Во мрачном симуляторе управляющего дома Beholder 3 вам придётся столкнуться с финансовыми проблемами. Если дополнительные задания можно провалить без особых последствий, то для выполнения некоторых сюжетных квестов обязательно потребуется определённая сумма денег, в противном случае игра будет окончена. В этом гайде мы расскажем все действенные способы заработка денег в игре.
Любители серии Beholder помнят, что в первой части игры финал не был привязан к определённым заданиям. Игра могла закончиться через несколько минут после её начала, если вы сделали всего одну роковую ошибку. И даже в этом случае пользователь получал полноценный финал.
В Beholder 3 игрок может получить три концовки — лучшую, хорошую и плохую, а некоторые сюжетные квесты предполагают сбор большой суммы денег. Помимо этого, деньги в игре пригодятся для покупки еды, вещей и специального оборудования (камер, отмычек). Чем лучше уровень оборудования, тем больше денег понадобится для их приобретения.
Экономьте деньги
Экономия денег — одна из самых лучших стратегий в игре. Не покупайте сторонние вещи, предметы и еду у торговцев.
В отличие от первой части, в Beholder 3 найти торговца запрещёнными предметами не составит проблем. Наверняка многие из вас помнят такого же коммерсанта, который в оригинале появлялся очень редко.
Здесь же продавец выходит на улицы по ночам, поэтому покупать какие-то вещи заранее нет никакого смысла.
Как экономить на отмычках. Если в квартиры к жильцам вы можете проникать при помощи универсального ключа смотрителя, то для доступа к кабинетам коллег в здании Министерства понадобится запастись отмычками. Купить такие предметы можно только у сторожа, который находится у входа в метро.
Старайтесь тратить одну отмычку на один кабинет для того, чтобы собрать нужную информацию о работнике и составить отчёт. Чтобы не быть пойманным охранником здания, подождите, пока он поднимется или спустится на другой этаж, лишь затем взламывайте дверь. В следующий раз используйте отмычки только по сюжетным квестам. Таким образом, вы сэкономите много денег на покупке отмычек.
Как экономить на квестах. Для выполнения сюжетных или дополнительных заданий вам придётся потратить некоторую сумму денег. Старайтесь не браться за квесты, которые не принесут вам доход. Подробнее о том, какие задания лучше выполнять, мы рассказали в текстовом прохождении игры.
Как экономить на счетах. Выполняя обязанности смотрителя вы быстро узнаете, что помимо основных хлопот по заселению жильцов вам нужно платить по счетам. И если изначально платёжки будут небольшими, то ближе к концу игры счета увеличатся в разы.
Чтобы сэкономить на счетах — выполняйте ежедневные обязанности по очистке стиральной машины от накипи, заполнению котла топливом и вывозу мусора. Если делать это ежедневно то счета «за воду» и «за вывоз мусора» перестанут приходить вовсе. В противном случае сумма последующей оплаты будет только увеличиваться.
Как экономить на камерах видеонаблюдения. В оригинальной игре мы могли приобретать оборудование не только за деньги, но и за репутацию Министерства. Многие игроки использовали эту возможность, чтобы конвертировать очки репутации в деньги. Увы, в Beholder 3 камеры видеонаблюдения можно приобрести только за игровую валюту.
В начале игры вы получите три камеры первого уровня, которые Эрнест Мюллер попросит вас установить в общих комнатах. Используйте эти камеры до самого финала, чтобы сэкономить много денег.
Дело в том, что наблюдение за жильцами реализовано в игре очень неудобно. Порой вам будет проще подсмотреть за жильцом в замочную скважину, чем устанавливать камеры в его квартире. Слежка за работниками Министерства же нужна всего в нескольких сюжетных квестах. Поэтому мы рекомендуем использовать стартовые камеры до самого конца игры и не тратить деньги на приобретение новых устройств.
В игре существует несколько основных способов заработка денег, но помимо этого, каждый день вы можете выполнять следующие действия:
- Очистка стиральной машины от накипи: для этого понадобится приобрести «средство для удаления накипи» в киоске. Один флакон стоит 50$, но за выполнение этого действия вы получите 100$.
- Добавление топлива в печь: «печное топливо» также можно купить в киоске за 50$. Когда выполните поручение — получите 100$.
- Вывоз мусора: один раз в сутки проверяйте бак на наличие мусора. Если над ним светится восклицательный знак, то пора выбросить мусор. Как и предыдущие поручения, это принесёт вам 100$.
Эти простые действия не только позволят вам заработать немного денег, но и избавят от дополнительных счетов.
Попросите деньги у Сабины. Каждые новые сутки вы можете просить деньги у своей жены на «семейные расходы». Поначалу эта сумма будет невелика — всего 94$. Но по мере выполнения сюжетных заданий и поручений Сабины, она будет увеличиваться. Стоит отметить, что при выполнении заданий Сабины нужно всегда принимать её сторону и не лгать жене.
Продайте все вещи из квартиры. В начале игры осмотрите мебель в своей квартире и найдите некоторые предметы — одежду, газеты и прочее. Продайте их в киоске, чтобы заработать немного денег.
Как фармить деньги в Beholder 3
Ранее мы рассказали, что многие задания в игре не привязаны к игровому времени. В этом случае время работает на вас — просто игнорируйте квест и выполняйте ежедневные поручения, которые описаны выше.
Например, в квесте «Друг из прошлого» вам нужно снять трубку, чтобы активировать задание. Игнорируйте его, проматывайте время и зарабатывайте деньги. Выполняя поручения на данном этапе, вместе с деньгами для «семейного бюджета» вы будете зарабатывать до 300$ в сутки.
Составление отчётов на жителей дома и сотрудников Министерства — основная задача игрока. Чем больше вы «накопаете» на человека, тем больше будет финальное вознаграждение за составленное досье. Каждое найденное сведение о жильце или работнике Министерства оплачивается фиксированной суммой — 250$.
Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, обязательно проверяйте, находится ли жилец в квартире. Для этого можно подсмотреть в замочную скважину или постучать в дверь.
Как найти сведения о человеке
В первую очередь поговорите с жильцом или коллегой, поскольку некоторые сведения вам станут доступны только из беседы. Другую информацию можно получить при осмотре квартиры или офиса в Министерстве. Для этого убедитесь, что жильца или чиновника нет дома (в офисе), проникните в помещение и осмотрите всю мебель.
Предметы, которые пригодятся для составления отчёта, будут подсвечены специальным значком фотоаппарата. Вам нужно нажать именно на этот значок, а не на сам предмет. Если случайно нажали на предмет, то он будет перенесёт в ваш инвентарь. В этом случае советуем сразу же вернуть его обратно, так как через несколько секунд появится полицейский и досмотрит вас.
В этот момент лучше не иметь при себе украденных вещей, так как полисмен обязательно выпишет вам штраф. Каждый последующий раз штраф будет увеличиваться. Подробнее о том, как оставаться безнаказанным при воровстве, мы рассказали ниже.
Как составить досье (отчтёт)
Отчёт можно составить на рабочем месте смотрителя. Одно рабочее место находится в квартире, а второе — в одном из офисов Министерства (в зависимости от того, в каком отделе вы работаете на данный момент).
Взаимодействуйте со столом и выберите пункт «Досье». Выберите необходимый список — «Жильцы» или «Госслужащие», затем кликните на нужного человека. Отметьте все собранные сведения и нажмите «Отправить».
Воровать в Beholder 3 и оставаться безнаказанным очень сложно. В отличие от предыдущих игр, здесь полиция приезжает сразу же, как только вы поместили чужую вещь в свой инвентарь. Избавиться от штрафа можно, если положить предмет туда, где он находился, или в более безопасное место.
Под «более безопасным местом» мы имеем в виду шкафчик для флагов или растение скрипичный инжир на первом этаже жилого дома. Помимо этого, вы также можете складывать украденные предметы в офисной мебели Министерства. Например, на втором этаже перед турникетом есть три стула, а также комнатные растения.
Мы не советуем воровать у коллег из Министерства, так как в большинстве случаев это не принесёт вам денег. Ведь чтобы попасть в любой офис, вам нужно потратить дорогостоящую отмычку, а предметы, которые вы найдёте, будут стоить не больше 10$.
Воровать вещи лучше всего у жильцов, но делать это нужно осторожно. В первую очередь нужно осмотреть всю мебель и найти самые ценные предметы. Вот список вещей и их стоимость:
- Иностранные деньги — 1200$;
- Очки — 210$;
- Шоколад — 170$;
- Носки — 120$;
- Красное яблоко — 85$;
- Джинсы — 80$;
- Клубничный пирог с ревенем — 75$;
- Сапоги — 73$;
- Будильник — 70$;
- Серебряная медаль — 70$;
- Инструменты — 70$;
- Газета — 25$;
- Выпивка — 30$.
Самыми дорогими вещами являются запрещенные предметы. К тому же, во время кражи таких вещей полиция не будет вас беспокоить и вы останетесь безнаказанными.
