Увольнение и расчет: устроилась на работу в детскую поликлинику санитарка

Источник фото mdjaff/freepik

В сфере здравоохранения задействовано большое количество специалистов самых разных квалификаций и уровней подготовки. Каждый из них несет особенное значения для всей области, но значение многих специальностей скрыто от глаз обывателей. И ярким примером подобного явления служит профессия санитар.

Санитар или санитарка — как правильно?

На должность санитара в больнице гораздо охотнее берут женщин, поэтому у профессии появилась женская словоформа — санитарка. В теории между санитарами и санитарками нет никакой разницы.

Они убирают помещения, помогают медсестрам мыть недееспособных пациентов, перетаскивают носилки, занимаются разгрузкой товаров — одним словом, выполняют всю самую грязную и низкоквалифицированную работу.

На практике же мужчины-санитары задействованы там, где требуется физическая сила. Например, для усмирения буйных психбольных, для перетаскивания тяжестей и т.д. Санитарки же чаще занимаются уборкой помещений и помогают ухаживать за пациентами.

Непосредственным руководителем санитаров назначают старшую медсестру, либо сестру-хозяйку, в зависимости от учреждения и штата сотрудников.

В зависимости от типа медицинского учреждения у санитаров бывают свои специализации:

1. санитар перинатального центра;

2. санитар диспансера;

3. санитар СЭС;

4. санитар клинической лаборатории;

5. санитар хирургического отделения;

6. санитар скорой медицинской помощи;

7. санитар морга;

8. военный санитар.

Источник фото: benzoix/freepik

Младший медицинский персонал как в частной, так и в государственной клинике обязан следовать должностным инструкциям. Это относится и к санитарам. В их обязанности входит:

• обслуживание медицинских помещений различного назначения;
• уход за пациентами, проведение элементарных процедур;
• уборка медицинских отходов;
• проведение дезинфекции различных приборов.

Конкретный перечень обязанностей санитара должен быть изложен в должностной инструкции, с которой необходимо ознакомиться при приеме на работу. Скорее всего в ней будут обозначены какие-то дополнительные функции.

К примеру, санитары в морге проводят необходимые процедуры над телами умерших (перетаскивание, подготовка к вскрытию и т.д.). А санитар в психоневрологическом диспансере, помимо прочего, следит за поведением пациентов.

Для того, чтобы выполнять свои обязанности, санитар должен знать:

1. санитарно-гигиенические нормы;

2. правила взаимодействия с различными пациентами;

3. принципы работы со средствами дезинфекции и стерилизации, а также бытовой химией;

4. правила оказания первой медицинской помощи;

5. название и назначение различных медицинский инструментов и оборудования, правила их использования.

Образец должностной инструкции санитарки

Работа санитаром крайне сложна во всех аспектах. Во-первых, специалист выполняет не самые приятные процедуры. Во-вторых, работа крайне сложная в физическом плане. Поэтому для такой работы выбирают людей не только сильных, выносливых, но и эмоционально закаленных.

Для осуществления подобного рода деятельности необязательно иметь медицинское образование, поскольку специалиста обучат всего необходимому непосредственно на рабочем месте. Но в то же время санитар должен быстро учиться и уметь воспринимать большое количество информации.

Место работы и условия труда

Любое учреждение здравоохранения испытывает необходимость иметь в своем штате санитаром. В зависимости от того, какие услуги учреждение реализует – лечение, реабилитация, содержание – зависит, какие именно требования предъявляются санитарам и санитаркам.

Например, поликлиники и стоматологические клиники чаще всего принимают на работу санитарок. А вот в дома престарелых и психоневрологические диспансеры чаще всего трудоустраивают мужчин, которые обладают достаточной силой для ухода за пациентами.

При этом неоспоримым достоинством профессии является тот факт, что у санитаров достаточно гибкий график работы. Благодаря этому у специалистов есть возможность совмещать работу, например, с учебой.

Нужно ли санитаркам медицинское образование?

Источник фото: azerbaijan_stockers/freepik

По большей части устроиться на работу санитаркой или санитаром можно без специальной подготовки. Однако при этом действует приказ Минтруда от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».

Поэтому, как правило, государственные клиники отправляют своих сотрудников на краткосрочное обучение по программе профпереподготовки для санитаров. Длятся они обычно не более месяца, итогом становится свидетельство о прохождении обучения.

