Требования о прописке при устройстве на работу

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Что говорит закон

Требования о прописке при устройстве на работуПоложения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

Важно! Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности.

Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации. В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.

До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Требования о прописке при устройстве на работу

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

  • Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
  • При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.

Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.

Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» — адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

Для работодателя

Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание.

Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить — есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т. д.

Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России.

Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. рублей.

При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

Выводы

В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Можно ли устроиться на работу без прописки (регистрации) в другом городе и как это сделать

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством.

Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной).  По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания  и жительства, указанного в паспорте.

Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

Читайте также:  Можно ли взыскать с конкурсного управляющего убытки?

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

  • Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.
  • Требования о прописке при устройстве на работу
  • Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:
  1. Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
  2. Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
  3. Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

  1. На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
  2. Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.

  3. Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
  4. Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах.

Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

Сложность для иностранных граждан

С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

  1. Наличие патента.
  2. Вид на жительство на территории РФ.
  3. Временная регистрация.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.

Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.

Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:

  1. Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
  2. СНИЛС.
  3. Военный билет.
  4. Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
  5. Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.

Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.

Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей.

Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто.

Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

Перечень документов для приема на работу следующий:

  1. Паспорт и СНИЛС.
  2. Военный билет.
  3. Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
  4. Справка об отсутствии судимости.
  5. Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

Можно ли принять на работу без прописки?

Трудоустройство на работу с достойной оплатой – именно за этим в Москву и другие крупные города России едут жители регионов. Собственного жилья, в котором можно зарегистрироваться, в этих городах у них нет.

Из-за этого с пропиской часто возникают сложности – владельцы квартир не спешат регистрировать на своей жилплощади незнакомых людей.

Именно поэтому главный вопрос, который волнует тех, кто решился на переезд, звучит так – «Можно ли устроиться на работу без прописки, и что делать, если работодатель требует регистрацию (хотя бы временную)?».

Что такое прописка, и почему она так важна?

Термина «прописка» в действующем российском законодательстве нет – это правовое понятие пришло из СССР, в котором граждане прописывались там, где они проживали. В настоящее время документально можно оформить только регистрацию – постоянную или временную.

Постоянная регистрация – это регистрация по месту жительства человека. Зарегистрироваться можно в квартире или доме, как собственном, так и принадлежащем другому человеку (при условии, что он даст письменное согласие на регистрацию). Штамп о регистрации ставится в паспорт гражданина и действует бессрочно – точнее, до тех пор, пока человек сам не примет решение о снятии с регистрационного учета.
Временная регистрация – это регистрация по месту пребывания, т.е. в месте, в котором человек планирует проживать какое-то время. Местом временной регистрации может быть съемная квартира, гостиница, хостел, санаторий и прочее.

Оформить такую регистрацию необходимо в том случае, если человек проживает за пределами своего постоянного места жительства на протяжении 90 дней и более. (ст. 5 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1). Если человек за пределы своего региона не выезжает, оформлять регистрацию не нужно.

Читайте также:  Слияние двух юридических лиц: сроки и порядок прохождения

Сведения о временной регистрации оформляются в виде бумажного свидетельства – в нем содержится адрес пребывания гражданина. Оформление временной регистрации не отменяет действие постоянной регистрации.

Можно ли принять работника без прописки на работу?

Чаще всего у работника, который хочет устроиться на работу, регистрация по месту жительства все-таки есть – правда обычно место трудоустройства и место жительства находятся друг от друга на расстоянии в несколько сотен или даже тысяч километров.

Отсутствие регистрации в городе, в котором работник хочет выйти на работу (как и в принципе регистрации на территории России, при условии наличия у человека российского гражданства), не может быть основанием для отказа в трудоустройстве – на это указывает ст.

3 ТК РФ. Согласно положениям нормы, все люди должны иметь равные возможности для реализации своих прав, которые не зависят ни от пола, ни от возраста, ни от места жительства. Такое же мнение высказал Пленум ВС РФ в п. 11 своего постановления от 17.03.2004 № 2.

Кроме того, в перечень документов, которые работник должен представить при трудоустройстве, сведения о месте его жительства не входят (ст. 65 ТК РФ). Это значит, что требовать от работника документ, подтверждающий наличие постоянной или временной регистрации, работодатель не вправе.

