Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

  • Работник считается уволенным, если он расторг отношения с предприятием.
  • Факт расторжения соглашения может обернуться негативными последствиями, как для предприятия, так и для сотрудника.
  • Гражданину тяжело воспользоваться своим правом, если у него нет элементарных знаний положений о труде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятием прекращение трудового договора считается юридическое действие, которое связано с прекращением договорных обязательств в области трудовых отношений, предполагает двухстороннее освобождение от взаимных обязательств.

Классификация оснований и причины

Общие

Общие основания прекращения трудового договора:

  • решение об увольнении может быть обоюдно согласованным между сотрудником и администрацией;
  • дата срочного договора подошла к концу;
  • сотрудник самостоятельно пришел к решению об уходе с предприятия;
  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыруководитель изъявил желание уволить работника;
  • прием гражданина на работу по переводу;
  • сотрудник не желает трудиться с новым владельцем предприятия, не желает трудиться на реорганизованном предприятии, или в организации, которой изменили подведомственность;
  • сотрудник не хочет работать, если изменились условия работы;
  • у сотрудника нет желания переводиться на другое место работы, которое подходит ему по условиям медицинской экспертизы;
  • работник не хочет переезжать в другое место за работодателем;
  • наличие обстоятельств, которые не зависят от желания ни сотрудника, ни нанимателя;
  • при приеме на работу были нарушены соответствующие нормы и правила.

Дополнительные

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

  • если предприятие признано банкротом, то с его руководителем прекращают дальнейшее сотрудничество;
  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансысотрудник может потерять работу по совместительству, если на нее принят гражданин, с которым заключили бессрочное соглашение;
  • с педагогом могут быть расторгнуты отношения, если он неоднократно нарушал устав общеобразовательного заведения, оказывал психологическое давление, физическое насилие на учащегося или студента;
  • невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей послом в представительстве РФ за границей закреплено в статье 341 ТК РФ. Например, началась война или эпидемия, дипломата объявили «нежелательной персоной»;
  • спортсмен потерял свою квалификацию или нарушил общероссийские антидопинговые правила.

Для государственных служащих, работников органов правопорядка также предусмотрены особые требования.

По обстоятельствам

В статье 83 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наступлении которых прекращается действие договора.

При таких условиях решение об увольнении не принимается ни одной из сторон:

  • сотрудника призвали в ряды военнослужащих или иную службу;
  • судом или инспекцией труда восстановлен на рабочее место гражданин, который раньше работал на этом предприятии;
  • работнику следует заняться поиском нового источника дохода, поскольку на старом месте его отстранили от работы по решению суда. Также гражданин может быть осужден и отправлен в тюрьму;
  • лечебной комиссией было принято решение о том, что сотрудник не способен выполнять любую работу. Гражданина повторно не избрали на выборную должность;
  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыпредставлены доказательства смерти работника или работодателя – физического лица;
  • возникновение условий, которые не позволяют продолжать в дальнейшем работу, условия должны быть признаны чрезвычайными по правительственному решению;
  • сотрудника дисквалифицировали как специалиста. Сотрудника лишили возможности пользоваться лицензией или другим разрешительным документом, или подошел к концу срок его использования, или приостановлено использование его более, чем на 2 месяца;
  • отсутствуют основания работать с секретными документами;
  • работник приступил к выполнению своих обязанностей по решению суда, но оно в скором времени было отменено.

Юридические

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовое право. При расторжении соглашения следует руководствоваться только положениями вышеуказанного кодекса.

Правила прекращения договорных отношений:

  1. Наличие законного основания.
  2. Порядок увольнения.
  3. Наличие документа, подтверждающего законные основания прекращения трудовых отношений.

Кто составляет приказ о прекращении трудового договора?

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

  1. Унифицированные формы приказов предназначены для учета кадров.
  2. Соответственно, составление таких документов возложено на сотрудников отдела кадров.
  3. Вы можете СКАЧАТЬ бланк прекращение трудового договора.

Порядок

Порядок оформления прекращения трудового договора состоит в следующем — в распорядительном документе предприятия указывается причина увольнения. Кадровик должен ознакомить увольняющегося с таким документом под роспись.

При необходимости в нем отражается информация о рассмотрении руководителем мнения профсоюза. При увольнении подотчетного лица к распорядительному документу подкладывается справка об отсутствии материальной задолженности у такого лица.

В последний день работы гражданину возвращают трудовую книжку и осуществляют все окончательные начисления и расчеты. Вот и вся процедура прекращения трудового договора.