Если вы решите украсть разрешённый предмет, то сперва его нужно переложить в ближайшую к выходу мебель. Таким образом вы успеете добежать до ящика на первом этаже и переложить вещь до приезда полиции.
Выше мы рассказали, что самыми дорогими вещами в игре являются запрещенные предметы. Но помимо продажи шоколада, иностранных денег и других вещей вы можете использовать их для шантажа. Для этого нужно:
- Найти или подкинуть запрещенный предмет в квартиру или офис.
- Сфотографировать его.
- Заполнить форму «Шантаж» на рабочем месте управляющего.
- Выбрать улику и правильную директиву.
Так как вымогательство денег с жителей дома и коллег по Министерству запрещено законом, вы будете оштрафованы на 640$. Такой штраф приходит всего один раз в сутки. Поэтому рекомендуем собрать компромат на нескольких жильцов или чиновников, затем составить форму сразу на всех по очереди. Таким образом, за шантаж двух или более человек вы получите всего один штраф.
Каждая жертва вымогательства заплатит вам по 1000$. Стоит учесть, что после обнаружения улики её нельзя помещать в свой инвентарь. Если сделаете это и отправите отчёт, то будете оштрафованы за неверное составление бланка.
Знакомьтесь с новыми жильцами и расспрашивайте их о проблемах. Нередко они предложат вам выполнить несложные задания, которые в итоге могут принести неплохую сумму денежных средств. Иногда такие квесты открывают доступ к цепочке заданий и раскроют персонажей, что позволит вам выяснить некоторые факты о них. Подробнее о всех заданиях вы можете узнать из нашего прохождения.
Все гайды и советы по Beholder 3 →
Ваш співробітник пішов на співбесіду в іншу компанію. Що робити?
Ризик звільнення співробітника виникає тоді, коли його приймають на роботу. Навіть влаштувавшись, людина рідко перестає приміряти на себе інші вакансії та оновлювати резюме. Але що робити, якщо ви дізналися, що вона почала ходити на співбесіди?
Якщо ви дізналися, що один із ваших співробітників шукає роботу, вам слід зберігати спокій і не сприймати це особисто. Хоч що станеться, Work.ua радить вам не тиснути на почуття провини, не поводитися агресивно і не вдавати, що вас зрадили.
Інакше ви самі спонукатимете людину прийняти рішення скоріше піти. Люди залишають роботу, і це нормально. Це не є актом особистої зради!
До того ж, якщо ваші співробітники дізнаються, що ви погано відреагували на те, що їхній колега шукав роботу, вони, найімовірніше, докладуть максимум зусиль, щоби про їхні власні потенційні пошуки не було відомо аж до моменту звільнення. А це означає, що ви втратите всі можливості заздалегідь дізнаватися про звільнення від більшої частини вашого колективу.
З’ясовуємо причини
Тетяна Жолобчук
HR-експертка
Для початку керівнику необхідно задатися питанням, що спричинило цю ситуацію, чому співробітник ходить на співбесіду — «зрозуміти ринок», «отримати оцінку себе як експерта» або співробітник більше себе не бачить в цій компанії. Тому перший крок — поговорити зі співробітником один на один в неформальній бесіді і з’ясувати справжні причини готовності бути відкритим до пошуку нового роботодавця.
А щоб запобігти подібним ситуаціям в майбутньому, створіть собі у календарі на регулярній основі проведення 1to1 зустрічей зі співробітниками. Це відмінний спосіб дізнатися, що з ними відбувається, про їхні амбіції і плани.
Намагаємося залишити
Якщо такий співробітник — один із тих, кого ви цінуєте і не хочете втрачати, спробуйте з’ясувати, що саме могло спонукати людину до пошуку нового місця.
Наіль Ісмайлов
Рекрутер в IT-компанії Murka
Почати можна із зустрічі з менеджером проєкту, де працює даний співробітник. Збір інформації дозволить дізнатися обставини, що склалися на проєкті, а це дозволить знайти важелі для подальшої взаємодії.
Далі можна призначити неформальну зустріч із самим співробітником. Щоб правильно побудувати діалог, важливо для початку зрозуміти причини, з яких він вирішив пройти співбесіду в іншій компанії. Серед безлічі можуть бути основні:
- Співробітник незадоволений поточним проєктом. У цьому разі, якщо це можливо: треба вплинути на його заміну. У більшості випадків це дозволяє залишити людину в компанії.
- Команда, в якій він працює його відштовхує. Зміна команди нерідко сприяє віддачі й прийняттю рішення залишитися у поточного роботодавця.
- Фінансове питання. Має кілька сторін і залежить здебільшого від технічних навичок та знань співробітника. У сучасних ІТ-компаніях конкурентна оплата послуг, і все в руках самого співробітника. Під час прийому на роботу встановлюється розмір окладу, обговорюються перегляди, можливі бонуси і премії на проєктах. Якщо співробітник виконує свою роботу і розвивається завдяки набуттю нових знань, виявляє ініціативу розвивати поточні проєкти, керівництво зазвичай помічає його зусилля. У разі, якщо співробітник проявляє холодність і небажання працювати, то співпраця припиняється.
Як провести непросту розмову
Тільки в спілкуванні й розумінні ситуації, що склалася, можна вплинути на те, щоб співробітник проявив лояльність до компанії та вирішив залишитися. Почати можна приблизно з наступного:
«Знаю, що це — незручна ситуація, та я дізнався/лася, що ви домовлялися про співбесіду в іншому місці. Ви не маєте підтверджувати цю інформацію, якщо не хочете.
Але я хочу, щоб ви знали, я дуже ціную вашу роботу та сподіваюся, що ви залишатиметеся з нами ще довго.
Якщо ви справді думаєте про звільнення, то я був/ла би вдячна дізнатися, чи можемо ми знайти можливість, за якою ви були б раді працювали тут, перш ніж ухвалите інше рішення».
Дмитро Поляков
Старший рекрутер IT-компанії
Часом вивести співробітника на відверту розмову — непросте завдання, особливо якщо ви раптом вирішили з ним поговорити вперше за довгий час. У кожного свій стиль, своя манера, але мені здається, якщо хочеш щирості, варто почати з себе.
Ми всі живі люди, у кожного з нас є свої вподобання. Тож спробуйте викласти своє бачення компанії або відділу. Розкажіть, чим ви незадоволені, з якими складнощами стикаєтеся і звичайно ж про те, від чого в роботі компанії / відділу отримуєте задоволення.
Можливо, спитайте поради.
Після цього вже можна спробувати з’ясувати причину незадовольння співробітника або того, що б йому хотілося.
Якщо причина в кар’єрному або професійному розвитку, визнайте, спочатку для самого себе, а після і для співробітника, чи йому дійсно є куди рости у вашій компанії. Якщо так, розкажіть про плани на конкретну людину, але тільки сильно не затягуйте. Мета має бути відчутною!
Якщо ж так сталося, що рости нікуди або наступна посада — та, що обіймаєте ви самі, спробуйте виробити спільний план дій, акцентуючи увагу на тому, як вам особисто і компанії в цілому важливо, щоб саме цей співробітник був задоволений (ексклюзивне ставлення ніхто не відміняв).
Так, вкрай часто питання в грошах, але нинішні тенденції такі, що грошима не все можна вирішити, та й перегляд зарплати з наступного місяця може не зіграти, бо «гарна ложка до обіду». Якщо все ж вирішили діяти аргументом грошей, радити не стану, у кожного свої бюджети.
Відпускаємо з найкращими побажаннями
Тетяна Жолобчук радить: якщо озвучену співробітником мотивацію до пошуку неможливо реалізувати у вашій компанії, майте сміливість проговорити це і з добрими рекомендаціями відкрийте можливість розвиватися в нових умовах.
А Дмитро Поляков додає, що якщо ви бачите, що співробітник виріс і вам більше нічого йому запропонувати, станьте для нього добрим наставником. Визнайте, що він крутий і якщо вирішить піти, ви звичайно цьому не зрадієте, але підтримайте в стресовій ситуації. І головне, якщо на новому місці, щось піде не так, будете раді його поверненню.
Читайте також
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Шантаж на рабочем местечего следует ожидать и как поступить
По статистике почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось фактически шантажировать своего работодателя собственным увольнением и последующим обращением в надзорные органы. Это довольно большая цифра. Как же выйти из такой ситуации топ-менеджеру с минимальными потерями для себя и компании.
Исключить повод
Сотрудникам и работодателям следует внимательно читать соглашения и договоры, которые они подписывают. По закону стороны обладают одинаковыми полномочиями.
Но некорректно составленные бумаги ущемляют интересы одного из участников трудовых отношений и становятся поводом для шантажа.
Довольно часто можно услышать фразу: «Я всем расскажу, что здесь творится…» — далее следуют угрозы по обнародованию внутренней информации. Такое поведение связано с не оформленными в компании регламентами.
Например, в организации должно быть два соглашения о конфиденциальности между компанией и сотрудником. Первое — о неразглашении коммерческой тайны, второе — о нераспространении персональных данных сотрудника самой фирмой. В трудовом договоре и должностной инструкции должен присутствовать раздел о запрете на обнародование внутренней информации.
Есть еще один способ шантажа: «Я уникальный сотрудник, повысьте мне зарплату или я уйду в другую компанию».
Многие работники, занимающие ключевые позиции, продвигают политику своей незаменимости. И если все соглашаются с мнением провокатора, значит, в фирме плохо построен рабочий процесс. «Прецедент уникальности» очень опасен для компании. Ведь сотрудник может не только уволиться, но и просто заболеть, уйти в отпуск. Есть риск поставить все на одного специалиста и проиграть.
Самый простой способ устранить такую проблему — замещение. То есть у каждого работника должен быть ряд обязанностей, которые он станет выполнять в случае увольнения, ухода в отпуск или болезни своего коллеги.
Бывают и такие виды угроз: «Расскажу налоговой или трудовой инспекции, что мне платят «черную/серую» зарплату».
Подобных высказываний работодателю не стоит бояться. Во-первых, трудовую инспекцию нарушения компании интересуют, когда на незаконные выплаты жалуется группа сотрудников, а не один из них. Во-вторых, доказать факт получения зарплаты в конверте можно, но очень сложно. Нужно иметь на руках документы или инициировать следственный эксперимент с передачей меченых купюр.
Сотруднику стоит учесть, что использовать такие меры можно только при увольнении, так как дальнейшее общение с руководством компании после подобного конфликта уже невозможно. Кстати, этот способ шантажа нередко становится прощальным. Увольняющиеся сотрудники таким способом пытаются обязать начальство рассчитаться с ними по полному, а не по официальному заработку.
Встречаются заявления о намерении подать в суд на работодателя. Но обратиться к арбитрам и выиграть в споре — две большие разницы. Чтобы добиться успеха в этом деле, нужно иметь неопровержимые доказательства нарушений. Если же их нет, дело будет проиграно, а ответчик, т.е. работодатель, сможет подать встречный иск — об этом многие забывают.
Знание — сила
Надо уметь постоять за себя — иногда действительно виноват работодатель, и шантаж является чуть ли не единственным способом защиты. В моей многолетней практике был подобный случай. Работая в одной компании, я столкнулась с вопиющим неуважением работников.
Сотрудников принимали в фирму, обещая золотые горы в виде процентов. Формально работников устраивали на условиях «белой» зарплаты, а между собой оговаривали выплаты в конвертах, которые накапливались по итогам заключенных сделок. При трудоустройстве картина выглядела очень привлекательной, но на деле работодатель получал возможность не соблюдать взятых на себя обязательства.
Одна коллега оказалась более чем принципиальной и настойчивой девушкой. По итогам работы за месяц ей полагался большой бонус с прибыли. Однако весь коллектив получил только официальную зарплату.
Такое поведение руководства возмутило многих, но отстаивать свою точку зрения решилась только одна сотрудница. Она пришла в кабинет начальства и заявила: «Либо вы выплачиваете деньги всем, как мы договаривались, либо я напишу заявление в ОБЭП. У меня достаточно юридических знаний, чтобы выгородить коллектив и очернить репутацию фирмы, в том числе и перед самыми важными клиентами».
Мы не знали некоторых нюансов, которые были известны этой работнице.
Оказывается, наша зарплата для налоговых органов оформлялась таким образом, что если бы мы брали кредит и просили справку из бухгалтерии, в ней значились доходы больше, чем мы реально получали.
Поэтому у коллектива была возможность потребовать выплаты в соответствии с документами о заработке. Ситуация уладилась довольно быстро и начальник поделился деньгами.
Не давать поводов
Случаются ситуации, когда работник, получающий «серую» зарплату, при увольнении пытается доказать, что в действительности его доход был больше того, что значится в документах. Он обращается в суд с иском о взыскании средств, в налоговую, инспекцию труда. Однако, как показывает практика, доказать факт выплаты средств в «конверте» очень сложно.
Компаниям, начисляющим «серую» зарплату, достаточно не допустить попадания в руки работников документов, подтверждающих незаконные выплаты.
К таким бумагам относятся даже конверты, в которых находились деньги, с проставленными суммами и фамилиями, ведомости с реальными доходами сотрудников, справки о фактических заработках, которые многие специалисты просят выдать им, чтобы оформить кредит или визу. Если уж компания решается платить деньги «всерую», то и меры предосторожности необходимо ужесточить, и не раздавать работникам документов с завышенными цифрами.
К сведению. Компаниям, выплачивающим «серую» зарплату, достаточно не допустить попадания в руки работников документов, подтверждающих незаконные выплаты. К таким бумагам относятся даже конверты, в которых находились деньги, с проставленными суммами и фамилиями, ведомости с «черной» зарплатой, справки о реальных заработках.
Не следует забывать и о том, что согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Поэтому исход подобного судебного дела зависит от наличия подтверждающих преступление документов. Ни один арбитр не сможет их проигнорировать.
Однако виноват в таком исходе дела только работодатель, потому что все бумаги, которые сотрудник представит в суд, он может получить только в своей компании.
Поэтому, если организация хочет избежать разбирательств с сотрудником, следует ограничить его доступ к документации об оплате, не выдавать на руки любые бумаги с указанием сумм, отличных от тех, что значатся в зарплатных ведомостях фирмы.
Пустые обвинения, без наличия доказательств начисления «серых» выплат, судом не будут приняты в расчет.
Чисты перед законом
Иногда работники сами плетут интриги, собирают информацию о незаконных сделках фирмы и шантажируют руководство. Я слышал о случаях, когда доведенные до отчаяния начальники организовывали покушения на своих подчиненных.
Если фирма чиста перед законом, то шантажиста можно передать в руки правосудия. Для этого достаточно подготовить все необходимые подтверждения и обратиться в надзорные органы.
Согласно ст. 163 «Вымогательство» Уголовного кодекса нарушитель может получить тюремный срок до 4 лет. Но есть и более мягкие варианты решения проблемы, когда шантажист приговаривается к принудительным работам от 2 до 4 лет с ограничением свободы.
Также предусмотрено наказание в виде ареста на полгода. Шантажировать начальство деньгами крайне невыгодно. В этом случае нарушителю придется платить штраф, исчисляющийся размером прежней зарплаты и других доходов осужденного, которые были получены им за период до 6 месяцев, предшествующих совершению злодеяния.
Случаи бывают разные
Случаи встречаются разные, разбираться надо в каждом отдельно.
Например, уволенный за прогулы и пьянство сотрудник обратился в инспекцию по труду и указал, что на предприятии не исполняются условия коллективного договора, по которому ему незаконным образом не выплачивалась премия за последние два года.
Якобы он как активный профсоюзный деятель уволен по «политическим» соображениям, так как не был готов мириться с такой ситуацией. Руководство решило убрать слишком требовательного к соблюдению закона специалиста.
Проверка трудовой инспекции подтвердила следующие факты: уволенный работник действительно состоял в профсоюзе.
Однако права на получение премиального вознаграждения у него не возникало. А вот с прогулом сложнее, несмотря на подтвержденный факт отсутствия на работе, от работника не была получена объяснительная записка. Следовательно, процедура увольнения была проведена не в соответствии с законом. Поэтому формально этот человек прав.
Есть и смешные случаи. В одной организации работала сотрудница, очень любившая читать законы. И вот однажды является она в отдел кадров с таким заявлением: шла на работу, споткнулась и упала, поранила ногу и порвала одежду.
Дело было зимой, а на дороге гололед. Так вот, работница обнаружила Постановление еще со времен СССР, которым предписывалось «выдавать работнику специализированную обувь, снижающую скольжение».
И на этом основании законница обратилась в суд с иском к предприятию о возмещении причиненного вреда.
Эмоциональный шантаж на работе: как ему противостоять
У человека может быть масса причин чувствовать свою исключительность на работе: преклонный возраст, опыт, нервы, семейные обстоятельства или беременность. Искренне считая, что имеет на это полное право, он пользуется своим положением, играя на эмоциях коллег: сострадании и жалости.
Семейные обстоятельства
«Есть какие-то понятные вещи: если, например, у сотрудницы мама болеет сильно, она одна, и нанять сиделку ей не по карману, — я готова пойти навстречу, отпускать пораньше, перевести на частичную работу из дома, — говорит начальник отдела Кира. — Но бывают случаи, когда человек находится в абсолютно таком же положении, как остальные, а при этом ведет себя так, будто ему все должны.
Вот, например, одна моя сотрудница, мать двоих детей, считала, что в связи со своим материнством она может приходить на два часа позже, уходить на час раньше и «грузить» коллег просьбами доделать за нее то-то и то-то, — продолжает Кира.
— Но у нас большинство сотрудниц — мамы, более того, некоторые растят детей без отца (у этой сотрудницы муж был), и мне было совершенно непонятно, почему они должны были тянуть не только свою, но и ее работу. На работе мы все в равных условиях: нам платят деньги за то, что мы выполняем.
Когда я попыталась поговорить с ней и перевести ее на полставки (что было бы честнее и удобнее для нее самой), она оскорбилась и уволилась».
Людей, пользующихся своим положением для давления на коллег, психологи называют манипуляторами: когда другой человек хочет, чтобы вы в его интересах что-то сделали. При этом сам человек не собирается ничего отдавать взамен. Человек старается как можно больше взять и как можно меньше отдать. Рецепт поведения с такими людьми прост: надо не вестись на манипуляцию.
Беременность
«У меня в отделе сейчас две беременные женщины, — рассказывает редактор Илона. — Обе работают в должности корректора.
В последнее время я не знаю, как с ними работать: они перестали адекватно реагировать на критику и замечания. Чуть что — в слезы. При этом внимательность и качество работы значительно понизилось.
Допускают очень много ошибок. Приходится исправлять самой, только бы не видеть вновь их слез. Ума не приложу, что делать».
Беременность нельзя называть манипуляцией в чистом виде. Это действительно особое состояние, во время которого происходит гормональная перестройка человека, возможны всякие непредсказуемые эмоции, токсикоз, плохое самочувствие. Поэтому, если девушка до этого была хорошим сотрудником, лучше смириться с ее состоянием и пережить его. Как-нибудь перетерпеть этот период.
Природа манипуляций при болезни или беременности отличается от манипуляций, в основе которых лежит профессиональный опыт, стаж или размер зарплаты. В этом случае на передний план выходят не профессиональные, а личные отношения.
Люди искренне верят, что они заслуживают особого отношения и ожидают его от окружающих независимо от того, где они находятся: дома или на работе.
При беременности также нужно принимать во внимание эмоциональные колебания, связанные с физиологией.
Возраст
«Я заметила, что люди в возрасте, проработавшие основную часть жизни на госпредприятии, очень медленно и трудно привыкают ко всему новому, — говорит госслужащая Полина.
— А у нас на работе сплошь и рядом случается, что более старшие сотрудники «сваливают» это самое новое на молодых.
Поэтому, когда начинается какая-нибудь проверка, сразу возникает куча просьб: «Вера, ну напечатайте документ», «Маша, ну отвезите бумаги (на другой конец города, между прочим)», «Катя, ну вы же видите какая обстановка, придется посидеть сегодня до ночи».
Если возраст используется для того, чтобы заставить более молодых сотрудников сделать что-то за коллег, важно не дать возможность жить за свой счет, и иногда приходится идти на конфликт. Конфликт при этом не обязательно должен быть враждебным, можно просто уведомить начальство об этих проблемах. Любой сотрудник хочет, чтобы его ценили.
Нужно прийти и сообщить начальству, что эту работу за другого сотрудника делаете вы. Можно сказать, что вы не против выполнения этой работы, однако тогда ваши должностные инструкции и, может быть, зарплата должны быть изменены. Скорее всего, ваш руководитель это оценит, потому что вы не стали провоцировать конфликт без его ведома.
Вы пришли и говорите о проблемах на работе, вы обращаетесь к начальству, чтобы оно поставило все на свои места.
Опыт
«Были у меня очень непростые отношения с коллегой, которая была старше меня лет на тридцать, — рассказывает маркетолог Олег. Она была постоянно — просто всегда — уверена, что права. Признать свою ошибку для нее было высшим унижением (и ты чувствовал себя именно так, когда доказывал ей ее неправоту — обидчиком слабых и несчастных). Ее главный аргумент был: «Я старше, у меня опыт».
Когда идет давление возрастом, важно, чтобы более молодой сотрудник ощущал себя профессионалом, тогда он сможет отнестись к таким советам адекватно. Если человек будет на это опираться, он уважительно выслушает то, что ему говорит старший коллега, но одновременно подумает и поймет, что он, как новое поколение, может внести в работу.
В случае манипуляций на работе, в основе которых лежит стаж, на первый план выходят профессиональные отношения и та часть личности, которая нарабатывалась в осознанный взрослый период. В этом случае манипулятивное поведение более осознанно и продуманно; под такую манипуляцию скорее попадут молодые и менее опытные сотрудники.
Опыт работы — это не всегда плюс: «Свой собственный опыт позволяет нам ошибаться гораздо увереннее». Психологи советуют всегда — и манипулируемому, и самому манипулятору — держать в голове, что опыт может быть устаревшим. Здесь важно четко, как с любым манипулятором, держать свою позицию.
Маленькая зарплата
«Когда я работала на телевидении, был у нас один редактор, который постоянно всем рассказывал, как он мало получает, — говорит Наталья.
— Он не скрывал, и был полностью уверен в том, что раз он получает так мало, что «на жизнь не хватает», то он будет писать меньше текстов, чем все остальные.
Каково же было мое удивление, когда однажды я узнала, что мы с ним получаем одинаково. Просто я, в отличие от него, свою зарплату маленькой не считала и работала в полную силу».
Человек, который получает меньше, чувствует себя недооцененным, у него скапливается обида. Он хочет быть услышан. Это некий внутренний протест. Тут важно помнить функциональный круг своих обязанностей.
Можно и прибегать к определенным житейским хитростям: делать вид, что заняты, делать вид, что делаете больший объем работы.
Иногда действительно брать больший объем работы на себя — чтобы возникало меньше подобных претензий.
Елена Рыкова
По материалам «RB.ru»
Оцените публикацию
Шантаж на работе: что делать
Шантаж – это побуждение к совершению действий, противоречащих принципам шантажируемого лица или действующего законодательства. Как можно избежать шантажа? Что делать, если шантажируют на работе? Ответы на эти и другие вопросы читайте ниже.
Шантаж называют не самостоятельным преступлением, а средством совершения других преступлений. Не стоит путать шантаж со злоупотреблением служебным положением. Ведь шантаж могут применять все лица без исключения, а злоупотребление служебным положением, только те, которые в иерархической лестнице стоят на ступень выше.
Факты применения шантажа на рабочем месте возникают все чаще, и многие не знают, как поступить в такой ситуации. Помимо Трудового Кодекса, здесь становятся на защиту прав граждан нормы Уголовного Кодекса. Ведь шантаж может проявляться в таких преступлениях как:
- вымогательство
- рэкет
- манипуляция
- ультиматум
- и другие…
Шантаж всегда используется с какой-то целью, и именно поэтому он проявляется в различного рода преступлениях.
Как избежать шантаж
Исходя из вышеизложенного, можно понять, что шантаж применяется всеми участниками трудовых отношений. В частности, и самими работниками, которые шантажируют свое начальство разными методами. Возникает вопрос – как избежать такого шантажа и как можно ему противодействовать?
В первую очередь, необходимо внимательно читать все договора и соглашения, которые заключают между собой стороны, то есть работник и работодатель. Потому что в условиях договора бывают отдельные моменты, которые могут ущемлять права одной из сторон. И эти вызывающие сомнения положения договора нужно улаживать заблаговременно при обоюдном соглашении.
Часто возникают ситуации, когда работник пытается шантажировать работодателя. Причины для шантажа могут быть разные. А самая распространенная угроза – это жалоба в органы налоговой службы. Чаще всего пытаются доказать тот факт, что работодатель не платит официально заработную плату и использует нелегальный труд.
В этой ситуации не стоит беспокоиться. Ведь данный факт правонарушения нужно еще установить и доказать, а на жалобу одного работника никто не обратит внимание.
Как минимум, нужно зафиксировать момент совершения правонарушения, чтобы были весомые материальные доказательства. И не стоит забывать при передаче дела в суд о том, что работодатель может подать на работника встречный иск.
Да и доказать факт выплаты заработной платы «в конверте» очень сложно.
Что делать работникам
Случаются и такие ситуации, когда в сложившейся ситуации виноват именно работодатель. Обещая сотрудникам стабильную и высокую заработную плату, он выплачивает совсем противоположное обещанному. В таком случае шантаж может оказаться чуть ли не единственным выходом из сложившейся ситуации.
Если шантажу подвергается сотрудник, то, желательно, зафиксировать факт совершения шантажа на средство аудио-, видеозаписи, чтобы можно было смело обратиться с ним в суд. Ведь трудовое и уголовное право, пока еще стоят на страже защиты интересов граждан.
Главное запомнить, что никто и никогда не имеет права шантажировать человека ради своих интересов. 163 статья Уголовного Кодекса Российской Федерации стоит на защите прав и интересов граждан, не позволяя никому осуществлять факты вымогательства или шантажа.
В нынешнее время шантаж, увы, стал нередким явлением, и по статистике, каждый третий россиянин сталкивается с этим. Не стоит забывать о нормах закона, которые охраняют права и законные интересы граждан Российской Федерации. Поэтому не нужно бояться обращаться за помощью в суд или в органы налоговой службы.