Довольно часто студентов медицинских вузов и колледжей первых курсов регулярно направляют на практику в качестве санитаров.

Перспективы карьерного роста профессии санитар

Принято считать должность санитарки стартом для дальнейшего развития медицинской карьеры. Но для этого специалист должен получить среднее специальное или высшее медицинское образование. Таким образом, сама по себе профессия санитара не имеет каких-либо профессиональных перспектив.

Уровень заработной платы профессии санитар

В среднем санитары зарабатывают около 25 000 – 30 000 рублей. Но при этом необходимо отметить, что сотрудники, которые работают в психиатрических больницах и хосписах имеют более высокий уровень заработной платы из-за сложных условий труда.

Плюсы и минусы профессии санитар

В число положительных моментов профессии необходимо включить следующее:

• гибкий график работы;
• большое количество вакансий в различных учреждениях;
• хороший старт для тех, кто хочет развиваться в медицинской сфере.

Минусами же можно считать следующее:

• сложные условия работы;
• частые стрессовые и конфликтные ситуации;
• со стороны общества крайне недооцененная профессия.

Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает слушателей пройти обучение на курсах профессиональной переподготовки по направлению «Санитар скорой помощи». Ресурсы Академии позволяют дистанционно обучать тысячи специалистов из всех регионов России. Наши учебные программы составляются при участии ведущих специалистов в своей сфере и регулярно актуализируются, что позволяет нашим выпускникам успешно реализоваться в профессии. Межрегиональная академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) проводит регулярный набор на курсы дополнительного профессионального образования по специальности «Савнитар скорой помощи». Мы предлагаем пройти профессиональную переподготовку и повышение квалификации в дистанционном формате по индивидуально согласованному графику, современную учебно-методическую базу и документы установленного образца по завершении обучения. Обучение по программе «Скорая медицинская помощь» в Медицинском университете инноваций и развития (МУИР) — современная образовательная программа для медицинских специалистов, позволяющая пройти обучение в кратчайшие сроки и без отрыва от работы. Курсы Университета реализуются как в очно-заочном, так и в дистанционном формате и полностью соответствуют как образовательным, так и профессиональным стандартам в сфере ДПО (дополнительного профессионального образования). Национальная академия современных технологий (НАСТ) реализует программы дополнительного образования и приглашает специалистов пройти профессиональную переподготовку по направлению «Скорая медицинская помощь». Учебные программы Академии предполагают задействование дистанционных технологий, что позволяет нашим слушателям получать образование без отрыва от основной деятельности в наиболее комфортном режиме. Профориентационный центр для медицинского персонала высшего и среднего звена MEDICALEDU приглашает пройти профессиональное обучение по специальности«Скорая и неотложная помощь». Своевременно полученное дополнительное профессиональное образование позволяет своевременно проходить аттестационные мероприятия и непрерывно совершенствоваться в профессии. Формат обучения на курсах профессиональной переподготовки — дистанционный.

Автор статьи Юркин Алексей

Профессия санитарка: обязанности, требования и перспективы :

Любое современное медицинское учреждение может похвастаться достаточно большим штатом сотрудников различного уровня квалификации. Работа в сфере здравоохранения считается хорошей и обычно сопровождается льготами.

Но не стоит забывать о том, что для трудоустройства врачом или медсестрой требуется профильное образование. Совсем другое дело – младший медицинский персонал.

Какие санитарка обязанности и права имеет, кому подойдет такая работа?

Общее описание профессии

Санитарка: обязанности и должностная инструкция

Всем заинтересовавшимся работой санитарки полезно будет ознакомиться с типовым перечнем обязанностей для данной профессии. Чаще всего первым пунктом в этом списке является обеспечение чистоты в кабинетах, палатах, коридорах и прочих помещениях больницы. Если учреждение здравоохранения большое, в нем, как правило, одновременно работает несколько санитарок, каждая из которых отвечает за определенные зоны. Влажная уборка и санитарная обработка помещений проводится обычно 2-4 раза в день в зависимости от внутреннего режима учреждения.

Любая санитарка обязанности имеет и по хозяйственной части.

Сотрудник, занимающий данную должность, должен своевременно сообщать сестре-хозяйке об обнаружении любых неисправностей в системах водоснабжения и канализации, а также случаях поломок электроприборов и прочего оборудования. В стационарах санитарки выполняют смену постельного белья и при необходимости полностью или частично обеспечивают уход за больными.

