на пенсию
Единственная льгота, доступная женам военнослужащих при выходе на пенсию начисление большего трудового стажа. Она может претендовать на следующие дополнительные сроки:
- До 5 лет, если гражданка не могла найти работу при переезде в новый город. При этом она должна состоять в Центре занятости и получить статус безработной, если Центр также не сможет помочь ей.
- По 1,5 лет, в течение которых жена ухаживала за ребенком. При этом ей будет начислено не более 4,5 лет по 1,5 года за 3 детей.
Важно! Эти сроки могут суммироваться, то есть максимальный срок, на который может быть увеличен трудовой стаж гражданки 9,5 лет.
Начисление пенсии
При начислении пенсии учитываются все указанные выше сроки. Они позволяют увеличить трудовой стаж, что положительно скажется на пенсии гражданки.
Рождение ребенка
После рождения малыша родители могут получить все причитающиеся пособия по беременности и родам. Также жена имеет право на единоразовую выплату в размере 34 521,20 рублей. Последняя сумма является компенсация за 140 дней отпуска по беременности и родам и рассчитывается из МРОТ. Сумма может быть увеличена на региональный коэффициент, если родители проживают в тяжелых природных условиях.
Важно! По закону пособие по беременности и родам выплачивается только трудоустроенным женщинам, но для супруг военных сделано исключение.
Единственным условием получения денег является рождение ребенка от военнослужащего.
Беременность супруги
Помимо общих для всех беременных женщин выплат, жены военных могут претендовать на единовременное пособие в размере 24 565,89 рублей. Для этого должны быть соблюдены 3 условия:
- Муж является военнослужащим-призывником.
- Между ими зарегистрирован брак.
- Срок беременности больше 6 месяцев.
Важно! Супруги контрактников или учащихся военных училищ не имеют право на это пособие. Им деньги начисляются на общих основаниях.
Льготы женам военнослужащих по контракту
Служба по контракту это один из видов государственной службы. С одной стороны, контрактники добровольно выбрали такую профессию, с другой сложностей в ней не меньше. Льготы женам военнослужащих не отличаются от перечисленных.
Срочная служба
Срочная служба длится всего 1 год. В это время супруги и дети солдата имеют право на получение следующих пособий (размер указан на 2019 год):
- Беременная жена имеет право на единовременное пособие в размере 27 6280,97 рублей. Оно выплачивается после 6 месяца.
- Супруга с ребенком в возрасте до 3 лет имеет право на получение ежемесячного пособия в размере 11 863,27 рублей на каждого ребенка.
- Как только солдат возвращается со службы, выплаты прекращаются.
- Субсидия на покупку собственного жилья предоставляется самому военному и его семье. Для ее получения необходимо соблюдение следующих условий:
- При заключении контракта до января 1988 года семья должна быть признана остро нуждающейся в жилье.
- Военный отслужил более 10 лет, после чего был уволен в запас или вышел на пенсию, при этом семья также остро нуждается в жилье.
- Военнослужащий отслужил более 20 лет, в течение которых пользовался служебным жильем.
Сама субсидия выплачивается только раз. Ее сумма рассчитывается индивидуально в зависимости от площади жилья, которая положена семье по закону, средняя цена квадратного метра по стране и количества лет службы.
Оформление компенсации вдовам
Вдовы военнослужащих имеют право на следующие выплаты:
- Пособие на погребение.
- Пенсию по потере кормильца.
- Социальную поддержку: компенсацию ЖКХ, бесплатный проезд, проживание в квартире, которую она занимала с супругом, лечение в военных медучреждениях.
- Дети умершего бесплатно и вне очереди зачисляются в детские сады и школы.
Льготы вдовам военнослужащих пенсионеров включают в себя возможность выбрать, какую пенсию она хочет получать свою или мужа. В некоторых случаях она может претендовать сразу на обе пенсии,
Важно! Вдова теряет право на указанные льготы, как только выходит замуж повторно.
Оформление происходит через Министерство обороны, военный комиссариат по месту проживания или конкретное ведомство, например, Пенсионный фонд.