Выплаты

  • За неоплаченные дни следует начислить заработанную плату со всеми причитающимися премиями, надбавками и другими выплатами согласно распорядительным документам предприятия.
  • За время болезни на основании листка нетрудоспособности начисляется пособие.
  • Если работник не использовал в полном объеме причитающиеся ему дни отпуска, то ему следует начислить компенсацию, которая начисляется и за предыдущие года, учитывая и дополнительные дни отпуска.

В определенных случаях начисляется выходное (единовременное) пособие, равное среднемесячному заработку.

Начисление пособия производится, если проводится сокращение штатов или численности, а также при ликвидации и реорганизации предприятия.

  1. По таким же обстоятельствам выплачивается единовременное пособие гражданам, занятым на сезонных работах, в сумме среднего заработка за 2 недели.
  2. Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыЕдиновременное пособие в сумме среднемесячного заработка положено физическим лицам, которые уволены из-за неправильного оформления кадровой службой их прием на работу.
  3. При ликвидации организации, сокращением штата или численности без предупреждения работника за 2 месяца и по его заявлению выплачивается единовременная помощь за 2 месяца.
  4. При замене владельца предприятия, которое сопровождается сменой руководящего состава, проводится начисление единовременной помощи таким работникам за 3 месяца.
  5. Единовременная помощь за 2 недели начисляется в случаях увольнения:
  • связанного с ухудшением здоровья, не позволяющего выполнять свои обязанности;
  • в случае призыва в армию;
  • в связи с восстановлением прежнего работника;
  • отказ от переезда в другую местность, связанного с переводом предприятия.

Случаи прекращения ТД

Случаи прекращающие трудовой договор:

  1. Условия труда на производстве ухудшили здоровье работника, а соответствующая здоровью работа не была предложена.
  2. Отсутствие необходимого образования.
  3. Судом признана дисквалификация гражданина как профессионала или ему запрещено занимать определенные должности.
  4. Начинается процесс ликвидации предприятия или сокращения штата.
  5. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает дисциплину предприятия, за что имеет неоднократные взыскания.
  6. Произошла смена владельца предприятия.

Наниматель может уволить сотрудника, если он грубо нарушил свои обязанности:

  • Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансыне явился на работу в течение 4 часов и не потрудился объяснить причину;
  • пребывал на работе пьяным;
  • передавал посторонним лицам секретную информацию, или личные данные о другом гражданине;
  • совершил кражу;
  • действия работника стали причиной несчастного случая или аварии;
  • утратил доверительное отношение руководителя;
  • совершил непристойный поступок, касается педагога;
  • представил поддельные документы.

Особенности

У иностранных лиц отсутствуют основания для нахождения в данной стране.

В высшем учебном заведении проректору предлагают уволиться одновременно с окончанием пребывания в нем ректора.

Сроки

  • Последний день работы — день прекращения трудового договора.
  • По соглашению сторон можно уволиться в любое время.
  • Дата заявления по собственному желанию должна быть на 2 недели раньше фактической даты увольнения.
  • Работник пишет заявление на увольнение работодателю на 3 дня раньше, если он устраивался на работу на 2 месяца или на сезон.
  • Наниматель также письменно уведомляет работника за 3 дня до окончания срока по договорам, заключенным на 2 месяца или на сезон.

Совместитель прекращает работу, когда на это место принимают постоянного работника.
Сезонные работы прекращаются со дня окончания сезона.

Уведомление

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что наниматель должен письменно предупредить сотрудника за 3 дня до даты окончания срока  прекращение действия трудового договора, составленного на оговоренный срок.

Уведомление составляется на основании информации из договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Важно, чтобы работник подписал такой документ. В таком случае можно считать, что работник уведомлен. Второй экземпляр вручается сотруднику.

Гарантии

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

  1. Вопрос увольнения по инициативе нанимателя рассматривает профсоюзный комитет
  2. Беременная женщина находится в привилегированном положении по отношению к другим.
  3. Больше прав и у матерей, которые воспитывают детей без отца, у женщин с детьми до трехлетнего возраста или с детьми инвалидами.
  4. Инициировать увольнение несовершеннолетнего гражданина наниматель может с разрешения госинспекции по труду или другого государственного органа.

Судебная практика

Не редкие случаи обращения в суд для разрешения спора по прекращению трудового соглашения на основании изменения существенных условий труда.

Верховный суд РФ дал разъяснения по поводу таких конфликтных ситуаций. Работодателю необходимо будет представить в суд доказательства о том, что изменения в организации производства существенно изменили условия труда. В противном случае увольнение работника по таким основаниям будет незаконным.

Читайте также:  Как выставить счет на оплату от ип: образец, лично или онлайн, обязательные реквизиты, физическому лицу, кто подписывает и прочее

Судебная практика подтверждает, что невозможно прекратить трудовые отношения с работником с формулировкой в приказе, что он не отвечает требованиям занимаемой должности без проведения аттестации.

Например, водителя уволили из-за несоответствия его занимаемой должности, мотивируя тем, что у него нет водительских прав нужной категории.

Однако прежде должна быть проведена его аттестация. Аттестационная комиссия, в том числе, и на основании других подтверждений, что работник не справляется со своими обязанностями, может сделать вывод о несоответствии его своей должности. Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

  • Знания о порядке прекращения (расторжения) трудовых договоров поможет гражданину правильно сориентироваться в сложившейся у него ситуации, поможет избежать возникновению возможной проблемы, связанной с увольнением.
  • Однако, пренебрегать консультацией профессионала, занимающегося в сфере решения трудовых споров, не следует.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-72 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по правилам: особенности и порядок процедуры

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Каков порядок действий, и что нужно иметь в виду обеим сторонам трудового договора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Общий алгоритм расторжения трудового договора

Расторжение заключённого между работником и работодателем трудового договора, также часто именуемого контрактом, происходит в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Глава 13 этого документа предусматривает следующие основные ситуации, когда договор может быть расторгнут:

  1. Когда он не устраивает работника, и он либо подаёт заявление «по собственному», либо добивается заключения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
  2. Когда инициатором выступает работодатель, и тогда работники либо увольняются по сокращению, либо за допущенные нарушения трудовой дисциплины или иного законодательства России.

Оформление документов

Основными документами, на основании которых происходит увольнение, будут являться:

  • Заявление от работника. Оно используется в том случае, если увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ.
  • Уведомление от администрации о необходимости расторгнуть трудовой договор (в порядке, предусмотренном ст. ст. 78 – 79, 83 – 84 ТК РФ).

В обоих случаях документ должен включать в себя указание на адресата (работника или работодателя с указанием на полное имя и занимаемую должность), время вступления в силу, нормы права, на которые опиралась сторона трудового договора, принимая своё решение.

Важно: Законодательство не требует соблюдения обязательных форм и утверждённых бланков договора. Достаточно, чтобы стороны обоюдно выразили свою волю.

Приказ об увольнении сотрудника готовится в тех случаях, когда:

  • От работника поступило заявление, в котором он выразил своё желание прекратить трудовые отношения со своим работодателем.
  • Имеются основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, когда работодатель сам вынужден произвести увольнение.
  • Увольнение не зависит от воли сторон – и они лишь вынуждены юридически оформить прекращение своих отношений между друг другом.

К числу случаев, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, относятся следующие:

  • Увольнение по своему желанию.
  • Увольнение по соглашению, достигнутому между сторонами трудового контракта.

Если же инициатором выступает работодатель, то расторжение обычно связано:

  • с нарушением трудовой дисциплины (либо однократным, но серьёзным – как при прогуле);
  • с виновными действиями работника (как, например, при хищении или утрате доверия).

Конкретные обстоятельства, которые непременно должны быть отражены в приказе, зависят от не менее конкретных обстоятельств, при которых произошло столкновение интересов работника и работодателя.

Важно: С содержанием приказа работник знакомится под роспись.

Правила заполнения утверждены постановлением №225 от 2003 года. Правила заполнения были утверждены постановлением №69 от того же года. По сути, основное их содержание сводится к следующему:

  1. Должны использоваться трудовые книжки нового образца. Старые документы, утверждённые ещё во времена СССР, применяться не должны.
  2. Записи в книжках должны быть отмечены в строгом соответствии с нормами ТК РФ. Не допускаются даже общепризнанные аббревиатуры и сокращения.
  3. Если при внесении записи была допущена ошибка – она должна быть исправлена новой записью, сделанной лично работником соответствующей службы и с указанием на то, по каким причинам корректируется запись. Разумеется, все исправления должны быть заверены подписью ответственного работника и печатью предприятия.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке об увольнении:

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

Личная карточка работника

На практике до сих пор в качестве личной карточки используется бланк, утверждённый под №Т-2. Хотя с принятием ФЗ «О бухгалтерском учёте» часть ранее утверждённых бланков утратила юридическую силу, в силу удобства составления и заполнения форма Т-2 до сих пор используется в кадровой и бухгалтерской практике.

В карточке должны быть отражены следующие данные:

  1. Личные сведения о работнике (имя, адрес, состав семьи и т. д.).
  2. Данные о призывном учёте.
  3. Сведения о событиях, связанных с трудовыми отношениями (приём на работу, переводы, получение аттестатов и документов о квалификации и т. д.). Последним событием, отражённым в карточке, является увольнение.
  • Скачать бланк личной карточки
  • Скачать образец личной карточки

Подробнее обо всех документах, оформляемых и выдаваемых при увольнении, рассказано тут.

Выдача расчета и кадровых документов

При увольнении с работы бывший сотрудник должен на основании расчётной записки, составленной бухгалтерией, получить на руки следующие выплаты:

  • Остатки зарплаты за фактически отработанные дни.
  • Отпускные за неиспользованный отдых.
  • Иные выплаты и компенсации, если они требуются (например, арендная плата, если работник использовал личный автомобиль для деловых поездок и т. п.).

Важно одно: все расчёты должны быть завершены в следующие сроки:

  • Не позже трёх дней до ухода в отпуск – если работник берёт его с последующим увольнением.
  • Не позже последнего дня фактической работы – при увольнении в другом порядке.

Также при увольнении работник получает на руки все полагающиеся документы. К ним относится прежде всего трудовая книжка с записями о работе.

Однако кроме неё сотрудник получает на руки справку о форме выплат за время работы (по форме 182н).

При желании он, увольняясь, может получить от бывшего работодателя копии и иных документов, касающихся трудовых отношений – например, справку о налогах по форме 2НДФЛ.

  • Внимание: Если по каким-то причинам работник не может получить документы в день прекращения трудовых отношений (например, увольняется во время отпуска и находится за пределами города), работодатель письменно уведомляет его о времени, когда можно забрать трудовую книжку и справки.
  • После того, как уведомление направлено, работодатель ответственности за задержку с выдачей уже не несёт.
  • О расчете при увольнении мы рассказывали в этой статье.

Особенности прекращения соглашения

Увольняться в отпуске работник может двумя способами:

  1. Подать заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае он сначала уходит отдыхать и продолжает числиться сотрудником по прежнему месту работы, но на работу уже не возвращается.
  2. Уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении. Такой вариант ТК РФ допускает. Единственное условие – это то, что подача должна состояться не менее чем за 2 недели до окончания отпуска, иначе придётся перед увольнением выходить на работу и отрабатывать остатки срока.

В остальном же действия при расторжения договора в этом случае аналогичны тем, что используется во время трудовой деятельности с одним исключением: по инициативе работодателя увольнение сотрудника может состояться лишь при полной ликвидации организации или прекращении статуса ИП. Во всех других ситуациях придётся ждать конца отпуска.

В период же отдыха работник может быть уволен лишь по двум основаниям:

  • по своему желанию;
  • по соглашению сторон.

О том, как оформить отпуск с последующим увольнением и можно ли уволиться во время отпуска, вы можете узнать здесь.

На испытательном сроке

Уволен на испытательном сроке работник может быть по следующим основаниям:

  • по своему желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя в общем порядке;
  • как не прошедший испытание.

В последнем случае увольнение на испытательном сроке происходит в упрощённом порядке. Выглядит это так: за три дня до окончания срока испытания работодатель сообщает сотруднику, что постоянный контракт с ним заключён не будет из-за неудовлетворительных трудовых качеств. После этого оформляется приказ, а работнику выдаются зарплата и документы.

Читайте также:  Справка об остатке материнского капитала из пенсионного фонда: для чего нужна, как заказать

Уведомление об увольнении должно отвечать следующим требованиям:

  1. Оно составляется только в письменном виде.
  2. Оно должно содержать мотивированные причины, не позволяющие принять сотрудника на постоянную работу. Должно быть указано, в чём именно выражены неудовлетворительные результаты, и почему работа получила именно плохую оценку.

В том же случае, если предупреждения не было, работник считается прошедшим испытание, и увольняться он будет в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Важно: Работник вправе обжаловать уведомление в суд. Как показывает практика, в большинстве случаев он дело выиграет – и потому к мотивированию уведомления и приказа об увольнении нужно в этом случае подойти как можно более ответственно.

Большинство трудовых контрактов носят постоянный характер без указания срока. Тем не менее, возможны ситуации, когда работника берут временно – в связи с конкретными объёмами работы, которую нужно быстро выполнить, либо для замены того, кто не работает, но сохраняет за собой должность (например, женщины в отпуске по беременности).

В целом, срочный контракт расторгается так же, как и обычный.

Однако есть и дополнительные основания, позволяющие его расторгнуть до истечения срока:

  • Выход на работу того сотрудника, которого заменял временный работник.
  • Досрочная приёмка работ, для выполнения которых нанимали человека и т. д.

В целом же дополнительными основаниями, которые позволяют расторгнуть срочный договор, будут те, которые указаны в ст. 59 ТК РФ, как причины для его заключения. В том случае, если эти причины отпадут, контракт будет расторгнут в порядке, предусмотренном ТК РФ.

О расторжении срочного договора до его истечения читайте в отдельной статье.

По истечению

Главной же причиной, по которой расторгается срочный трудовой контракт, является окончание его срока, завершение сезона либо выполнение работ, для которых нанимался временный сотрудник.

При срочном контракте работодатель, согласно ст. 79 ТК РФ, обязан за три дня письменно предупредить работника о том, что контракт прекращается. Это не касается лишь случаев, когда договор заключён на время отсутствия постоянного работника – а тот вернулся к исполнению обязанностей раньше времени.

В том случае, если срок истёк, но ни одна из сторон не заявила о желании прекратить отношения, договор считается постоянным.

О том, как происходит процедура расторжения срочного договора по истечении его срока, написано в нашем материале.

Наконец, есть такое довольно редкое основание для увольнения, как перевод к другому работодателю. Процедура выглядит так:

  1. Работник подаёт заявление об увольнении в связи с переводом. К заявлению прилагается документ от будущего работодателя, где тот подтверждает информацию.
  2. Работодатель издаёт приказ об увольнении и знакомит с его содержанием работника.
  3. На основании приказа производится расчёт и выплата зарплаты и компенсации за отпуск.
  4. Работнику выдают трудовую книжку и другие документы.

С этого момента он никак не связан с бывшим работодателем и может приступать к своим обязанностям у нового.

Подробнее о процедуре увольнения в связи с переводом подробно говорится здесь.

В целом процедура увольнения проста. Однако если не соблюдать условия, предусмотренные законом, работодателя может ждать суд, выплата компенсации работнику, а также административное наказание. Поэтому соблюдение требований ТК РФ крайне важно.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о увольнении работника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Как расторгнуть трудовой договор с работником?

Расторжение трудового договора: общий порядок прекращения, основания, особенности оформления и прочие нюансы

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества? как восстановиться в должности? Читайте в статье.

Что говорится в законе

Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.

После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки.

По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.

В этот день начальник должен:

  • Вернуть работнику его трудовую книжку;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.

  • Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
  • Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.

Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.

Основания

Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:

  • Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
  • Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);
  • Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
  • Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
  • Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
  • Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
  • Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
  • Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
  • Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

  • Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

По инициативе работника

  • Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.
  • Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.
  • В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:
  • Зачисление в вуз (очной формы обучения);
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
  • Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
  • Переезд в другой город/страну;
  • Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.

В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ).

После подачи заявления работодатель обязан:

  • Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
  • Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
  • Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
  • Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
  • Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.
Читайте также:  Виза в чехию: оформление документов, требования к фото и другие особенности

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

По инициативе работодателя

Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.

Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение рабочего состава;
  • Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
  • Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
  • Многократное несоблюдение трудовых обязательств  со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
  • Кража имущества, принадлежащего предприятию;
  • Умышленная порча офисного имущества;
  • Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
  • Утрата доверия по отношении к подчиненному;
  • Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
  • Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
  • Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.

При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им  трудового нарушения. Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии  алкогольного опьянения.

По соглашению сторон

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник  могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.

При этом  могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  • Государственной трудовой инспекции;
  • Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является  ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

  • Произвести расчет с работником;
  • Возвратить трудовую книжку.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Мои права: как защитить свои права

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить в установленном законом порядке прекращение трудового договора с наемным работником и его увольнение.

В данном материале рассмотрены нормы трудового права в части порядка оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника, в частности:

  • общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и увольнения;
  • сроки расчета при увольнении работника и
  • особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и увольнения

Прекращение трудового договора с наемным работником и его увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора и увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора и увольнения работника во всех случаях является:

  • последний день работы работника,
  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и
  • произвести с ним расчет в соответствии со Статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;
  • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой у него увольняемого работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора и увольнении:

  • должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона;
  • в случае, когда в день прекращения трудового договора и увольнения работника выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
  • со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи увольняемому работнику трудовой книжки;
  • работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному:
    • подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или
    • пунктом 4 части первой статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса, и
    • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса.
  • по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения работнику выдается:

  • справка о сумме заработка за два предшествующих года,
  • сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и
  • справка по форме 2-НДФЛ.

Норма трудового права: Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Сроки расчета с работником при его увольнении

При прекращении трудового договора и увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

  • в день увольнения работника;
  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Норма трудового права: Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора с работником о дистанционной работе по инициативе работодателя производится:

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа:

  • работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Норма трудового права: Часть 2 Статьи 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Расторжение трудового договора. увольнение

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *