Сложности при трудоустройстве возникают у многих, особенно у граждан с судимостью. Перед поиском вакансии необходимо изучить некоторые нюансы. Зная их, работа для судимых найдется значительно легче и быстрее.
Граждане, отбывшие срок в местах лишения свободы, нередко встречаются с дискриминацией при попытках трудоустроиться. Это связано с тем, что в России к лицам с криминальным прошлым относятся с предубеждением. 
Сложность в поисках работы после судимости.
Вернувшись из тюремного заключения, люди оказываются безработными, что часто способствует совершению новых преступлений, т. к. выбора, куда устроиться, у них нет. Кроме того, даже те вакансии, на которые они могут претендовать, становятся недоступным для них из-за негативного отношения работодателей.
Согласно законодательству (ст. 331 Трудового кодекса), лица, судимые ранее и отбывавшие срок в колониях, не могут устраиваться исключительно на указанные в законе должности. Их не могут взят на работу педагогом, госслужащим и пр.
Согласно ст. 9 Постановления ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ», такие лица не могут быть приняты на работу в государственные учреждения. Подобное ограничение установлено и в НПА, которые регулируют такие виды деятельности:
- службу в ФСБ;
- работу на таможне и в полиции;
- воинскую службу;
- работу в судебных органах, в частности в прокуратуре;
- адвокатскую и аудиторскую деятельность;
- авиационную службу и пр.
Также судимому человеку нельзя устроиться в медицинские, образовательные, культурные и социальные заведения. Полный перечень должностей указан в статьях 331 и 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Устройство на работу после погашения судимости.
Тем не менее, все остальные профессии открыты для бывших заключенных с погашенной судимостью. Если человек сталкивается с постоянными отказами при приеме на работу, то такое обстоятельство является нарушением закона. Если работодатель не указывает причину отказа, следует обратиться в суд.
Если человек докажет свою невиновность, то судимость снимается досрочно в судебном порядке.
Судимость считается погашенной, если осужденный после отбытия срока не нарушал закон в течение некоторого периода.
Судимость также может считаться снятой, если суд или другой исполнительный орган объявит амнистию или помилование осужденному по каким-либо весомым причинам.
Тем не менее, сведения о судимости личности остаются в Главном информационно-аналитическом центре Российской Федерации. Однако ее можно убрать из базы, если судимость была снята по реабилитирующим обстоятельствам.
Рекомендуем почитать:
- Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?
Работодатели в большинстве случаев негативно относятся к лицам, которые были судимы в прошлом, даже если эта судимость уже погашена. Многие не хотят идти на риск и брать на себя ответственность за этого человека.
Петр Курьянов, эксперт фонда «В защиту прав заключенных», отмечает, что для освобожденных из мест заключения поиск работы — это большая проблема. Работодатели часто отказывают из-за опасения, что остальной персонал будет против такого решения, и могут начаться массовые увольнения.
Для кого судимость является фатальным препятствием
Перед поиском вакансий человеку необходимо ознакомиться с действующим законами. Не следует искать работу в государственных или частных фирмах на финансово ответственную должность.
Первые 3 года после освобождения считаются наиболее опасным периодом, в течение которого повышается риск возникновения рецидива преступления. Если спустя это время человек не нарушил закон и прошел социальную адаптацию, то шансы найти подходящую работу увеличиваются.
После судимости нельзя работать в государственных фирмах. Людям, отбывавшим наказание в прошлом, запрещено занимать некоторые должности, выезжать за границу, покупать оружие и пр. Над некоторыми гражданами устанавливается контроль органов внутренних дел.
С чего начать поиск вакансий
Сначала нужно встать на учет в центр занятости, где сотрудник сможет в кратчайшие сроки найти вакансию для освободившегося из заключения. Если возникнут трудности с поиском работы для судимых, то ранее осужденного отправят на курсы обучения или переквалификации. После окончания учебы у бывшего заключенного появится возможность трудоустроиться.
Часто таким лицам предлагают работу вахтовым методом.