Пособия, на которые может претендовать жена военнослужащего
Сюда относятся только финансовые перечисления, которые положены супругам военнослужащих в определенных ситуациях:
- По беременности и родам. После 30 недели беременные гражданки имеют на единую выплату, также им положены выплаты по беременности и родам, даже если они не трудоустроены. После рождения они имеют право на ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет.
- По безработице. Если в городе, куда семья переехала, супруге не удалось найти работу, она должна обратиться в Центр занятости и получить статус безработной. Это позволит ей копить трудовой стаж, пока не нашлось место, кроме того, она будет получать небольшое пособие. Размер последнего зависит от региона.
- В связи с получением травмы мужем или его гибелью при исполнении. Если военный умер, его семья получит страховую выплату в размере 2 миллионов рублей, при получении инвалидности 1 группы 1,5 миллиона, 2 и 3 групп 0,5-1 миллион рублей. При получении любых физических травм (переломы, ранения и т.д.) сумма составит 200 тысяч рублей. Помимо этого могут быть назначены дополнительные выплаты (например, пенсия по потере кормильца).
- На погребение. Сюда входят возмещение стоимости памятника и пособие на погребение, последнее может быть заменено на компенсацию расходов. Сумма компенсации определяется индивидуально. Если умирает военный пенсионер или ветеран, жена имеет право на получение суммы в размере 3 его пенсий. Узнать, какие льготы положены вдове военного пенсионера после его смерти, можно получить в военкомате, в котором числился покойный.
Медицинское обеспечение для жен
Супруги военнослужащих имеют право на бесплатное медицинские обслуживание в военных госпиталях наравне с мужем. В медицинские льготы входят:
- Само обслуживание.
- Бесплатные лекарства или по розничной цене. Сюда входят только препараты из официально принятого списка и назначенные врачом.
- Протезирование зубов и необходимый ремонт.
- Лечение в санатории или курорте по назначению врача. Чтобы воспользоваться льготой на санаторно-курортное лечение, вдова покойного военнослужащего должна получить подтверждение на заявку и путевку.
- Возмещение проезда к месту лечения или отдыха и обратно, но только раз в год. Льгота относится только к проезду по России.
Семье военнослужащего часто приходится идти на определенные жертвы, чтобы приноровиться к работе отца и мужа. Чтобы компенсировать часть неудобств, государство предоставляет их супругам определенные льготы и пособия.
Некоторые из них пересекаются с льготами самих военных (например, право на бесплатное медобслуживание и муниципальную квартиру), а некоторые являются исключительными (например, выплата беременным).
Льготы сохраняет и вдова военнослужащего при его гибели.
Льготы ЖЕНАМ военнослужащих по контракту в 2021 году
- Друзья, всем привет))
- Сегодня я хочу поделиться с вами интересной и полезной информацией, которая пригодится всем нынешним и будущим «воякам», а вернее их семьям.
- Государством предусмотрены различные льготы женам военнослужащих.
Перечень таких социальных привилегий зависит напрямую от супруга-военнослужащего, т.е.
от звания и занимаемой им должности, рода войск и региона расположения войсковой части, в которой он служит.
Правовой аспект
Основной список льгот, предоставляемый супругам военнослужащих, установлен ФЗ №76. В нормативно-правовом документе подробно описываются все социальные льготы, предусмотренные для военных семей.
Список льгот, предоставляемых государством в пределах трудовых правоотношений, установлен Трудовым кодексом. Именно этим документом определяется трудоустройство и увольнение с работы жен российских военнослужащих.
В ТК РФ четко прописано, что жена военного имеет право не работать, если по месту службы супруга и их проживания отсутствуют вакансии с необходимой квалификацией для женщины.
Привилегии для жен военных
Для женщин, являющихся супругами военнослужащих, государством предусматривается финансовая помощь разной формы. При этом она может быть единовременной или предоставляться продолжительный период.
При определении доступных привилегий учитываются следующие факторы:
- Наличие свидетельства официальной регистрации брака;
- Образование и специальность женщины;
- Наличие государственных заслуг и наград.
От перечисленных факторов могут зависеть и социальные льготы при начислении супругам военных пенсии. Поэтому в трудовом возрасте они имеют право на трудоустройство в войсковой части, в которой служит муж, государственном учреждении.
