Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.
Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут.
Законодательная база
В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:
- Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
- Согласование сторон.
- Прекращение срока действия трудового договора и др.
Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:
- неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
- ликвидация компании;
- серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).
Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.
Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.
Шаг 1. Заполнение заявления: образец
Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».
Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).
Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.
Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.
Шаг 2. Ознакомление с приказом
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.
Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет).
Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета
Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово).
В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.
Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).
Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера
Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника.
В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.
Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
- Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
- Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием.
То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию.
На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).
Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.
Выплаты при увольнении
Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:
- вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.
Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:
- Ликвидация компании.
- Сокращение ее штата.
Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.
Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.
Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.
Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.
Поделиться ссылкой:
(2
Как уволить работающего пенсионера и не нарушить закон?
Привлечение молодых кадров всегда считалось первостепенной задачей для развивающегося предприятия. Одновременно с этим возникает проблема сокращения работников пенсионного возраста. Как уволить пенсионера и можно ли это сделать без его согласия? Ответы в этой статье.
Также рекомендуем прочитать актуальную информацию:
Запись в ПФР через интернет.
Налоговые льготы для пенсионеров
Расчет пенсии по старости
В каких случаях и почему увольняют работающего на пенсии сотрудника?
Предприятие спешит уволить новоиспеченного пенсионера, чтобы позволить реализоваться молодым кадрам. Пожилые люди не способны такими же темпами справляться с поставленными задачами и полностью осваивать компьютерную технику.
Факт достижения сотрудником пенсионного возраста расценивается большинством нанимателей как обстоятельство для увольнения.
В законодательстве подобной формулировки не существует, поэтому работодатель, твердо решивший расстаться с пенсионером, находит уловки для расторжения договора. Для этого наниматель:
- следит за опозданиями работника;
- проводит переаттестацию и выявляет «слабые» кадры;
- сокращает численность сотрудников;
- обращает внимание на выполнение должностной инструкции, часто ссылаясь на состояние здоровья работника и количество больничных листов.
Перед тем, как уволить пенсионера, наниматель обязан доказать факт несоответствия занимаемой должности. Чтобы избежать суда, администрация может договориться с пожилым работником и предоставить ему:
- неполную ставку;
- иное место работы.
Перевод пенсионера на другую должность является самой безопасной альтернативой увольнению. Наниматель избегает судебных тяжб, а сотрудник получает вдобавок к пенсии заработную плату.
Имеет ли право работодатель отказать в должности и законно ли это в РФ?
Регулирование трудовых отношений между нанимателем и пенсионером описано в Трудовом кодексе РФ. На федеральном уровне разработан и утвержден ряд документов, защищающих права работников пенсионного возраста. Как ответить на этот вопрос по закону?
- Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
- Закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
- Закон «О накопительной пенсии».
- Закон «О страховых пенсиях».
Согласно нормативной базе, выход сотрудника на пенсию не является причиной для расторжения трудового договора. Пенсионеры сохраняют право на труд, более того получают определенные привилегии:
- увольнение без отработки;
- получение положенных пенсионных выплат уволенным;
- увеличение трудового отпуска.
Нарушение законодательства в области защиты работающего пенсионера может привести к судебному разбирательству. По решению компетентных органов нанимателю грозит немалый штраф за принуждение пожилого работника написать заявление об увольнении.
Основные способы увольнения пенсионера
При решении пенсионера закончить карьеру отдел кадров начинает подготавливать пакет документов. В зависимости от причины увольнения, в трудовой книжке появляется подходящая сформулированная фраза. Сотрудник получает денежную выплату и незамедлительно покидает рабочее место.
По собственному желанию
Процедура ухода по собственной инициативе сходна с увольнением обычного сотрудника, за исключением отсутствия отработки.
Законодательно пенсионер может заранее не уведомлять нанимателя, если причиной ухода является выход на пенсию. Если работник пенсионного возраста является материально-ответственным лицом, но он заранее оповещает нанимателя о своем уходе.
По заявлению пенсионера проводится инвентаризация вверенного имущества и передача ценностей другому лицу.
По соглашению сторон
Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию регулируется ст.77 Трудового кодекса РФ, причем инициирование увольнения сотрудника организации может произойти как по его желанию, так и со стороны работодателя. Подобная формулировка причины увольнения пенсионера имеет существенные преимущества:
- в заявлении можно не указывать причину ухода;
- трудовой стаж автоматически продляется на 1 месяц;
- начисляется более высокая денежная компенсация.
Неоспоримым плюсом прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является отсутствие конкретной записи в трудовой книжке. Даже если увольнение произошло по вине работника, документ останется «неиспорченным».