После прохождения обучения и обретения необходимых навыков человек может претендовать на такие вакансии:
- инженер;
- менеджер;
- электромонтер;
- столяр;
- фрезеровщик;
- электросварщик;
- повар;
- пекарь.
При возникновении проблем с трудоустройством следует обратиться в организацию по защите прав заключенных.
Справка о судимости
Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.
В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый. Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.
При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке — квалификация совершенного преступления, т. к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.
Если соискатель на должность не был ранее судим, то он получит справку, в которой будет указываться факт отсутствия уголовного преследования.
Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.
Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу. В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.
Справку о судимости можно заказать через портал госуслуги.
Работа для судимых: доступные вакансии
- При поиске работы в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие вакансии:
- • подсобный рабочий;
- • сборщик;
- • водитель автомобиля;
- • дворник, уборщик;
- • комплектовщик;
- • кондуктор;
- • швея;
- • электросварщик;
- • грузчик;
- • упаковщик и пр.
Выбор перед человеком открывается небольшой. Несмотря на то, что эти профессии не являются прибыльными, у него есть шанс хорошо зарекомендовать себя и продвинуться в дальнейшем по служебной лестнице.
Петр Курьянов в своем интервью подчеркивает, что такие случаи не единичны, когда на высокие посты ставили бывших заключенных. Но при этом человек должен проявить себя, показать свои таланты, не нарушать закон и т. п.
Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.
Тем не менее, закон не запрещает работодателям требовать документ об отсутствии судимости при приеме на должности, где это не является необходимым. Но официальной причиной отказа в приеме на работу в таком случае не может быть справка об отбывании заключения, т. к. это незаконно.
Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.
С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.
Помощь в устройстве на работу после снятия судимости.
Можно ли снять судимость досрочно
Досрочное снятие судимости регулируется такими нормативно-правовыми актами:
- статьей 86 Уголовного кодекса РФ;
- статьей 400 Уголовно-процессуально кодекса.
Причиной досрочного снятия судимости может стать:
- Безукоризненное поведение осужденного после отбывания срока наказания.
- Полное материальное возмещение вреда от совершенного преступления.
- Предоставление ходатайства о снятии судимости.
- Соблюдение сроков подачи документов, прописанных в законе.
Ходатайство нужно подавать спустя половины срока судимости. Это можно сделать и раньше, но суд по закону может отказать в его удовлетворении. Соответственно, заявление подается:
- По истечении половины испытательного срока при условном осуждении.
- По прошествии полугода отбывания наказания для осужденных за нетяжкие преступления.
- По окончании 1,5 лет после отбывания срока за преступления небольшой и средней тяжести.
- После 4 лет отбывания наказания за тяжкое преступление.
- После 5 лет с момента истечения срока наказания за особо тяжкое преступление.
Процедура рассмотрения ходатайства о снятии судимости регулируется статьей 400 Уголовно-процессуального кодекса. Действия осуществляются по следующей схеме:
- Ходатайство подается в районный суд.
- После этого документ направляют в органы по месту жительства.
- После приема ходатайства назначается судебное заседание, на которое вызывают осужденного. Кроме того, в заседании участвует прокурор (суд заранее извещает его о поступившем ходатайстве).
- Прежде всего, суд слушает заключенного и принимает документы, доказывающие его положительное поведение.
- Затем судебное заседание слушает сторону прокурора и других приглашенных по делу лиц.
- После этого следует вынесение судом решения об удовлетворении или отказе по ходатайству.
При получении отказа можно подать повторное ходатайство, но не ранее чем через 1 год с момента отказа.
Работа с ранее судимыми лицами, а также с теми, у кого есть судимые родственники, может не устроить потенциального работодателя, в особенности если должность предусматривает высокий уровень ответственности, в т. ч. материальной. Это часто становится причиной того, что бывших заключенных не берут на работу.
Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя
Учителя, как и прочие штатные работники различных предприятий на территории России, принимаются на работу по трудовому договору, соответственно, на них точно также распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому прекращение трудовых отношений может точно так же произойти по одному из оснований, приведенных в ст. 77 ТК РФ. Поскольку в дополнение к положениям ТК РФ труд педагогов регулируется рядом специальных нормативно-правовых актов, то при расторжении контракта могут применяться и они. В связи с чем рассмотрим подробнее, как происходит увольнение учителей согласно букве закона.