В случае потери работы из-за переезда с военнообязанным супругом на новое место службы женщина имеет право на выплату денежной компенсации и прочие льготы, установленные действующим российским законодательством.
Муж служит по контракту
Социальные льготы, которые предоставляются женам военнослужащих ВС РФ, проходящим службу по контракту, в 2021 году:
- Преимущество при оформлении на работу перед другими женщинами;
- Особые привилегии при получении рабочего места, позволяющие совмещать работу и семейную жизнь;
- Право на получение повышенных пенсионных выплат;
- Дополнительные привилегии в сфере трудовых правоотношений;
- Период совместного проживания с военным супругом входит женщине в трудовой стаж;
- Дополнительная поддержка государством в сфере здравоохранения;
- Возможность улучшения условий проживания всей семьи военнослужащего.
Привилегии в области трудового законодательства
Действующим законодательством РФ для жен военнослужащих предусмотрены следующие трудовые льготы:
- Бесплатное повышение квалификации;
- Предоставление возможности поступить на воинскую службу;
- Предоставление внеочередного отпуска одновременно с мужем;
- Возможность продления основного отпуска по личным обстоятельствам (например, по уходу за ребенком, не достигшим 14-ти летнего возраста, связанным с обустройством нового жилья).
Льготы при смене места жительства
Супругам военнослужащих при переводе мужа на новое место службы предоставляется право увольнения с работы по собственному желанию. В подобной ситуации при заполнении анкеты-заявления женщина указывает в графе «Основания для увольнения» вынужденную смену места жительства.
При этом жене военного по закону полагается денежная компенсация в размере 2-х окладов. Пособие выплачивает бывший работодатель. А в случае его отказа, женщина вправе обратиться с соответствующим заявлением в МО РФ. Тогда положенную ей компенсацию по потере работы из-за переезда вместе с мужем на новое место службы выплатит государство.
Также закон предусматривает бесплатный проезд и перевозку имущества на новое место проживания военной семьи. Для получения льготы предварительно необходимо оформить воинские перевозочные документы.
Если на момент переезда такие бумаги еще не готовы, супруги оплачивают транспортировку совместно нажитого имущества из семейного бюджета.
При этом уже в новой войсковой части они смогут получить денежную компенсацию.
Государственная помощь в период беременности
Для беременных жен военнослужащих государством предусмотрено несколько льгот.
После рождения ребенка мать имеет право на дополнительное ежемесячное пособие. Но, такие выплаты предоставляются только если супружеские отношения официально зарегистрированы.
Беременность
Для оформления документов на получение пособия супруге необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Центр занятости по месту проживания.
В случае гибели мужа при исполнении своих служебных обязанностей его беременная супруга получает от государства дополнительную денежную компенсацию в размере 3 млн. руб.
Льготы в сфере здравоохранения
Действующим российским законодательством также предусмотрены льготы женам военнослужащих по контракту в сфере здравоохранения. Женщины имеют право проходить лечение в нескольких государственных медучреждениях на льготных основаниях.
По закону военным семьям установленный перечень лекарственных препаратов предоставляется бесплатно. Ряд медикаментов они могут приобретать в аптеках со скидкой.
Также государство оплачивает военнослужащим и членам их семей путевки в лечебно-профилактические санатории при наличии хронических болезней, в т.ч. при получении супругом увечий на службе.
Жилищно-бытовые привилегии
Если небольшая пенсия или условия труда не позволяют военной семье самостоятельно приобрести собственное жилье, государство предоставляет целевую субсидию.
Жены военнослужащих вправе получить для постоянного проживания государственную квартиру в следующих случаях:
- При наличии маленьких детей;
- В случае смерти супруга;
- По выслуге лет, установленной законодательством;
- При наличии установленных воинских званий и государственных наград.
Льготы для вдов
Военные вдовы имеют следующие льготы:
- Скидки на ЖКХ;
- Возможность арендовать жилье за счет государства;
- Возможность получить образование на льготных условиях;
- Особые привилегии при прохождении лечения в государственных медучреждениях;
- Возможность получить от государства нефинансовую материальную помощь.
Льготы при выходе на пенсию
Для жен военных государством предусмотрен специальный социальный пакет при выходе на пенсию. Он позволяет данной категории граждан улучшить свое благосостояние.