А вот фактический адрес проживания работника все-таки стоит узнать. За время работы может случиться всякое: возможно, придется наведаться к сотруднику домой или отправить ему заказное письмо. А еще адрес человека нужно указывать в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР.

Что будет, если принять на работу человека без регистрации?

Если у гражданина России, поступившего на работу, нет никакой регистрации – ни постоянной, ни временной, никаких санкций по отношению к работодателю применено не будет. Более того, отказ работнику в трудоустройстве по причине отсутствия у него документов, устанавливающих место его жительства, может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если иногороднему работнику жилье предоставляет работодатель, обязанность по оформлению временной регистрации ложится на него – иначе именно он, как собственник жилого помещения, будет привлечен к административной ответственности.

Что делать, если работодатель требует регистрацию?

Если работодатель вынуждает представить документы о регистрации в том городе, где находится рабочее место, стоит напомнить ему о том, что предъявляемые требования нарушают ваши права – возможно, он просто хочет перестраховаться, и обычного разговора будет достаточно для успешного трудоустройства.

Если в трудоустройстве все-таки откажут, можно обратиться в трудовую инспекцию – но это только в теории. На практике ни один работодатель не подтвердит, что не принял соискателя на работу из-за того, что у него нет прописки – скорее всего он скажет, что вы просто не подошли по требованиям к уровню образования или опыту работы.

Обращаться в трудовую инспекцию стоит только в том случае, если у вас есть доказательства, подтверждающие причину отказа – документы, записи разговоров или показания свидетелей. Если ничего нет, а работодатель упорно продолжает требовать документ о регистрации, задумайтесь – нужна ли вам работа, на которой еще до трудоустройства начинают нарушать ваши права.

Итоги

Итак, устроиться на работу без прописки (точнее, без регистрации по месту жительства/пребывания) можно – законодатель этого не запрещает и никаких санкций по отношению к работодателю за подобные действия не предусматривает.

Сведения о регистрации не входят в перечень документов, которые работник должен представлять работодателю при приеме на работу, поэтому их требование является незаконным и считается нарушением трудовых прав потенциального работника.

Источник: «Юридическая азбука»

Временная регистрация: вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?

Процесс приема на работу происходит по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса. Для принятия на новую должность человеку необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и стандартный пакет документов.

Законодательные органы выделяют 2 вида прописки:

  1. Постоянная регистрация. Реализуется она на основе личного заявления и не позднее семи рабочих суток после смены гражданином постоянного места пребывания. Также эта регистрация не имеет ограничения по срокам окончания действия.
  2. Временная регистрация. Она необходима, если гражданин сменил постоянное место жительства более чем на три месяца. Выдается она на период продолжительностью от 3 месяцев до 5 лет.

Большинство россиян имеют оба вида прописки одновременно, что не противоречит закону. Стоит отметить, что каждая из них имеет равную юридическую силу для принятия человека на новую должность.

Но, что гласит закон, можно ли работать без регистрации гражданину РФ? В ТК РФ прописан перечень документов, которые управленец может запросить у соискателя:

  • паспорт гражданина РФ;
  • военный билет;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие образование и квалификацию;
  • трудовую книжку.

Как видно, среди этого списка нет пункта, гласящего об обязательном наличии регистрации у соискателя.

  Как через Госуслуги подать заявление в ФСС

Что говорит закон?

Конституция РФ дает право всем гражданам страны на свободу передвижения и выбор места жительства по желанию (ч. 1 ст. 27).

Процесс трудоустройства, определение обязанностей и прав каждой стороны регулирует ТК РФ. Каждому человеку интересующемуся вопросом, как устроиться на работу без прописки, стоит изучить содержание статьи 3 ТК.

Она не допускает дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, а также любые формы ее проявления в сфере трудовых взаимоотношений. Значит, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовое соглашение с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего.

Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993 года очень подробно раскрывает понятие про обязанность регистрации российских граждан по их месту постоянного жительства или по месту временного пребывания.Внимание: Согласно КоАП, ст. 19.15 на лиц без регистрации ожидает административная ответственность.

В случае нарушения россиянином или иностранным гражданином регистрационного режима к нему будут применены штрафные санкции в размере 5000 рублей. Также на федеральном уровне предусмотрены статьи ТК РФ 64 и 65, которые направлены на защиту прав кандидатов на рабочие места.

Необходимо подать письменное заявление в судебные органы, подробно изложив все факты нарушений.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Как мы упоминали выше, закон воспрещает устанавливать всякие ограничения при приеме на работу без прописки граждан России. Можно постоянно жить в одном регионе, а официально работать в другом. Однако, пребывание в ином регионе без постановки на учет свыше 90 дней не допустимо.

Федеральный Закон № 115 от 25 июля 2002 года регламентирует порядок нахождения иноземцев на территории РФ, а также регулирует принципы их трудовой деятельности. Для граждан иных стран действуют специальные правила регистрации. Пребывая в Россию, они обязаны стать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней.

Начальнику нужно обязательно потребовать от чужеземца необходимые бумаги, подтверждающие законность его присутствия на территории РФ и возможность трудоустройства:

  • миграционная карта;
  • патент;
  • полис медицинского страхования.

Всю информацию о трудоустройстве иностранцев начальник должен передавать в органы МВД в обязательном порядке.

Допускается ли постановка на биржу труда не по месту временной регистрации

Необходимость постановки на учет в Центр занятости может возникнуть абсолютно у каждого гражданина. Однако здесь нужно помнить, что одного желания может быть недостаточно. Дело в том, что действующими законодательными нормами были установлены определенные правила относительно постановки на официальный учет в данную организацию.

Общие правила гласят, что обращаться в территориальное отделение граждане нашей страны должны в соответствии с местом собственной регистрации. Однако на практике нередко возникают и особые ситуации, при которых постановку необходимо осуществить в другом месте, отличном от места прописки. Например, гражданин временно находится в другом городе по причине длительного отъезда и т.д.

Существующая практика показывает, что специалисты из Центра занятости нередко выносят отрицательные решения в отношении граждан, которые обратились к ним не в соответствии со своим местом прописки либо местом временной регистрации. Однако необходимо помнить, что подобные решения уполномоченной инстанции в большинстве случаев будут являться неправомерными.

Официальная регистрация граждан в центрах занятости населения осуществляется в строгом соответствии с установленным порядком. Основные положения по этому вопросу содержатся в Постановлении Правительства РФ №891. Именно там указана важная информация относительно действующего порядка постановки, основных правил, некоторых особенностей процесса и т.д.

В вышеуказанном нормативно-правовом акте содержится информация о том, что регистрации гражданина должна быть произведена в любом случае, вне зависимости от его фактического места прописки или временной регистрации.

То есть получается, что сотрудник отделения занятости будет обязан поставить гражданина на официальный учет, даже если тот проживает совершенно в другом городе России. Следовательно, отказ специалиста в данном действии будет являться абсолютно неправомерным.

Читайте также:  Правомерны ли действия работодателя: я работаю пожарным и параллельно учусь в институте заочно

В этом случае у заинтересованного лица появится законное право на предъявление официальных претензий в адрес руководителя учреждения занятости. Для этого физическое лицо сможет обратиться в суд и добиться справедливости.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Можно ли работать гражданину без прописки? Чтобы дать исчерпывающий ответ на поставленный вопрос, необходимо знать некоторые нюансы.

Существуют некоторые бюджетные должности, трудоустроиться на которые возможно лишь при наличии постоянной регистрации:

  Заявление на совместительство должностей образец заявления

  • государственные учреждения;
  • органы правопорядка;
  • судебные учреждения;
  • таможенные структуры.

При таких обстоятельствах ущемление со стороны управленца может быть оправдано, но только с целью защиты интересов государства.

Претендуя на материально ответственную должность, гражданин также должен позаботиться о наличии прописки. Ведь работодатель будет с ним заключать письменное соглашение о полной материальной ответственности.

Именно в нем будет указываться фактический адрес, по которому человека в случае необходимости можно будет отыскать, иначе есть риск утратить материальные ценности вместе с наемным лицом.

Внимание: Органом, который отслеживает мобильность граждан и приезжих, является ФМС. Порядок регистрации по месту жительства для российских граждан определен содержанием ПП РФ № 713.

Можно ли жить без регистрации гражданину РФ

Административное правонарушение обнаруживается при прохождении процедуры регистрации. Прописка позволяет закрепить определенное место проживания за гражданином, позволить выполнять любые юридические действия. Административное нарушение в любом случае не удастся скрыть, потому рекомендуется позаботиться о соблюдении действующего законодательства.

Каждый гражданин России должен помнить, насколько важной оказывается регистрация по месту текущего проживания. При этом следует быть готовым к тому, что правонарушение способно привести не только к установлению штрафных санкций, но и к серьезным проблемам, к отсутствию возможности решения многочисленных вопросов.

Рекомендуем прочесть: Выписка из квартиры и прописка

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Можно ли принять на работу человека без постоянной прописки? Регистрационный учет россиян вводится для обеспечения условий, необходимых для реализации их прав и свобод, а также для выполнения обязанностей перед другими согражданами.

Переехав в другой регион, человеку рекомендуется стать на учет и закрепиться за определенным местом жительства. Это позволит при возникновении неких трудностей не пересекать всю страну из-за нужных документов и справок.

Как отмечалось ранее, работодатель не имеет законного права не предоставить работу гражданам РФ без прописки или с временным документом. Но чтобы решить навсегда проблему трудоустройства необходимо оформить временную прописку.

Временно или постоянно?

Любой человек, проживающий на территории РФ, обязан быть зарегистрированным.

При этом в связи с закрепленным за гражданами РФ правом на свободу передвижения по стране было введено 2 вида регистрации:

  1. По адресу постоянного жительства. Подтверждением является проставленная в паспорте отметка с указанием адреса и даты постановки на учет. Такой вид регистрации является бессрочным.
  2. По месту пребывания. Подтверждается выдачей свидетельства о регистрации по адресу временного пребывания, там же проставляется срок действия свидетельства, по истечении которого оно становится недействительным.
      для граждан РФ оформляется сроком от 3 месяцев до 5 лет.
  3. для иностранных граждан выдается на срок до 3 лет.

Гражданин РФ может быть зарегистрированным по постоянному адресу в одном регионе, а свидетельство о регистрации по месту пребывания получить в другом субъекте РФ. То есть человек может иметь два вида регистрации одновременно – одна другую не исключает.

Социальная гарантия

Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную. Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом. Поэтому регистрация обязательно должна быть.

К тому же она во многом упрощает жизнь человека, открывая перед ним доступ ко многим социальным услугам:

  • медицинское обслуживание.
  • оформление ребенка в ближайший садик или школу.
  • получение различных документов: СНИЛС, ИНН, медицинский полис, загранпаспорт, визы.
  • оформление кредита, ипотеки.
  • поступление в образовательное учреждение.
  • постановка автомобиля на учет в ГИБДД.
  • официальное трудоустройство.

Наличие регистрации – обязательное условие для жизни на всей территории РФ. Но насколько она нужна при трудоустройстве?

Необходимые документы

Для посещения регистрационных органов учёта потребуется следующий пакет:

  1. Удостоверение личности.
  2. Заявление.
  3. Документ, подтверждающий нахождение человека на данной площади, например, договор найма.

Пакет бумаг можно предъявить через электронный портал Гос. услуг. Заполнить заявление, и приложить копии всех необходимых документов.

После этого:

  • бумаги передаются в органы учёта в течение трёх дней;
  • проводятся регистрационные действия по месту жительства;
  • делается отметка в паспорте или выдаётся свидетельство, для детей до 14-летнего возраста.
  • Можно известить соответствующие органы о своём месте пребывания по электронной почте.
  • Срок действия прописки определяется путём соглашения нанимателя с владельцем жилья или членами его семьи, с собственником товарищества.
  • Администрация учреждений должна предоставлять информацию об учёте гражданина по месту его пребывания.
  • Если человек регистрируется по временному адресу, постоянная его прописка не аннулируется.

Для иностранных граждан всё решается по-другому, на них не распространяется статья № 3 ТК. Им необходимо получить разрешение на трудовую деятельность и обязательно оформить временную прописку. Для приезда в Россию на заработки мигрантам необходима виза. Сбором документов и оформлением нужно заниматься заранее еще до отъезда из своей страны.

Как узбеку получить гражданство Российской Федерации — можно ли по упрощенной процедуре?

Последствия трудоустройства без прописки

Приём на работу без прописки может повлечь неприятные моменты. Согласно статье 19.15 ТК в качестве ответственности для граждан предусмотрен штраф в размере до 5 тысяч рублей.

Хорошую работу с достойной оплатой в Москве или Санкт-Петербурге очень сложно найти, не имея отметки о регистрации. Работодатель вправе заявить в УФМС в случае отсутствия прописки у его сотрудника. Что также повлечёт за собой штрафные санкции. Это негативно влияет на размер будущей пенсии, налоговые выплаты в бюджет не отчисляются.

Чтобы избежать неприятных последствий, необходимо прописаться на занимаемой площади. Сделать это можно даже через интернет на сайте государственных услуг.

У работодателя, который принимает в свою организацию незарегистрированного человека, могут быть проблемы с государственными органами. Компания обязана представлять полную информацию о сотрудниках при уплате налогов, в том числе сведения о его месте жительства.

  1. Как зарегистрировать брак с иностранцем в России − могут ли быть препятствия к бракосочетанию?
  2. При трудоустройстве иностранца без всех нужных документов налагается штраф на предприятие, суммой до 800 тысяч рублей за каждого нелегала.
  3. Юридическое лицо несёт ответственность перед государством за свои действия.

Правила регистрации

Возможность прописаться есть практически всегда, это позволит найти хорошую престижную работу. Граждане, меняющие своё место жительство более чем на 90 дней, обязаны оформить хотя бы временную регистрацию по новому адресу пребывания. Им выдаётся свидетельство, в котором указываются персональные данные и отметка о прописке. В паспорте печать не ставится.

Приём гражданина на должность регулируется Трудовым Кодексом. Согласно третьей статье этого документа руководитель не вправе отказать человеку, если он устраивается на работу без прописки.

В то же время у многих незарегистрированных лиц возникают проблемы при трудоустройстве. Именно поэтому работодатели отказываются принимать людей, не имеющих полного пакета официальных документов.

Прописка гражданина РФ подразумевает внесение его в регистрационный учёт. Что позволяет человеку реализовывать свои права и исполнять обязанности перед обществом. Эта процедура является необходимой для любой категории лиц.

Такими полномочиями наделены местные органы ФМС. Действия регулируются согласно Правилам регистрации и снятия с учёта граждан РФ. Местом постоянного или временного проживания человека может служить квартира или комната. Помещение должно находиться в его собственности или быть съёмным.

В случае перемены адреса, гражданин обязан сообщить об этом в течение семи дней соответствующим должностным лицам. При нарушении этого требования, ст. 19.15 КоАП РФ часть 1, налагается административная ответственность, возможно взыскание штрафа в размере 1500 – 2500 рублей. Срок исчисляется с момента приезда на новое место.

Как белорусу получить гражданство Российской Федерации – кому доступна упрощенная процедура оформления паспорта?

Трудовое право

Отсутствие у человека официального жилья не должно стать причиной отказа ему в трудоустройстве. Согласно ст. 64 ТК РФ это является прямым нарушением Конституции России.

Но руководитель может не взять на вакансию соискателя по другим уважительным причинам. Сам отказ в приёме на работу любого гражданина без отметки о наличии прописки можно оспорить.

Каждый человек имеет право на трудоустройство даже без постоянной регистрации.

  Прайс-лист. Составление КС 2, КС 3, КС 6, КС6 а, М 29.

Соискатель может подать жалобу на данную организацию. Иск составляется обязательно в письменном виде, к нему прилагаются документы, определённые статьями 131, 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Такое заявление подаётся в районное отделение суда по месту нахождения работодателя.

Как проверить регистрацию иностранного гражданина в УФМС

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *