31.05.2018
Если работник принял решение прекратить трудовые отношения с организацией, оформляется заявление в адрес работодателя. Правила увольнения работника по собственному желанию зафиксированы в ТК РФ, и включают в себя расчет по выплатам, оформление необходимых документов, соблюдение требований об обязательной отработке. В этой статье рассмотрим, какие условия ТК РФ должны соблюсти руководство и сотрудник, если происходит увольнение по собственному желанию.
Что должен сделать работник
Общие требования, которые нужно соблюсти работнику, связаны с заблаговременной подачей заявления и предупреждением начальства о предстоящем увольнении. В перечень обязательных условий входит:
- оформление заявления в письменной форме, его регистрация в системе делопроизводства или направление документа по почте;
- увольнение происходит с отработкой 2 недели – дата прекращения трудового договора определяется с момента получения работодателем письменного заявления;
- подача заявления и увольнение без отработки допускается при наличии уважительных причин (призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.) – при наличии таких обстоятельств гражданин может самостоятельно определить дату увольнения в тексте заявления.
После подачи заявления за работником сохраняется обязанность осуществлять трудовую деятельность в прежнем режиме – выполнять законные распоряжения начальства, соблюдать дисциплину труда и режим рабочего времени, надлежащим образом исполнять должностные обязанности. Это обязанность действует до последнего дня работы на предприятии, т.е. период отработки не изменяет условия трудовой деятельности.
За нарушение дисциплины труда или ненадлежащее отношений к работе, могут последовать меры дисциплинарного воздействия. Например, совершение прогула в период двухнедельной отработки дает основание провести служебное расследование и уволить гражданина по ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию. В этом случае действий периода отработки аннулируется.
Что должен сделать работодатель
После получения заявления у работодателя возникают следующие обязанности:
- издать приказ с указание даты и оснований увольнения – при определении даты может учитываться период предоставленного отпуска (например, если увольнение происходит сразу после отпуска, фактической датой прекращения трудовых отношений будет первый день после завершения отдыха);
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
- произвести расчет всех выплат, гарантированных по ТК РФ, локальным актам предприятия и трудовому договору;
- оформить и выдать необходимые документы – трудовую книжку, расчетный лист, справку 2-НДФЛ, иные бланки и справки, запрошенные сотрудником в заявлении (на выдачу дополнительных справок и форм дается не более трех дней).
На выполнение всех формальностей дается не более 14 дней, если иная дата увольнения не содержится в заявлении или не согласована сторонами. Начальник может согласиться на уменьшение срока отработки, этот факт подтверждается изданием приказа с указанием согласованной датой увольнения.
Все причитающиеся выплаты от предприятия работник должен получить не позднее последнего дня работы.
В состав выплат входит денежное вознаграждение за отработанное время, надбавки и компенсации, положенные работнику, оплата больничных листов и т.д.
Если руководитель согласился на выплату денежной компенсации взамен оставшихся дней отпуска, расчет и выплата осуществляется также до фактического увольнения.
Процедура оформления необходимых документов происходит по следующим правилам:
- приказ об увольнении, изданный руководителем, доводится до специалиста под роспись;
- в трудовую книжку вносится запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ, с указанием даты и номера приказа;
- выдача трудовой книжки происходит не позднее последнего дня работы в компании, а если сотрудник не явился за документом, допускается направление по почте;
- при выдаче трудовой книжки гражданин должен ознакомиться со всеми записями, сделанными в период работы на предприятии – этот факт подтверждает личной подписью в журнале кадровой службы.
Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию
Если записи или формулировки в трудовой не соответствуют нормативным актам или фактическим условиям работы, необходимые исправления должен внести представить работодателя. При возникновении спорных вопросов, допускается обращение в суд. в том числе после фактического прекращения трудовых отношений.
Работодатель обязан соблюдать максимально допустимый срок отработки, а его продление не допускается. Если срок двухнедельного предупреждения истек, а приказ об увольнении не издан, специалист вправе прекратить работу в одностороннем порядке.
Нарушения правил увольнения со стороны руководства предприятия может повлечь следующие последствия:
- по каждому факту нарушения прав может быть подана жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции;
- несвоевременный или неполный расчет при увольнении влечет начисление штрафных санкцию на всю сумму задолженности – взыскать долг работник может через суд, а срок исковой давности составляет один год;
- отказ в выдаче документов также является нарушением ТК РФ – работник может обжаловать неправомерные действия руководства, взыскать причиненный ущерб и компенсацию морального вреда.