По инициативе работодателя
Трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работника пенсионного возраста, но наниматель может в некоторых случаях освободить его от занимаемой должности. Прекратить действие трудового соглашения можно по следующим причинам:
- по сокращению штата;
- ликвидация предприятия;
- несоответствие занимаемой должности.
При изменении штатного расписания в организации пенсионер уволенный по сокращению, будет таковым вполне законно, но предупредить сотрудника необходимо заранее.
Нанимателю нужно учесть, что при сокращении штата привилегиями пользуются более квалифицированные кадры, а сокращаемый сотрудник может занять нижестоящую должность при ее наличии.
Несоответствие должности обязательно подтверждается документами: решением аттестационной комиссии или медицинским заключением.
Можно ли уволить по инициативе работодателя?
Могут ли пенсионера уволить с работы без его согласия? Наниматель имеет право уволить работающего пенсионера по основаниям, применяемым к обычным сотрудникам:
- окончание срока действия контракта;
- неверно заключенный договор;
- совершение сотрудником кражи или порчи имущества предприятия;
- нахождение работника под воздействием алкоголя или наркотических препаратов в рабочее время на территории предприятия;
- разглашение коммерческой тайны;
- систематическое нарушение внутреннего распорядка;
- отказ от переезда вместе с предприятием в другой город.
При любых правонарушениях, совершенных сотрудником, оформляется акт и требуется письменное объяснение нарушителя. После ознакомления с документами работодатель принимает решение об увольнении. С целью прекращения трудовых отношений отдел кадров издает приказ.
Компенсация уволенному с работы
При увольнении сотрудник пенсионного возраста получает компенсацию. Виды положенных выплат зависят от того, уволился пенсионер сам или наниматель по своему желанию расторг трудовой договор. Работодатель в любом случае обязан выплатить уволенному:
- заработную плату в полном объеме за отработанное время;
- отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере заработной платы за 2 месяца;
- материальную помощь, предусмотренную трудовым соглашением.
Если в контракте указаны другие виды выплат, наниматель обязательно должен организовать их начисление. В случае отказа пенсионера перевестись в другую организацию законодательные документы предусматривают выплату компенсации, размер которой не превышает двухнедельного заработка. Это касается и пенсионеров, занятых на сезонных работах.
Особенности прав пенсионера
В Трудовом кодексе РФ четко сформулированы права и обязанности сторон, находящихся в трудовых отношениях. К процессу увольнения пенсионера наниматель должен относиться внимательнее в силу некоторых особенностей.
Важным нюансом считается отсутствие у сотрудника обязательной двухнедельной отработки. Но воспользоваться таким шансом пенсионер может только единожды.
При повторном трудоустройстве и увольнении такой сотрудник будет отрабатывать 2 недели.
Когда наниматель принимает решение пенсионера продолжить трудиться, сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней к отпуску. Но предприятие не оплатит свободные от труда 2 недели: отдыхать придется за свой счет.
Статья 3 ТК РФ запрещает ущемлять в правах сотрудников, чей возраст уже достиг пенсионного.
При незаконном увольнении пенсионер вправе обжаловать решение работодателя в суде, причем подобная инстанция всегда защищает работника пенсионного возраста и обязывает нанимателя восстановить сотрудника на прежнее рабочее место. При ликвидации предприятия увольнение производится без особенностей.
Как правильно оформить увольнение?
При твердом намерении работающего пенсионера уволиться он должен написать заявление с указанием причины. В указанный работником день наниматель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке и полностью произвести расчет. Если хотят уволить по сокращению штатов, процесс выглядит следующим образом.
- За 2 месяца до даты предполагаемого расторжения трудового соглашения наниматель письменно уведомляет об этом пенсионера.
- Отдел кадров подготавливает приказ о штатных изменениях. Увольняемому пенсионеру предлагаются вакантные должности в соответствии с его квалификацией и трудовым стажем. При согласии пенсионера перейти на другое место работы, кадровики оформляют приказ о переводе. Если работник отказывается, оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.
- Производится расчет уволенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.
В день прекращения трудовой деятельности работник забирает трудовую книжку, уходит на заслуженный отдых. Далее происходит перерасчет пенсии уволенным в соответствии с законодательством.
Приближение пенсионного возраста не должно страшить работающего человека. Знание своих прав и обязанностей позволит грамотно избежать увольнения или получить полную компенсацию при уходе. Работодатель, который ценит квалифицированные кадры и уважает труд, всегда пойдет навстречу сотруднику-пенсионеру, улучшив ему условия труда.
Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера — в 2020 году, порядок, сроки, закон
Ни для кого не секрет, что каждый год стоимость продуктов, товаров и услуг растет, и связано это может быть со многими процессами. Но рост цен на рынке не пропорционален росту дохода населения, и именно поэтому покупательная способность многих в экономически неблагоприятных для страны условиях резко падает.
