Право на декрет имеет каждая официально трудоустроенная женщина. Такой вид отдыха предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. Он дает сотруднице возможность присматривать за малышом, быть рядом с ним все время, пока это необходимо. Многие молодые мамы интересуются, когда выходят из декретного отпуска на работу.
Срок выхода на работу из декрета по закону
Особенности предоставления декрета регламентирует Трудовой кодекс (ТК) РФ. В статье №256 закреплено право женщины освобождаться от работы до достижения ребенком трехлетнего возраста.
На этот период за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, должность, средний заработок. Дни декрета засчитываются в общий трудовой стаж. Чтобы получить отпуск по закону, сотруднице следует написать соответствующее заявление и предоставить его начальству для рассмотрения, одобрения и издания приказа.
Заявление составляется в произвольной форме. К нему требуется приложить свидетельство о рождении ребенка. Это позволит работодателю рассчитать продолжительность декрета и дату, когда сотрудница по закону должна выйти на работу. Декрет состоит из двух частей: первая длится до 1,5 лет, вторая – до трех.
Женщина имеет право сразу оформить нерабочий период на 3 года либо взять отпуск сначала на 1,5 года, а затем при необходимости продлить на такое же время. Также декрет может быть частично или полностью использован не только матерью, но и отцом малыша или другими официально трудоустроенными родственниками, которым родительница может доверить уход за ребенком.
Для этого необходимо подать заявление по месту работы, предоставив при этом документы, доказывающие, что другие члены семьи не оформили подобный тип отпуска и не получают соответствующее пособие.
Лиц, находящихся в декрете, интересует вопрос, когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет.
По закону, как только малышу исполняется 1,5 либо 3 года (в зависимости от того, до какого возраста был оформлен нерабочий период), на следующий день нужно приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если этот день является праздничным либо выходным, тогда труд возобновляется в ближайший рабочий день.
Например, если три года ребенку исполнилось 8 ноября 2019 года. Эта дата является последним днем декрета. Девятого ноября 2019 года женщина должна выйти на работу. Но эта дата выпадает на субботу, которая считается на предприятии выходным днем. Приступить к труду молодая мама должна в понедельник, 11 ноября 2019 года.
Узнать, когда выходить на работу из декрета можно, прочитав соответствующий приказ. В нем указаны даты начала и окончания отдыха. С таким распоряжением женщина должна ознакомиться при оформлении периода освобождения от трудовой деятельности для ухода за ребенком.
Можно ли выйти досрочно?
Досрочный выход из декрета законом не запрещен. Это может произойти по желанию самой женщины либо инициативе работодателя.
Нужно отметить, что принуждать сотрудницу прерывать период, когда она должна находиться с маленьким ребенком и приступать раньше срока к выполнению должностных обязанностей, руководство права не имеет. Если женщина является ценным работником, тогда директор компании может предложить ей выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.
Сотрудница должна дать на это свое согласие, оформив его в письменном виде и заверив личной подписью.
Образец заявления
Если молодая мама сама решает прервать декретный отпуск, тогда ей следует составить заявление и подать его на рассмотрение начальству. По закону руководство не может отказать работнице приступить к труду досрочно. Независимо от того, кто является инициатором прекращения декрета, в заявлении женщина должна указать, по обычному либо индивидуальному графику она планирует трудиться.
Право на сокращенный рабочий день для такой категории трудящихся отражено в статье №256 ТК. Воспользовавшись им, сотрудница не теряет право на получение выплат на ребенка до исполнения ему 1,5 лет. В заявлении женщине необходимо описать индивидуальный график труда: в какие именно дни и сколько часов в неделю женщина хочет работать.
Если сотрудница планирует трудиться на условиях полного рабочего дня, тогда она лишается ежемесячного пособия на ребенка. В тексте заявления ей нужно подтвердить отказ от начисления таких денег.
Пример заявления на прерывание декрета по инициативе сотрудницы и начала трудовой деятельности на условиях полной смены:
Директору компании «Клен»
Смирнову В.Г.
- бухгалтера
- Ивановой Аллы Викторовны
- Заявление
Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и разрешить приступить к работе на должности бухгалтера с 15 ноября 2019 года. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.