Согласно действующему законодательству супруге дополнительно засчитывается в стаж работы до 5 лет за период прохождения ее мужем военной службы. Обязательное условие – женщина должна числиться как безработная в Центре занятости по месту проживания.
Если при оформлении пенсии супруг погиб, жена получает право одновременно на 2 вида социальных выплат: по старости (инвалидности) и утрате кормильца.
При наличии трудового стажа от 15 лет коэффициент выплат составляет 1,6 или 2.
Для получения пенсионного пособия потребуются следующие документы:
- Паспорт гражданки РФ;
- Идентификационный код налогоплательщика;
- Соответствующие бумаги для начисления выплат;
- Справка о смерти мужа;
- Форма-расчет трудового стажа.
При оформлении социальной пенсии основную роль играет рабочий стаж. Если его будет недостаточно, в выплате могут отказать.
Государственная помощь женам военных пенсионеров
Привилегии государства для жен военных пенсионеров:
- Льготная пенсия;
- Скидки на ЖКХ;
- Льготное медобслуживание;
- Улучшение жилищных условий за государственный счет.
Чтобы воспользоваться этими привилегиями, супруге необходимо обратиться в местный орган социальной защиты и предоставить представителю организации документы, подтверждающие прохождение супругом воинской службы.
Льготы при гибели супруга
Государство оказывает дополнительную помощь женам погибших военнослужащих.
Согласно закону военные вдовы имеют следующие права:
- На сохранение очереди на квартиру без уменьшения квадратных метров жилой площади;
- На регулярное получение детского пособия на малолетнего ребенка, в т.ч. без регистрации в службе занятости;
- На двойную пенсию по потере кормильца и достижению пенсионного возраста.
Для получения перечисленных льгот и пособий необходимо собрать установленный комплект документов, в который обязательно входит свидетельство о смерти мужа.
Нюансы получения льгот
Жены военнослужащих согласно российскому законодательству имеют права на определенные льготы, социальные пособия, в т.ч. на получение государственного жилья.
При этом частью льгот жены военнослужащих могут воспользоваться без наличия стажа работы, а для других привилегий он обязателен. Например, чтобы получать пенсию, супруга военного должна иметь трудовой стаж 15 и более лет, в который включается декретный отпуск и до 5 лет служебного стажа мужа.
Все заявки от жен военнослужащих на получение государственной помощи подаются в Пенсионный Фонд или орган соцзащиты РФ по месту прописки.
- Индексация пенсий военным 2021. Что имеем В ИТОГЕ.
- Индексация ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) и набора социальных услуг (НСУ) с 1 февраля 2021 года
- Ставьте лайк, если статья понравилась
- Поделитесь ею в соцсетях, мне будет приятно
- Пишите комментарии, если есть, что добавить
- Подписывайтесь также на мой канал в telegram
- Удачи))
Выходное пособие женам военнослужащих при переезде — расчет
Женам проходящих воинскую службу в некоторых случаях обязательно, согласно действующему законодательству, начисляется выходное пособие. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данной процедурой. При этом с ними стоит ознакомиться в первую очередь именно женам военнослужащих.
Сегодня все возможные государственные служащие получают поддержку от государства. Причем в некоторых случаях распространяются различного рода льготы не только на них, но и на их близких.
Например, это относится непосредственно к женам военнослужащих. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с процедурой рассматриваемого типа.
Причем данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.
Основным документом, регламентирующим саму процедуру начисления соответствующих пособий, является закон «О воинской обязанности и военной службе» от 01.01.08 г.
Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с получением льготы данного типа.
К наиболее существенным вопросам, рассмотрение которых стоит осуществить заранее, стоит отнести следующие:
- Что это такое?
- На кого распространяется?
Что это такое
Согласно действующему на территории РФ законодательству женам проходящих воинскую службу полагается достаточно обширное количество различных льгот. Одной из самых существенных является назначение пособия.
При этом пособие может быть различного типа:
| Показатели | Описание |
| Ежемесячное | по причине беременности |
| Единовременная выплата | в случае осуществления переезда военнослужащего вместе со своей женой по причине перевода в другую воинскую часть, по причине перераспределения |
Причем величина выплаты данного типа будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладом по месту прежней работы жены.