Во многих медицинских учреждениях младший медицинский персонал помогает медсестрам. К примеру, санитарка может участвовать в приемке и доставке медикаментов и оборудования, дезинфекции инструментов и многих других простых манипуляциях.

Возможные трудности и минусы профессии

Прежде чем искать открытые вакансии, постарайтесь понять, действительно ли вам нужна именно такая работа. Санитарка сегодня должна быть в любом медицинском учреждении — от районной поликлиники до хирургических корпусов и психиатрических диспансеров. Для работы во многих узкоспециализированных учреждениях требуется повышенная психологическая устойчивость, сильно впечатлительным людям в таких местах делать нечего. Если вы готовы отмывать кровь и уверены, что сможете ежедневно слушать крики пациентов, эта работа для вас.

Требования к соискателям

Получить работу санитарки может любой соискатель в возрасте более 18 лет. Требования к образованию низкие — это полное или незаконченное среднее общее. Зачастую соискателей принимают на работу уже во время формального собеседования.

Большинство работодателей не требует от кандидатов наличия профессионального стажа. Важный документ — должностная инструкция санитарки, изучить ее будущий работник обязательно должен до подписания договора о трудоустройстве.

По сути, это и есть полнейший список обязанностей и прав сотрудника.

Перспективы и заработок

Сколько в среднем зарабатывает санитарка? Обязанности и полная должностная инструкция в значительной мере влияют на уровень заработной платы. Обычно месячный оклад санитарки составляет 8-15 тысяч рублей. Все зависит также от конкретного региона трудоустройства и типа медицинского учреждения.

Откровения санитарки роддома: условия труда, зарплата, особенности

Здравствуйте, меня зовут Надежда Сергеевна и мне 47 лет. Я живу в городе Лесозаводске Приморского края.

Санитаркой я работала в течение пяти лет. В 38 лет мне надоела работа социальным работником и я устроилась в больницу. Я всегда мечтала работать в медицине, но побоялась, что не потяну даже профессию медсестры. Несмотря на трудность работы санитаркой (по-простому – уборщицей), я была рада попасть в роддом.

Место работы

Почти всё время я работала в родблоке. Это место, где женщины непосредственно рожают. В отделении было:

• Пять родильных залов. Один редко работал, туда отправляли необследованных женщин. В каждом родзале по одному родильному столу.
• Процедурный кабинет со столами и шкафами. Место, где хранятся все лекарства, шприцы. Есть чистая зона со стерильными инструментами. «Грязная» включает в себя сторону с раковиной и бутылками, наполненными дезраствором.
• Смотровой кабинет с креслом для осмотра. Есть аппарат кардиотокографии.
• Моечная – помещение, где замачивают инструменты, клеёнки, судна.
• Инвентарная – там хранятся швабры, тряпки, вёдра.
• Помещение для разведения дезинфицирующих растворов. Здесь есть отдельный халат и при входе сюда обычно надевают респиратор.
• Комната для хранения сильнодействующих наркотических медикаментов.
• Комната с холодильником для хранения крови и последов.
• Операционная, которая была закрыта почти всегда, так как не хватало средств.
• Палата интенсивной терапии для новорожденных.
• Два разных туалета – для рожениц и сотрудников.

В чём заключалась моя работа

Приходя на работу к восьми утра, я должна была принять смену. Проверить все помещения на чистоту.

Каждый родзал нужно вымыть трижды в день, если там весь день рожает женщина. Полы, столики, родильный стол. Всю мебель обрабатывают дезинфицирующим раствором.

Пустой родблок моют дважды в день, кроме процедурного кабинета – его моют трижды в день. Его начинают мыть от стерильной зоны до грязной. Так моют и родильный зал.

При генеральной уборке моют и обрабатывают стены. Её проводят раз в неделю или после каждых родов, даже если их было несколько за день. После такой обработки в родзале на час включают кварц или дезар. При людях можно включать только дезар, после любой обработки, обычно на полчаса. После кварца помещение проветривают, поверхности моют проточной водой чистой ветошью.

Для генеральной уборки используют две больших ветоши, смоченных в дезрастворе. Одна для стен и окон, вторая для поверхностей. В дезраствор на один литр добавляют пять мг моющего средства. Но должно быть не меньше пяти литров.

При текущей обработке мы берём маленькие ветоши. Их смачивают в дезрастворе (без добавления моющего). После этого её должно хватить на полтора квадратных метра, затем снова смачивают.

Инструменты замачивают в моечной. Сначала они лежат в обычной воде, где их очищают от биологических жидкостей. Затем опускают в ёмкость с дезраствором на определённое время. Оно зависит от названия дезраствора и его концентрации.

Рабочая форма – брюки, халат, перчатки. При изготовлении дезраствора надевают маску или даже респиратор, и шапочку. В комнате с растворами висит отдельный халат. Присутствуя на родах, я должна была также переодеть халат (или рубашку), обязательно надеть чистые перчатки, шапочку, маску. После родов переодеваются в постоянную форму.

Присутствуя в родильном зале, я могла вскрыть пачку со стерильными перчатками и правильно выложить их на столик, подать пелёнку. Вскрыть шприц, вынести судно, принести стерилизационный контейнер (туда складывают инструменты). Кстати, санитаркам запрещено её вскрывать.

Мусор делится на два вида:

• Класс б – биологические жидкости, например, кровь. Это ватные шарики, пелёнки, перчатки, шприцы – всё, на что попадают биологические жидкости. Сначала это всё замачивают в дезрастворе. Затем складывают в жёлтый пакет, а его – в жёлтое ведро. Уносят ведро с мусором на улицу в соответствующий контейнер.
• Класс а – сухой мусор, который кладут в белый пакет. Выбрасывают в подходящий контейнер.

Контейнеры с мусором стоят примерно в 150 метрах от здания больницы.

Условия и зарплата

Получают санитарки немного. Со всеми дальневосточными и северными надбавками я зарабатывала около 13 тысяч в месяц. Обидно, что такой труд не ценится. Выплачивали деньги дважды в месяц, аванс был 40%.

Работала я с 2010 по 2015 год. Обычно я работала сутки через двое, хотя по норме – через трое. Но персонала не хватает, мало кто пойдёт сюда за такую зарплату.

Изредка надо было выйти через сутки, если кто-то на больничном или в отпуске. И это очень тяжело.

Отпуск у медработников 50 дней, к основным 28 дням добавляются дни за вредность и дальневосточная надбавка. Но когда уходишь на больничный, за каждую неделю отнимают 1 день отпуска.

Если кто-то уходил в отпуск или на больничный, к нам направляли работника из другого отделения. Бывало и наоборот. Несколько раз меня отправляли на послеродовое отделение.

Так был один забавный момент. Одна женщина, увидев меня сказала: «Я вас помню, вы так хорошо врачу помогали при родах, так меня успокоили.» Оказалось, она подумала, что я медсестра.

Самое трудное – когда на твою смену выпадает много родов или тяжёлые роды. На следующий день хочется упасть и проспать ещё сутки. Но иногда бывает, что за сутки не рожает вообще никто.

Моё мнение об этой работе

Из минусов могу выделить только низкую заработную плату и необходимость работать через двое, а не трое суток. Суточная работа всё же выматывает, и хочется отдохнуть побольше. Мне всегда хотелось работать в медицине, поэтому даже профессия санитарки для меня была интересной. Положительных моментов было много:

• График устраивал, я много находилась дома. У нас частный дом, хозяйство и такая работа давала мне много времени на домашние дела.
• Возможность поменяться сменами. Когда нужно больше свободных дней, чтобы съездить в другой город или появляются дела.
• Длительный отпуск – на предыдущей работе он был всего 36 дней.
• Возможность совмещать с учёбой. Устроившись сюда, я узнала о вечерних курсах медсестёр и решила исполнить свою мечту. Год я уже упустила, поэтому пошла на следующий и четыре года училась. Поэтому и рассталась с работой санитарки.
• Чудо рождения детей. Хотя я и не участвовала в процессе, ведь я была даже не медсестра, но даже присутствие в зале вызывало приятные эмоции.

Эта работа дала мне возможность сделать то, чего я хотела всю жизнь. И я не жалею, что пять лет проработала здесь. Тут было лучше, чем на предыдущей работе. Там мне приходилось много передвигаться по городу в любую погоду, как на автобусе (а их расписание в нашем городке ужасное), так и пешком. Поэтому работа санитаркой не показалась мне трудной с физической стороны.

Доплаты медикам за коронавирус в 2022 году: кто из медработников получит ковидные доплаты?

Специальные доплаты медицинским работникам, занятым работой с пациентами, болеющими коронавирусом, появились в апреле 2020 года и изменились с ноября прошлого года. Формально постановление, которое их вводило, перестанет действовать уже с начала 2022 года. Что же будет с доплатами медработникам и другими положенными им социальными гарантиями? Мы подробно во всем разобрались и рассказываем вам.

Медработники, которые уже почти два года непрерывно находятся на передовой в борьбе с коронавирусом, кроме всеобщего почета и уважения, получают некоторые меры материального стимулирования. И в числе этих мер – специальные выплаты.

Началось все в апреле 2020 года – тогда медикам начали доплачивать за работу с больными, у которых подтвердился коронавирус. В частности, врачи стационаров стали получать дополнительно 80 тысяч рублей в месяц, медсестры стационаров и врачи скорой помощи получали по 50 тысяч рублей в месяц, остальные (включая водителей скорой помощи) – по 25 тысяч рублей в месяц.

Формально эти доплаты считаются социальными выплатами – это позволяет не облагать их налогами и страховыми взносами, но вместе с тем, они не засчитываются в заработок для больничного, оплаты отпуска и не влияют на величину будущей пенсии.

Но вскоре оказалось, что на местах чиновники и главврачи восприняли новые меры поддержки слишком буквально – некоторые начали высчитывать буквально часы и минуты работы медиков с зараженными пациентами, и выплачивать вместо указанных сумм буквально копейки.

Эта система просуществовала до октября, а с ноября 2020 года и до настоящего времени действует иная система. По ней врачам оплачивают фактически отработанные смены, а сумма доплаты зависит от категории медперсонала. Одна смена – это 1/5 от нормативной продолжительности рабочего времени в неделю, и за каждую медики получают:

• врачи стационаров – 3880 рублей
• врачи скорой помощи, средний медперсонал стационаров, и работающие в амбулаторных условиях врачи – 2430 рублей;
• средний медперсонал и водители скорой помощи, младший медперсонал и средний медперсонал в амбулаторных условиях – 1215 рублей;
• младший медперсонал скорой помощи – 950 рублей;
• фельдшеры по приему вызовов скорой помощи и младший медперсонал в амбулаторных условиях – 600 рублей.

Также отдельные доплаты устанавливаются для работников с немедицинским образованием, если они работают с COVID-19 (например, биологи из лабораторий) и сотрудник патологоанатомических бюро.

Отдельно для врачей предусмотрены дополнительные гарантии:

• единовременная страховая выплата, если медработник заразился коронавирусом – 68 811 рублей при временной нетрудоспособности, от 688 тысяч до 2 миллионов рублей при установленной инвалидности и 2,7 миллиона рублей в случае смерти;
• местные доплаты, которые вводятся в отдельных регионах. Больше всего доплачивают медикам в Москве – врачи получают плюс 70 тысяч рублей, средний медперсонал – 50 тысяч рублей, а младший – 30 тысяч рублей в месяц. В других регионах выплаты скромнее, но тоже есть – например, в Приморском крае медики получают от 8 до 20 тысяч рублей в месяц доплатами, а в Бурятии – от 9 до 37 тысяч рублей.

А в один из периодов в 2020 году медработникам даже начислялся двойной страховой стаж за работу с пациентами, у которых подтвердился коронавирус.

Что поменяется в 2022 году

Нынешние доплаты для медиков, занятых работой с пациентами, у которых подтвердился коронавирус, формально рассчитаны до 31 декабря 2021 года. Вероятно, при принятии постановления в правительстве полагали, что пандемия закончится быстрее – но этого не случилось.

Однако беспокоиться медработникам не стоит – Минтруд уже подготовил проект постановления правительства, которым срок окончания специальных соцвыплат для медработников переносится с 31 декабря 2021 года на 31 декабря 2022 года. Соответственно, выплаты в нынешних размерах медики практически гарантированно будут получать и в 2022 году.

Кстати, за счет социальных выплат чиновники смогли отчитаться о повышении зарплат медикам. Например, в целом по России средняя зарплата врача в 2021 году составила 90 тысяч рублей, но в ряде регионов она гораздо выше. Например, в ЯНАО врачи получают в среднем 235 тысяч рублей, а в Москве – 165,4 тысячи рублей.

Всего, как отчитались власти, соцвыплаты получают 1,2 миллиона медработников по России, и в июне этого года на них потратили 350 миллиардов рублей.

Но в 2022 году врачей ожидает не только продолжение соцвыплат – в ряде регионов стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда. Работать она будет пока в 7 регионах (Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской областях и др.) по таким принципам:

• базовая расчетная величина в размере МРОТ – 13 617 рублей;
• коэффициент сложности выполняемой работы по должности – от 1,00 у санитара и сестры-хозяйки до 3,13 у заведующего реанимационным отделением;
• стимулирующие выплаты за интенсивность и результативность работы;
• компенсационные выплаты за работу в сложных условиях.

Пока все это затронет 440 медицинских организаций, но при успешных результатах эксперимента новая система будет запущена уже на постоянной основе.

Какие возникают проблемы?

В целом на федеральном уровне система доплат и других мер поддержки для медиков работает достаточно успешно – особенно учитывая средние заработки врачей и суммарные расходы государства на программу. Тем не менее, на местах бывают проблемные ситуации.

Так, многие врачи (а иногда, увы, родственники умерших медиков) сталкиваются с отказами в страховых выплатах – чиновники ссылаются на то, что человек заразился коронавирусом не на рабочем месте, хотя подтвердить или опровергнуть это практически невозможно.

Были проблемы и с доплатами – как правило, они решаются на местах. Сейчас специальные выплаты рассчитываются в зависимости от числа отработанных смен, которые подсчитывают медучреждения.

Затем больница заполняет реестр и направляет его в региональный орган ФСС, который и начисляет выплаты.

Проблема в том, что даже если медик работал с инфицированным пациентом, официально диагноз устанавливается по результатам ПЦР-теста, которые часто задерживаются или вообще не берутся.

Еще одна проблема из недавних – выяснилось, что еще с октября 2020 года медработники, работающие с «ковидными» пациентами, не получают двойной стаж за отработанное время. Постановление, которое давало право на ускоренное исчисление стажа, действовало только с начала 2020 года до 30 сентября, после чего его не стали продлевать.

Чиновники уверяют, что все дело в этичности – многие другие медики работают в таких же сложных условиях, и не получают двойного стажа. К тому же, с осени прошлого года работа инфекционных отделений была более-менее отлажена, и врачам уже не приходится выполнять роль «кризисных менеджеров». Тем не менее, медработники крайне недовольны тем, что их лишили пенсионной льготы.

Медицина страны потеряла 61% санитаров. Зачем в разгар пандемии выгоняют работников красной зоны

Юрист подчеркнул, что заключить мировое соглашение не удалось из-за позиции ответчика.

— Я приехал на встречу, там был главный бухгалтер и временно исполняющий обязанности главврача. Они начали мне объяснять, что мы не правы, что суд откажет нам в удовлетворении требований, и предложили истицам получить по 30 тысяч рублей и отказаться от своих требований.

Мол, даже если суд удовлетворит наши требования, то взыщет деньги за простой, а не за вынужденный прогул, — уточнил Олег Гейер. — А там существенная разница получается. Вынужденный прогул — это средняя зарплата, не полученная работником за весь период, когда он не работал. А простой — это две трети от оклада, который у санитарок был 9700 рублей.

У них средняя зарплата получилась около 54 тысяч рублей (со всеми ковидными надбавками), а две трети от оклада — около 5–6 тысяч рублей.

В суде представители больницы утверждали, что сотрудницы работали у них по срочному трудовому договору на время действия отделения по лечению COVID-19 в педиатрическом корпусе.

— Те сотрудники, которые были переведены в отделение по лечению ковидных больных из внутренних подразделений, после сокращения ковидных отделений вернулись к своему основному месту работы, — подчеркивали во время заседания юристы медучреждения.

— Истицы уволены в связи с тем, что поступил приказ о сокращении ковидного отделения в педиатрическом корпусе, где они работали. Расчет с ними произведен в полном объеме. В феврале 2021 года был закрыт один корпус, но до этого закрывались и другие корпуса для лечения ковидных пациентов.

Но доказать, что санитарок принимали в педиатрическое отделение, представители горбольницы в суде не смогли. Юрист уволенных женщин утверждает, что этих данных нет ни в заявлении о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании.

— Нас тыкают договорами, что мы временные. Нас разделили даже в зарплате. Кто на постоянной работе, у них зарплата больницы 30 тысяч рублей, у временных — 15 тысяч (без доплат. — Прим. ред.), — возмущается Анна.

— Даже табулировали нас иначе, чем других работников, — добавляет Ирина. — Мы выходим на сутки, а в табеле нам пишут 23 часа. При этом у врачей и медсестер в табелях указано 24 часа.

В суде выяснилось, что спустя какое-то время после увольнения Анны и Ирины количество должностей санитарки в штатном расписании горбольницы даже выросло.

Расторжение трудового договора с ними признали незаконным.

Теперь вместе с восстановлением в должности медучреждение должно будет выплатить санитаркам около 560 тысяч рублей, из них Анне — около 272 тысяч рублей, а Ирине — чуть более 286 тысяч.

Сейчас больница пытается обжаловать это решение в апелляционной инстанции в облсуде. Прокомментировать эту ситуацию мы попросили пресс-службу медучреждения.

— В настоящее время проходит судебный процесс, давать какие-либо комментарии преждевременно, — ответили на наш запрос в пресс-службе ГКБ № 9. — В целом штат работников инфекционного отделения для лечения больных с коронавирусной инфекцией укомплектован, пациентам оказывается вся необходимая медицинская помощь.

Тем временем Анну уже восстановили на работе, но график у нее стал жестче. Вместо 24-часовой смены с тремя выходными теперь она пять дней подряд проводит в реанимации, где ухаживает за самыми тяжелыми пациентами красной зоны. Несмотря на пережитые трудности, в профессии Анна и Ирина не разочаровались и готовы и дальше помогать медикам и пациентам бороться с ковидом.

Ситуации, в которых медикам требуется защита в конфликте с работодателями, были нередкими и до пандемии коронавируса, а сейчас их можно наблюдать еще чаще. Президент «Лиги защиты врачей» Семён Гальперин уточняет, что в большинстве такие конфликты касаются выплат за работу или компенсаций при заболевании ковидом.

— За время эпидемии основные жалобы медработников были на то, что не соблюдались обещания по выплатам компенсаций за работу в красной зоне. По всей стране были подобные жалобы, но особенно это касалось Москвы и Санкт-Петербурга, куда люди приехали в расчете на большой заработок, — комментирует Семён Гальперин.

— У наших медработников нет четкого понимания, что они подписывают при трудоустройстве. Мало кто из врачей может оценить контракт, который они подписывают. Какие права у них будут по трудовому договору, какие обязанности у работодателя и так далее. Работодатель этим пользуется, давая на подпись такие невнятные соглашения, в частности о сроках и объемах работы.

Это касается не только ковидных госпиталей. На сайтах объявлений врачам часто обещают высокие зарплаты. Но когда врач придет по этому объявлению, ему уточнят, что это зарплата, которую он сможет заработать на ряде условий, например, если он будет большое количество коммерческих больных принимать. А в договоре будет сумма значительно меньше обещанной.

Так же происходит и для тех, кого нанимают на работу в ковидные госпитали. Тем более что очень часто это приезжие люди, и на такого сотрудника легко надавить.

Проблемы, по словам правозащитника, возникают из-за гибкости контракта, который позволяет уволить временного сотрудника в любой момент.

— Это касается приема на работу в особых обстоятельствах, а присутствуют эти обстоятельства или нет — полностью зависит от воли работодателя. Хоть это и называется срочный договор, но конкретные сроки в нем не оговариваются, — рассуждает Семён Гальперин.

— Это прекращение работы в любой момент оспорить очень сложно. Такое возможно, если в контракте указаны конкретные сроки, и они еще не наступили. А если отделение фактически закрывается и вышел приказ об этом, то места работы уже не существует.

И если его переформатируют и продолжится работа на другой базе, то это уже будет другое отделение.

Помочь избежать подводных камней трудовых договоров могла бы их сверка с юристами, но такая практика на российском рынке труда отсутствует.

Прием на работу медработника: какие особенности

Прием нового работника — дело очень ответственное. Особенно, когда законодательство устанавливает к такому работнику специальные требования. В частности, специфический подход применяется в здравоохранении. Рассмотрим, какие документы необходимы для приема на работу медработника.

• Документ об образовании
• По общему правилу, принять на должность медработника можно лицо, которое имеет медобразование . Образование врача — специалиста или среднего медработника может подтверждаться, в частности, следующими документами :
• — дипломом о высшем образовании — для врача-специалиста;
• — дипломом о среднем специальном образовании — для среднего медработника.

Обратите внимание!
Требования к образованию определяет та должность, на которую претендует работник.

Наименования должностей и соответствующие им наименования специальностей и квалификаций указываются:
— в номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников ;
— перечнях специальностей и квалификаций высшего и среднего специального образования, которые дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Республике Беларусь .

На заметку
Занять должность медработника может лицо и без медобразования. Это определяет Минздрав . В частности, студенты-практиканты, которые учатся в вузе по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия», 1-79 01 05 «Медико-психологическое дело» и окончили 3 курса, могут работать на должностях средних медработников .

1. Право работать по новой специальности для медработника может быть подтверждено дипломом :
2. — магистра;
3. — о переподготовке на уровне среднего специального образования;
4. — о переподготовке на уровне высшего образования.
5. На заметку
   Специалисты, которые не работали по своей профессии более 3 лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации .

Обратите внимание!
Для приема на работу соискателя, который получил медобразование за пределами Республики Беларусь, требуется, в частности, свидетельство о признании документов об образовании иностранного государства и установлении их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь — для врачей и средних медработников, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь . Признание иностранного документа об образовании осуществляет Минобразования на основании экспертного заключения РИВШ .

• На заметку
  Граждане Украины и лица без гражданства, которые проживали на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее 1 года и прибыли в Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, могут быть приняты на работу без прохождения процедуры признания документов об образовании, выданных учреждениями образования, иными организациями Украины .
• Сертификат о прохождении интернатуры
• Право работать по должности врача-специалиста подтверждается, в частности:
• — сертификатом о прохождении интернатуры . Такой документ выдается после прохождения интернатуры по результатам квалификационного экзамена ;

— сертификатом о прохождении стажировки. Такой документ выдавался до введения интернатуры.

1. На заметку
   В некоторых случаях прохождение интернатуры для сдачи квалификационного экзамена не обязательно .
2. Если лицо интернатуру не проходит, то для допуска его к работе необходимо решение квалификационной комиссии Минздрава:
3. — о соответствии лица квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры;
4. — допуске лица к работе врача-специалиста .
5. Пример 1

Гражданин получил образование в дневной форме и выполнил индивидуальный план работы аспиранта за первый год обучения. При этом индивидуальный план соответствовал программе по специальности интернатуры. Такое лицо было допущено к сдаче квалификационного экзамена без прохождения интернатуры .

Обратите внимание!
Сертификат о прохождении интернатуры (стажировки) потребуется при приеме на должность врача-специалиста претендента, который получил высшее образование за границей. Такой документ не нужен, если лицо приглашено Минздравом в целях обмена достижениями медицинской науки .

• Свидетельство о прохождении подготовки в клинической ординатуре
• Подготовку в клинической ординатуре проходят :
• — врачи-специалисты;
• — лица, получившие высшее медицинское образование за пределами Республики Беларусь.
• Лицам, которые успешно прошли подготовку, выдается соответствующее свидетельство .
• На заметку
  Подготовка в клинической ординатуре дает возможность врачу работать по новой специальности .
• Свидетельство о повышении квалификации

Для занятия ряда врачебных должностей установлен объем повышения квалификации, который необходимо пройти врачу-специалисту . Это подтверждает свидетельство о повышении квалификации.

Пример 2

У лица специальность по диплому «Лечебное дело». Для приема его на работу по должности врача-аллерголога требуется повышение квалификации 160 учебных часов .

Сертификат о подтверждении квалификации

Если претендент не работал по специальности более 4 лет, то для приема на работу необходим сертификат о подтверждении квалификации и прохождении проверочного испытания . Такой документ не нужен лицам, для которых законодательными актами предусмотрены гарантии трудовых прав .

1. На заметку
   Проверочные испытания соискателей проводит БелМАПО .
2. Медицинская справка о состоянии здоровья
3. Для большинства медицинских должностей предусмотрено прохождение соискателем предварительного медосмотра .

На заметку
Для отдельных медицинских должностей предусмотрен обязательный профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу.

В частности, для врача, фельдшера, медицинской сестры:
— работающих с биологическими жидкостями;
— станций скорой и неотложной медицинской помощи, травматологических пунктов, больниц и поликлиник, хирургических и ожоговых стационарных отделений, отделений реанимации, онкологических диспансеров;
— имеющих доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам .

Обратите внимание!
По результатам медосмотра выдается медицинская справка о состоянии здоровья.

• Другие документы для приема на работу
• На медработников распространяются также общие требования законодательства к приему на работу. В частности, необходимы следующие документы :
• — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• — трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• — индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов) и др.