11.11.2019 (подпись) А.В. Иванова
- Пример заявления на досрочный выход из декрета по личной инициативе и труд по индивидуальному графику:
- Генеральному директору ЗАО «Виктория»
Вараеву Э.Д.
- старшего продавца
- Селезневой Марины Павловны
- Заявление
Довожу до Вашего сведения, что я имею намерение выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно с 13 ноября 2019 года. Прошу установить мне индивидуальный график труда, с понедельника по четверг, с 10:00 до 17:00, с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет.
08.11.2019 (подпись) М.П. Селезнева
Пример заявления на выход из декретного отпуска до его завершения по инициативе работодателя:
Директору ООО «Светозар»
Цветковой А.А.
- специалиста отдела по закупкам
- Симакиной Жанны Эдуардовны
- Заявление
Даю свою согласие на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 13 ноября 2019, на условиях полной занятости. От права на получение декретного пособия отказываюсь.
11.11.2019 (подпись) Ж.Э. Симакина
Образец заявления на досрочный выход из декрета можно скачать здесь.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что делать, если не получается выйти на работу в срок?
В таком случае декрет можно продлить до исполнения ребенку трех лет. Для этого сотруднице нужно подать соответствующее заявление на имя директора компании.
Руководство фирмы по закону отказать женщине в предоставлении дополнительных выходных дней не может.
Бывает, что после окончания периода освобождения от работы и до трех лет у матери не получается выйти на работу в срок, указанный в приказе.
Причины могут быть разными: болезнь, собственная либо ребенка, нежелание приступать к трудовой деятельности, запланированная поездка за границу.
Ответ на вопрос, что делать, если не получается выйти на работу, знают далеко не все молодые мамы. Алгоритм действий зависит от сложившейся ситуации.
Если сотрудница заболела или у ее малыша имеются серьезные проблемы со здоровьем, которые вынуждают ее присутствовать рядом с крохой, тогда нужно оформить больничный лист.
Такой документ дает право женщине на получение необходимого количества выходных дней.
Если причина невозможности выхода на работу заключается в запланированной продолжительной поездке, то стоит оформить основной оплачиваемый отпуск. Он может быть дан авансом либо за отработанное до декрета время.
Такое право женщины на получение дополнительных выходных дней дает статья №260 ТК. Согласно ей, мать по желанию может оформить ежегодный возмещаемый отпуск, независимо от стажа работы.
[expert_bq id=2408]Если женщина не хочет продолжать трудовую деятельность на прежнем месте, тогда ей следует уволиться. Для этого надо подать на рассмотрение начальству соответствующее заявление.[/expert_bq]
Как можно продлить время декретного отпуска?
В соответствии с действующим законодательством, декрет продлевают до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Более продолжительное нахождение в отпуске по уходу за малышом может быть предусмотрено в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре, прочих локальных нормативных актах предприятия.
Бывают разные ситуации, когда требуется продление декрета и после исполнения ребенку трехлетнего возраста. Три года – это достаточно длительный период для отпуска. Но не всем женщинам хватает этого времени на восстановление. Нередки ситуации, когда не получается оформить малыша в детский сад из-за отсутствия мест либо плохой адаптации ребенка.
В этом случае сотруднице следует поговорить с руководством и попросить продлить декрет. Необходимо объяснить сложившиеся обстоятельства, попросить войти в положение. Если директор отзывчивый человек и часто идет на уступки, тогда есть шанс того, что будет предоставлен дополнительный отдых.
В интернете можно найти информацию о том, что декретный отпуск работодатель обязан по требованию сотрудницы продлить до 4,5 лет на базе принятого в 2014 году федерального закона. Это ложные сведения. Никаких изменений в статью №256 ТК не вносилось.
Максимально в отпуске по уходу за ребенком по закону можно находиться до трех лет. Поэтому претензии к работодателю касательного того, что он отказывается продлевать декрет до 4,5 лет по закону, являются необоснованными. Таким образом, декретный отпуск предоставляется женщинам на срок до 1,5-3 лет.
Выходить на работу необходимо на следующий день, после исполнения ребенку указанного возраста. Дата возобновления трудовой деятельности приводится в приказе на оформление декрета. Бывают ситуации, когда молодой маме нужно продлить нерабочие дни.
В зависимости от обстоятельств она может взять больничный лист на себя либо малыша, ежегодный оплачиваемый отпуск, отгул, либо договориться с начальством о продлении декрета.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Вебинары и статьи о бухгалтерии и про бухгалтерию — Контур.Бухгалтерия
Сотрудница может перейти из декрета в декрет и получить все положенные выплаты. И хотя с 2021 года пособия напрямую перечисляет ФСС, работодатель все равно должен правильно оформить документы будущей мамы на декрет и детский отпуск. Расскажем подробности в статье.
Продолжительность декрета
В обиходе декретом называют весь период, когда сотрудница не работает, а готовится к рождению ребенка и ухаживает за ним. Но в большинстве случаев такой «декрет» складывается из двух частей:
- собственно декретный отпуск;
- «детский» отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет.
Продолжительность декретного отпуска определяет врач и фиксирует ее в больничном листке. Этот период зависит от того, осложняется ли беременность, сколько детей должно родиться, как проходят роды. Если все развивается легко и просто, ребенок один, то сотруднице полагается 140 дней отпуска: 70 до рождения ребенка и 70 после.
Если, например, женщина ждет двойню, то отпуск увеличивается: до родов полагается 84 дня отдыха, после них — 110. При осложненных родах декретный отпуск тоже могут продлить (Инструкция Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). Для усыновителей младенцев тоже есть свои сроки декретного отпуска, который отсчитывается с момента усыновления.
Мало кто из сотрудниц готов выйти из декретного отпуска на работу и оставить 2-месячного ребенка с няней. Большинство женщин после декретного оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом его можно продлить до возраста ребенка 3 года.
Если следующий ребенок «намечается» у женщины, пока еще не закончился отпуск по уходу за старшим сыном или дочкой — тогда возникают разные варианты действий. Сотрудница может уйти из декрета сразу в новый декрет и получить за это положенные пособия, а может ненадолго вернуться на работу и выйти в новый декрет, отработав несколько месяцев. Рассмотрим каждый из этих вариантов.
1. Как оформить переход из декрета в декрет без выхода на работу
Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому женщина выбирает, что ей выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.
Если сотрудница выбирает новый декретный отпуск, работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит:
- завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления;
- сразу после этого открыть отпуск по БиР.
С 2021 года пособия по БиР и уходу за ребенком женщинам выплачивает ФСС напрямую.
Но работодатель должен передать в фонд все документы и заявления, а еще рассчитать средний заработок сотрудницы и внести его в больничный лист для ФСС.
Уведомить фонд об изменениях в жизни сотрудницы нужно в течение 3 рабочих дней с даты начала нового декрета. Перед этим издается приказ на основании больничного листка и заявления сотрудницы.
Расчет больничного для нового декрета. Больничный рассчитывают исходя из 100% среднего заработка. Сам заработок считают за предыдущие 2 года (до года, в котором наступил отпуск по БиР): суммы зарплаты делят на число дней в периоде (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006).
Но в нашей ситуации женщина в предыдущий год или два была в прошлом отпуске по БиР и ухаживала за старшим ребенком. В связи с этим она может заменить эти годы на предшествующие 1-2 года, когда ее доход был выше. Замену лет делают, только если она позволяет повысить сумму среднего заработка: то есть, когда в более ранние годы доходы выше, чем в стандартном расчетном периоде.
Замена лет для расчета среднего заработка.
Прежде всего нужно получить от сотрудницы заявление о замене лет — помимо заявления о выплате пособия, больничного листка и справки о заработке с прежних мест работы (если это необходимо).
Подать такое заявление — право женщины, а значит замена не делается автоматически, и без заявления бухгалтерия должна рассчитывать средний заработок на общих основаниях.
Годы, которые можно использовать для расчета, должны прямо предшествовать году, когда сотрудница вышла в предыдущий декрет. Скажем, нельзя заменить 2019 и 2020 годы на 2016-2017, а только на 2017-2018. Также разрешается менять один из пары расчетный лет на другой год в пределах двух лет, которые прямо предшествуют ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
Пример расчета среднего заработка при переходе из декрета в декрет. Сотрудница уходит в декрет с 24 января 2022 года на 140 дней. С 5 июня 2020 года она была в отпуске по БиР, с 25 сентября 2020 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 25 марта 2021 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Она написала заявление о прерывании детского отпуска до 3 лет и предоставлении нового декретного отпуска с выплатой пособия. Также написала заявление о замене расчетных лет на 2018 и 2019 годы, доход в них составлял соответственно 800 000 рублей и 850 000 рублей.
Шаг 1. Сравниваем суммы доходов с предельными базами для начисления взносов на социальное страхование: 815 000 рублей в 2018 году и 865 000 рублей в 2019 году. Выплаты оставались в пределах базы.
Шаг 2. Фонд оплаты труда при замене лет составит: 800 000 + 815 000 = 1 615 000 рублей.
Число календарных дней в периоде: 365 + 365 = 730 дней.
Среднедневной заработок: 1 615 000 / 730 = 2 212,33 рубля.
Шаг 3. Сравним среднедневной заработок с лимитами дневного пособия в 2022 году.
Минимальное дневное пособие по МРОТ: 13 617 * 24 / 730 = 447,68 рублей.
Максимальное дневное пособие в 2022 году: 2 572,6 рубля.
Рассчитанное дневное пособие сотрудницы укладывается в этот промежуток. Значит именно на базе этого среднедневного заработка: 2 212,33 рубля — ФСС рассчитает сумму декретных и затем пособия по уходу за ребенком. Эту сумму нужно внести в больничный лист для ФСС.
- 2. Как оформить переход из декрета в декрет с выходом на работу
- Если после предыдущего декрета сотрудница успела выйти на работу, это немного меняет список необходимых бумаг и может изменить порядок расчета дневного заработка.
- Прежде всего, сотруднице не нужно писать заявление о прерывании предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Она подает работодателю только такие документы:
- заявление об уходе в декрет и выплате пособия;
- больничный лист;
- справки с предыдущих мест работы о заработке, если нужно;
- заявление о замене лет, тоже при необходимости.
Работодатель рассчитывает дневной заработок, вносит сумму в больничный для ФСС и подает документы в фонд не позднее 3 дней с начала декретного отпуска.
На вопросе замены лет остановимся подробнее. Сотрудница имеет право заменить один или два расчетных года на предшествующие годы, если это выгодно для нее.
ФСС приводит в своем письме примеры замены лет для разных ситуаций (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
Если перенести их на декретный отпуск, который наступает в 2022 году, то возможны такие варианты замены 2020 и 2021 годов:
- если декрет пришелся на 2020, а 2021 полностью или частично отработан, то 2020 год заменяется на 2019 и для расчета берутся 2019 и 2021 годы;
- если декрет пришелся на 2019-2020 годы, то 2020 можно заменить на 2018, тогда для расчета бухгалтер возьмет 2018 и 2021 годы;
- если сотрудница провела в декрете 2019-2020 годы, часть 2021 и часть 2018, то для расчета можно брать 2018 и 2021 или заменить их на 2016 и 2017 годы;
- если это был длинный декрет с 2017 по 2020, при этом 2017 частично отработан, то для расчета берут 2021 и на выбор 2017 или 2016 год.
Замену лет можно проводить, только если это выгодно увеличивает дневной заработок. Поэтому сотрудница и бухгалтер должны проверить, какая пара из всех возможных лет даст максимальную сумму заработка для расчета. Это можно сделать методом перебора вариантов: поскольку их не так много, задача не будет сложной.
Пример расчета среднего заработка для нового декрета с выходом на работу. Сотрудница была в декрете с 8 сентября 2019 года по 15 марта 2021 года. В начале 2022 года она снова уходит в декрет.
Заработок сотрудницы за разные годы составляет:
- 2021 год — 630 000 рублей (отработан не полностью);
- 2019 год — 610 000 рублей (отработан не полностью);
- 2018 год — 650 000 рублей;
- 2017 год — 580 000 рублей.
Из всех вариантов с учетом замены и прочих правил самая выгодная пара лет для расчета — 2021 и 2018. Женщина пишет заявление о замене 2019 года на 2018. Бухгалтер рассчитывает средний заработок.
Шаг 1. Сравниваем суммы доходов с предельными базами для начисления взносов на социальное страхование: 815 000 рублей в 2018 году и 966 000 рублей в 2021 году. Выплаты оставались в пределах базы.
Шаг 2. Фонд оплаты труда при замене лет составит: 630 000 + 650 000 = 1 280 000 рублей.
Число календарных дней в периоде: 365 + 365 = 730 дней.
Среднедневной заработок: 1 280 000 / 730 = 1 753,42 рубля.
Шаг 3. Сравним среднедневной заработок с лимитами дневного пособия в 2022 году.
Минимальное дневное пособие по МРОТ: 13 617 * 24 / 730 = 447,68 рублей.
Максимальное дневное пособие в 2022 году: 2 572,6 рубля.
Рассчитанное дневное пособие сотрудницы укладывается в этот промежуток. Бухгалтер вносит сумму дневного заработка 1 753,42 рубля в больничный для ФСС, на основании этого расчета фонд будет назначать пособия.
Легко рассчитывайте дневной заработок и пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.
В системе есть авторасчет зарплаты, отпускных, командировочных, премий и удержаний, кадровые документы и отчетность по сотрудникам.
А еще бухгалтерия и налоги, отчетность через интернет и другие полезные инструменты для бухгалтера и руководителя компании. Все новички могут две недели бесплатно тестировать сервис.
Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.
, Елена Космакова
Чтобы выдать работникам зарплату из кассы, нужно оформить платежную ведомость по форме Т-53 или расчетно-платежную по форме Т-49. Разберемся, когда зарплатную ведомость необходимо составить, как ее заполнять и можно ли вносить корректировки.
, Елена Кулакова
Сотрудники, которые отказались от бумажных трудовых книжек и перешли на электронные, при увольнении должны получить от работодателя форму СТД-Р. В ней содержатся сведения об их трудовой деятельности. Расскажем, кому и когда предоставлять сведения, как их заполнять и как исправлять ошибки.
, Елизавета Кобрина
Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета
https://ria.ru/20220119/dekret-1768630304.html
- Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета
- Выход на работу после декрета, через 3 года или досрочно
- Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета
Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, длительность которого зависит от желания молодой мамы. После определенного периода времени, проведенного дома с… РИА Новости, 19.01.2022
- 2022-01-19T20:40
- 2022-01-19T20:40
- 2022-01-19T20:39
- общество
- беременность
- россия
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0f/1759148019_0:322:3068:2048_1920x0_80_0_0_a828074b3f3a851eaac4df96978a8513.jpg
МОСКВА, 19 янв — РИА Новости. Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, длительность которого зависит от желания молодой мамы. После определенного периода времени, проведенного дома с малышом, нужно возвращаться к работе. Как выйти из декрета досрочно, какие привилегии имеет женщина, как получить пособие по временной нетрудоспособности, — в материале РИА Новости.
Декретный отпускВ отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая в скором времени станет мамой. Однако отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и другим членам семьи: отцу, бабушке, дедушке.Законодательная базаАлгоритм действий по уходу в отпуск по уходу за ребенком закреплен в Трудовом кодексе и других федеральных законах.
Государство поддерживает молодых родителей не только во время декретного отпуска, но и после: дает возможность работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей.»Все нужные положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком (декретный отпуск) содержатся в ст.
93, 122, 261, 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где подробно описывается процедура предоставления декретного отпуска и получения выплат от работодателя.Чтобы понять, каким образом и в каком объеме выплачиваются пособия во время отпуска по беременности и родам, важно ознакомиться со ст.
13 и 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», – поясняет Елизавета Чинёнова, руководитель юридической службы компании GigAnt.Проблемы, с которыми сталкиваются родителиНаиболее частые проблемы, которые приходится преодолевать молодой маме после декрета:Как выйти на работу после декретаВ соответствии со ст.
256 ТК РФ женщина имеет право на декретный отпуск, которым она может пользоваться в полном объеме или частично. Рабочее место при этом за ней сохраняется.Выход из декрета никак документально не оформляется: по его завершении работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.
При выходе из декретного отпуска не требуется предоставлять никаких документов. Необходимо только сообщить работодателю о намерении выйти на работу.Единственное исключение из этого правила – досрочный выход из декретного отпуска.
Алгоритм оформления досрочного выхода из декретаПошаговая инструкция, как оформить досрочный выход молодой мамы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком:Работодатель не может препятствовать выходу на работу раньше срока. Уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, он тоже не может.
Единственное основание увольнения в этом случае – это ликвидация организации.Заработная плата и налоговый вычетУсловия выхода на работу после декрета должны остаться аналогичными тем, что были при уходе в отпуск, а значит работодатель не вправе уменьшать таким сотрудникам зарплату.Имущественный вычет по налогу (13%) предоставляется каждому из родителей.
За первых двоих детей вычет полагается в размере 1400 рублей на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 рублей.Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель вправе получать вычет — 350 000 рублей. По достижении этой суммы льгота прекратится.
Как выйти на неполный рабочий день»Любой из родственников (не только мать и отец), осуществляющий уход за ребенком, имеет право перевода на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с соответствующей просьбой. Такое право работника гарантировано ст. 93 Трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не может.
На такой график можно перейти в любой момент, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет», – поясняет юрист Анастасия Николаева.Пособие по временной нетрудоспособностиПособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться только тем сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком вышли работать на неполный рабочий день.
Так как такому сотруднику необходимо освобождение от работы, врач выдает больничный, на основании которого выдается пособие. При этом положенное пособие по уходу за ребенком тоже сохраняется.В случаях, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работает, ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка.
Следовательно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности не положено.Ежегодный оплачиваемый отпускСотрудник, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.В этом случае он оформляется одним из следующих способов.Отказ работодателя в приеме на работуНа основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с беременностью или наличием детей.Безосновательный отказ в приеме на работу грозит компании наложением штрафов и даже уголовной ответственностью.Общие советы и рекомендацииЧтобы сделать выход из декретного отпуска максимально безболезненным, эксперты советуют:
https://ria.ru/20210203/posobie-1595900082.html
https://ria.ru/20210415/vyplaty-1728392476.html
https://ria.ru/20210413/posobie-1728119822.html
https://ria.ru/20211104/biznes-1757253957.html
https://ria.ru/20211126/vychet-1760979681.html
https://ria.ru/20211225/vyplaty-1765442132.html
россия
РИА Новости
- internet-group@rian.ru
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
РИА Новости
- internet-group@rian.ru
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
- internet-group@rian.ru
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0f/1759148019_107:0:2838:2048_1920x0_80_0_0_2e30bd2817acf841b1b829886a3570a1.jpg
РИА Новости
- internet-group@rian.ru
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
- internet-group@rian.ru
- 7 495 645-6601
- ФГУП МИА «Россия сегодня»
- https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, беременность, россия
МОСКВА, 19 янв — РИА Новости. Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, длительность которого зависит от желания молодой мамы. После определенного периода времени, проведенного дома с малышом, нужно возвращаться к работе. Как выйти из декрета досрочно, какие привилегии имеет женщина, как получить пособие по временной нетрудоспособности, — в материале РИА Новости.
Декретный отпуск
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая в скором времени станет мамой. Однако отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и другим членам семьи: отцу, бабушке, дедушке.
Законодательная база
Алгоритм действий по уходу в отпуск по уходу за ребенком закреплен в Трудовом кодексе и других федеральных законах.
Государство поддерживает молодых родителей не только во время декретного отпуска, но и после: дает возможность работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей.»Все нужные положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком (декретный отпуск) содержатся в ст.
93, 122, 261, 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где подробно описывается процедура предоставления декретного отпуска и получения выплат от работодателя.Чтобы понять, каким образом и в каком объеме выплачиваются пособия во время отпуска по беременности и родам, важно ознакомиться со ст.
13 и 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», – поясняет Елизавета Чинёнова, руководитель юридической службы компании GigAnt.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Наиболее частые проблемы, которые приходится преодолевать молодой маме после декрета:
- Тяжело вырваться из привычной рутины. В процессе беременности и после рождения ребенка жизнь молодой мамы сильно меняется, появляется ощущение, что мир изменился и вся жизнь проходит вокруг ребенка. Когда пора выходить на работу, женщине приходится вырываться из привычной жизни. И несмотря на то, что со временем она привыкает совмещать работу и материнство, психологически это сделать достаточно сложно.
- Страх вернуться на работу. Так как отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, за это время легко забыть необходимую для работы информацию и растерять рабочие навыки. Нередки случаи, когда после отпуска приходится возвращаться в совершенной новый коллектив и знакомиться с новым руководителем. Несмотря на это, чаще всего адаптация после отпуска по уходу за ребенком проходит быстро — обычно хватает около недели. Ведь специалисту не нужно обучаться с нуля, достаточно просто освежить знания.
- Страх не сохранить баланс между работой и семьей. Так как ребенок еще маленький, он требует много внимания. Поэтому родителям приходится намного оперативнее решать все вопросы на работе и дома, порой даже жертвуя сном и отдыхом. В такой ситуации помогает распределение обязанностей и бытовых задач между членами семьи.
- Не с кем оставить ребенка. Нужно успеть записаться в ясельную группу, так как нередки случаи, когда мест в них не хватает. Кроме того, нужно подстроить свой рабочий график так, чтобы была возможность отвести ребенка в сад и вовремя забрать.
Как выйти на работу после декрета
В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщина имеет право на декретный отпуск, которым она может пользоваться в полном объеме или частично. Рабочее место при этом за ней сохраняется.
Выход из декрета никак документально не оформляется: по его завершении работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.
При выходе из декретного отпуска не требуется предоставлять никаких документов. Необходимо только сообщить работодателю о намерении выйти на работу.
Единственное исключение из этого правила – досрочный выход из декретного отпуска.
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
Пошаговая инструкция, как оформить досрочный выход молодой мамы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком:
- Необходимо уведомить руководителя о выходе на работу.
- Договориться о предстоящем рабочем графике.
- Заключить соглашение о новом режиме работы. В нем необходимо указать рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед и условия оплаты труда.
- Если на месте декретницы работает другой сотрудник, то организация должна издать приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание – заявление декретницы и окончание срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работодатель не может препятствовать выходу на работу раньше срока. Уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, он тоже не может. Единственное основание увольнения в этом случае – это ликвидация организации.
Заработная плата и налоговый вычет
Условия выхода на работу после декрета должны остаться аналогичными тем, что были при уходе в отпуск, а значит работодатель не вправе уменьшать таким сотрудникам зарплату.
Имущественный вычет по налогу (13%) предоставляется каждому из родителей. За первых двоих детей вычет полагается в размере 1400 рублей на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 рублей.
Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель вправе получать вычет — 350 000 рублей. По достижении этой суммы льгота прекратится.
Как выйти на неполный рабочий день
«Любой из родственников (не только мать и отец), осуществляющий уход за ребенком, имеет право перевода на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с соответствующей просьбой. Такое право работника гарантировано ст.
93 Трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не может.
На такой график можно перейти в любой момент, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет», – поясняет юрист Анастасия Николаева.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться только тем сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком вышли работать на неполный рабочий день. Так как такому сотруднику необходимо освобождение от работы, врач выдает больничный, на основании которого выдается пособие. При этом положенное пособие по уходу за ребенком тоже сохраняется.
В случаях, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работает, ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка. Следовательно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности не положено.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Сотрудник, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В этом случае он оформляется одним из следующих способов.
- 1 способ – прерывается детский отпуск, после чего оформляется ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного можно возобновить детский.
- 2 способ – работник прекращает трудиться в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в приеме на работу
На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с беременностью или наличием детей.
Безосновательный отказ в приеме на работу грозит компании наложением штрафов и даже уголовной ответственностью.
«Исключение составляют только ситуации, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и она забеременела в период его действия. В таком случае договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Но после него молодая мама не имеет права выйти на работу, так как будет уволена по факту окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае если работодатель вынуждает работника уволиться сразу после декрета, необходимо выполнить следующие действия: письменно обратиться к работодателю с просьбой не препятствовать выходу на рабочее место или написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру», — рекомендует Елизавета Чинёнова, руководитель юридической службы в GigAnt.
Общие советы и рекомендации
Чтобы сделать выход из декретного отпуска максимально безболезненным, эксперты советуют:
- Поговорить с руководством. Обсудить возможность уйти с рабочего места, если ребенок заболел.
- Задавать вопросы. В период отпуска в компании могут произойти перемены в структуре или появиться новые рабочие задачи. Чтобы период адаптации прошел быстро, не стоит бояться задавать вопросы.
- Получить поддержку от коллег. Сотрудники, у которых есть дети, могут разделить переживания коллеги и помочь советом.
- Первое время не браться за сложные проекты.
- Участвовать в корпоративных мероприятиях. Такой подход мотивирует и позволяет быстрее погрузиться в корпоративную жизнь, познакомиться с новыми коллегами и адаптироваться после декрета.
- Не забывать про отдых. Выход на работу после декрета – стресс для новоиспеченных родителей, поэтому необходимо выделять время для расслабления.
Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году
Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие
маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся
воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим,
как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты.
Оформление: выплаты из декрета в декрет
Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.
Каждый имеет свои ограничения по времени:
- Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30
недели. - Отпуск для присмотра за младенцем до достижения
им полутора лет. - Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.
Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.
Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня.
Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.
Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается ежемесячная выплата, достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.
До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб малоимущим.
В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.
Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты. Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.
Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.
В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее.
Компенсация по уходу за ребенком: до 1,5 лет; до трёх лет; на ребенка-инвалида.
Разговор с работодателем: из декрета в декрет
За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы.
Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.
Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.
Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается.
Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.
Женщина может уйти из декрета в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление.
После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.
Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.
У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.
Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:
- Написать заявление руководителю о прекращении
ранее срока отпуска. - Процедура закрепляется внутренним приказом
организации. - На имя начальника пишется бумага о
предоставлении нового отпуска. - Прикладывается больничный лист, выданный медицинской
организацией. - После даты его окончания оформляется заявление
на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.
При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа.
Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.
Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:
Замена лет расчетного срока для пособия по беременности.Скачать
Расчет декретных выплат
Размер, сроки и особенности расчета всех пособий регламентируются законом № 255-ФЗ от 29.12.06.
В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.
Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.
- Женщина официально трудоустроена, и работодатель
отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода. - При стаже работы в учреждении менее 2 лет
учитывается и заработок с предыдущей службы. - В расчет пособия не включаются дни, когда
сотрудница не работала из-за больничных листов.
Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.
Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю.
Для расчета декретного пособия потребуется выполнить
следующие действия:
- Выбрать расчетный период, когда сотрудница
получала заработную плату. - Исключить то время, когда женщина была на
больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и
другие пособия. - Рассчитать средний дневной заработок. Для этого
используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на
730. - Полученное число умножается на количество дней,
прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).
Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2020 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб.
Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.
Минимальное декретное пособие не должно быть меньше МРОТ — это 12 130 рублей в месяц.
Замена лет при втором декрете
Пример замены лет при втором декрете приводится следующий. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах.
При этом не будет учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках без сохранения заработка.
Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.
Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.
После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.
- Для того чтобы его высчитать дневную заработную плату умножают на 30,4.
- При этом нужно учитывать, что в 2019 году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже 6284,64 копеек.
- Максимальный размер выплаты составляет 26152,27 рублей.
После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.
Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.
Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%.
Пособия декретные
Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие пособия остаются при выходе в декрет из декрета.
За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках.
Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в
связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении
второго малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтому
необходимо определиться, на кого из детей его получать.
Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя.
При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании.
В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает.
Если молодая мать официально не трудоустроена
Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.
После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:
- Заявление;
- Больничный лист;
- Документ, подтверждающий статус безработной;
- Копия трудовой.
Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.
Заключение
Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление.
При этом место будет числиться за ней до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 3 лет. Для расчета декретного пособия будут взяты два календарных года, которые женщина работала до первого ухода в декрет.
Декретные выплаты. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».