Сама процедура вычисления среднемесячного заработка является стандартной, она отражается непосредственно в Трудовом кодексе РФ.
Именно поэтому с данным нормативно-правовым документом также стоит обязательно ознакомиться заранее. Так можно будет избежать множества затруднений.
Важно помнить, что для получения соответствующей выплаты обязательно должно быть выполнено несколько важных условий.
В первую очередь это касается:
| Показатели | Описание |
| Должны быть собраны все необходимые документы | для оформления льготы |
| В трудовой книжке жены делается соответствующая отметка | работника отдела кадров |
Только при наличии серьезных оснований будет возможно оформление соответствующей выплаты. При этом обращаться за её получением необходимо будет непосредственно по новому месту службы супруга.
Все требуемые в данном случае документы в обязательном порядке сдаются в отдел кадров воинской части. Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов.
Также важно помнить о том, что некоторые части неправомерно отказывают в осуществлении выплат подобного рода.
В таком случае необходимо будет поступить следующим образом:
| Показатели | Описание |
| Потребовать оформить отказ | в письменной форме |
| Составить исковое заявление | прикрепить к нему отказ |
| Обратиться в суд | по месту расположения части – гражданский |
Непосредственно в самом заявлении необходимо будет указать на действующую законодательную норму, на основании которой должно осуществляться соответствующее отчисление средств.
Это несколько ускорит процесс рассмотрения документов в судебной инстанции. Судебная практика по данному вопросу в большинстве своем однозначная. Но при возможности обязательно стоит ознакомиться с ней.
На кого распространяется
Перечень лиц, на которых распространяется данное правило по выплатам пособий при переезде в другую местность, отражается в действующем по этому поводу законодательстве.
Основополагающим документом является Приказ Министерства обороны РФ №265 от 11.07.02 г. Стоит обязательно ознакомиться с ним предварительно.
Это позволит избежать большого количества самых разных осложнений. В случае попытки отказа в выплате стоит сослаться на данный НПД.
Распространяется данное правило на гражданских жен военнослужащих, которые осуществляют прохождение службы по контракту. При этом звание и иные обстоятельства прохождения службы какой-либо роли не играют.
Обязательно следует помнить, что при осуществлении увольнения требуется потребовать по месту работы, увольнение с которого осуществляется, специальную справку.
- Важно помнить о необходимости отражения соответствующей информации непосредственно в трудовой книжке при увольнении жены военнослужащего.
- Формулировка должна быть следующая:
- «Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа — военнослужащего к новому месту службы»
Если у кадрового работника по какой-то причине отсутствует опыт внесения записей рассматриваемого типа – необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образом.
Так как наличие ошибки может послужить причиной возникновения следующих проблем:
| Показатели | Описание |
| Вопросов со стороны трудовой инспекции | так как существуют определенные правила заполнения трудовых книжек |
| Сложностей | непосредственно с выплатой самого пособия |
Существует достаточно обширный перечень условий для получения выплаты рассматриваемого типа.
С ними также стоит в обязательном порядке ознакомиться получательнице пособия. Так можно будет избежать возникновения различного рода неожиданностей.
Также разрешить вопрос по поводу невыплаты рассматриваемого типа отчислений можно будет путем обращения в военную прокуратуру по месту расположения части.
Узнать максимально подробную информацию по поводу места расположения, точного адреса можно будет через официальный сайт Министерства обороны.
Возможно подать все необходимые документы удаленно, путем составления специального письма. К нему потребуется приложить соответствующие документы.
Допускается свершение данного действия через представителя. Но в такой ситуации к стандартному набору понадобится приложить также соответствующим образом составленную доверенность.
Она должна быть удостоверена нотариально. Также необходим паспорт гражданина РФ представителя или же иной документ, удостоверяющий личность. При отсутствии этих двух дополнительных документов заявление будет не принято.
Порядок оформления
Сама процедура оформления рассматриваемого типа льготы имеет некоторые важные нюансы. Так как существует перечень некоторых важных условий для её получения.
При этом выполнение всех их строго обязательно. В противном случае получить такого рода выплату будет попросту невозможно. Также важно помнить о необходимости сбора определенного перечня документов.