Общие основания для увольнения
- Общие основания, по которым можно рассчитать педагогического работника, изложены в ст. 77 ТК РФ, в частности, таковыми могут быть:
- В первых двух ситуациях, проблем с прекращением трудовых отношений, как правило, не возникает, поскольку желание исходит непосредственно от работника или же сторонам, так или иначе, удается прийти к компромиссу.
- Например, для того чтобы уйти по собственному желанию педагогу достаточно подать заявление администрации учреждения и отработать положенные 2 недели.
Увольнение, которое происходит с подачи работодателя более сложная процедура.
Если у руководства отсутствуют основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, то увольнение учителя будет незаконным, в связи с чем он сможет обратиться в суд и восстановить нарушенные права.
Так, согласно ст. 81 ТК РФ, образовательное учреждение может расстаться с педагогом по причинам, перечисленным ниже.
- Несоответствие занимаемой должности. Для того чтобы рассчитать учителя по данному основанию, у руководства должно иметься заключение аттестационной комиссии. Согласно ст. 49 закона № 273-ФЗ от 29. 12. 2012 г., раз в пятилетие проводится аттестация педагогов с целью подтверждения их соответствия занимаемым в образовательном учреждении должностям, а также для оценки их профдеятельности. Помимо заключения у работодателя должна отсутствовать возможность перевода сотрудника на подходящую его квалификации, навыкам и опыту, позицию.
- Неоднократное игнорирование учителем своих трудовых обязанностей в отсутствие уважительных на это причин. Следует учесть, что такое увольнение допускается, если в наличии имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
- Совершение педагогом проступка, нарушающего принципы морали, что делает недопустимым продолжение профессиональной деятельности. Особое внимание заслуживает такое основание увольнения, как грубое нарушение трудовых обязанностей.
Для наступления последствий в виде увольнения «по статье», проступок достаточно совершить однократно. Грубое нарушение может выражаться в:
- появлении на работе в состоянии опьянения
Для подтверждения данного факта можно потребовать от работника пройти медицинское свидетельствование. Если получено положительное заключение врача, то ссылку на него необходимо сделать в приказе на увольнение.
Поскольку медосвидетельствование в России это исключительно добровольная процедура, то никто не может обязать педагога пройти тест. Кроме того, факт опьянения можно зафиксировать в акте при участии как минимум 2-х свидетелей.
К слову, под прогулом, согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, понимается отсутствие специалиста в организации свыше 4-х часов подряд.
- совершении в образовательном учреждении хищения имущества, в том числе его уничтожения или же повреждения, если это совершено с умыслом
Рассчитать по данной причине педагога можно, основываясь на соответствующем приговоре суда, который вступил в силу.
Если же было совершено мелкое хищение, то, понадобится постановление компетентного органа или судьи, которые в силу своих полномочий, могут рассматривать дела об административных правонарушениях.
Сокращение педагога
В рамках оптимизации педагог, как и любой другой штатный работник может попасть под сокращение.
Работодатель обязан предупредить учителя о предстоящем событии как минимум за 2 месяца.
При этом руководство должно учитывать преимущественное право сотрудника на оставление в учреждении, что предусмотрено ст. 179 ТК РФ.
В частности, при равных условиях производительности и квалификации предпочтение отдается семейным сотрудникам, у которых на иждивении нетрудоспособные члены семьи и тому подобное.
Кроме того, руководство обязано предложить перевод на иные вакансии, если таковые имеются в штате. Увольнение осуществляется только после письменного отказа работника или же отсутствие свободных должностей, которые он может занять.
Компенсация учителю при увольнении по сокращению включает обязательную выплату выходного пособия.
Следует также отметить, что безусловному увольнению подлежат сотрудники при ликвидации учебного заведения.