Пока не истек срок отработки, гражданин может отозвать заявление – это влечет продолжение трудовых отношений на прежних условиях. Не допускается отзыв заявления, если работодатель уже направил письменное приглашение другому специалисту. Если трудовые отношения продолжились без возражений сторон после наступления даты увольнения, заявление работника также аннулируется.
Правила увольнения работника по собственному желанию Ссылка на основную публикацию 
Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию 2020 года не изменился. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена.
Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление. В случае спора отсутствие такой бумаги может стать, например, основанием для восстановления на работе.
Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию:
Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. При этом не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.
Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.
Шаг 4. В день увольнения по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, а также выдать трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.
Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка выдана и находится у работника, и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).
Требования к заявлению сотрудника
Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:
- четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т. п.);
- указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 мая»). При этом использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как может дать возможность различных трактовок;
- личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию.
Скачать
Сроки увольнения по собственному желанию
Один из ключевых вопросов, которые волнуют увольняющегося, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Как правило, две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше.
В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Следовательно, если его отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.
Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:
- согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
- не согласиться и предупредить об этом работника.
Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Это можно сделать до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию такое же право гарантируется ч.
4 статьи 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника.
Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме.
Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя. При данном варианте новый работодатель уже не может отказаться заключать трудовое соглашение на протяжении месяца с даты увольнения приглашенного им человека из предыдущей организации (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. «в» п.
22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована. То есть она может быть и устной. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.
Скачать
Можно ли уволиться из больничного
Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Можно ли уволиться во время испытательного срока
В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Оформляем увольнение по собственному желанию
Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В приказе указываются основания для расторжения договора: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по инициативе работника, собственное желание.
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.
По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.
С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то, помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
| Приказ о расторжении трудового договора | Скачать |
| Приказ об отмене приказа об увольнении | Скачать |
| Образец оформления трудовой книжки | Скачать |
Особые категории работников при увольнении по собственному желанию
Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели.
Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе, а также в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию».
Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.
Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).
Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел.
Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся.
В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который будет временно исполнять обязанности данного работника.
Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели.
Как правило, увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами.
Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы.
Препятствием при увольнении главбуха не являются обстоятельства, связанные с:
- неоформленным актом приема-передачи дел;
- неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
- несданной отчетностью;
- неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
- неоконченной инвентаризацией.
Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).
Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового. Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Если собственники уклоняются от принятия такого решения и(или) внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно, получив соответствующее решение суда.
Однако с даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, хотя и может быть привлечен к ответственности за период своей работы.
Как правильно уволиться по собственному желанию в 2020 году?
Увольнение по собственному желанию является одной из самых простых форм ухода с работы, поскольку имеет плюсы, как для компании или предпринимателя, так и подчиненного.
Преимущество для первого заключается в том, что данная процедура достаточно простая, так как не требует проведения дополнительных мероприятий, а также менее затратная, поскольку не требует выплаты различного рода компенсаций.
Для второй стороны преимуществом является отсутствие вопросов со стороны будущего работодателя.
Порядок увольнения
Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником:
- Он должен написать заявление и передать его в отдел по работе с кадрами для регистрации;
- Затем ему необходимо проработать еще две недели, в течение которых сдать вещи, выданные на работе (форма, удостоверение и т.д.), списать ценности (для материально ответственных лиц), а также передать имеющие важность дела и бумаги;
- После окончания этого срока забрать трудовую книжку и всю сопутствующую данной процедуре документацию.
Установленный двухнедельный период предоставляется еще в целях, чтобы увольняемый сотрудник хорошо подумал о принятом решении. Поэтому и существует возможность отзыва заявления на увольнение. Однако не всегда можно передумать. Если работодатель уже пригласил нового сотрудника в порядке перевода, то, скорее всего, увольняемому гражданину откажут в отзыве заявления.
Работодатель за этот период подыскивает нового сотрудника. А кадровый отдел подготавливает необходимую документацию для оформления этой процедуры.