Наиболее существенной сложностью и в то же время важным нюансом является необходимость получения отдельных документов по старому месту работы.
Потому ознакомиться с этим перечнем и приступить к сбору необходимо до того, как будет осуществлен переезд. В противном случае, при отсутствии некоторых важных справок, оформить данное пособие будет попросту невозможно.
Потому заранее стоит озаботиться рассмотрением следующих важных вопросов:
- необходимые условия;
- пакет документов.
Непосредственно сам порядок оформления денежной выплаты рассматриваемого типа выглядит следующим образом:
| Показатели | Описание |
| По месту службы супруга необходимо будет обязательно получить специальную справку | подтверждающую сам факт перевода в другой регион |
| Данная справка предоставляется по месту официального трудоустройства |
на основании неё:
|
| Составляется специальное заявление в свободной форме для предоставления по месту получения выходного пособия |
в котором обязательно отражаются следующие моменты:
|
| Собираются все необходимые документы | для предоставления |
| Бумаги передаются в кадровый отдел воинской части | — |
После того, как осуществляется рассмотрение всех документов – необходимое количество средств будет передано супруге военнослужащего выбранным ей же способом.
Получить деньги можно различным образом:
| Показатели | Описание |
| Наличными | через кассу воинской части |
| Безналичным переводом | через банковское отделение |
Необходимые условия
Выплаты рассматриваемого типа осуществляются не за счет работодателя или же воинской части, но за счет специального государственного внебюджетного фонда.
Именно поэтому обязательным условием является наличие соответствующего трудового договора на оказание услуг рассматриваемого типа.
- Также сам работодатель должен являться резидентом РФ, делать соответствующие отчисления с зарплатных и иных выплат работнику.
- Следует помнить об обязательности наличия официально подтвержденных супружеских уз между военнослужащим и его женой.
- Должно иметься соответствующее свидетельство о заключении брака – гражданского, подтвержденным юридически.
В случае же брака гостевого, не зарегистрированного на официальном уровне, получение выплаты рассматриваемого типа будет попросту невозможно.
Необходимо помнить, что также обязательно наличие гражданства Российской Федерации у супруги. Так как действие такого рода льготы распространяется только лишь на граждан РФ.
Исключения лишь делаются для лиц, которые по каким-либо причинам являются налоговыми резидентами РФ.
Пакет документов
Для оформления соответствующего типа выплаты понадобится представить в воинскую часть, где будет осуществляться прохождение службы, следующие документы:
| Показатели | Описание |
| Паспорт гражданина РФ | лица, желающего получить соответствующую выплату |
| Оригинал или же соответствующим образом заверенную копию трудовой книжки | соответствующим образом сделанной отметкой о причине расторжения трудового договора (в связи с переездом на новое место жительство с мужем-военнослужащим) |
| Свидетельство о заключении брака | — |
| Справки о средней заработной плате за последние 6 месяцев | на их основании будет осуществляться вычисление среднего заработка |
Также необходимо будет приложить к обозначенному выше перечню специальную справку – которая выдается непосредственно по прежнему месту прохождения службы.
В некоторых случаях кадровый отдел может потребовать какие-либо иные документы, без которых выплата попросту не состоится.
Если возможность представить такие документы имеется – стоит сделать это. Если же отсутствует и при этом в выдаче отказывают – необходимо будет обратиться в военную прокуратуру, суд.
Расчет выходного пособия женам военнослужащих при переезде
Несмотря на всю выгоду получения выплаты рассматриваемого типа данным правом пользуются далеко не всегда.
Именно поэтому у кадрового работника может попросту отсутствовать соответствующий опыт. В таком случае стоит ознакомиться с верно проведенным образцом расчета.
Выполняется расчет среднего заработка. Процедура данная осуществляется в соответствии со ст.№139 ТК РФ.
Для вычисления необходимо будет разделить суммарный заработок за 24 месяца на 730 дней.
Так можно будет получить величину среднедневного заработка. После этого осуществляется умножение полученной суммы на количество дней в двух месяцах.
Результат и будет представлять собой величину выходного пособия женам военнослужащих. Именная она и будет начислена к выплате.
