Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформления

Как осуществляется увольнение на испытательном сроке? Существуют ли общие правила и исключения из них?  Материал, который мы предоставляем вам к ознакомлению, поможет разобраться во всех нюансах вопроса. В этой статье мы постараемся в популярной форме объяснить и ответить на вопросы:

  • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформленияЧто же представляет собой испытательный срок;
  • Упоминается ли в Трудовом кодексе период испытательного срока;
  • В каких случаях,  для чего и на какой период  устанавливается испытательный срок;
  •  Может ли продлеваться испытательный срок;
  • Какое есть основание для увольнения работника во время испытательного срока, и варианты увольнения.

Эти и ряд других ответов, на часто задаваемые вопросы, связанные с прохождением проверочного  периода, надеемся, окажут информационную поддержку, и  прольют свет на все интересующие моменты. И так – начнем…

Что же такое – испытательный срок?

Период времени, который обговаривается работником и руководителем (или представителем руководителя) предприятия и фиксируется в трудовом договоре для выяснения – подходит ли уровень квалификации работника и его личные качества к предъявляемым требованиям руководителя к вакантной должности и называется испытательным сроком.

Кроме этого и сам работник определяет для себя – подходит ли ему данная вакантная должность на предприятии, устраивает ли коллектив, в котором ему предстоит работать.

По большому счету между пробным  этапом работы и официальным трудовым процессом разницы нет, кроме того, что увольнение сотрудника на испытательном сроке проходит по более поверхностной процедуре. В связи с этим тестовый период пользуется большой популярностью у работодателей.

Следует заметить, что назначение испытательного срока производится только с согласия и одобрения испытуемого работника. В случае, если испытываемый работник по каким либо причинам не может или не хочет проходить проверочныйэтап, то он имеет полное право отказаться – никто принуждать его не имеет права.

Упоминается ли в Трудовом кодексе Российской Федерации испытательный срок работы?

Сразу хотелось бы отметить, что такой тестовый период является сам по себе такой же неотъемлемой частью трудового процесса, как и основная работа, происходящая уже после  подписания договора о приеме на работу. Поэтому в Трудовом кодексе РФ  прописаны все возникающие вопросы относительно его установки и прохождения.

Так в статье 70 ТК Российской Федерации имеющей название «Испытание при приеме на работу» оглашен временный интервал, который предусматривает проведение проверочного периода, права и обязанности испытываемого работника, а так же вводимые ограничения на установку тестового периода.

Что же касается статьи 71 ТК РФ которая гласит «Результат испытания при приеме на работу», то в ней рассматриваются общие вопросы, связанные с увольнением испытываемого.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Не будет преувеличением сказать, что проверочный этап в равной степени облегчает жизнь, как испытуемого, так и работодателя. За период проверочного этапа у работника, устраивающегося на работу, появляется возможность лучше приглядеться к окружающему коллективу и руководству, посоветоваться со «старожилами», – сотрудниками, имеющими большой опыт работы на выбранном предприятии.

И хотя это уже и не стажировка, где куратор оказывает всякое внимание и опекает стажирующегося, а непосредственно в пробный период – все равно большинство сотрудников относятся к вновь прибывшему с большим вниманием и оказывают всевозможную поддержку.

Хотя не следует забывать, что в ряде случаев к испытуемому присматриваются и будущие коллеги по работе, в связи с этим показывать лишнюю некомпетентность излишне тоже не рекомендуется. А администрация предприятия за период испытываемогопериода сможет проверить профессиональные навыки и квалификацию вновь прибывшего.

При этом расстаться в случае, если что-то не устраивает одну из сторон можно без относительной бумажной волокиты и проволочек – ведь увольнение с работы во время испытательного срокаосуществляется значительно проще.

Когда же утверждают испытательный срок

Чаще всего тестовый период утверждают для только что поступивших в организацию работников. У которых даже при большом количестве положительных характеристик и рекомендательных писем с прошлого места работы все равно есть шанс не прижиться на новом месте именно этому работодателю.

Как вариант иногда проверочный этап устанавливают и для работников, которые проработали на предприятии какой-то период времени. Например, в случае, если данный работник добивается более высокой и ответственной должности, которая будет требовать от него абсолютно новых качеств и умений, нежели те, которые были до этого.

В данном примере взять человека без необходимых навыков – очень рискованное решение, даже с отличным послужным списком. В связи с этим в большинстве случаев работника принимают на новую должность с пробнымэтапом.

Разумеется, если по каким-то критериям работник не справляется с появившимися новыми у него обязанностями, то он не увольняется, а просто смещается с должности и возвращается к работе на своей предыдущей должности.

Когда нельзя утверждать испытательный срок

Существует ряд случаев, когда назначение пробного периода при приеме на рабочее место запрещено Трудовым Законодательством Российской Федерации. Согласно ТЗ проверочный период запрещено назначать следующей категории лиц:

  • Сотрудники, которые принимаются по переводу, в связи с договоренностью с другим руководителем;
  • Работники, которые заняли свою новую оплачиваемую должность при выборном процессе;
  • Те, кто победил в соревновании и выиграл конкурс на данную вакансию;
  • Беременные женщины;
  • Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Женщины, которые занимаются воспитанием одного ребенка по возрасту младше полутора лет;
  • Работники, которые подписали срочный трудовой договор на большой период времени (от двух месяцев и до шести месяцев).

Каким по продолжительности может быть испытательный срок

Длительность, размер оплаты труда, порядок его прохождения и ряд других нюансов в отношении тестового срока назначает руководитель предприятия.

Порядок действий при увольнении работника, так же назначается администрацией предприятия, основываясь на нормах трудового законодательства, разумеется,  кроме тех случаев, когда работник согласен на увольнение с работы по собственному желанию во время испытательного срока.

Порядок и все дополнительные нюансы должны быть зафиксированы в письменном виде, во внутренней документации организации. Не подвергается сомнению тот факт, что работник, поступивший на испытываемый период, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с этими документами.

Наиболее частый промежуток времени для определения испытательного срока– это период от одного до двух-трех месяцев. При выборе протяженности испытательного периода перед работодателем не стоит никаких ограничений – это может быть как полтора, так и два с половиной месяца.

Пожалуй, единственное ограничение, которое сдерживает вседозволенность администрации в этом вопросе – продление проверочного времени или назначение второго испытательного периода, в случае если он до сих пор не понял уровень квалификации вновь поступившего специалиста.

Бывают случаи, когда протяженность испытательного срока может быть разной. Так для работников, которые подписали срочный трудовой договор, имеющий продолжительность от двух до шести месяцев – тестовый период не должен превышать двух недель.

А вот работники, поступившие на руководящие вакансии или же на материально ответственные должности (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и т.п.

) возможно будут вынуждены проходить довольно длительный проверочный период – вплоть до шести месяцев.

Хотелось бы напомнить, что согласно ТЗ РФ минимальный период времени для прохождения этапа проверки для претендентов на данные вакансии составляет три месяца.

Что же касается гражданских государственных служащих, то для них испытательный этап порой составляет от  полугода до года.

Само собой разумеется, что увольнение во время испытательного срока по инициативе такого работникаосуществляется на тех же условиях, что и любых других работников прервавших прохождение этапа проверки.

Продление испытательного срока

Как уже оговаривалось в нашей статье ранее – устанавливать повторный испытательный срок сразу после прохождения первого или продлевать его  – является грубейшим нарушением действий руководителя предприятия. Напомним – разговор велся о тех случаях, когда руководитель за указанный в проверочном этапе не смог оценить навыки нанимаемого работника.

Но следует учитывать определенный нюанс, который заключается в том, что в экспериментальный этап входят только те дни, когда испытываемый сотрудник находится на своем рабочем месте.

В случае, если вновь поступающий на работу сотрудник болел или принимал участие в боевых действиях или же имел какое-то другое объяснение своего отсутствие на рабочем месте (пускай даже и по уважительной причине), то это количество дней не заносится в проверочный период.

В связи с этим, если экспериментальный период по отведенному времени уже закончился, а у работника находятся «дни пропусков», руководитель имеет полное право издать приказ о продлении испытательного срока. Этот приказ должен содержать описание причины, по которой проверочный период времени получил свое продолжение и документы, по которым это видно (к примеру, больничный лист).

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформления

В том случае, когда происходит увольнение при испытательном сроке по инициативе работника, он, согласно ст. 71 ТК РФ, должен за три дня до увольнения написать соответствующее заявление, тем самым предупредив работодателя.

Если же, по каким-либо причинам, происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, увольняемый должен быть предупрежден об этом под роспись, также за три дня. При этом ему должны быть указаны конкретные  причины прекращения трудовых отношений. Если же увольняемый работник отказывается ставить подпись, то составляется соответствующий акт.

Читайте также:  Жизнь в америке: как живут в сша американцы и русские эмигранты, плюсы и минусы

Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нанимателем издается приказ по форме Т-8, с которым увольняемый должен обязательно быть ознакомлен под расписку. В противном случае составляют акт об отказе от ознакомления или подписи.

Если такое увольнение происходит по инициативе работодателя, то в трудовой книжке делается запись такого содержания: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». После чего, обязательно, ставится номер и дата соответствующего приказа.

ipinform.ru

Увольнение при испытательном сроке — как оформить

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение на испытательном сроке – когда возможно, какие последствия


Работодатель, в определенных законодательством ситуациях, имеет право назначать соискателям на наличествующие вакантные должности испытательный срок, длиной до 3-х месяцев или полугода в отдельных исключительных случаях. При этом таковой срок подразумевает особый характер трудовых правоотношений и значительно расширяет возможности работодателя по увольнению работников. Однако таковое увольнение во время испытания при приеме на работу должно проводиться в строгом соответствии с российскими трудовыми нормами.

Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления испытательного срока при трудоустройстве, а также само определение испытания, является Трудовой кодекс.

В частности, статья 70 ТК РФ предполагает наличие права работодателя на установление испытания при приеме на работу для своих соискателей.

Также, данной статьей устанавливаются и ограничения на применение испытаний к отдельным категориям соискателей.

Вопросы же, касающиеся непосредственного увольнения работников по результатам испытания, рассматриваются ст. 71 ТК РФ.

Данная статья предполагает упрощенные возможности для прекращения договора обеими сторонами взаимоотношений.

Испытательный срок предоставляет возможность сторонам трудовых взаимоотношений оценить все факторы и принять решение о дальнейшем ведении совместной деятельности в рамках трудового законодательства.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке.

Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода.

В частности, применимы к сроку испытания правовые нормы положений статей 77-84.1 ТК РФ, регулирующие общие и частные процедуры увольнений.

Когда сотрудник может быть уволен на испытательном сроке

Нормативы увольнения сотрудника предусматривают возможность увольнения данного работника по инициативе самого работодателя соответственно положениям ст. 81 ТК РФ.

Однако сам факт испытательного срока и его наличия также предоставляет работодателю дополнительный вариант увольнения соискателя в связи с неудовлетворительным прохождением последним испытания.

Оформление такового варианта требует определенных процессуальных действий и соблюдения установленной процедуры.

В частности, таковое увольнение в обязательном порядке должно сопровождаться письменным разъяснением причины увольнения со стороны работодателя.

Несоблюдение же данного требования, равно как и общего регламента увольнения работника на испытательном сроке, может повлечь за собой административную ответственность работодателя и уволившего сотрудника должностного лица, а также восстановление трудящегося в должности с выплатой ему компенсаций и неуплаченной с момента увольнения заработной платы.

Порядок увольнения на испытательном сроке должен выглядеть так:

  1. Работодатель подготавливает документы, свидетельствующие о фактическом несоответствии работника занимаемой должности в части обязательных предъявляемых к ней требований. К таким документам могут быть отнесены свидетельские показания клиентов или иных работников предприятия, зафиксированные в журналах и архивах предприятия докладные и жалобы на сотрудника, акты фиксации порчи или повреждения имущества, документация, способная подтвердить срыв сроков или невыполнение работником установленных нормативов выработки. При этом нормы выработки, порядок общения с клиентами и иные правила, за нарушение или неисполнение которых будет уволен работник, должны иметь место в установленных правилах, инструкциях и договоре.
  2. После этого со стороны работодателя составляется в двух идентичных экземплярах уведомление для сотрудника, свидетельствующее о непрохождении последним испытания. Уведомление должно содержать изложенные в письменном виде факты и причины, способны подтвердить несоответствие работника предъявленным к нему требованиям. При этом работодатель должен обеспечить вручение уведомления не позднее, чем как минимум за трое суток до даты окончания трудовых отношений.
  3. Уведомление проходит регистрацию в журнале документооборота на предприятии в установленном порядке.
  4. Составляется акт про ознакомление испытуемого с уведомлением. Со стороны работника требуется подписание акта про получение данного уведомления. При отказе сотрудника подписывать акт об ознакомлении с уведомлением, как минимум двое понятых должны зафиксировать таковой отказ составлением соответствующего акта об отказе.
  5. Работодатель, на основании вышеозначенных актов издает официальный приказ о прекращении с работником трудовых взаимоотношений, который также регистрируется в ведомом на предприятии журнале приказов и распоряжений, а после – отправляется в архив со сроком хранения не менее 75 лет.
  6. Сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом приказа под его роспись и в присутствии двух понятых, которыми могут быть иные работники предприятия. Данное ознакомление фиксируется отдельным актом, равно как отказ работника от ознакомления с документом. Означенный акт также вносится в журнал регистрации актов на предприятии.
  7. В день окончательного расторжения наличествующего трудового договора, указанный в приказе об увольнении, работодателем выплачивается вся заработная плата сотруднику с учетом отработанных им дней или часов и полная денежная компенсация всех дней неиспользованного в процессе труда отпуска.
  8. Работодатель вносит запись про увольнение трудящегося в трудовую книжку с соответствующим основанием.
  9. С трудовой книжки снимается копия, которая направляется на 75-летнее хранение в архив предприятия.
  10. В личную карточку работника вносится соответствующая отметка про увольнение, а сама личная карточка также направляется в архив.
  11. Сотруднику направляется уведомление про необходимость забрать трудовую книжку. При этом таковое увольнение следует направлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении по месту жительства работника – на случай, если он проигнорирует иные способы увольнения.
  12. Как только работник получит свою трудовую книжку, он также может потребовать справку про сумму заработка за время прохождения испытательного срока.

Если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, и она не будет исполнена в строгом соответствии с вышеозначенным порядком, работник сможет опротестовать увольнение как незаконное в суде с высокой вероятностью позитивного исхода дела в свою сторону. При правильном же соблюдении всех процессуальных нормативов, оспорить данное увольнение практически невозможно.

Особенности увольнения на испытательном сроке и иные нюансы

Как работодателям, так и сотрудникам, необходимо знать ряд нюансов, связанных непосредственно с работой на испытательном сроке и увольнениями в период такового.

В частности, любое увольнение по вышеозначенной инициативе будет признано в судебном порядке незаконным, если само назначение испытательного срока сотруднику было принято с нарушениями действующего трудового законодательства.

К таковым нарушениям можно отнести:

  • Отсутствие предварительного соглашения между сторонами о внедрении испытательного срока. В частности, его наличие должно прямо предусматриваться текстом заключенного договора. Если же работник подписывал договор после фактического начала исполнения служебных обязанностей, он имеет законное право отказаться от назначения ему испытательного срока. Не допускается применение испытания, обусловленное дополнительным соглашением к уже заключенному трудовому договору.
  • Ограничения по применению испытательного срока. Положения ст. 70 ТК РФ однозначно запрещают назначение данного периода отдельным категориям работников. К ним относятся заместители временно отсутствующих сотрудников, переведенные по приглашению работники, молодые специалисты, окончившие учебное заведение в течение последнего года и имеющие первое трудоустройство, несовершеннолетние граждане, заключившие срочный договор до 2 месяцев лица, беременные, а также лица, избранные на выборную оплачиваемую должность. Если лицо из любой из вышеозначенных категорий будет уволено в связи с результатами испытания, при судебном разбирательстве суд примет решение однозначно в его пользу, вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения.
  • Длительность испытательного срока. Когда длительность такового периода работы превышала установленные законодательством пределы, он весь считается недействительным. Ограничения составляют 3 мес. в общих случаях, 6 мес. для должностей руководителя или главбуха и 2 нед. для срочных договоров со временем работы по ним менее полугода.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке также предусматривает особый порядок уведомления сторон.

В частности, трудящийся должен предупредить о наличествующем намерении прекратить трудовые взаимоотношения всего за трое суток, а не в как минимум двухнедельный срок, установленный для общего порядка.

То есть, при увольнении по собственной инициативе работнику может быть назначена отработка в 3 дня и не больше данного периода.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает возможность увольнения работника на испытательном сроке без последующей отработки в таких случаях:

  • Работодатель посчитает необязательной передачу дел сотрудника;
  • В уведомлении не указана дата увольнения;
  • В случае поступления работника в учебное заведение, выхода на пенсию либо переезда в другой город.

Оспаривание незаконного увольнения в суде – что стоит знать сотруднику и работодателю

Оспорено в качестве незаконного увольнение может быть на протяжении месяца с его момента. Таковое оспаривание проводится путем обращения сотрудником в районный суд – либо по месту своего проживания, либо по месту осуществления рабочей деятельности.

Последствия незаконного увольнения для работодателя будут предусматривать восстановление работника в занимаемой должности, выплату всей суммы средств за периоды вынужденных прогулов и иных положенных компенсаций.

Читайте также:  Как узнать задолженность по алиментам, в том числе посмотреть по фамилии через интернет, проверить через судебных приставов

Также неправомерно уволенный работник имеет право взыскать и моральный ущерб с работодателя.

Чаще всего причиной оспаривания законности увольнения является желание сотрудника изменить формулировку увольнения в трудовой книжке. По этой причине кадровым специалистам и работодателям рекомендуется достигать при увольнении сотрудника соглашения о формулировке по собственному желанию или же по соглашению сторон.

Работодателю также следует позаботиться о том, чтобы все нормативные внутренние документы предприятия могли подтвердить причину увольнения и несоответствие трудящегося.

При необходимости и наличии на это оснований, например, в случае прогулов сотрудников, появления на работе в состоянии опьянения и иных строгих дисциплинарных нарушений, во избежание излишних бюрократических нагрузок и рисков восстановления сотрудника через суд, рекомендуется оформлять увольнение не по причине неудовлетворительного прохождения испытания, а по иным, предусмотренным положениями статьи 81 ТК РФ причинам.

Также, всем сторонам взаимоотношений следует помнить о том, что испытательный срок подразумевает полноценное заключение трудового договора и оформление наличествующих трудовых обязательств друг перед другом.

Поэтому нарушение нормативов действующего трудового законодательства не может быть оправдано присутствием означенного срока, и ответственность каждая из сторон несет в полной мере в соответствии со всей строгостью закона.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформления
(26

Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.

Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев. При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ). Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает.

В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием. В этом случае он также может стать инициатором расторжения трудового соглашения, однако срок уведомления нанимателя увеличится с 3 дней до 2 недель.

Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

Как правильно составить документ?

  • в произвольной форме;
  • на бланке предприятия, если таковой имеется.

Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.

При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

  1. в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  2. название документа (заявление);
  3. просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
  4. дата написания заявления;
  5. подпись лица.

Какие еще документы нужно предоставить?

  • Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.
  • В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.
  • Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?

Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока.

Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.

Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.

Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.

Есть ли отработка во время испытания?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.

Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.

Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия

Впрочем, стороны могут прийти к соглашению о том, что отрабатывать установленные трудовым законодательством 3 дня нет необходимости. В таком случае наниматель подписывает приказ об увольнении в оговоренный с подчиненным день.

Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.

Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.

Увольнение работника на испытательном сроке ТК РФ в 2020

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу.

Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив ( статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2020).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение  стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены  только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя

по инициативе работникараспространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Читайте также:  Что нужно знать о муниципальной квартире: новый закон о неприватизированном жилье в 2020 году, правила прописки, выселения и наследования

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения Действия работника Действия работодателя
Увольнение по инициативе работника Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. ·         издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;
·         произвести все выплаты;
·         выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работодателя Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. ·         Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

  • ·         В день увольнения издается приказ;
  • ·         работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;
  • ·         произвести расчет.

Особенности  испытательного срока

  1. Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

  2. Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

  3. Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества  испытательного  срока
Для работодателя Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Выходя на новую работу, многие граждане сталкиваются с проблемой – новое место по каким-либо причинам не устраивает, либо найдено более интересное предложение от другого работодателя.

Прежде чем договариваться о дате выхода на другое место, сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, следует выяснить, нужно ли отрабатывать 2 недели, положенные по трудовому законодательству при увольнении с текущей работы.

Особенности испытательного срока

Прохождение испытания строго предопределено статьями Трудового Кодекса. Практически ко всем новым работникам может быть применено назначение срока, в течение которого работодатель проверяет способности нового работника и его успешность при выполнении должностных обязанностей. Исключение составляют лишь категории, упомянутые в ст.70 ТК.

Длительность  испытания

Согласно федеральному закону, в 2020 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

  • 6 месяцев -для руководящего состава;
  • 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Следует знать, что превышение установленных по ТК РФ пределов данного срока считается нарушением и недопустимо.

По окончании положенного срока, руководство принимает решение, оставить ли работника в новой должности, или расстаться с кандидатом в связи с непрохождением испытательного срока.

Успешный кандидат, оставленный на работе по истечению испытательного срока, на основании ч.3 ст.71 ТК, считается успешно прошедшим испытание и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартной процедуре.

Если результаты работы сотрудника не удовлетворили работодателя, процесс расставания с кандидатом осуществляется по упрощенной схеме.

В отдельных случаях, человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытания.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

  • Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.
  • Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.
  • Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Основания для увольнения

Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:

  1. По личным обстоятельствам.
  2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
  3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
  4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
  5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

  • указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
  • указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
  • в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
  • в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

  1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
  2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
  3. Руководитель рассматривает заявление.
  4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
  5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
  6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.

Отработка

Если согласно стандартной процедуре период отработки составляет 2 недели, то при нахождении на испытательном сроке необходимо отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявления. Работодатель обязан организовать передачу дел в период отработки.

Отработки при увольнении можно избежать, если получить согласование на это у руководителя, а передавать дела нет необходимости.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо:

  1. Написать соответствующее заявление без указания даты планируемого ухода.
  2. В тексте заявления указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезды, выход на пенсию, зачисление в вуз.

Работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте дольше трехдневного срока после получения заявления об уходе.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение до конечной даты.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *