На данный момент информация о том в каком регионе России будет выходной день является не полной. Регионы одна за другой объявляют этот день выходным, так как правительство наделило их такой возможностью в этом году. Ближе к концу декабря картина станет более понятной, однако даже если в Вашем городе этот день не будет объявлен выходным, он должен быть как минимум сокращенным.
Однако есть категории работников в которых этот день не будет ни сокращенным ни выходным. Давайте вместе разберем все тонкости работы в последний рабочий день уходящего 2020 года в материале издания Интересная Россия.
Как будем работать 31 декабря 2020
Последний день 2020 года приходится на четверг. В соответствии с российским законодательством, в канун Нового года наемные сотрудники должны работать. При этом ст. 95 Трудового кодекса дает однозначный ответ на вопрос, 31 декабря сокращенный день или нет, пишет РИА Новости.
Этот день предпраздничный, поскольку непосредственно предшествует 1 января. По закону 31 декабря — короткий день. При этом в непрерывно действующих организациях и в случаях, если невозможно уменьшить продолжительность смены, переработку должны компенсировать.
В ТК сказано, на сколько сокращается рабочий день 31 декабря. В организациях и на предприятиях трудовое время должно быть укорочено на 1 час.
Таким образом, в 2020 году производственный календарь с 1 по 31 декабря предполагает восемь выходных и один сокращенный рабочий день.
Для большинства россиян последний день года – рабочий
Последний день 2020 года будет рабочим для подавляющего большинства россиян. Даже чисто математически население тех регионов, которые уже объявили или объявят 31 декабря выходным на своей территории – это меньше половины всего населения страны.
В 2019 году подобный перенос рабочего дня с 31 декабря на последнюю субботу года поддержали в 41 регионе из 85. И в их числе не было самых крупных по численности населения субъектов РФ – Москвы, Московской области, Краснодарского края, Санкт-Петербурга…
Регионы-лидеры не собираются вводить выходной 31 декабря и в 2020 году, о чём в большинстве из них уже прямо объявлено.
Но даже там, где губернатор принял подобное решение, напрямую оно распространяется на минимум работников. В большей степени всё это скорее пиар-поддержка главы региона.
Полностью выходной день 31 декабря или перенос рабочего дня на 26 декабря (что обычно встречается) касается только госслужащих – сотрудников областных или республиканских администраций и т.п. Для обычных коммерческих компаний следует только рекомендация – следовать ей или нет, может без всяких санкций за непослушание решать руководство каждой конкретной организации.
Для работников, которые трудятся в обычном режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днём, смена 31 декабря должна в любом случае закончиться не позже, чем через семь рабочих часов после её начала.
На шестидневке с шестичасовым рабочим днём смена сокращается до пяти часов. И так далее, варианты могут быть разными.
Затрагивает сокращение рабочего дня 31 декабря в том числе такие крупные организации, как Почта России. Отделения которой в последний день года закроются на один час раньше обычного.
Регионы России, в которых 31 декабря 2020 года будет выходным днем
В Госдуме считают, что 31 декабря в 2020 году должен быть традиционно рабочим днем, но на 1 час сокращенным. Но в Кремле главам региона разрешили самостоятельно принимать решение по этому вопросу. Поэтому в последний день года работать не будут:
— в Белгородской области: граждане, которые работают в госучреждениях, госорганах, органах исполнительности власти, на госпредприятиях.
— в Курской области: Роман Старовойтов разрешил не выходить на работу госслужащим. Но за 31 декабря им придется отработать 26 числа.
— в Крыму: граждане, которые работают в подведомственных организациях и учреждениях, и госслужащие.
— в Татарстане: граждане, которые работают в исполнительных органах госвласти и госслужащие. Но за 31 декабря им придется отработать 26 числа.
— во Владимирской области: граждане, работающие в администрации. Но за 31 декабря им придется отработать 26 числа.
— в Ставрополье: граждане, которые работают в организациях разных форм собственности.
— в Орловской области;
— в Туве. За 31 декабря гражданам придется отработать 26 числа.
«Учитывая, каким сложным выдался 2020-й, понимаю, как необходим отдых и полноценное чувство праздника», — заявил Шолбан Кара-оол, глава республики. Он призвал жителей провести 31 декабря в кругу семьи.
- — в Томской области;
- — в Мурманской области;
- — в Чувашии;
- — в Костромской области:
«Принимаем решение о переносе рабочего дня с 31 декабря на 26 декабря. Дети в этот день должны быть заняты по графику буднего дня, чтобы родители могли спокойно работать.
В распоряжении прошу учесть организацию работы федеральных органов власти, чтобы тем, кому нужно получать государственные услуги 26 декабря, получили их в установленном порядке», — цитирует пресс-служба правительства губернатора Костромской области Сергея Ситникова, сообщает издание Vesiskitim.
Добавьте Интересную Россию в избранное
31 декабря 2021: рабочий или выходной день по производственному календарю
Читатель Андрей спрашивает: «У меня ателье, работают две портнихи. Слышал, что в этом году 31 декабря — нерабочий день. Что делать, если нужно, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить?»
31 декабря 2021 года — выходной, но не праздник
По закону, если официальный праздник выпадает на выходной день, его переносят и ближайший рабочий день становится выходным, но правительство может перенести выходной и дальше.
3 января 2021 года выпало на воскресенье, и выходной перенесли на 31 декабря 2021 года.
31 декабря 2021 — официальный выходной день в России
Так 31 декабря 2021 года стало официальным выходным днем по всей России, но праздничным днем не считается.
Новогодний отдых продлится с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года
Кто работает 31 декабря
Есть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия.
Сюда входят:
- экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи;
- компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита;
- коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники;
- непрерывные цеха и производства — рабочие, повара;
- погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы
Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.
Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря
Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно условно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:
- Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании.
- Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника.
- Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.
Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.
График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.
Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день.
В таком приказе необходимо:
- Обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово.
- Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор.
- Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.
При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:
- одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
- матери детей до 3-х лет;
- родители детей-инвалидов;
- сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
- работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.
Унифицированного уведомления нет, его можно составить в свободной форме.
Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.
В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:
- для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
- при риске гибели имущества компании;
- при других чрезвычайных обстоятельствах, например при пожаре, землетрясении.
Как платить за работу 31 декабря
— При сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке.
— При пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.
Продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно. Продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить не меньше, чем в двойном размере от обычной оплаты.
Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.
Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают в два раза.
Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.
Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.
Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.
Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.
Оплата за работу 31 декабря в зависимости от выбора работника
Среднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:
Допустим, нужно рассчитать оплату сотруднику за работу 31 декабря 2021 года, если у него оклад 80 000 ₽ и он работает обычную пятидневку.
| Средняя ставка за 1 рабочий день в декабре 2021 года | Месячный оклад / Число рабочих дней в декабре 2021 | 80 000 ₽/ 22 дня = 3636 ₽ |
| Доплата за работу 31 декабря | Ставка за день × 2 | 3636 ₽ × 2 = 7272 ₽ |
Повышенная оплата за работу 31 декабря может быть больше двойного размера, если это установлено локальным документом, который принят в компании.
Повышенная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и другие выплаты работнику.
- Выплаты на карты любых банков.
- Можно без расчетного счета в Тинькофф.
- Зарплатные карты с кэшбэком до 30%.
Подключить бесплатно
Когда совместитель может уйти с работы в предпраздничный день
- Эксперты Роструда разъяснили, как уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки.
- Ведомство отмечает, что предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
- Соответственно, порядок уменьшения продолжительности рабочего дня такой же как и для сотрудников, работающих на полную ставку.
- Роструд поясняет, что статья 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кроме того, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н) устанавливает, что уменьшение предпраздничного дня на один час распространяется на все режимы труда и отдыха.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Совместительством считается выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Но в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Совместитель имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В этих случаях сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день.
Работа в предпраздничный день: расчеты с сотрудниками (Ковалев Д.)