Дополнительные основания увольнения
Законом предусмотрено несколько дополнительных оснований, предусмотренных ст. 336 ТК РФ, по которым работодатель вправе издать приказ на увольнение учителя. Среди них:
- грубое нарушение устава образовательного учреждения, совершенное повторно за год
О том является ли неисполнение обязанностей, предусмотренных уставом грубым, принимается руководителем учреждения. При этом педагог всегда может оспорить решение администрации учреждения в судебном порядке. Факт проступка должен быть подтвержден соответствующими документами: актом, объяснительной, докладной запиской и тому подобное. А также имеют значение свидетельские показания.
- применение воспитательных методов, выражающихся как в физическом, так и в психическом насилии, целью которых обычно является наказание учащегося или же принуждение его к выполнению тех или иных действий
При этом достаточно деяния, совершенного однократно. Необходимо знать, что:
- физическое насилие может выражаться в: нанесении ударов, толкании, причинении побоев или же в любых других действиях, в результате которых воспитанник или ученик испытывает физическую боль. О том, что к ученику было применено физическое насилие, как правило, свидетельствуют синяки, ушибы, кровоподтеки, ссадины и иные повреждения на теле
- психическое насилие это модель поведения, при которой учитель негативно воздействует на психику ученика. Это может проявляться в запугивании, угрозах, уничижительных высказываниях, криках. Доказательствами в данном случае служат показания очевидцев, аудио и видеоматериалы, заключение психолога и прочее.
За аморальное поведение, которое выражается в применении ненадлежащих воспитательных методов, а именно, в психическом или физическом насилии над ребенком, педагог может быть привлечен к дисциплинарному взысканию и уволен.
- достижение максимального возраста замещения должности педагогического работника, согласно положениям ст. 332.1 ТК РФ
Если ранее должности ректоров, проректоров вузов не могли занимать лица старше 65 лет, то с момента вступления в силу закона № 175-ФЗ от 25.05.2020 г., руководителями высших учебных заведений и их филиалов в том числе, могут быть сотрудники в возрасте 65+.
Указанный закон отменил ч. 12 ст. 332 ТК РФ, устанавливающую возрастной ценз.
В настоящее время, согласно ст. 332.1 ТК РФ, руководители образовательных учреждений могут быть не старше 70 лет. В дальнейшем они могут перевестись на иные должности, которые могут занимать в соответствии с имеющейся квалификацией. В том случае если отсутствуют штатные должности или же сотрудники отказываются от перевода, то трудовые отношения прекращаются.
Кто не может заниматься педагогической деятельностью?
Следует отметить, что в ТК РФ существуют положения, устанавливающие ограничения на занятие преподавательской деятельностью. В частности, согласно ст. 331 ТК РФ, увольнению подлежат:
- педагоги, которые приговором суда лишены права продолжать заниматься профессиональной деятельностью;
- сотрудники, у которых есть судимость за преступления против личности, общественной нравственности и безопасности, за исключением реабилитированных лиц;
- педагоги, имеющие судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- работники, которые были признаны судом недееспособными;
- имеющие заболевания, препятствующие продолжению преподавательской деятельности.
Порядок увольнения
Процедура увольнения учителей регламентирована нормами ТК РФ, соответственно она предполагает следующие этапы:
- заявление от работника, который уходит по собственному желанию, которое подается с учетом 2-х недельного срока предупреждения. В том случае, если инициатива исходит от работодателя, то должно иметься соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ либо ст. 336 ТК РФ. Дисциплинарное нарушение должно иметь документальное подтверждение, следует помнить о том, что за незаконное увольнение работодатель может быть привлечен к ответственности;
- прохождение 2-х недельного периода отработки. При наличии веских оснований работодатель может рассчитать сотрудника без отработки;
- издание приказа на увольнение. Данный распорядительный документ может быть подготовлен по форме Т-8 или же на бланке образовательного учреждения. В нем должно быть указано, по какой причине расторгается контракт;
- работнику выдается заполненная трудовая книжка, а также по требованию иная документация, связанная с его трудовой деятельностью;
- производится окончательный расчет, иными словами, в день увольнения педагог получает зарплату, компенсацию за отпуск, в том числе по болезни, а также выходное пособие в отдельных случаях.
Таким образом, ТК РФ, содержит как общие основания увольнения учителей, так и специальные. Расторжение трудового договора с ними происходит в общем порядке.
Источник: «Юридическая азбука»
О поправках в статьи 331 и 351.1 трудового кодекса российской федерации
05.08.2013
К Уполномоченному по правам человека в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре в течении 2011-2012 гг. поступало ряд обращений бывших работников образовательных учреждений округа, лишившихся работы, в связи с вступлением в силу новых положений пункта – 13 в части 1 статьи 83, части 2 статьи 331, статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Понимая, что данный процесс носит системный характер и в силу сложившейся правоприменительной практики, указанным нововведением, Уполномоченный обратился к ряду своих коллег для того, чтобы понимать, как решаются эти проблемы в других субъектах Федерации.
- В результате обмена информацией выяснилось, что ситуация везде примерно одинаковая, в связи с чем региональные Уполномоченные подготовили и направили обращение к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации Владимиру Лукину, в котором обозначили (отразили) возникшую проблему.
- Кроме того, данной проблеме было отведено место в ежегодном докладе о соблюдении и защите прав, свобод человека и гражданина в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2012 году, в котором Уполномоченный предложил депутатам Думы округа выйти с соответствующей законодательной инициативой в Парламент страны.
- В частности предлагалось уточнить наличие каких преступлений ведет к запрету на профессию и на какой круг лиц этот запрет распространяется.
- Усилия Уполномоченного по правам человека в РФ и его коллег в регионах в данном вопросе дали свой положительный результат.
- Полная информация по данной теме описана в статье, размещенной на сайте Уполномоченного по правам человека в РФ Владимира Лукина в разделе новости. Приводим ее полностью для вашего сведения:
«К Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации поступает значительное число жалоб бывших педагогических работников и иных лиц, ранее занятых трудовой деятельностью с участием несовершеннолетних, в связи с прекращением с ними трудовых отношений в соответствии с требованиями статей 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовым основанием для увольнений являются, внесенные в 2010-2012 годах изменения в трудовое законодательство, ограничивающие доступ к деятельности в сфере образования и воспитания несовершеннолетних.
Согласно статьям 331 и 351.
1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в указанных сферах деятельности лицам, имевшим судимость либо подвергавшимся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
- Разделяя усилия демократического правового государства по наилучшему обеспечению интересов детей, следует отметить, что требования названных положений порождают негативную правоприменительную практику в отношении граждан, ранее имевших судимость, или подвергавшихся уголовному преследованию, независимо при этом от давности совершения ими преступления и тяжести уголовной ответственности.
- Вместе с тем, упомянутые положения Трудового кодекса Российской Федерации налагают неограниченный по времени запрет на такие, например, профессии, связанные с обслуживанием образовательного процесса или медицинского обеспечения, как технички, повара, кочегары, сторожа, нянечки, при этом гражданину повторно дается негативная социально-нравственная оценка в совокупности с разглашением о нем сведений, которые он вправе не придавать огласке.
- Фактически гражданин дважды наказывается за совершение одного преступления (во многих случаях, как показывает правоприменительная практика, по истечении значительного количества лет), в том числе после отбытия, в частности, такого уголовного наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
- Неоправданными представляются и ограничения по труду, применяемые к гражданам, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям, поскольку применение указанных запретительных мер допускается к гражданам, вина которых не установлена вступившим в законную силу приговором суда.
- Таким образом, правовые нормы, принятые с целью защиты несовершеннолетних, в действительности превращены в бессрочный запрет гражданам, искупившим свою вину, или вина которых не доказана, на любую трудовую деятельность в сфере образования и воспитания несовершеннолетних, что противоречит принципам разумности и справедливости.
- В связи с этим, массовое увольнение указанной категории работников вызывает их обоснованное недовольство, также как и работодателей, вынужденных обеспечивать профессиональную деятельность в условиях дефицита кадров, при том, что потеря работы лицами, обслуживающими образовательный и воспитательный процессы, является нередко вопросом жизненной важности, особенно в отдаленных субъектах Российской Федерации.
- Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации обращался в федеральные органы государственной власти с просьбой дать правовую оценку сложившейся ситуации и рассмотреть вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на обеспечение трудовых прав граждан, которые, к сожалению, эту инициативу не поддержали.
В этой связи Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации по обращению Конституционного Суда Российского Федерации направил ему свое экспертное заключение по делу о проверке соблюдения конституционных прав человека положениями пункта 13 части 1 статьи 83, части 2 статьи 331, статьи 351.
1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4 и 5 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации», рассматривавшемуся по запросу Мурманской областной Думы и жалобам граждан Барабаш В.К., Бекасова А.Н., Гликман О.
В., в котором поддержал обоснованность названных обращений и жалоб.
Указанное дело было рассмотрено Конституционным Судом Российского Федерации 18.06.13, в заседании которого принял участие представитель Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации Максимов А.Н.
, озвучивший его правовую позицию и подчеркнувший в своем выступлении, что предусмотренные законом ограничения свободы труда не должны быть чрезмерными и избыточными, в связи с чем, они нуждаются в корректировке, в том числе, путем принятия решения, обязывающего парламент внести изменения в существующее правовое регулирование с целью соблюдения прав граждан на труд и уважение достоинства личности, гарантированных каждому Конституцией Российской Федерации.
Следует отметить, что представители всех иных федеральных государственных органов, участвовавших в процессе, высказались против удовлетворения жалоб заявителей.
18.07.13 Конституционный Суд Российской Федерации вынес постановление (ссылка на сайт КС), в котором указал, что существуют преступные деяния, сам факт совершения которых однозначно свидетельствует об опасности для жизни и здоровья несовершеннолетних.
К ним относятся, в частности, деяния по тяжким и особо тяжким статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, а также преступления сексуального характера. Бессрочный и безусловный запрет на работу с детьми для лиц, совершивших подобные преступные деяния, не противоречит Конституции Российской Федерации.
Вместе с тем, оспариваемые нормы на практике устанавливают столь же абсолютный запрет и в отношении других категорий граждан, когда-либо подвергавшихся уголовному преследованию, а также предписывают увольнение лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело. В результате нарушается презумпция невиновности, не исследуется характер личности и иные факторы, которые определяют, опасен ли конкретный человек для несовершеннолетних.
В этой части Контитуционный Суд Российской Федерации признал оспариваемые нормы противоречащими Конституции Российской Федерации.
Исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом основанных на них своих правовых позиций, выраженных в указанном Постановлении, Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя внести в Трудовой кодекс Российской Федерации изменения, направленные на обеспечение баланса конституционно значимых ценностей применительно к ограничениям на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения.
Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе должен решаться в индивидуальном порядке. При этом необходимо учитывать вид и степень тяжести совершенного преступления; срок, прошедший с момента его совершения; форму вины; поведение лица после совершения преступления; его отношение к исполнению трудовых обязанностей; обстоятельства, характеризующие личность, условия выполнения трудовых обязанностей, а также иные факторы, позволяющие оценить возможность осуществления ими соответствующей деятельности.
Правоприменительные решения, вынесенные в отношении заявителей судами общей юрисдикции по рассмотренному делу, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации подлежат пересмотру в установленном порядке».
Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься | ГородРабот.ру
Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут
Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.
Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.
Можно ли снять судимость и когда
Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.
Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.
Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.
Судимость бывает разная:
- Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
- Условная ‒ для условно осуждённых
- Погашенная ‒ прошёл срок давности
- Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию
Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.
Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».
Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.
Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.
Когда можно подать прошение о снятии судимости:
- Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока
- Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания
- Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания
- Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года
- Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу
Куда не возьмут с судимостью
Образование
Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.
Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.
Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.
Госслужба
Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.
Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.
Медицина
Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.
В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.
Культура и соцсфера
Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.
Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.
Как найти работу человеку с судимостью
Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.
Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.
Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.
Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.
Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.
А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).
Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.
Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.
Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.
Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.
Кто поможет ранее судимому найти работу
Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.
Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.
Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.
В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.
Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.
Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.
Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.
- Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.
- Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.
- Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.
Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.
Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.