Срочный и бессрочный трудовой договор

Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.

Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.

Главные отличия

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. Главная особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.

1. Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
2. Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
3. Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.

Особенности срочного договора

У контрактов с ограниченным сроком действия есть особенности. Максимальный срок, на который по закону можно оформить документ, – 5 лет. Если в соглашении указан период больше установленного, его нельзя отнести к срочным договорам.

К причинам, которые необходимы для его оформления, можно отнести:

• отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
• выполнение сезонных или временных работ;
• трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
• для временного выполнения увеличенного объема работы;
• компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
• сотрудник работает в период стажировки или обучения;
• подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
• служащий является пенсионером;
• работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.

  Механизм досрочного расторжения трудового договора

Если договор на определенный срок оформляется не в связи с одной из данных причин, он является незаконным.

Преимущества обычного договора

Наниматели часто стараются заключать срочные контракты, так как это лишает сотрудников некоторых прав и гарантий. Выяснив, чем срочный трудовой договор для работника отличается от бессрочного, проще их отстаивать. У обычного соглашения есть преимущества.

1. Наличие постоянных трудовых отношений. Подчиненный вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
2. Обычное соглашение означает, что у сотрудника есть право на все льготы, включая декретный отпуск и т. д.

Беременные работницы чаще всего страдают от того, что заключают срочные договора. По закону начальник имеет право продлить действие документа до родов. Потом соглашение аннулируется, и работница теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

У обычного соглашения есть и недостатки, но больше они касаются работодателей, чем сотрудников. К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего.

У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

Оформление

Трудовой договор оформляется при приеме на работу. Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.

1. Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
2. Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
3. Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
4. В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
5. Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
6. Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
7. При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
8. В конце ставятся дата и подписи.

  Особенности и алгоритм заключения трудового договора

После оформления документ подписывается, а руководитель издает приказ о назначении лица на должность. При необходимости документ может содержать дату, с которой соискатель начинает выполнять свои функции

Справка: в 2016 году ПП №858 утверждена форма договора, которую могут использовать ИП и фирмы, где численность персонала не превышает 15 человек.

Если есть возможность заключить обычный контракт вместо срочного, лучше этим воспользоваться, но в некоторых случаях это невозможно. Однако даже при оформлении контракта с определенным сроком действия следует изучить его условия.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Служебное взаимодействие между нанимателем и подчиненным начинается с момента подписания рабочего контракта. В нем отражен перечень функций, возлагаемых на нового члена коллектива, режим и график его труда, а также указывается период производственной деятельности. Очень часто у сотрудников, которые были приняты в организацию временно, возникает вопрос, в чем состоят отличия срочного и бессрочного трудового договора, и какой вид документа считается более выгодным. Не меньший интерес для них представляет информация о том, можно ли переоформить имеющийся контракт, сделав его обычным, и на каких основаниях.

Виды трудовых договоров

На основании Российского законодательства любой работодатель, принимая человека, обязан оформить пакет соответствующих документов. Основополагающим считается трудовой договор. С учетом срока действия выделяют два его вида: временный и обычный.

Соглашению первого типа посвящена ст. 59 ТК РФ. Его оформление целесообразно в ситуации, когда компания нуждается в работнике, который станет выполнять ряд служебных функций в течение определенного промежутка времени. Подобный документ оформляется на фиксированный период, максимум которого составляет пять лет (минимум законом не определяется). После его окончания человек должен уволиться.

ТК РФ отражает также перечень обстоятельств для аннулирования срочного договора, хотя он и не является исчерпывающим. Чаще всего на практике применяются:

• Ст. 78. Соглашение сторон.
• Ст. 79. Истечение срока действия.
• Ст. 71 и 80. Аннулирование контракта по желанию сотрудника либо инициативе руководства.

Внимание! Эти основания считаются наиболее безопасными, поскольку позволяют разорвать производственные отношения в тот период, о котором стороны договаривались заранее.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Зная типовую разницу между рабочими контрактами обоих типов, проще ориентироваться при составлении временно действующего документа. Как правило, различия в этих соглашениях характеризуется несколькими параметрами:

• основаниями для оформления;
• содержанием документа;
• порядком заключения и расторжения;
• периодом действия;
• особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;
• начислением оплаты по больничному листку.

В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.

Основания заключения

ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых руководство вправе предложить кандидату заключить рабочий контракт, срок действия которого будет ограничен определенным промежутком времени. Человека нанимают:

1. на место временно отсутствующего работника с целью выполнения его производственных функций (пример – декретный отпуск);
2. на время прохождения производственной практики;
3. для выполнения работ в ограниченном объеме, требующего присутствия не более двух месяцев;
4. при направлении из центра Занятости на временные или общественные работы;
5. при командировании за рубеж в связи с производственной необходимостью;
6. для проведения сезонных работ сроком до полугода;
7. если организация была создана с определенными целями и на ограниченный период.

Важно знать! Исчерпывающий перечень оснований прописан в ст. 59 ТК РФ.

Содержание договора

Срочный контракт содержит сведения о сторонах, его заключающих, то есть организации и кандидата. Также в нем отражены все пункты, которые определяют обязанности и права обоих представителей.

Они устанавливаются ТК РФ или иным законодательством о труде.

Здесь могут содержаться индивидуальные условия работы, повышенные гарантии для персонального сотрудника, если они предусмотрены Законом, нормативными актами, коллективным соглашением либо иной локальной документацией.

Содержание временного контракта регулируется ст. 57 ТК РФ. После принятия Закона № 90-ФЗ, оно четко делится на три части: общие сведения о сторонах, а также обязательные и дополнительные условия.

Порядок заключения

Оформление временного контракта ничем не отличается от обычного договора, не ограничивающего период труда на данном производстве. Специалисты выделяют лишь один нюанс: в отдельном разделе прописывается дата выхода на работу, срок действия. Здесь же должны быть указаны причины заключения соглашения.

Ограничение срока, в течение которого документ будет считаться действительным, отражается в приказе по организации. Однако в трудовую книжку подобные сведения не вносятся. Запись в строке выполняется в обычном порядке.

Внимание! По истечении периода договор считается расторгнутым, а сотрудник увольняется. Причиной может быть соглашение сторон либо собственное волеизъявление.

Сроки действия

Главное, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, является ограниченный промежуток времени его действия. Наряду с датой прекращения отношений он должен быть прописан в одном из пунктов. Здесь также необходимо отражать информацию о том, для выполнения какой задачи или объема работ человек нанимается в компанию.

Законом определен максимальный период действия соглашения – он составляет пять лет. Если после его окончания сотрудник и дальше продолжает выполнять свои служебные функции, он автоматически зачисляется в штат организации как постоянный работник.

Испытательный срок, больничный, отпуск

Еще одним отличием срочного трудового договора от обыкновенного бессрочного являются особенности предоставления:

• срока испытания;
• отпускного периода;
• начисления соответствующих выплат в период отсутствия в связи с болезнью, отдыхом.

Однако подобные условия актуальны лишь для тех соискателей, которые подписывают контракт не более чем на два месяца.

1. Так, при оформлении в компанию, согласно ст. 70 ТК РФ, ему не может быть установлен испытательный период.
2. Ему предоставляется два календарных дня отдыха за каждый полностью отработанный месяц. Сотрудник же вправе продолжать работу, но попросить денежную компенсацию (ст. 291 ТК).
3. Предупредить об окончании срока договора и прекращении трудового взаимодействия необходимо не позже, чем за три дня до указанной даты. В соответствии со ст. 292 это касается в равной мере руководителя и подчиненного.
4. При увольнении «срочнику» не положено выходное пособие, если только подобные выплаты не предусмотрены и не отражены в локальной документации.

Важно знать! Аналогичные условия считаются актуальными и для тех, кто подписывает договор сроком до полугода для выполнения сезонных работ.

Основания и порядок расторжения

Согласно ст. 79 ТК РФ, действие срочного договора прекращается по окончании периода, на который он был заключен. Его расторжение возможно на основании условий, зафиксированных в ст. 77 и 79 ТК РФ и выполняется в соответствии со специальной процедурой. Однако работодатель вправе уволить временного сотрудника и по другим основаниям:

• по волеизъявлению подчиненного;
• по инициативе руководства;
• по обоюдному соглашению сторон;
• по истечении срока действия контракта.

Если сотрудница беременна, то период действия договора необходимо увеличить до окончания этого периода либо декретного отпуска (если она им воспользовалась). При таком раскладе она должна подтверждать факт своего положения каждые три месяца.

Перевод срочного договора в бессрочный

Основным отличием срочного договора от обыкновенного является его заключение на ограниченный срок, который не должен превышать пяти лет. При достижении консенсуса между сторонами его действие может быть увеличено. Подобные изменения обычно осуществляются при возникновении следующих ситуаций.

1. Работница беременна и представила медицинское заключение из ЖК. Уволить ее работодатель может только в случае закрытия компании. Однако после родов договор аннулируется, и женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Временный сотрудник продолжает замещать основного, поскольку тот не приступил к исполнению своих обязанностей в положенное время.
3. Спортсмен был временно переведен от одного работодателя к другому, но решил не возвращаться на прежнее место. Новый руководитель вправе изменить срок действия контракта, продлив его еще раз на фиксированный период.

Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Закон предусматривает также преобразование временного договора в постоянный (но никак не наоборот), если того требуют обстоятельства. К таковым относятся следующие.

1. Временный сотрудник продолжает трудиться на предприятии и исправно выполнять свои функции, несмотря на то, что срок его контракта истек.
2. Возникла необходимость в длительном сотрудничестве с работником, принятым на короткий период.
3. Условие срочности больше не актуально, и человек остается в организации и далее.

Преимущества и недостатки срочного и бессрочного договора

Как показывает практика, в большинстве случаев руководство организаций старается заключать с соискателями временные контракты на короткий срок, поскольку в будущем это ограничивает их в некоторых правах и лишает определенных гарантий. Поэтому, устраиваясь на работу, граждане должны понимать все преимущества и недостатки контрактов обоих типов. Руководитель о них хорошо осведомлен, но посвящать подчиненных он не всегда торопится.

Тип договораДостоинстваНедостатки

Срочный	• Наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости • Полное соблюдение прав по ТК (стаж, страховые взносы, денежные выплаты за отпуск, бюллетень) • Облегченная процедура увольнения: сотрудника оповещают за 3 дня до окончания срока контракта• Увольнение беременной сотрудницы по инициативе руководства можно только в случае ликвидации компании	• Неизбежное истечение периода действия соглашения • Отсутствие гарантий продления срока работы • При неверном оформлении срочный контракт становится обычным • Увольнение беременной работницы сразу после окончания декрета. Отсутствие гарантий по выплатам отпуска по уходу за младенцем.
Обычный	Работник получает: полный социальный пакет и гарантированную зарплату, медицинскую страховку	Не имеет права на получение дополнительного материального вознаграждения, если положение о премиях не оговорено.

Подводя итоги, следует отметить, что отличие срочного трудового договора от обычного состоит в перечне пунктов, отражающих цель и причину его заключения, период  действия. К тому же временный контракт может быть расторгнут по окончании срока либо продлен еще на некоторое время. В остальном же оба документа предоставляют сотрудникам одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий.

Как предпринимателю заключить срочный договор с работником и не получить потом проблем

Срочный трудовой договор удобен, если предпринимателю нужно заменить ушедшего в декретный отпуск работника, нанять сотрудников на временный проект или провести нетипичные временные работы, например, реконструкцию. 

После того, как срочный договор прекращает действие, стороны освобождаются от обязанностей. Только если они не допустили ошибок. Мы собрали и проанализировали нюансы, связанные со срочными трудовыми договорами, чтобы у вас не было никаких проблем с этим.

Если некогда читать всю статью целиком, посмотрите «Главное за 30 секунд» в конце.

В каких случаях нужен срочный трудовой договор

Трудовой договор нужен для замены сотрудника, который отсутствует на работе, но сохраняет за собой место, например, уйдя в декретный отпуск или на срочную службу. По срочному договору нанимают работников для временных или сезонных работ. 

Есть еще несколько оснований, по которым можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, их можно посмотреть в ст. 59 ТК РФ.

Срок договора

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок, а при необходимости его можно продлить. 

Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из малого и среднего предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек для сфере розничной торговли и бытового обслуживания.

Кирилл Чудинов, исполнительный директор ООО «УГМК АСК»:

Как правило, срочные трудовые договоры работодатель заключает с целью не обременять себя проблемами расторжения отношений с работником.

При заключении такого договора работодатель, в случае, когда он не нуждается в работнике, не принужден выполнять все формальности увольнения — предупреждение о сокращении за два месяца, предложения другой работы в рамках организации и прочих. Трудовые отношения прекращаются автоматически по наступлению срока.

На какие нюансы обратить внимание

В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:

• данные о работнике и работодателе,
• обязанности сторон,
• срок действия договора и дата начала работы,
• основания заключения договора,
• оплата труда,
• социальное страхование,
• режим труда и отдыха,
• гарантии для работника.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Также могут в содержание срочного трудового договора включаться следующие дополнительные условия: как правило, это длительность и условия испытательного срока при приеме на работу, а также условие о неразглашении коммерческой тайны.

Есть ещё три момента, о которых важно помнить, чтобы не получить проблем.

1) За три дня до завершения срока договора работника необходимо письменно предупредить об увольнении, иначе договор автоматически станет бессрочным.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Автоматически срочный трудовой договор становится бессрочным в случае, когда работник не получает от работодателя уведомления об увольнении за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора, или обе стороны забыли о сроке расторжения и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если права работника по срочному трудовому договору нарушены, суд восстановит его на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

2) Нельзя постоянно перезаключать срочный трудовой договор с работником, который фактически работает как постоянный сотрудник компании. Такая стратегия может обернуться вызовом в суд.

Артур Синихин, партнер Коллегии адвокатов «Правовой мост»:

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет.

3) Срочный трудовой договор нельзя заключать в качестве альтернативы бессрочному, если для этого нет оснований. Это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ, за него должностное лицо и ИП могут оштрафовать в размере от 1 до 5 тыс. руб., а компанию — в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Как расторгнуть договор без ошибок

Если работодатель письменно предупредит работника о расторжении срочного договора за три дня до истечения его срока, то договор прекращается. Также временный сотрудник может уволиться раньше срока по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, или за три дня, если срок его договора менее двух месяцев. Либо же можно прекратить договор по соглашению сторон.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Срочный трудовой договор по трудовому законодательству может быть продлен только в случае беременности женщины. В остальных случаях либо изменяется срок трудового договора, либо срочный трудовой договор перезаключается.

По согласию сторон за три дня до момента истечения срока договора заключается новый срочный трудовой договор, либо работник приглашается уже на бессрочной основе и оформляется в том же порядке бессрочный трудовой договор.

Главное за 30 секунд

• Для заключения срочного трудового договора обязательно требуется основание из перечня в статье 59 ТК РФ, иначе можно получить штраф.
• В договоре обязательно нужно прописать срок, на который его заключают, иначе он будет считаться бессрочным.
• Перезаключать срочный договор с работником на срок более, чем 5 лет, нельзя — суд может посчитать это уклонением от заключения бессрочного договора и взятия соответствующих обязательств.
• Если не предупредить работника письменно об истечении срока договора за 3 дня, то договор автоматически станет бессрочным.
• Если нарушить права работника по срочному трудовому договору, например, не предупредить об истечении срока договора, но все равно уволить, то можно получить иск в суд.

— Мария Воронова

Срочный и бессрочный трудовой договор — отличия

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен:

• при временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника;
• выполнении краткосрочных работ (до 2 месяцев);
• направлении на работу за границу;
• необходимости выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных временных работ;
• приеме на работу для выполнения определенных функций в течение определенного периода времени;
• в иных случаях, определенных законодательством РФ.