Основные документы
Основным документом, с которого начинается процедура, является заявление от трудящегося. Оно пишется от руки на листах А4. Особой формы, утвержденной на законодательном уровне, нет. Но, как правило, у каждой фирмы есть свои, установленные внутренними правилами документооборота, образцы составления всякого рода заявлений от коллектива.
Заявление
В общем случае структура заявления на уход с работы по собственной инициативе следующая:
- Кому адресовано. Нужно написать фамилию и инициалы директора, а также само наименование компании. Для индивидуального предпринимательства пишется ИП, фамилия и инициалы.
- От кого адресовано. Пишется фамилия, имя и отчество полностью.
- Само слово «заявление» пишется посередине листа.
- Далее пишется текст, смысл которого заключается в том, что подчиненный просит уволить его по собственной воле. Указание конкретной причины ухода в заявлении не требуется. Также в тексте прописывается дата освобождения от должности, рассчитываемая как крайний день отработки.
- В конце ставится дата написания документа и подпись.
Приказ
После получения данной бумаги от сотрудника отдел по кадрам печатает приказ об увольнении. Форма его утверждена на законодательном уровне и должна иметь такие сведения как:
- название фирмы — работодателя;
- номер и дата приказа;
- дату увольнения;
- табельный номер штатника;
- фамилия, имя и отчество увольняемого;
- название филиала, отделения либо подразделения, в котором он работает;
- название должности, которую он занимает;
- основание, по которому договор прекратил свое действие;
- если имеется документ, являющийся причиной инициирования процедуры увольнения, ссылка на него;
- подпись и ее расшифровка руководителем фирмы;
- подпись и дата увольняемого гражданина, свидетельствующие о том, что штатника ознакомили с данным документом.
Личная карточка
В личной карточке работающего гражданина, которая хранится у кадровиков, опять же ставится определенная пометка. Пишется причина, согласно которой трудовой договор прекращает свое действие, дата и номер приказа. Эта карточка с внесенными изменениями подписывается начальником кадрового отдела.
Справка о сумме доходов
В крайний день работы увольняемого ему выдается справка о сумме дохода за два предыдущих года.
Необходимость данной справки заключается в том, что она служит основанием для начисления пособий на оплату больничного либо других оснований нетрудоспособности на следующей работе.
В случаях ее отсутствия пособие будет выплачено в минимальном значении. Форма данного документа утверждена на законодательном уровне и содержит следующие данные:
- о страхователе – работодателе (наименование, основные реквизиты и адрес места нахождения);
- о застрахованном гражданине (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес регистрации);
- о периоде работы;
- о сумме выплаченной зарплате за два предыдущих года (отдельно по каждому году);
- о периодах временной нетрудоспособности.
Справка составляется финансовым отделом и подписывается главным бухгалтером и начальником компании. Если в крайний рабочий день не удалось ее получить, то сделать это можно в любой момент. Для этого можно написать заявление и представить его либо в отдел по работе с входящей документацией, либо в бухгалтерию, либо секретарю. В срок до трех рабочих дней бухгалтерия представит этот документ.
Справка об отчислениях в ПФР
Также в крайний день штатнику вручается справка об отчислениях в Пенсионный фонд. Специальная форма данного документа не утверждена, поэтому, как правило, работодатели придерживаются той, по который отправляются сведения в сам Пенсионный фонд.
Записка – расчет
В последний день сотруднику обязаны выплатить расчет (наличным или безналичным путем), который состоит из заработной платы за последние отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск и иных выплат, предусмотренных трудовым договором. Помимо самого расчета в денежном виде сотруднику обязаны выдать записку — расчет, в которой содержится подсчет всех подлежащих выплате сумм.
Трудовая книжка
Запись в трудовую книжку делается кадровиком в точном соответствии с законодательными актами:
- проставляется номер по порядку;
- делается сама запись с отсылкой к трудовому кодексу;
- указывается номер и дата приказа;
- ставятся подписи обеих сторон.
После заполнения трудовая книжка отдается увольняемому сотруднику.
Прочие документы
Помимо указанных выше документов по просьбе увольняемого ему могут предоставить и другие документы:
- копию приказа об увольнении;
- копию приказа о приеме на работу;
- копию приказа о переводе;
- справку 2-НДФЛ;
- другие документы.
Если работодатель отказывается представлять данные документы, необходимо требовать письменный отказ и с ним обращаться в трудовую инспекцию.