Видео: увольнение и выходное пособие
Основные нюансы
Следует помнить, что при осуществлении расчета учитывается именно заработная плата сотрудника. Материальная помощь, какие-либо иные, не предусмотренные действующим законодательством выплаты попросту не включаются в процесс расчета.
Необходимо будет не упустить данный момент. Так как он особенно важен для кадровых работников, бухгалтера. При наличии расхождение возможны проблемы с ФНС, а также страховыми фондами.
Лицам, осуществляющим получение рассматриваемого типа выплаты, также в свою очередь необходимо будет провести расчет – но уже самостоятельно.
Так как нередко играет роль человеческий фактор. В результате чего возникают существенные ошибки в расчетах.
Чем регулируется
Очень важно заранее ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Наиболее важными нормативно-правовыми документами являются следующие.
Федеральный закон:
| Номер | Описание |
| №255-ФЗ от 29.12.06 г. | «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» |
Постановление правительства РФ:
| Номер | Описание |
КС: Выплата подъемных военному при переезде на новое место службы не должна зависеть от должности
22 марта Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 15-П/2019 по делу о проверке конституционности п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона о денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат.
Поводом к рассмотрению стала жалоба военнослужащего Александра Годунова, направленного из Санкт-Петербурга, где он проходил службу, в Ростов-на-Дону для назначения на должность старшего преподавателя учебного военного центра при университете. Однако, несмотря на то что военная служба не была приостановлена, в выплате подъемного пособия, предусмотренного указанной нормой Закона, ему было отказано.
Военные суды двух инстанций отказали в рассмотрении требования о признании незаконными действий уполномоченного лица органа финансового обеспечения. При этом они отметили, что выплата подъемных производится при назначении на воинскую должность, а должность преподавателя воинской не является. Кассационная инстанция также не приняла жалобу к рассмотрению.
В связи с этим Александр Годунов обратился в КС. В жалобе он указал, что оспариваемая норма Закона не соответствует ст. 19 (ч.
2) Конституции РФ, поскольку связывает право военнослужащих на получение подъемного пособия при переезде к новому месту службы исключительно с назначением на воинскую должность, лишая тем самым возможности его получения лицами, направленными без приостановления военной службы не на воинские должности, чем ставит их в неравное положение.
Рассмотрев материалы дела, Конституционный Суд указал, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2008 г.
№ 847 обязанность обеспечивать военнослужащих, направленных в том числе в государственные вузы на преподавательские должности без приостановления военной службы, денежным довольствием реализуется за счет средств организаций, в которые они направлены.
Кроме того, указанные лица обеспечиваются за счет средств Минобороны РФ всеми видами довольствия (кроме денежного), в том числе вещевым имуществом, медицинским и санаторно-курортным обслуживанием, жильем.
Приведенные положения, отмечается в постановлении, указывают, что военнослужащие, направленные без приостановления военной службы в учебные военные центры для подготовки граждан к военной службе, замещая должности преподавателей, сохраняли статус военнослужащих, в том числе право на получение обеспечения.
КС добавил, что лица, направленные на преподавательские должности в иной населенный пункт без приостановления военной службы, как и военнослужащие, переезжающие к новому месту службы в связи с назначением на воинскую должность, продолжают оставаться субъектами военно-служебных отношений.
«С учетом этого такая деятельность хотя и не предполагала замещения преподавателями учебных военных центров воинских должностей, но, как служебная деятельность граждан, проходящих военную службу на воинской должности, направлена на обеспечение обороны страны», – сообщается в постановлении.
- При таких обстоятельствах, отметил Суд, предоставление подъемных, по своей правовой природе предназначенных для адаптации военного и членов его семьи к новым условиям службы и проживания, не может быть обусловлено замещением исключительно воинской должности.
- Между тем, подчеркнуто в постановлении, из буквального смысла оспариваемой нормы Закона следует, что выплата подъемного пособия связывается только с назначением на воинскую должность, в результате чего военные, назначенные на преподавательские (не военные) должности в учебные военные центры при вузах без приостановления службы, по гарантиям материального обеспечения оказались в худшем положении по сравнению не только с сослуживцами, направленными на воинские должности, но и с лицами, работающими по трудовому договору, гражданскими госслужащими, сотрудниками ОВД и другими категориями граждан.
- Таким образом, резюмировал Суд, поскольку все военнослужащие, переезжающие в другой населенный пункт для дальнейшего прохождения службы, сохраняют статус военного и относятся к одной категории, нет оснований для установления различий в их правовом положении применительно к выплате подъемного пособия в зависимости от должности.
В связи с этим КС признал оспариваемую норму Закона противоречащей Конституции в той мере, в которой она служит основанием для отказа в предоставлении подъемных, и указал на необходимость внесения изменений в действующее правовое регулирование. Правоприменительные решения по делу заявителя, основанные на спорной норме, подлежат пересмотру.
Комментируя постановление, адвокат АП Новгородской области Константин Маркин отметил, что КС подробно и ясно изложил свою позицию. «Проблема действительно была, и она носила дискриминационный характер, – пояснил он.
– Почему КС разрешил ее только сейчас? Возможно, это связано с тем, что таких случаев, когда военнослужащий назначается на должность преподавателя и вынужден переехать в другой населенный пункт, крайне мало по стране».
К тому же, добавил эксперт, не все готовы судиться с государством за свои права, тем более военнослужащие: срабатывает принцип «как бы не стало хуже».
Адвокат убежден, что правоприменительная практика по этому вопросу, безусловно, изменится. «Военные суды при разрешении подобных споров будут руководствоваться данным постановлением. Но, думаю, и военное ведомство также начнет им руководствоваться, чтобы не допускать судебных тяжб», – резюмировал Константин Маркин.
По мнению юриста правозащитной НКО «Солдатские матери Санкт-Петербурга», стажера адвоката АП г. Санкт-Петербурга Александра Передрука, хотя постановление во многом устраняет очевидную проблему, оно будет важно в дальнейшем.
«Так, КС последовательно обращает внимание законодателя, что любая дифференциация, приводящая к различиям в правах граждан, должна быть оправдана и отвечать конституционно значимым целям, – пояснил он.
– Иными словами, соблюдение принципа юридического равенства означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания».
По мнению эксперта, Суд справедливо отметил, что цель предоставления подъемного пособия – обеспечение адаптации к новым условиям службы, причем не только военнослужащего, но и членов его семьи.
«В связи с этим правовая ситуация, в которой реализация права на обеспечение подъемным пособием ставится в зависимость лишь от формального критерия – является ли должность воинской или нет, – очевидно не соответствует положению Основного Закона», – добавил он.
При этом юрист подчеркнул, что Федеральный конституционный закон о КС наделяет суды общей юрисдикции правом на направление запроса о проверке конституционности закона, подлежащего применению в конкретном деле.
Рассмотренное в постановлении дело, полагает Александр Передрук, – один из многих примеров, когда суд еще в первой инстанции должен был приостановить производство по делу и направить запрос в КС, поскольку очевидно, что, замещая должность преподавателя учебного военного центра без приостановления военной службы, гражданин оставался субъектом военно-служебных отношений: «Это крайне важная задача судов – видеть суть права и устанавливать баланс частного и публичных интересов, а не только буквально применять закон. Реализация судами общей юрисдикции в подобных делах полномочий по направлению запросов в КС в полной мере отвечает интересам правосудия в целом и позволяет эффективнее защищать права граждан, для чего и создавался этот механизм».
Эксперт добавил, что граждане также могут способствовать судам в этом направлении, заявляя релевантные ходатайства. «Так, к примеру, Ленинский районный суд г.
Санкт-Петербурга по ходатайству юриста правозащитной организации, представляющего призывника, направил запрос в КС, который признал Закон о воинской обязанности и военной службе противоречащим Конституции по той же причине, что и в рассматриваемом постановлении, – отсутствие разумного и объективного оправдания, которое ставило одну категорию граждан в более неблагоприятную ситуацию (Постановление от 22 мая 2018 г. № 19-П). Это позволило избежать прохождения нескольких судебных инстанций и затягивания разбирательства».
В заключение Александр Передрук отметил, что с учетом относительно недавнего преобразования структурных подразделений военной подготовки в военные учебные центры (в 2019 г.) постановление представляется своевременным и позволит превентивно справиться с возможными нарушениями прав преподавателей.