Дата размещения статьи: 19.05.2015
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, в соответствии с Трудовым кодексом, уменьшается на один час. Сокращается ли в этом случае рабочий день сотрудника, который и так работает неполный день? Как оплачивается такой сокращенный день? Как быть, если производственный процесс не позволяет, что называется, всех работников отпустить пораньше?
Перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен ст. 112 Трудового кодекса (далее — ТК).
В этот перечень включены:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 Января — Рождество Христово;23 Февраля — День защитника Отечества;8 Марта — Международный женский день;1 Мая — Праздник Весны и Труда;9 Мая — День Победы;12 Июня — День России;4 Ноября — День народного единства.
По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым.
Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся правительством на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК). Более того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства.
Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 выходной день с субботы 3 января 2015 г. перенесен на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая.
Региональные особенности
Перечисленные в ст. 112 ТК праздники устанавливаются на всей территории РФ. Между тем Роструд в Рекомендациях по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв.
на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протокол N 1 от 2 июня 2014 г.) обратил внимание на один момент.В соответствии с п. 7 ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г.
N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. А это означает, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах РФ) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни.
Это возможно при соблюдении следующих условий:- религиозная направленность праздника;- поступление просьбы от религиозной организации;- принятие решения соответствующим органом государственной власти.
Стоит отметить, что правило переноса выходного дня распространяется и на региональные праздничные нерабочие дни. Ведь «иное» ТК не установлено.
Минус час: всем и каждому?
В силу положений ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Соответственно, в 2015 г. на час сокращаются следующие дни: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря. Из данного правила есть только одно исключение. Оно предусмотрено в ч. 2 ст. 95 ТК.
Речь идет о непрерывно действующих организациях и об отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность рабочего времени (смены) в предпраздничный день. В этом случае переработка компенсируется работнику путем предоставления дополнительного времени отдыха или же оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы.
К сведению! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК).
Получается, что на всех остальных работников правило о сокращении продолжительности предпраздничного рабочего дня распространяется без каких-либо «но».
Собственно говоря, тот факт, что данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 групп, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в свое время подтвердил Верховный Суд РФ еще в Решении от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963.Что касается сотрудников, которым установлено неполное рабочее время (это, например, молодые мамы, совмещающие отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполного рабочего дня), то и им нужно сократить работу в предпраздничный день. Объясняется это просто. В ст. 93 ТК прямо сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав. Теперь нам осталось разобраться только с совместителями — сокращается ли их предпраздничный рабочий день?Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены в ст. 287 ТК. Данной нормой установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Все же остальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. А отсюда следует вывод, что и совместитель в предпраздничный день работает на один час меньше.
Обратите внимание! Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час вне зависимости от продолжительности еженедельной или ежедневной работы.
На это указывается в Письме Минтруда России от 12 марта 2002 г. N 1362-ВЯ. Также необходимо учитывать, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.
95 ТК).
Оплата предпраздничного дня
Последний момент, на котором мы должны остановиться, связан с оплатой сокращенного на час предпраздничного рабочего дня. В данном случае все зависит от порядка учета рабочего времени. И тут могут быть варианты.Работники, которые «сидят» на окладе, ничего не теряют.
Зарплату за месяц они получают в полном объеме вне зависимости от того, что в предпраздничный день они трудились на час меньше. Ведь уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК, является нормой рабочего времени.
Что касается сдельщиков, то их оплата труда зависит от объема выполненной работы, а не от количества часов, которые они на нее затратили.
При повременном учете рабочего времени сокращенный предпраздничный день оплачивается как за полный рабочий день. А при почасовом — за фактически отработанные часы. То есть в этом случае неотработанный час не оплачивается.
- Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
- Вернуться на предыдущую страницу
Последние новости
Бесплатная консультация юриста по телефонам:
Звонки бесплатны.Работаем без выходных
29 декабря 2021 г.Проект Федерального закона № 48749-8 «О внесении изменений в Федеральный закон «О потребительском кредите (займе)» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Целью законопроекта является защита прав заемщиков по договору потребительского кредита (займа). В соответствии с указанной целью, законопроект направлен на совершенствование порядка расчета полной стоимости потребительского кредита, касающегося максимально точной оценки расходов заемщика, которые связанны с получением потребительского кредита.
25 декабря 2021 г.Проект Федерального закона № 46071-8 «О внесении изменений в Федеральный закон «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
В связи с тем, что деятельность платежных агентов сконцентрирована в социально значимых сегментах рынка платежных услуг, законопроектом устанавливаются расширенные требования к лицам, осуществляющим деятельность по приему платежей физических лиц. Также Банк России наделяется полномочиями по осуществлению контроля (надзора) за деятельностью операторов по приему платежей.
20 декабря 2021 г.Проект Федерального закона № 42326-8 «О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса Российской Федерации»
Целью законопроекта является недопущение заключения сделок, влекущих отчуждение собственниками общего долевого имущества, в результате которых не выделенная в натуре доля в праве на неделимый объект собственности переходит к посторонним лицам в нарушение прав и законных интересов совладельцев.
10 декабря 2021 г.Проект Федерального закона № 36447-8 «О внесении изменений в часть 4 статьи 15.5 ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ»
Законопроект обращен на урегулирование отношений, связанных с открытием счетов эскроу. В целях исключения давления со стороны застройщика на участников строительства и урегулирования отношений предлагается уточнить в Законе № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве…» норму о сроке условного депонирования.
3 декабря 2021 г.Проект Федерального закона № 29564-8 «О внесении изменения в Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства»
Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.
Правовой режим электронных доказательств в суде при рассмотрении трудовых споров (Чуча С.Ю.)
Дата размещения статьи: 04.08.2020
Прокурорские дела. Оспаривание актов. Конфликтное увольнение (Кокорева В.)
Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу
Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.
Что такое по ТК РФ предпраздничный день
В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:
- Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
- Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
- Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.
Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.
93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Какие дни считаются праздничными?
Безусловно, не все праздники признаются официальными.
Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.
Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:
- Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
- Рождественский праздник – 7 янв.
- Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
- Международный день женщин – 8 марта.
- День труда и весны – 1 мая.
- Общий день Победы – 9 мая.
- День РФ – 12 июн.
- День народного единства – 4 нояб.
Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:
- Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
- Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
- Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
- По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.
К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.
Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.
Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.
Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.
Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.
При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.
То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.
Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:
- При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
- Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
- При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
- При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.
Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.
Как оформляется работа в предпраздничный день
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.
К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.
Как избежать проблем?
Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.
Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.
95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.
Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.
Работа в предпраздничные дни – 2018
Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.
Список официальных праздников и предпраздничных дней
| Какие дни объявлены праздничными в 2018 г. | Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г. |
Статья 95 с ми. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
- Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
- Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Комментарий к статье 95 ТК РФ
1. Комментируемая статья регулирует продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней.
Трудовой кодекс предусматривает, что рабочий день перед праздничным нерабочим днем (ст. 112 ТК) подлежит сокращению для всех работников, кроме работников, работающих в режиме неполного рабочего времени.
2. В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
3. Если по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха. График их предоставления по мере накопления часов переработки утверждается руководителем организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
С согласия работника образовавшаяся переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 152 ТК).
4. Согласно последней части ст. 95 накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов. Иногда полагают, что в данном случае в отличие от пятидневки имеет место предвыходное сокращение рабочего дня. Это не так. Пятидневная неделя с двумя выходными днями — особая форма режима, но не особая норма продолжительности рабочего времени.
Здесь недельная норма времени работы распределяется на пять дней (по восемь часов каждый 5 x 8 = 40), а при шестидневке — на шесть дней, один из которых будет короче других. Таким стал день, предшествующий выходному дню (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
Иными словами, речь идет не о сокращении продолжительности работы, как в предпраздничные дни, а о распределении нормы рабочего времени в пределах недели.
Другой комментарий к статье 95 ТК РФ
§ 1. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.
§ 2. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы, предусмотренное ст. 95 ТК РФ, не производится.
§ 3. В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день работникам (по их выбору) предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для сверхурочных работ.
§ 4. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.
30 декабря 2020 года сокращенный рабочий день или нет, считается ли он предпраздничным
Жители регионов, главы которых 31 декабря объявили официальным выходным, интересуются, будет ли рабочий день 30 числа сокращенным. Многие решили: раз в последний день года не работаем, значит, накануне домой можно будет уйти раньше. Однако это ошибочное мнение.
По закону рабочий день сокращается на 1 час, если он является предпраздничным. При этом заработная плата сохраняется полной. Но принятие окончательного решения – прерогатива руководства предприятия, компании, организации или другого учреждения.
Сократят ли рабочий день 30 декабря на 1 час
В обычном календаре 30 декабря – среда. Несмотря на то, что в четверг в некоторых регионах россияне работать не будут, 30 число – не предпраздничный день, рабочий график сохранен, граждане будут работать в обычном режиме. Таким образом, продолжительность рабочего дня составит:
- 8 часов – при 5-дневной трудовой неделе;
- 7 часов — при 6-дневной трудовой неделе;
- 12 часов – если посменная работа.
30 декабря может стать сокращенным рабочим днем только в том случае, если руководством будет выпущен соответствующий приказ с указанием причин, почему работники могут уйти домой на 1 час раньше. В приказе указывают, надо ли этот день отрабатывать.
В ТК России сказано: рабочий день может быть сокращен на 1 час, если он – предпраздничный. Однако 30 декабря таким не является, даже если 31 число – выходной.
В декабре 31 календарный день: 23 – рабочие, 8 – выходные.
Норма рабочего времени:
- 183 часов – если трудовая неделя длится 40 часов;
- 164.6 часов – если трудовая неделя длится 36 часов;
- 109.4 часов – если трудовая неделя длится 24 часа.
Считается ли 31 декабря в 2020 году праздничной датой
Официально по производственному календарю 31 декабря 2020 года – не праздничный день. Новогодними праздничными выходными считаются 1 и 2 января, а 31 декабря – предпраздничным днем, когда россияне работают на 1 час меньше.
Во многих российских регионах последний день года объявили нерабочим, чтобы граждане могли подготовиться к праздничной ночи, отдохнуть.
На федеральном уровне 31 декабря объявить официальным выходным власть не решилась и в этом году, поскольку нужно согласие большинства депутатов, и серьезные поправки в производственный календарь.
Однако Владимир Путин разрешил главам региона на свое усмотрение принимать решение, делать 31 декабря выходным или нет. В регионах, в которых этот день – нерабочий, граждане отработали его 26 числа.
Россиян ждут 10-дневные новогодние каникулы
Согласно производственному календарю на 2021 год, новогодние каникулы для россиян будут длиться 10 дней:
- 1 – 6, 8 января – праздничные нерабочие дни;
- 7 января – праздник Рождества Христова;
- 9, 10 января – календарные выходные.
Первый рабочий день 2021 года – 11 января.
Сокращенные предпраздничные рабочие дни по ТК РФ
1.
2.
Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году
3.
Непрерывное производство: как быть сокращенными днями
Когда в организациях сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ? В какие дни рабочий день сокращается на час? Приведем список и поясним основные положения о сокращенных предпраздничных рабочих днях.
Основные положения
Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.
По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.
Трудовой кодекс РФ предусматривает в общей сложности 14 праздничных дней в календарном году (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году
Приведем пример. Предпраздничный день 31 декабря 2017 года выпадает на воскресенье. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 29 декабря 2017 года (пятница) – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.
| Нерабочие праздничные дни по ТК РФ (ст. 112 ТК РФ) | Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ |
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы | 31 декабря |
| 7 января – Рождество Христово | |
| 23 февраля – День защитника Отечества | 22 февраля |
| 8 марта – Международный женский день | 7 марта |
| 1 мая – Праздник Весны и Труда | 30 апреля |
| 9 мая – День Победы | 8 мая |
| 12 июня – День России | 11 июня |
| 4 ноября – День народного единства | 3 ноября |
Стоит заметить, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается. Также см. «Предпраздничные дни 2018 года».
Непрерывное производство: как быть сокращенными днями
Не все организации имеют возможность обеспечить работникам укороченный предпраздничный рабочий день.
Особенно это касается непрерывно действующих организаций, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д.
Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.