Сроки отработки
В общем порядке срок отработки составляет две недели и начинает отчитываться с дня, следующего за днем получения работодателем заявления от сотрудника на увольнение по собственному желанию. Однако в некоторых случаях бывают исключения. Среди таковых можно выделить:
- законодательно установленные;
- установленные внутренними правилами компании либо единичным случаем соглашения между руководителем предприятия и его подчиненным.
Законодательно установленные сроки могут, как увеличивать, так и уменьшать срок отработки:
- при увольнении сотрудника на испытательном сроке — период отработки уменьшается до трех дней;
- при увольнении начальника предприятия — срок увеличивается до месяца.
Кроме того, в некоторых установленных законами случаях возможно увольнение без отработки:
- при увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию;
- при призыве к срочной службе и исполнению воинской обязанности;
- прочие.
Также важно знать, что двухнедельный период не прекращается и не приостанавливается в связи с уходом на больничный либо в отпуск. То есть, штатник, собирающийся поменять рабочее место, может написать заявление и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в этом случае, забрать заявление на увольнение возможно исключительно до ухода в отпуск.
Помимо этого, уже отдыхая в отпуске, можно написать такое заявление. Для этого не требуется выход из отпуска. По такому же принципу можно уволиться, находясь на больничном.
Если в крайний день отработки работник находится на больничном, то не обязательно выходить с больничного.
Кадровый отдел ставит пометку о невозможности ознакомить с приказом увольняемого гражданина, а последний забирает трудовую книжку по выздоровлению и закрытию больничного листа.
Проблемы при увольнении и пути их решения
Даже, несмотря на довольно простую процедуру увольнения по собственной воле,
нередко возникают трудности.
Непринятие заявления на увольнение
Одним из самых популярных случаев является непринятие заявления работодателем.
Для решения данной проблемы необходимо зарегистрировать документ в отделе обеспечения как входящую корреспонденцию.
Так как документу присваивается входящий номер, то сделать вид, что данного заявления нет, и не было, у работодателя не получится.
Если в отделе обеспечения ответили отказом в регистрации, то заявление можно отправить с помощью почтовой связи заказным письмом либо на электронный адрес предприятия (при его наличии).
Произвести те же самые действия можно и в случаях, если работодатель не принимает отзыв заявления на увольнение.
Увольнение не по собственной воле
Другой распространенной причиной разногласий, возникающей в ходе данной процедуры, является обратная ситуация — когда заставляют уволиться.
Если нет достаточных оснований для увольнения по инициативе работодателя, то нередко руководители, недовольные своим подчиненным, просят уволиться его по собственному желанию.
Идти на поводу у такого руководителя не стоит, поскольку данные действия являются незаконными и их можно оспорить в судебном порядке.
Для этого подается исковое заявление, в котором описывается нарушающая права сотрудника ситуация. Суд, рассмотрев дело, выносит решение о признании такой процедуры увольнения недействительной и назначает обязанность ответчика выплатить компенсацию пострадавшему, а также вернуть его на рабочее место с сохранением должности и оклада.
В случае положительного решения по иску пострадавшего сотрудника, все расходы на обеспечение судебного разбирательства (госпошлина и т.д.) возлагаются на ответчика.
Увольнение задним числом
Очень часто работодатель при оформлении нового человека на работу заставляет написать заявление о намерении уволиться с работы по собственному желанию без пометки даты. И в тех или иных случаях дает ход данному заявлению, поставив лишь недостающую пометку. Данные действия со стороны компании являются прямым нарушением трудового кодекса.
В таких ситуациях рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или же (если увольнение уже произошло) в суд. Как правило, и ведомство по защите прав трудящихся, и судебные органы встают на сторону пострадавшего сотрудника. Но в исключительных случаях необходимо будет представить доказательства.
Ими могут служить показания свидетелей — коллег по работе либо видео- и аудио- записи, что в век высоких информационных технологий сделать очень легко. Обращаться в трудовую инспекцию также как и в суд рекомендуется в письменной форме.
Также можно воспользоваться электронными сервисами для направления жалобы:
- оставить жалобу на официальном сайте трудовой инспекции;
- воспользоваться сервисом Госуслуг.
Трудовая инспекция по окончанию разбирательства (проверки) обязана отписаться о принятых мерах заявителю.
Подведем итоги
Таким образом, все отношения между двумя сторонами трудовой деятельности регламентируется законодательством страны. Поэтому при возникновении тех или иных ситуаций необходимо разобраться в их правомерности и соответствию законодательству.
Если самостоятельно сделать это не получается, то можно обращаться за помощью к юристам по трудовому праву, многие из которых предоставляют свои услуги на безвозмездной основе. В любом случае, нельзя молча сидеть и смотреть, как нарушают ваши права.
Необходимо всеми действиями отстаивать их и не давать себя в обиду.
Порядок увольнения по собственному желанию пошагово
Статья об увольнении по собственному желанию есть в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — кодекс, ТК РФ). Правильнее говорить о 2 статьях.
В записи в трудовой книжке «Увольнение по собственному желанию по ТК РФ» ссылка делается на п. 3 ст. 77 кодекса. В этой статье содержатся различные основания для расторжения трудового договора.
Правила увольнения по собственному желанию приведены в ст. 80 кодекса.
Вывод! Таким образом, статьи об увольнении по собственному желанию в ТК РФ — 77 и 80.
Обратите внимание! Существуют и другие виды увольнения. Например, оно может применяться как дисциплинарное взыскание. Подробнее читайте в статье «Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания».
Пошаговая инструкция, как оформить расторжение трудового договора по желанию сотрудника
Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя следующие основные этапы:
- Прием заявления работника. Выше мы уже ответили на вопрос, какая статья регулирует увольнение по собственному желанию: 80-я. В ней сказано, что сотрудник по общему правилу может подать заявление о своем уходе за 2 недели до даты увольнения.
- Составление и подписание приказа. Ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию гласит, что сотрудник может отозвать свое заявление до истечения 2-недельного срока. Поэтому приказ оформляется в день расторжения трудового договора.
- Выдача справок и другой документации.
- Вручение сотруднику трудовой книжки с соответствующей записью.
- Произведение выплат.
Остановимся на каждом пункте подробно.
Шаг 1. Предупредить об увольнении
Итак, по общему правилу работник должен подать заявление на увольнение с работы по собственному желанию за 2 недели.
Обратите внимание! Существуют случаи, когда установлены другие временные интервалы для подачи документа. Иногда такой срок совсем отсутствует.
Увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки производится, когда он не может продолжать трудиться, например из-за выхода на пенсию или зачисления в вуз.
Предупреждение об увольнении по собственному желанию всего за 3 дня подают:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
- сезонные работники (ст. 296 Кодекса);
- лица, трудящиеся по срочному трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 Кодекса);
- лица, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 Кодекса).
Подробнее о нюансах отработки вы узнаете из нашей статьи «Отработка при увольнении».
Шаг 2. Оформить приказ о расторжении трудового договора
Для составления приказа можно использовать стандартные формы Т-8 и Т-8а, утвержденные приказом Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Пример оформления смотрите в нашей статье «Форма приказа на увольнение по собственному желанию».
Какова пошаговая инструкция увольнения сотрудника
Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника.
О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. 1 ч. 3 статьи 77 ТК РФ, мы расскажем в данной статье.
Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.
1. Заявление об увольнении
Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме.
Однако форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию.
Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации. Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление.
В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров.
Чтобы не возникло лишних и ненужных сложностей, правила увольнения работника по собственному желанию предусматривают, чтобы были соблюдены такие несложные нюансы:
- обязательно указано название организации и Ф.И.О. ее руководителя, которому адресован документ (либо имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения об увольнении);
- должна быть указана дата составления;
- формулировка, из которой следует, что работник желает увольнения по собственному желанию, должна быть предельно четкой: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» или «предупреждаю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию» и тому подобное;
- обязательно должна быть указана дата последнего рабочего дня (желательно без предлога «с», потому что если написать «с 17 мая» вместо просто «17 мая», могут возникнуть разные толкования, какую именно дату считать последним рабочим днем);
- заявление должен подписать лично тот человек, от имени которого оно написано (без личной подписи оно не имеет юридической силы и не является основанием для увольнения).
- Примерный образец корректно составленного заявления на увольнение по собственному желанию выглядит примерно так:
- ООО «Новый телефон»
- № 15/61к (входящий номер, который присваивает документу организация)
- Об увольнении по собственному желанию
- В соответствии со статьей 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 17 мая 2020 года.
Специалист торгового отдела ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 03.05.2019
Увольнение по собственному желанию в 2020 году расчет компенсации
Существует несколько причин ухода с занимаемой должности :
- По собственному желанию
- По согласованию сторон
- По независящим от сторон обстоятельствам
Увольнение по собственному желанию происходит исключительно по воли сотрудника, согласование сторон является более выгодным для увольняющегося, поскольку не требует двух недельной отработки, а вот уход по независящим причинам можно разделить на несколько подпунктов:
- В результате призыва на военную службу: обязательным документом для увольнения является повестка с военкомата, с указанной датой, когда призывнику явиться к месту службы, отрабатывать две недели не требуется
- В связи со смертью сотрудника: в отдел кадров предоставляется свидетельство о смерти, на основании которого наступает увольнение и выплата пособия на погребение
- В случае признания работника недееспособным: определяется по решению суда либо медико-социальной экспертизой
- По решению суда: уволить с должности можно только тогда, когда решение вступит в законную силу
- Неназначение на должность – подлежит увольнению, если сотрудник отказывается от какой-либо иной должности
Порядок увольнения
- Сотрудник подает свое заявление в отдел кадров
- Необходимо соблюсти сроки при увольнении и отработку, согласовав количество дней с работодателем
- Так же Закон позволяет сотруднику передумать и отозвать заявление даже в последний день
- Так же следует учесть, что работник может взять отпуск с последующим увольнением, что повлечет за собой отсутствие его на работе в срок отработки
- Затем готовится приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
- Не забудьте оформить справку о доходах за последние два года
- А также документ, в котором указаны данные для Пенсионного фонда
- Внесите запись в личную карту с формулировкой причины прекращения трудового договора
- Произвести расчет положенных выплат
- Выдать трудовую книжку, а также копии документов по требованию.
Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию
Расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, что конечно не радует работодателя, но и задерживать сотрудника он не имеет право.
Порядок увольнения по собственному желанию:
- Написать заявление об увольнении с указанием даты, если необходимо уволиться без отработки, то можно сослаться на конкретную причину, а вообще это не является обязательным, достаточно просто написать «Прошу уволить меня по собственному желанию»
- Затем отдел кадров издает приказ об увольнении по форме и ознакамливает работника под роспись
Сроки при увольнении по собственному желанию
ВАЖНО!!Согласного Трудового кодекса сотрудник обязан уведомить об увольнении за две недели
Но это не означает, что он должен находиться на рабочем месте. Он может так же взять больничный, отпуск или отгулы, если таковые имеются и все они войдут в двухнедельную отработку. Первым днем отработки считается следующий день после подачи заявления. Так же срок может быть сокращен по решению работодателя по общей договоренности.
Важно!! Исключением является предупреждение во время испытательного срока, оно составляет три дня.
Порядок оформления записи в трудовой книжке
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»
| №записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
| Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») | |||
| 1 |
Как оформить увольнение работника по собственному желанию пошаговая процедура в 2020 году
Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом. В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК.
Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.
Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году
Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию лично или направить его по почте: об этом, в частности, говорят уполномоченные органы (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление об увольнении лично, он проиграет суд.
Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления работника на прежнем месте.
Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника.
О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. 1 ч. 3 статьи 77 ТК РФ, мы расскажем в данной статье.
Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.
Какова пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2020 году
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- постановление;
- установленный официально формат трудовой книжки;
- как оформляется вкладыш в трудовую книжку;
- правила хранения, а также заполнения трудовой:
- Основные положения.
- Ведение.
- Как и когда допускается внесение каких-либо изменений.
- Процесс выдачи трудовой при реализации процесса увольнения.
- Вкладыш в трудовую.
- Хранение, а также учет трудовой.
- Ответственность за выполнение обозначенных в постановлении требований.
- Изготовление бланков.
Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на 2020 год
Больничный, который бывший сотрудник получил по результатам своей болезни, компания обязана оплатить, даже если процедура увольнения уже состоялась. Сделать это нужно в срок 10 дней с факта предъявления листка ответственному лицу.
ТК устанавливает, что после передачи заявления с желанием уволиться, работнику нужно осуществлять свои обязанности еще 14 дней. Это дает возможность работодателю оформить все необходимые документы и подыскать замену.
Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию
Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели.
Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе, а также в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию».
Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.
Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).