И чтобы хоть как-то сгладить такое несоответствие и помочь людям компенсировать хотя бы частично рост цен, государство ввело такую ежегодную процедуру как индексация социальных стандартов. Правда не для всех это работает и есть исключение. И именно об этом пойдет речь далее.
Что такое индексация
Вряд ли в обществе найдется такой человек, который хоть раз в своей жизни не сталкивался с инфляцией. Другое дело, что не все знают, что такое инфляция, хотя ежедневно могут наблюдать ее в магазинах, на рынке, в сфере услуг и т.д.
Инфляция – это экономический процесс, который связан с ростом цен на товары и услуги. Помимо дефляции, есть обратный процесс – дефляция, связанные не с ростом цен, а с падением, но он редко встречается и имеет, как правило, сезонный характер.
Например, дефляцию можно наблюдать летом на фрукты и овощи, яйца и другую продукцию, которая производиться в больших количествах именно в теплое время года.
Индексация (И.) – это же то, что связано необратимо с индексацией. И. – это своего рода увеличение социальных выплат, заработных плат, стипендий, и т.д. на некий определенный процесс, который равен проценту роста цен.
Например, если за 2020 год индекс инфляции составил 6%, то на такой же размер должны увеличиваться абсолютно все стандарты. Другой вопрос ,что не всегда так происходит и существуют некие трудности, связанные с такой процедурой.
Проблемы, которые наблюдаются в Российской Федерации и в других странах:
- Объективно рост цен всегда на много выше, чем само увеличение денежных пособий, и связано это с тем, что признанный уровень инфляции на много меньше фактических, соответственно и И. будет меньше, Чем должна быть;
- Средств в бюджете не всегда достаточно для осуществления таких гарантий, закрепленных на законодательном уровне, поэтому периодически доплату такого уровня могут отменять для определенных категорий граждан, а для некоторых «замораживают» с дальнейшей перспективой возобновления в лучших экономических условиях.
Что происходит с пенсией
Если говорить о И. пенсии, то она ничем не отличается от общепринятой процедуры и заключается в том, что всем людям такой категории осуществляют стандартное увеличение денежного обеспечения на процент, равный официально признанному уровню увеличения стоимости товаров и услуг.
Но если говорить о работающих, то здесь не все так прекрасно. В текущем году принято было решение о том, что всем работающем гражданам такой категории И. производиться не будет. Исключения – это апрель 2020, когда 1 апреля И. провели всем без исключения.
И недавно было принято решение о том ,что тенденция сохраниться и в 2020 году. Ни один работающий не сможет получить такую прибавку. Другое дело, что многие путают два разных понятия: И. и перерасчет. И далее о таких двух понятиях и их отличиях.
Различия в И. и перерасчете:
- И.платиться из расчета роста стоимости товаров на рынке и никак не связано с индивидуальными критериями человека: его стажем, занимаемой в прошлом должности, получаемой заработной платой и т.д.;
- Перерасчет связан с дальнейшем продолжением трудовой деятельности гражданина, который уже вышел на заслуженный отдых по старости, но его работодатель продолжает платить в ПФ отчисления и, следовательно, возрастает его размер обеспечения.
Но здесь существует положительный момент: когда субъект прекратить свою трудовую деятельность, то ему П. будет проиндексирована на тот процент, на который был увеличены цены на рынке с момента заморозки такой дотации. Таким образом, по факту лицо практически ничего не теряет , а как бы накапливает ее.
Что сказано в Кодексе законов о труде Российской Федерации
Законодательные нормы того, что каждый человек может трудиться и получать заработную плату регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Также здесь прописаны и главные нормы относительно того, как происходит процедура ухода, что положено такому лицу и т.д.
По сокращению пенсионера статья 178 ТК РФ
По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, уход с предприятия в связи с тем, что гражданин достиг установленного возраста, не предусмотрен. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.
Но если сотрудник самостоятельно выразил желание уйти на заслуженный отдых, то тогда он имеет право быть уволенным сразу после написания такого заявления. Работодатель не должен заставлять сотрудника отрабатывать еще две недели с даты написания такого документа.
Дата во всех документах должна быть единой: приказ и запись в трудовой должны иметь идентичную дату.
Относительно такого вопроса как возможность уйти на заслуженный отдых по достижению определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, то условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых П.».
Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели
Многих волнует главный вопрос: нужна ли отработка в две недели? Как уже было сказано ранее, отработка в 2 недели не нужна. Это исключение из правил, так сказать льгота, предусмотренная нормами Трудового Кодекса РФ для тех, кто уходит на пенсию и оформляет страховую пенсию.
Выход на пенсию в ст. 80 Трудового Кодекса закреплен как одна из уважительных причин, которая позволяет гражданину не отрабатывать положенные две недели с даты подачи заявления до момента официального прекращения деятельности.
По собственному желанию без отработки
Следует отметить, что процедура ухода сотрудника, уходящего на пенсию, не сложная и во многом напоминает обычную процедуру увольнения сотрудника, хотя и имеет свои особенности. И на практике очень часто работодатели нарушают как права сотрудника, так и общую процедуру, что может для них обернуться судебными разбирательствами.
Заявление на уход пишется в добровольной форме. Есть примерный шаблон, который можно просмотреть здесь.
В данном заявлении обязательно должно быть указано:
- На чье имя пишется заявление, то есть указана ФИО директора компании с указанием названия самой компании. Например: генеральному директору ООО «Инвест» Иванову Иван Сергеевичу;
- ФИО с указанием занимаемой должности того, от чьего имени пишет заявление, то есть ФИО и должность того, кто выходит на страховую П.;
- Выразить просьбу об уходе с указанием причины такого желания и конкретной даты;
Обязательно поставить подпись и число написания заявления
По действующему законодательству нет четко установленного периода, который должен пройти между уходом с работы и получением П.Именно поэтому любой сотрудник имеет абсолютное право или сразу подать заявление в отдел кадров после появления у него права на оформление и получение обеспечения или через промежуток времени.
- И как только такое заявление поступит, то именно с этой даты должны быть оформлены все документы.
- Главное понять: работодатель не имеет никакого права отказать принять заявление, он не может попросить и назначить срок для двухнедельной отработки.
Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2020 году
Как уже было сказано ранее, сразу после факта ухода, который зафиксирован соответствующим приказом организации и записью в трудовой книжке, субъект имеет право получить перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2020 году.
Для этого он должен подать соответствующие документы в ПФ, где ему обязаны сделать перерасчет.
Порядок и сроки расчета
Фактически, каждый сможет после ухода с работы получить всю накопленную индексацию, которая не выплачивалась во время трудовой деятельности. Но при этом есть временные рамки, так индексация будет выплачены ПФ только на 4-й месяц после того, как произошло фактическое увольнение. Не раньше.
Помимо самой И., человеку в последствие будет произведен перерасчет обеспечения с учетом всех страховых взносов, который поступили на счет за текущий год.
Таким образом, после прекращения деятельности лицо получает ощутимую прибавку к своему теперь основному доходу.
Комментарий эксперта
По мнению многих экспертов, заморозка И. работающим — это не эффективная мера и сказать о том, что она экономит львиную долю бюджета ПФ нельзя, поскольку в последствие эти деньги все равно выплачиваются. Это вызывает только недовольство пожилых людей и их недоумение.
Хотя есть и сторонники таких мер, поскольку, когда человек работает та И. не особо ощущается и нужна, а уже когда выплата становиться основным доходом, такая сразу ощутимая прибавка может помочь человеку.
Есть даже те эксперты, которые сейчас обсуждают вопрос того, что необходимо вообще отменить П. работающим, но пока это находиться только на уровне предложений и обсуждений.
Закон
Главным законом в этой сфере остается ФЗ «О страховых пенсиях».
Таким образом, каждый самостоятельно должен решать: продолжать ему свою профессиональную деятельность после выхода на заслуженный отдых или нет. Фактических оснований у работодателя уволить нет.
Но вот при самом увольнении хорошим бонусом является то, что не надо отрабатывать положенные 2 недели, а сама материальная помощь сразу после ухода с работы значительно увеличится.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении
– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?
– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.
???????? Отработка двух недель
На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:
- Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
- Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.
Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения.
В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет.
Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.
Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.
Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).
Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко
???? Выплаты при увольнении по собственному желанию
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:
- Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
- Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
- Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.
Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления.
Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться.
Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.
???? Выплаты при увольнении по сокращению
На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.
Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.
Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.
Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.
Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения.
Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться.
Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.
Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.
Принуждение к увольнению. Куда пожаловатьсяЧитатьПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 неделиПодробнееНезаконное увольнение. Как наказать работодателяСмотреть
???? Специальные льготы или выплаты
Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.
Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.
Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.
⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устраивается на работу
Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения права на страховую пенсию должно соблюдаться несколько условий:
- Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
- Иметь достаточный страховой стаж. В 2020 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
- Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2020 году это 18,6 балла.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.
Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.
Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.
Так, при увольнении в 2020 году на величине пенсионных выплат отразятся индексации за 2016-2020 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%.
Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере.
Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.
Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»ЧитатьДля чего стоит подтвердить статус предпенсионераПодробнееПенсия для домохозяйки: на что можно рассчитыватьСмотреть
❓ Часто задаваемые вопросы
Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?
Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут. Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.
Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?
Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.
Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?
Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.