Для заключения бессрочного трудового договора наличия указанных выше оснований не требуется.

Отличия срочного и бессрочного договоров по сроку действия

ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.

Так, в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в любом трудовом договоре (срочном или бессрочном) указывается день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Если речь идет о срочном трудовом договоре, помимо даты начала исполнения обязанностей должен быть обозначен и момент окончания действия трудовых отношений.

При этом момент прекращения действия договора может определяться:

• временным отрезком (периодом времени, исчисляемым в днях, месяцах, годах и т. п.);
• точной датой окончания;
• наступлением определенного сторонами условия (возвращения на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выхода его после болезни и др.);
• указанием объема работы, по выполнении которого трудовой договор прекращает свое действие (строительство какого-либо объекта, подготовка и сдача дел в архив и т. д.).

Чем отличается срочный договор от бессрочного еще, если говорить именно о сроках заключения таких договоров? Срочный трудовой договор в силу требований ст. 58 ТК РФ заключается на срок не более 5 лет. Обычный же может заключаться на неограниченное время.

Разница между договорами в установлении испытания и предоставлении отпуска

Отличия срочного трудового договора от трудового договора бессрочного характера заключаются также в особенностях предоставления отпуска и установлении испытательного срока при приеме на работу. Однако эти особенности касаются лишь тех договоров, которые имеют срок действия менее 2 месяцев:

1. На основании ст. 70 ТК РФ работникам, принятым по таким договорам на работу, не может быть установлено испытание (подробнее об испытательном сроке можно узнать в других наших статьях — здесь и здесь).
2. В силу ст. 291 ТК РФ таким работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый целый проработанный месяц (также он может быть заменен денежной компенсацией).
3. При желании работодателя прекратить трудовые отношения досрочно он должен, в соответствии со ст. 292 ТК РФ, предупредить об этом своего работника не за 2 недели, как в иных случаях, а за 3 календарных дня.
4. По срочному договору работнику не полагается выходных пособий, но они могут быть предусмотрены внутренними документами организации (коллективным договором и т. п.).

Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).

По истечении срока срочного трудового договора он расторгается. Бессрочный же трудовой договор по подобному основанию расторгнут быть не может.

***

Таким образом, разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается не только в сроке действия. Причем большинство особенностей имеют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев или период выполнения сезонных работ.

Трудовой договор: для чего нужен, как заключается и как расторгается

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 56 758 Дмитрий Петров

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Официальное трудоустройство сопряжено с выполнением ряда формальностей. К таковым относится и заключение трудового договора.

В этой статье рассмотрим, что такое трудовой договор, каков порядок и правила его заключения, а также проанализируем условия его расторжения.

Трудовой договор – это…

• Договор – это документ, подтверждающий заключение соглашения между сторонами какой-либо сделки.
• Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, предметом которого является трудоустройство физического лица.
• Данный документ фиксирует права и обязанности сторон, возникающие при принятии физического лица на работу.
• Трудовой договор (ТД) – акт гражданско-правовых отношений, поэтому в РФ трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются законодательно Гражданским Кодексом (ГК) и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.
• Основные моменты, фиксируемые трудовым договором (ст. 56 ТК):

1. работник обязуется:
   1. выполнять обязанности, соответствующие должности, на которую его принял работодатель,
   2. подчиняться правилам трудового распорядка, установленных в данной компании;
2. работодатель обязуется:
   1. обеспечить работника работой, соответствующей его должности,
   2. обеспечить условия труда в соответствии с ТК РФ,
   3. выплачивать зарплату.

Форма трудового договора представляет собой универсальный шаблон договорных отношений, в котором указано:

1. наименование документа и его номер;
2. дата и место составления;
3. сведения о сторонах ТД;
4. предмет ТД;
5. права, обязанности, ответственность сторон;
6. условия и порядок оплаты труда наемного работника;
7. прочие условия (подробней о них – в следующем разделе статьи);
8. реквизиты сторон ТД;
9. подписи.

1. Посмотрите, как выглядит трудовой договор с работником (образец 2019 года):
2. *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне
3. *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне
4. Скачать бланк трудового договора можно по этой ссылке.

Содержание трудового соглашения

Основное назначение ТД – зафиксировать в документальном формате все права и обязанности работника и работодателя в рамках конкретного договора.

Поэтому содержанию этого документа при устройстве на работу нужно уделять самое пристальное внимание. После подписания ТД все рабочие взаимоотношения сторон определяются только этим документом.

Например, если у вас в ТД не прописано, что рабочий день длится 8 часов, то будьте готовы к тому, что работать вы будете и по 9, и по 10 часов.

Содержание трудового договора регламентируется статьей № 57 ТК. Основные моменты, обязательные для ТД:

1. ФИО работника и реквизиты его гражданского паспорта и работодателя, если он физ.лицо;
2. название организации-работодателя + ФИО уполномоченного сотрудника, подписавшего ТД от лица компании + ссылка на документ, дающий право данному сотруднику подписывать ТД;
3. место и дата подписания;
4. место будущей работы сотрудника, если планируется, что он будет работать не там, где заключается договор, а в подразделении этой компании в другой местности;
5. указание должности (квалификации, профессии), на которую принимается нанимаемый сотрудник;
6. дата начала трудовой деятельности или указание периода действия договора (начала и окончания), если заключен срочный ТД (о срочном ТД – в статье далее);
7. размер зарплаты (ставки, оклада, надбавок, доплат);
8. график работы;
9. описание льгот, если работник принимается на должность, связанную с вредными условиями труда;
10. указание характера работы, если она связана с разъездами, работой в пути и т.д.;
11. уведомление о социальном страховании сотрудника;
12. сведения о работодателе и работнике.

Бланк трудового договора не унифицирован, поэтому, кроме перечня обязательных условий, перечисленных выше, в ТД по инициативе работодателя или работника могут быть включены и дополнительные пункты, например:

1. условие об испытательном сроке;
2. о неразглашении коммерческой (или иной) тайны;
3. о дополнительном страховании сотрудника;
4. о доп.льготах, предоставляемых нанимаемому работнику и (или) его семье;
5. прочие условия.

На фото – трудовой договор, образец оформления:

*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Виды трудовых договоров — Срочный

Все ТД подразделяются на 2 вида в зависимости от срока, на который они заключаются (ст. 58 ТК):

Срочный трудовой договор – подразумевает, что трудоустройство работника происходит на определенный период. Срок срочного трудового договора не должен превышать 5 лет.

Конкретные даты прописываются в соглашении, как и причина, по которой трудоустройство является «срочным».

Причины заключения срочного ТД регламентируются в ст. 59 ТК:

1. замещение временно отсутствующего сотрудника (например, работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
2. срок выполнения работы, на которую приглашен новый сотрудник, не превышает 2 месяцев (например, нужно внедрить новую систему учета на производстве);
3. сезонность планируемой работы (например, сбор фруктов);
4. необходимость выезда для работы за пределы РФ;
5. работа, для которой нанимается работник, не является профильной для данной компании (например, в компьютерной фирме нужно сделать ремонт рабочего помещения);
6. организация, нанимающая работника, создана на определенный период для реализации какого-либо проекта;
7. причиной трудоустройства работника является стажировка;
8. трудоустройство связано с работой на выборной должности в течение определенного времени (или же с обеспечением условий для выполнения этой работы);
9. устройство на работу в компанию, попадающую под критерии малого и среднего бизнеса штат которой не более 35 человек (или 20 человек в фирме, занимающейся торговлей в розницу или предоставлением бытовых услуг);
10. трудоустройство лиц, которые по состоянию здоровья могут выполнять только временную работу (например, пенсионеры);
11. необходимость работы в условиях Крайнего севера (если трудовая деятельность планируется без переезда в эти районы);
12. проведение работ по предотвращению бедствий природного и техногенного характера, а также для устранения их последствий;
13. трудоустройство лиц творческих профессий (в сфере СМИ, кинематографа, театральной деятельности и пр.);
14. трудоустройство руководителей (из заместителей), главных бухгалтеров компаний;
15. принятие на работу лиц, обучающихся в формате очного обучения;
16. трудоустройство лиц на морские и речные суда;
17. при работе по совместительству.

Другие пункты срочного ТД (помимо периода действия и причины «срочности») идентичны бессрочному ТД, содержание которого мы рассмотрели в предыдущем разделе статьи.

Образец срочного трудового договора можно бесплатно скачать здесь.

Другие виды ТД

1. Бессрочный ТД – срок окончания такого трудового договора не устанавливается. Содержание бессрочного трудового соглашения раскрыто в разделе про содержание ТД.

2. Без испытательного срока — сразу после подписания ТД работник сразу приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.

3. С испытательным сроком — он необходим работодателю, чтобы убедиться в том, что работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей

Порядок официального трудоустройства

Официальное трудоустройство состоит из нескольких этапов:

1. сначала потенциального работника организации ознакомят с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка данной компании;
2. следующий этап – заключение трудового договора и подписание его обеими сторонами;
3. после этого на основании подписанного трудового соглашения по организации издается указ о принятии сотрудника на работу;
4. итоговый этап – внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку работника.

Очевидно, что основным этапом в этом алгоритме является заключение трудового договора.

Изменение трудового договора

Изменение ТД возможно только по соглашению сторон, в том числе – в случае перевода на другую работу (в т.ч. – по медицинскому заключению).

Корректировка по инициативе работодателя может быть проведена только в следующих ситуациях:

1. при временном переводе на другую работу на срок не более 1 месяца:
   1. при наступлении чрезвычайных ситуаций (природных или техногенных) с целью предотвращения таких ситуаций или же для ликвидации их последствий;
   2. при простое предприятия (независимо от причин);
2. при изменении процесса производства (технологий и прочего), если выполнение условий прежнего ТД становится невозможным;
3. при изменении организационной структуры компании (при реорганизации).

Если после подписания ТД возникает необходимость во внесении каких-либо изменений или (и) дополнений, то ТД не переписывается.

Для корректировки основного документа используется дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в письменной форме.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора должно быть оформлено документально. В этом случае заключается договор о расторжении трудового договора.

Разрыв трудовых отношений между работодателем и работником может произойти по инициативе обеих сторон. Далее остановимся на каждом варианте чуть подробней.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Этот вариант прекращения действия трудового соглашения регулируется ст. 81 ТК. В статье сказано, что правомерными причинами расторжения ТД по инициативе работодателя являются:

1. ликвидация компании (или закрытие ИП);
2. сокращение численности штата организации;
3. несоответствие сотрудника занимаемой должности (решение правомерно только после проведения профессиональной аттестации);
4. смена собственника компании (касается только руководителя и главбуха);
5. неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины (в т.ч. – прогулы, пьянство на рабочем месте и т.д.);
6. разглашение сотрудником коммерческой (или иной) тайны;
7. совершение преступления (хищение, грабеж, растрата) или правонарушения (умышленное нанесение ущерба) на рабочем месте (но только после решения суда);
8. пренебрежение нормами охраны труда, в результате чего произошло причинение ущерба (здоровью людей или имуществу компании);
9. представление работником заведомо ложных сведений при заключении ТД.

Расторжение по инициативе работника

Иначе такое расторжение договорных трудовых отношений называется «увольнение по собственному желанию». Работник должен предупредить об этом своего работодателя не менее чем за 2 недели.

По истечении этого срока (или раньше, но по согласованию сторон) договор расторгается и работнику производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка (ст. 80 ТК).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть проведено в любое время (ст. 78 ТК).

Надеюсь, что статья была вам полезной. Доброго дня и хорошей работы!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

• Закон и Право
• Работа и карьера

Главная/ ЧАстые ВОпросы/ Закон и Право