Всё об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Увольнение для каждого гражданина значимое событие. Если оно инициировано самим сотрудником, он обязан знать порядок процесса увольнения и свои обязанности при его осуществлении. В этой статье рассмотрим, как правильно уволиться с работы безболезненно и не иметь никаких юридических последствий, каков порядок и особенности процесса увольнения разных категорий граждан.

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений может происходить как по инициативе нанимателя, так и самим нанятым сотрудником. Когда процесс инициирован работодателем, это обычно связано с неправильным поведением работника, что требует со стороны работодателя подтверждения фактов нарушения сотрудником законодательных норм ТК РФ. Исключением являются причины увольнения в связи с прекращением деятельности предприятия или частной фирмы, а также при сокращении штата сотрудников в связи уменьшением производства или реорганизацией предприятия. В этом случае увольнение не зависит от желания сторон трудового процесса, хотя инициатива обязана исходить непосредственно от руководства предприятия.

Чаще всего увольняются граждане по своей доброй воле. Мотивацией для такого поступка могут являться различные причины. Наиболее характерными из них, являются:

неудовлетворенность самой работой и получаемой за нее оплатой;
отсутствие перспектив развития карьеры.

В ТК РФ перечислены также обстоятельства, которые являются уважительными причинами для увольнения сотрудника по своей воле:

уход с работы на пенсию работающего пенсионера или при достижении работником пенсионного возраста;
следование за супругом (супругой), направленным для работы в другое место, требующее переезда всей семьи;
заболевание работника, не позволяющее ему выполнять свои рабочие или служебные обязанности, или проживать в местности нахождения предприятия;
необходимость ухода за больным родственником, являющимся членом его семьи или за ребенком, не достигшим возраста более 14 лет;
увольнение в связи с поступлением в учебное заведение на очное отделение;
призыв на службу в армию;
грубые нарушения условий трудового договора со стороны работодателя.

Законодательные основы процедуры увольнения по своему желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок процедуры увольнения сотрудника по собственной инициативе. Зная его, можно уволиться в рамках закона без всяких негативных последствий.

Для этого сотруднику необходимо всего лишь подать заблаговременно заявление о своем увольнении и отработать установленный законом срок.

Он составляет две недели, поэтому заявление следует подавать не позднее этого срока.

Важно! Решение об отработке принимает работодатель по своему усмотрению, обязанностью сотрудника является лишь обязательное уведомление руководства о своем намерении уволиться за две недели до запланированного события.

По истечении этого срока работник вправе прекратить свою трудовую деятельность на предприятии. Работодатель не может удерживать его, т. к. это будет противозаконно.

Причины увольнения указывать в заявлении работник не обязан. Они значимы только тогда, когда ему необходимо уволиться срочно. Например, наличие веских причин дает право согласно ч. 3 ст. 80 ТК уволиться сотруднику без отработки, в указанный им в увольнительном заявлении день. Работодатель не вправе требовать от него отрабатывать установленные законом две недели. Для этого, когда сотрудник увольняется по одной из вышеназванных уважительных причин, он должен предъявить вместе с заявлением доказательства тех обстоятельств, которые вынуждают его срочно расторгнуть трудовые отношения с нанимателем. Например, таким документом может стать медицинское заключение о плохом состоянии здоровья, справка из учебного заведения о зачислении в ряды студентов и т. д.

Перечень указанных причин, дающих право на срочное увольнение, не является окончательным. Жизненные обстоятельства могут быть разными, поэтому при невозможности предъявления документальных доказательств, сотруднику рекомендуется обратиться непосредственно к самому работодателю и попробовать договориться с ним о желаемой дате увольнения.

Порядок процедуры увольнения

Правильно уволиться поможет пошаговая инструкция необходимых действий работника для законного ухода с работы. Итак, он должен следовать следующему порядку:

Осуществить уведомление работодателя о своем увольнении путем подачи заявления. От имени работодателя обычно действует директор, руководящий предприятием. По установленным правилам распорядка, действующим внутри предприятия, заявление работник может передать непосредственно самому директору, через его секретаря, через отдел кадров или другим доступным способом. Главное, у него должны быть доказательства бесспорного получения директором его извещения об увольнении. Это нужно для того, чтобы в случае утери заявления доказать факт его передачи и отстоять право на увольнение по собственному желанию в положенный срок. Для этого заявление лучше составлять в двух экземплярах и при передаче одного экземпляра документа требовать отметку об этом на втором экземпляре. Запись должна содержать дату вручения, а также должность лица, принявшего документ. При нежелании уполномоченных сотрудников принять заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью содержания.
С момента вручения заявления для работника начинается отсчет двухнедельного срока. Если сотруднику необходимо уволиться срочно, не отрабатывая этот срок, вместе с заявлением он должен предъявить, подтверждающие право срочного увольнения, документы. При отсутствии таких документов и неактуальности быстрого увольнения, работник обязан в течение всего двухнедельного срока по-прежнему исправно выходить на работу и исполнять свои рабочие обязанности. Если работник являлся материально-ответственным должностным лицом, отвечающим за сохранность имущества, принадлежащего работодателю, он должен передать его по акту перед увольнением. Иначе руководство может предъявить иск, и работнику придется после увольнения разбираться в суде.
После истечения срока положенной отработки, работник спокойно может прекратить работу на предприятии. В случае продолжения работы после истечения двухнедельного срока отработки, и отсутствии требований работника выпуска приказа об увольнении, в соответствие с законом считается, что трудовой договор автоматически продлевается. В дальнейшем ему придется начинать процедуру увольнения заново. Также, если сотрудник сам передумает увольняться до выпуска приказа, то он вправе отозвать поданное заявление и продолжить выполнять свои обязанности. В случае если в этот период он заболеет и оформит больничный лист, то срок отработки останется прежним, включая дни заболевания. Работодатель будет обязан выпустить приказ об увольнении и рассчитать работника, выдав ему трудовую книжку с соответствующей записью, даже если он это время будет находиться все еще на больничном. Его трудовая книжка в случае невозможности получения лично, может по согласованию с работником, быть направлена ему почтой, или вручена лично после его выздоровления.

Правильность записи в трудовой книжке

Трудовая книжка является основным документом, который обязаны выдать в кадровой службе гражданину в день его увольнения. От того, насколько правильно внесена в нее запись об основании увольнения, зависит в последствие решение вопроса о трудовом стаже и последующем устройстве на работу в связи с указанным видом должностных обязанностей.

Запись об увольнении должна вноситься в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно действующей инструкции оформления записей в трудовой книжке, формулировка записи об увольнении работника должна иметь ссылку на статью 77 ТК РФ, которая содержит все основания прекращения трудовых отношений.

Недопустимо указывать ссылку на статью 80 ТК РФ, относящуюся конкретно только к увольнению по желанию самого работника. Т. е.

запись должна включать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК и фразу «уволен по собственному желанию». Все слова в записи должны быть внесены полностью, без сокращений.

Поэтому ссылку на ТК РФ нужно также писать с полной расшифровкой аббревиатуры (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Советы по бесконфликтному увольнению

При выполнении всех этапов процедуры увольнения, сотрудник должен придерживаться несложных рекомендаций, позволяющих уволиться без конфликтов:

При увольнении следует соблюдать не только положения ТК РФ, но и требования внутренних документов предприятия, если они не противоречат законодательству и, если работник был ознакомлен с ними официально под свою роспись.
Не стоит портить отношения с бывшим руководством. Все конфликтные ситуации лучше разрешать доброжелательно, и оставить о своем поведении благоприятное впечатление. Это поможет в дальнейшем не получить отрицательный отзыв при устройстве на новую работу в случае запроса о бывшем сотруднике нового работодателя.
Особенно внимательно следует отнестись к передаче рабочего инструмента либо документов, за оформление которых сотрудник отвечал в процессе работы. Лучше передать все по описи работнику, заменившему его, а если его еще не подобрали, то официальному лицу, которому сотрудник непосредственно подчинялся. Это необходимо для того, чтобы избежать в дальнейшем обвинения в похищении имущества предприятия, а также неофициального приглашения на прежнюю работу за разъяснениями по поводу записей в рабочих документах.
В период двухнедельной отработки не стоит допускать нарушений установленных правил внутреннего распорядка и дисциплины труда, чтобы избежать увольнения по статье, инициированной работодателем.
Не соглашаться на увольнение по собственной инициативе под давлением со стороны работодателя, когда тот, пытаясь избежать выплаты выходного пособия, положенного, например, при сокращении численности сотрудников, пытается сменить основание увольнения. Если работодатель грозит сотруднику уволить его за нарушения по статье, то это будет незаконно. Такие действия можно оспорить в суде. Хотя после этого восстановление на прежней работе не будет комфортным для сотрудника, поэтому ему лучше требовать увольнения по своему желанию с выплатой компенсации за прогулы не по его вине, а также компенсации за моральные переживания.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Увольнение сотрудника во время очередного отпуска, положенного по ТК РФ, возможно только по инициативе его самого. Работодатель по закону не может инициировать его увольнение в этот период.

Если сотрудник сам решит уволиться, то это можно осуществить следующим образом:

написать заявление на отпуск и увольнение сразу по окончании отпуска. Отрабатывать две недели при таком раскладе событий не понадобится, т. к. время отпуска будет включать срок необходимого предупреждения о намерении уволиться;
передать заявление на увольнение работодателю, находясь в отпуске. При этом необходимо позаботиться о сроке подачи заявления, т. к. время оставшегося отпуска с момента подачи заявления не должно быть меньше двух недель, положенных для отработки. Иначе руководство вправе заставить увольняющегося отпускника выйти на работу на дни, недостающие до положенной двухнедельной отработки.

Позаботившись о том, чтобы не выходить на работу после отпуска, бывший сотрудник должен потребовать выдачу ему трудовой книжки и выплаты окончательного расчета.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольнение работника по собственному желанию в 2019-2020 году

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «увольнение работника по собственному желанию в 2019-2020 году». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в х к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Банки Сегодня Лайв
Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Увольнение любого сотрудника – важный процесс, т.к. последствия неправомерного действия работодателя, либо злого умысла работника могут быть достаточно плачевными для каждой из сторон. Не зря считается, что расходиться нужно «полюбовно», но в данном случае, это нужно еще документально правильно оформить. В этой статье рассмотрим виды, причины, а также документальное оформление увольнения.

Увольнение – расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем, в результате которого работник перестает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель — выплачивать денежное вознаграждение.

Существует 3 вида увольнения:

По инициативе работника (по собственному желанию) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
По инициативе работодателя – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ;
По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ. Это могут быть как инициатива одной из сторон; прекращение срока действия трудового договора; не зависящие от воли сторон обстоятельства, и другие причины.

От основания увольнения будет зависеть вид увольнения, который будет прописан в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Если сотрудник уволен по инициативе работодателя, то это может повлиять на репутацию работника и привести к дальнейшим вопросам потенциальных работодателей при поиске нового места работы.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае несогласия, работник может оспорить вид расторжения трудового договора в суде.

Документальные различия между видами увольнения не слишком отличны друг от друга. В приказ, личную карточку и трудовую книжку вносятся запись пункта, части и статьи на основании которых происходит расторжение трудового договора.

Если при увольнении по соглашению сторон и по инициативе работника эти данные неизменны, то инициатива работодателя должна быть обоснована согласно соответственному пункту части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Если сотрудник не прошел испытание, ставится запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

При не прохождении испытательного срока (он не может превышать 3 месяцев) работник под роспись предупреждается в письменной форме в формате уведомления за 3 дня с указанием причин.
Также, при увольнении сотрудника по соглашению сторон и инициативе работодателя заявление сотрудника не требуется, но оформляются уведомления сотрудников, либо акты — в зависимости от оснований увольнения.
Существуют категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя. Это:

Беременные женщины и воспитывающие детей (до 3 лет);
Лица, воспитывающие детей самостоятельно (мать, отец, опекун);
Матери – одиночки с детьми до 14 лет;
Матери с детьми-инвалидами до 18 лет;
Работники в отпуске или на больничном.

Работника в отпуске можно уволить, дождавшись окончания периода отпуска (больничного), а предыдущие категории лиц можно уволить в одностороннем порядке только в случае ликвидации предприятия.
Согласно статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
Если работник до совершения проступка подал заявление по собственному желанию, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до изменения основания увольнения.

Любое действие юридического лица, или ИП должно быть документально обосновано.

Оформить приказ об увольнении и последующие документы без заявления работника считается неправомерным и влечет за собой штрафы и восстановление работника на его должность.

Поэтому, первым, что необходимо сделать – получить заполненное и подписанное заявление на увольнение не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Оно может быть заполнено и в печатной форме, но обязательно подписано работником.

На основании заявления работника готовится Приказ об увольнении (Унифицированная форма № Т-8). В приказе должны быть четко прописаны все необходимые графы и проставлены подписи работника и Директора.

Именно на основании приказа будет оформляться расчет работника, заполнена его личная карточка и трудовая книжка.

Расчет работника оформляется в день увольнения и в этот же день выплачивается (не забываем перечислить НДФЛ). Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то ему необходимо рассчитать за них компенсацию. То есть, будет рассчитана заработная плата за отработанные и неоплаченные дни в месяце увольнения, а также начислена компенсация.

Расчет отразится в Записке-расчете при прекращении трудового договора с работником (Унифицированная форма № Т-61).
Далее необходимо заполнить последнюю страницу Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2), а также внести запись об увольнении в Трудовую книжку работника.
После заполнения трудовой книжки нужно сделать запись в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, в котором уже должны быть данные об этом сотруднике с даты принятия его на работу.
Если заработная плата выплачивается через кассу организации (или ИП), то важно будет подготовить Платежную ведомость (Унифицированная форма № Т-53).

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Только после подготовки всего этого пакета документов, а также запрошенных сотрудником справок (если такие имеются), можно переходить к проверке недостающих документов в личной карточке сотрудника.

Читайте так же: Юридический адрес для регистрации ооо

Итак, подведем итог, какие документы должны быть подготовлены при увольнении работника:

Заявление работника;
Приказ об увольнении;
Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником;
Личная карточка работника;
Трудовая книжка;
Журнал регистрации трудовых книжек
Платежная ведомость (при расчете через кассу)
Справки (2-НДФЛ; формы 182Н; о среднем заработке за последние три месяца)

Очень важно проверить и оформить недостающие документы, которые работодатель по каким-либо причинам не оформил. Сделать это необходимо до того, как уволится сотрудник, т.к.

позже восстановить эти документы не представится возможным (без подписи работника они будут недействительными).

При проверке трудовой инспекцией и другими службами (в том числе при предоставлении в суд при трудовом споре) наличие этих документов будет играть огромную роль.

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2019 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желанию

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

Не требуется начисление компенсации.
Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
Простота процедуры.

Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего.

При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет.

Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения.

Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2019 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2019 года…» Во втором предложении 1 июля 2019 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

При зачислении в учебное заведение.
Уходе на пенсию и др.
При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.

Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

Увольнение по собственному желанию 2020: основные 9 шагов и документы

Работающие люди иногда задумываются о том, чтобы покинуть свое рабочее место и попробовать свои силы в чем-то другом или просто возникают иные обстоятельства.

Писать причины увольнения по собственному желанию из компании не обязательный пункт при уходе, но это поможет избежать отработки.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет?

Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление.

Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.

Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства.

Единственное условие увольнения, которое закреплено законом — это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений. Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается.

Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.

О сроках

Часть первая статьи 80 ТК содержит общее правило, согласно которому труженик обязан предупредить руководство о желании покинуть службу за две недели. Из этого следует:

человек обязан исполнять обязанности в течение указанного срока;
требовать сокращения период отработки могут только льготные категории граждан, например, пенсионеры и инвалиды;
работодатель имеет право сократить период отсрочки увольнения по договоренности сторон.

Особые условия предусмотрены для таких случаев:

если заявление поступило от работника, проходящего испытание, то отработать это лицо обязано всего три дня (часть 4 статьи 71, статья 280 ТК);
если труженик не имеет возможности оставаться на службе, то руководство принимает во внимание дату в заявке (например, при поступлении в учебное заведение, достижении пенсионного возраста);
если работодатель нарушил условия контракта или закон, то двухнедельная отсрочка отменяется.

В вышеприведенных ситуациях увольнение оформляется в день, указанный тружеником.

Внимание: для руководящих сотрудников срок отработки продлевается до одного месяца. Скачать для просмотра и печати: