Получение невыплаченной зарплаты по наследству

В жизни возможны ситуации, при которых после безвременной кончины близкого родственника в качестве наследственного имущества остаются не только вещи и предметы, но и денежные средства, подлежащие к выплате наследодателю.

Статья 1183 ГК РФ регламентирует предоставление наследникам умершего человека финансов, которые ему не пришлось получить в связи с наступлением смерти. Законодатель относит к этим средствам заработную плату, пенсии и социальные выплаты.

Указанный перечень не является исчерпывающим, родственник наследодателя вправе претендовать на любые неполученные им при жизни деньги.

Необходимо лишь знать о ряде правил, необходимых к соблюдению при востребовании и получении этих финансов.

Что такое наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

Наследовать денежные средства умершего родственника, согласно ст. 1183 части первой ГК РФ, вправе как ранее совместно проживавшие с ним члены семьи, так и лица, являющиеся нетрудоспособными иждивенцами наследодателя. Основополагающим критерием к последующей выплате денег наследникам является отнесение неполученных сумм к категории основных источников дохода умершего лица:

1. Рассматриваемые финансы, безусловно, относятся к средствам к существованию.
2. Недополученные деньги определены на законных основаниях наследодателю при его жизни.
3. Средства не были фактически получены гражданином по объективным причинам.

Предметом рассматриваемых правоотношений являются основные финансовые поступления гражданина при его жизни. Любые задолженности организации перед ним по заработной плате подлежат безусловной выплате его наследникам.

При этом факт отсутствия на лицевом счете работника заработанных им денежных средств не может являться основанием к их невыплате.

К наиболее типичным видам недополученных наследодателем денежных средств относятся:

1. Заработок по месту работы. Денежные средства, регулярно получаемые работником за осуществление деятельности на основании трудового договора или контракта.
2. Пенсионные выплаты. Финансы, получаемые гражданином в связи с достижением им пенсионного возраста, выслуги лет, а также наступления инвалидности.
3. Алиментные выплаты. Средства, поучаемые лицом, на основании судебного решения, возложившего производить выплаты, предназначенные для содержания лица в связи с наличием определенных обстоятельств (несовершеннолетие, нетрудоспособность).
4. Стипендии. Деньги, регулярно получаемые гражданином в связи с его обучением в образовательных учреждениях.
5. Социальные пособия. Средства, выплачиваемые гражданину в качестве материальной поддержки в связи с утратой заработка или оказанием дополнительной помощи при наличии определенных обстоятельств (многодетная семья).
6. Компенсационные выплаты. Финансы, выплачиваемые гражданину с целью возмещения причиненного вреда его здоровью, а также материального ущерба (на основании решения суда или иного государственного органа)

Обязательным условием выступает необходимость наследников заявить о своем праве на денежные средства в течение 4 месяцев со дня его смерти. В противном случае эти финансы включаются в общую массу наследства, в связи с чем претендовать на них вправе наследники по закону.

Порядок такого наследования

Заявить свои законные права на неполученные умершим родственником при жизни денежные средства гражданин может путем обращения к соответствующим компетентным органам.

К ним относятся администрация организации, в которой трудился наследодатель, Пенсионный фонд (когда лицо являлось пенсионером), а также другой орган, имеющий неисполненные финансовые обязательства перед гражданином.

При подаче заявления несколькими лицами денежные средства дробятся и распределяются между ними поровну.

При направлении в орган указанного заявления к нему должны прилагаться:

• свидетельство о смерти получателя средств;
• справка о составе семьи;
• документ, подтверждающий родственную связь умершего родственника с наследником.

В соответствии с нормами гражданского кодекса неполученные средства можно истребовать за три истекших года. В случае невостребования денег в течение этого срока, они передаются в бюджет государства.

К причинам фактического неполучения лицом причитающихся ему денежных средств относятся наличие тяжелого заболевания, а также длительное отсутствие гражданина по месту нахождения должника. Обращаться к компаниям, имеющим неисполненные финансовые обязательства перед наследодателем, необходимо в течение четырех месяцев.

Особенностью отличаются отношения между наследодателем и организациями социальной направленности. При предоставлении лицу медико-реабилитационных средств, указанное имущество возвращается родственниками в соответствующую организацию. Права наследования на эти вещи заявлены быть не могут.

В случае возникновения споров между наследниками по поводу денежных средств целесообразно разрешить их путем мирного урегулирования конфликтной ситуации. Если же этого не удалось, в течение 4 месяцев следует обратиться в суд с целью разрешения возникшего спора.

Структура статьи 1183, комментарии к ней и практика суда

Модель ст. 1183 ГК РФ состоит из трех пунктов, раскрывающих:

1. Понятие наследования финансовых средств, не полученных гражданином при жизни.
2. Перечень видов средств, предназначенных к существованию гражданина.
3. Круг лиц, имеющих право рассчитывать на вступление во владение этими денежными средствами.
4. Порядок и срок наследования материальных ценностей, а также последствия их непринятия в установленный законом срок.

Существует множество комментариев к этой статье, являющихся по своей сути субъективными мнениями авторитетных ученых и научных сотрудников. Однако их общая суть сводится к единому пониманию норм и установленных правил относительно наследования неполученных гражданином средств к существованию.

Согласно п. 1 статьи 1183 ГК Российской Федерации, к средствам к существованию относятся практически любые постоянные доходы за исключением сумм, причитающихся члену хозяйственного товарищества, как не имеющие целевого назначения.

Важнейшим критерием применения рассматриваемой статьи является обстоятельство реального возникновения законного права на получение финансовых средств, которое фактически им не реализовано.

Так, при наступлении в марте смерти работника, не получившего зарплату в январе-феврале текущего года, право требования возникает у проживавших с ним членов семьи и лиц, находящихся на его иждивении, на основании правил, установленных нашей статьей.

Не следует распоряжаться денежными средствами, в частности, пенсиями и пособиями умершего родственника, начисленными ему после наступления его смерти. Подобные действия образуют состав уголовно наказуемого мошенничества и преследуются по всей строгости закона.

Важнейшим условием реализации рассматриваемого права является четырехмесячный срок, в течение которого предъявляются требования к работодателю умершего родственника, с которым он состоял в трудовых правоотношениях, или в иной орган, не исполнивший свои финансовые обязательства.

Отказ в осуществлении этих выплат дает основания прибегнуть к судебному разбирательству возникшего спора. В случае непредъявления вышеуказанными лицами своих требований к плательщику денежные средства включаются в общую массу наследуемого имущества.

При этом никакие уважительные причины не учитываются.

Существенное значение при рассмотрении гражданских дел данной категории имеет и складывающаяся судебная практика.

С целью формирования единого подхода к рассматриваемому вопросу Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ обобщаются и анализируются решения отечественных судов, по результатам чего составляется доклад председателю суда.

После этого в суды рассылаются с сопроводительными письмами определения ВС РФ, в которых приводятся примеры конкретных дел и дается руководство к действию. Несмотря на то что указанные акты носят рекомендательный характер, российские суды в своей деятельности и при принятии решений ориентируются именно на них.

• Например, относительно лиц, находившихся на иждивении наследодателя, суд однозначно относит к таковым граждан, получавших от него регулярную и постоянную помощь, являвшуюся основным, а часто и единственным источником их дохода.
• 
• Зачастую суд становится на сторону истцов при условии четкого соблюдения ими установленных рассматриваемых статьей требований относительно круга лиц, являющихся потенциальными наследниками и установленного законом срока предъявления требований.

Взаимодействие статьи №1183 с другими правовыми нормами

Безусловно, рассматриваемая статья тесно связана с иными правовыми нормами, включенными как в гражданский кодекс России, так и в иные федеральные законы.

Так, эта норма права является производной от ст. 1112 ГК РФ, раскрывающей общее содержание понятия «Наследство».

Статья 1148 ГК РФ раскрывает подробное содержание наследования имущества лицами, находящимися на иждивении наследодателя.

Между тем норма ст. 1183 является аналогичной правилам, содержащимся в ст. 141 трудового Кодекса РФ, согласно которым неполученная умершим работником зарплата, должна быть направлена его родственникам или иждивенцам.

Необходимо отметить и нормы специальных законов, устанавливающих порой правила, кардинально противоположные требованиям статей гражданского кодекса.

Так, согласно статье 23 Федерального Закона о трудовых пенсиях и ряда писем минфина России установлено, что срок получения пенсии умершего пенсионера составляет 6 месяцев со дня наступления его смерти. Этот срок равен общему сроку для принятия наследства.

Конфликт норм позволяет сделать вывод, что если пенсия будет включена в общую массу наследства, то срок на его принятие необходимо продлевать ввиду пропуска по причине уважительной.

Следует помнить, что каждый случай наследования является индивидуальным и требует специального подхода. При возникновении подобной ситуации представляется целесообразным обратиться за советом к грамотным консультантам, к числу которых относятся нотариусы и практикующие юристы.

Наследство зарплаты

Смерть – внезапное явление, которое заранее спрогнозировать или предугадать невозможно. В том случае, если умерший официально работал, то наверняка осталась часть невыплаченной зарплаты, которая полагалась человеку при жизни.

На практике нередко возникает вопросы, куда деваются суммы заработной платы после смерти сотрудника, могут ли они передаваться в порядке наследования, каким образом это происходит и куда обращаться? Действующая редакция ГК РФ предусматривает возможность получения наследниками сумм, полагающихся умершему гражданину и не выплаченных на момент его гибели.

Ввиду того, что рассматриваемая категория имущества относится к числу нетипичных, наследником было бы полезно знать особенности процедуры наследования невыплаченной зарплаты.

Переходит ли невыплаченная зарплата по наследству?

Заработная плата, предназначенная наследодателю и не полученная им при жизни, подлежит обязательной выплате наследникам. Кроме того, потомки имеют право получить не только зарплату, но и пенсию по наследству, стипендию, социальные пособия, алименты и иные регулярные выплаты (ст. 1183 ГК РФ).

Законодатель подчеркнул, что заработная плата подлежит выплате наследникам в связи с тем, что такие деньги являлись средством к существованию наследодателя. Возможность получить зарплату по наследству даруется нетрудоспособным иждивенцам умершего или иным членам семьи, которые проживали вместе с наследодателем перед смертью.

Если денежные средства хотят получить нетрудоспособные дети, не будет иметь значения, жили они перед смертью с наследодателем, или нет (ч. 1 ст. 1183 ГК РФ).

Условия наследования невыплаченной заработной платы

По общему правилу невыплаченная зарплата перечисляется в упрощенном порядке уполномоченным на то лицам. Однако, законодатель предусматривает возможность включения денег в наследственную массу и распределения между наследниками на общих правилах. Для того, чтобы зарплата перешла в наследство, необходимо наличие следующих условий:

1. Отсутствие нетрудоспособных детей и родственников, проживавших совместно с наследодателем перед смертью. Таким образом, нет лиц, которые обладают преимущественным правом на получение денег в порядке ч. 1 ст. 1183 ГК РФ.
2. Несоблюдение срока (4 месяца), установленного для заявления заинтересованными лицами своих прав на получение невыплаченной зарплаты.

Представленные условия прямо закреплены в ч. 3 ст. 1183 ГК РФ. В том случае, если данные основания действительно сложились, деньги зарплаты входят в наследство по правилам ст. 1112 ГК РФ.

Кто имеет право получить зарплату по наследству?

Круг лиц, имеющих право на получение зарплаты наследодателя регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами. Так, ст. 141 ТК РФ определяет, что деньги, не начисленные работнику ко дню смерти, переводятся членам семьи или иным лицам, находившихся на иждивении умершего. Согласно ст. 2 СК РФ, членами семьи признаются следующие категории граждан:

1. Супруги.
2. Родители.
3. Дети – как родные, так и официально усыновленные.

Вместе с трудовым и семейным законодательством, следует обратиться и в ГК РФ. Ст. 1183 ГК РФ определяет, что преимущественным правом получения зарплаты по наследству обладают следующие лица:

1. Дети наследодателя – несовершеннолетние, либо совершеннолетние, но нетрудоспособные.
2. Члены семьи, которые на момент смерти гражданина проживали совместно с ним.

ГК РФ говорит о том, что возможность получить невыплаченные средства зарплаты по наследству может принадлежать любому члену семьи, жившему с умершим под одной крышей. К числу таковых могут относиться и племянники, тети, дяди, бабушки, иные.

Сроки обращения за невыплаченной зарплатой по наследству

Продолжительность, в рамках которой заинтересованные лица могут получить невыплаченную зарплату наследодателя, зависит от конкретной ситуации. Действующее законодательство предусматривает два варианта:

1. Общее правило – 4 месяца, которые начинают течь со дня смерти гражданина. Действует в том случае, если есть лица, уполномоченные заявить свои права на денежные средства (ч. 2 ст. 1183 ГК РФ).
2. Исключение – 6 месяцев, текущие с момента открытия наследства (ст. 1154 ГК РФ). Данный срок является общим для вступления в наследство. В том случае, если зарплата включается в наследственную массу, у наследников есть полгода, чтобы заявить свои права и получить свидетельство о наследовании.

После того, как заинтересованные лица, либо наследники направляют работодателю умершего гражданина заявление о намерении получить невыплаченную зарплату, бухгалтерия обязуется перечислить денежные средства в течение недели (ст. 141 ГК РФ).

Необходимые документы для оформления

В том случае, если гражданин принял решение воспользоваться преимущественным правом на получение заработной платы наследодателя в рамках ст. 1183 ГК РФ, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, отражающее просьбу получить деньги.
2. Паспорт заявителя.
3. Свидетельство о смерти работника.
4. Документальное подтверждение родственной связи с умершим – свидетельство о рождении, браке, усыновлении.
5. Справка из ЖКХ, отражающее факт регистрации умершего с иными лицами. В данном документе отражается документальное подтверждение того, что заявитель проживал вместе с наследодателем.

• Заявление пишется в свободной форме и для того, чтобы заявителю было удобно, можно воспользоваться бланком заявления с просьбой получить зарплату по наследству, скачать его можно здесь.
• Заполненный образец заявления с просьбой получить зарплату по наследству, скачать его можно здесь.
• 
• Когда речь идет о включении зарплаты в наследство, для обращения к нотариусу следует собрать следующие документы:

1. Заявление, сформированное в письменном виде (свободная форма).
2. Свидетельство о смерти.
3. Завещание.
4. Документы, подтверждающие родство граждан с наследодателем – свидетельство о рождении, браке, усыновлении.
5. Справка из ЖКХ.
6. Паспорт заявителя.
7. Правоустанавливающие документы, подтверждающие собственность наследодателя на иные объекты имущества, включенные в наследство. К числу таковых могут относиться кадастровая выписка, паспорта, техническая документация, выписки из ЕГРЮЛ, реестра акционеров и иное.

По необходимости нотариус вправе запросить дополнительные документы. Конкретный перечень бумаг установить невозможно, ведь все зависит от сложившейся ситуации наследства заработной платы.

1. Скачать образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство можно здесь.
2. 
3. Скачать образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство по завещанию можно здесь.
4. 

Порядок начисления заработной платы по наследству

После того, как работодатель извещается о том, что сотрудник умер, кадровое подразделение подготавливает приказ об увольнении.

На основании указанного акта бухгалтерия производит расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении, то есть подлежащих выплате уполномоченным лицам.

Для того, чтобы рассчитать сумму зарплаты, подлежащую перечислению по наследству, необходимо понимать, из каких элементов она состоит согласно ст. 129 ТК РФ:

1. Оклад – не за весь месяц, а за тот период, который успел отработать сотрудник, но не получил денежные средства. Это может быть 1 рабочий день, а может быть 22 рабочих дня.
2. Перечисления по больничному листу – в том случае, если сотрудник находился на официальном больничном. Выплаты производит не только работодатель, но и ФСС.
3. Надбавки, положенные сотруднику исходя из особенностей работы. Это могут быть начисления за особо опасные, вредные условия труда, за защиту государственной тайны, за ненормированный рабочий день, за командировку, за выполнение работы сверх нормы, за двойную нагрузку и так далее.
4. Премии – речь может идти о квартальных, годовых, ежемесячных, именных или разовых начислениях. Для уточнения информации следует ознакомиться с локальными актами организации или предприятия.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск – каждому сотруднику полагается плановый ежемесячный отпуск. В том случае, если работник не успел использовать таковую возможность, работодатель должен начислить компенсацию. Правило действует и в обратном случае – когда сотрудник уже сходил в полный отпуск, но отработал не весь год, из зарплаты удерживается сумма отпускных, излишне уплаченных гражданину.
6. Компенсация, положенная родственникам на погребение – просьбу получить такие деньги необходимо указать в заявлении.
7. Материальная помощь – устанавливается внутренними документами организации. Выплачивается не всегда.

Порядок выплат заработной платы по наследству

Порядок использования преимущественного права на получение невыплаченной заработной платы умершего сотрудника по наследству, выглядит следующим образом:

1. Регистрация факта смерти человека в органах ЗАГСа.
2. Сбор необходимых документов.
3. Обращение к работодателю – следует направиться в бухгалтерию.
4. Передать собранные документы и заявление.
5. В течение 7 дней получить денежные средства на банковскую карту или иным путем.

Данный вариант получения денег заработной платы по наследству является наиболее простым и быстрым. Однако, может сложиться такая ситуация, что зарплата входит в состав наследства, а значит последовательность действий будет несколько иной:

1. Зарегистрировать смерть в органах ЗАГСа, получив соответствующее свидетельство.
2. Выбрать нотариуса, к которому в дальнейшем планируется обратиться. Специалист должен располагаться по месту последнего проживания умершего.
3. Собрать необходимые документы, написать заявление. В рамках подготовки можно также записаться на прием к нотариусу.
4. В назначенное время следует явиться к специалисту, передать все собранные бумаги. На основании представленных материалов нотариус открывает наследственное дело, в рамках которого определяет состав наследства, круг наследников и производит распределение денег, иного имущества.
5. Через полгода получить свидетельство о наследовании.
6. На основании полученного свидетельства нужно написать заявление на имя работодателя умершего сотрудника, предоставить его в бухгалтерию и получить денежные средства зарплаты по наследству удобным способом.

Нюансы

Ввиду того, что заработная плата – источник для существования не только самого работника, но и его членов семьи. Именно поэтому, в случае смерти сотрудника, невыплаченная часть денежных средств полагается наследникам. Процесс получения денег потомками характеризуется рядом нюансов, которые следует принимать во внимание:

1. В том случае, если наследодатель проживал с несколькими лицами, правом преимущественного получения зарплаты по наследству обладают все. Денежные средства могут быть поделены между всеми членами семьи и детьми по соглашению. Если договоренности нет, работодатель делит всю компенсацию на части и выплачивает каждому отдельную сумму.
2. Работодатель, не выплативший потомкам зарплату умершего сотрудника в течение 7 дней, подлежит привлечению к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.

Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). В этом случае выплата считается полученной.

Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда? Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии – порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника.

Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?

Кто имеет право получить выплаты за умершего

Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто.

Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка. При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок. Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы?

Обратимся законодательству. Семейный кодекс (СК РФ) в ст. 2 к членам семьи относит:

• супруга умершего – законного мужа или жену;
• детей умершего;
• его родителей.

При определении адресата выплат следует прежде всего руководствоваться этими положениями. Вместе с тем в гл. 15 того же документа указывается, что членами семьи могут быть признаны и другие родственники: братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, не кровные родители и дети. Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК.

• Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику (его тете) и на основании каких документов?
  Посмотреть ответ
• Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции.
• Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти.

Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему. С организации ответственность по выплате будет снята.

Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина (ГК РФ, ст. 1183).

 Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники.

Если принято решение вручить деньги одному из родственников, следует помнить, что согласно ГК РФ, такое право имеют только те из них, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья).

В приведенном нами примере ни один из обратившихся не имеет права на получение зарплаты умершего.

На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним.

Документы

ВАЖНО! Образец заявления о выплате заработной платы, не полученной работником, пособия на погребение и об оказании материальной помощи в связи со смертью работника от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Для получения «увольнительных» умершего сотрудника, лица, имеющие такое право по закону, обязаны предъявить:

• заявление с просьбой о выплате;
• документ о смерти;
• документ, удостоверяющий их личность;
• документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником.

Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат. Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов.

Налоги и взносы

Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст.

44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется.

Соответствующие разъяснения не раз давались в письмах ФНС, Минфина (письмо №03-04-05/33652 от 10/06/15 г. Минфина и ряд других).

На заметку! Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам (правопреемникам) авторских прав умершего (НК РФ, ст. 217-18).

Переплата по налогам и компенсация морального вреда: что не переходит по наследству

Профиль автора

В день смерти гражданина открывается наследство. В его состав входит имущество, права и обязанности умершего, которые были у него на момент смерти.

Наследники могут претендовать на квартиры, дома, земельные участки, машины, ювелирные украшения, авторские права на литературные произведения и еще на много всего. Но им также придется отвечать по кредитам умершего и даже купить дом, который не нужен.

Однако некоторые права и обязанности не входят в состав наследства. Например, те, что неразрывно связаны с личностью умершего:

Мы собрали 6 историй из суда, когда родственники пытались получить то, что не переходит по наследству. Прочитайте их, чтобы точно знать, на что вы не можете претендовать в случае смерти близкого.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

В начале 2018 года мужчина скончался. Его наследник обратился в налоговую и потребовал вернуть переплату по земельному налогу. ИФНС ему отказала: мол, по действующему законодательству вернуть наследникам излишне уплаченный наследодателем налог невозможно.

Тогда наследник обратился в суд. Он считал, что переплата по земельному налогу — это имущество налогоплательщика и после его смерти должна переходить по наследству.

Что решил суд. Суд в иске отказал.

Мужчина же не обращался в налоговую инспекцию с требованием вернуть излишне уплаченный земельный налог, и решение об этом ИФНС не принимала. То есть переплата по земельному налогу не подлежала выплате покойному. Значит, наследник тоже не вправе ее требовать.

Что в итоге. Унаследовать можно только уже начисленную к выплате сумму излишне уплаченного налога, которую умерший не успел или не смог получить.

Наследники мужчины обратились к его работодателю, чтобы забрать больничные выплаты, которые не успел получить родственник. Но выяснилось, что он вообще не обращался за пособиями и даже не предъявлял больничные листы работодателю. А тот не направлял информацию об этом в ФСС. Поэтому работодатель посчитал, что денег наследникам не должен.

Они не согласились с таким решением и обратились в суд: потребовали включить больничные в состав наследства и взыскать пособие по временной нетрудоспособности в их пользу.

Что решил суд. Суд в иске отказал.

Что в итоге. Унаследовать можно только начисленное наследодателю пособие по временной нетрудоспособности, которое он не успел получить при жизни.

Спустя год правоохранительные органы нашли тело мужчины, и в октябре 2018 года его мать получила свидетельство о смерти сына.

Женщина как наследница умершего обратилась в банк, чтобы забрать деньги с его счета. Там она выяснила, что пенсию почти год не начисляли, хотя свидетельства о смерти на тот момент еще не было.

Тогда женщина обратилась в суд с иском к управлению ПФР. Она потребовала установить дату прекращения выплаты пенсии и взыскать в ее пользу недополученные деньги.

Что решил суд. Суд в иске отказал.

Суд исходил из того, что после объявления сына в розыск пенсия ему не начислялась. Мать, так как пенсия не ее, а сына, не вправе оспаривать начисление ему пенсии. Права получить пенсию, которая не причиталась к выплате самому наследодателю, у нее нет.

Что в итоге. Унаследовать можно только начисленную и причитающуюся к выплате умершему страховую пенсию.

После смерти женщины в 2017 году хозяин дома выселил оттуда ее сына: про него в договоре купли-продажи ничего сказано не было. Сын с этим не согласился: раз его мать проживала много лет в доме, значит, и он вправе там жить.

Наследник женщины обратился в суд и потребовал признать за ним право пожизненно жить в доме в порядке наследования и прописаться там.

Что решил суд. Суд в иске отказал.

Вред здоровью женщины в ДТП был подтвержден документально. Дочь женщины обратилась в компанию, где была застрахована ответственность перевозчика, но в страховых выплатах ей отказали.

Тогда наследница пошла в суд и потребовала взыскать со страховой компании возмещение — 280 000 Р, неустойку — 280 000 Р, штраф — 140 000 Р и 300 000 Р компенсации морального вреда.

Что решил суд. Суд в иске отказал.

Женщина, пострадавшая в ДТП, за компенсацией не обращалась, поэтому право на возмещение вреда здоровью, как неразрывно связанное с личностью покойной, не перешло по наследству к дочери.

Что в итоге. Вред здоровью неразрывно связан с личностью потерпевшего, и право требовать его компенсации не может переходить по наследству. Претендовать можно только на начисленные, но невыплаченные страховые выплаты.

Что решил суд. Суд в иске отказал.

Почему так. Если гражданину причинен моральный вред, суд может возложить на виновника обязанность компенсировать этот вред. Но водитель автомобиля, который врезался в припаркованную машину, умер, и уголовное дело прекратили. Кроме того, автотехнические экспертизы не позволили сделать однозначного вывода о виновности только лишь этого водителя.

Его наследники вреда не причиняли. А обязанность самого водителя выплатить компенсацию наследникам женщины не была установлена при его жизни.

Что в итоге. Право наследодателя требовать компенсации морального вреда не переходит к наследникам. Можно лишь унаследовать присужденную умершему сумму.

Наследование задолжности по зарплате

Заработная плата является одним из пунктов, который входит в перечень сумм, необходимых гражданину для существования.

Наследование средств к существованию происходит, если:

1. Данные средства являлись средствами к существованию наследодателя;
2. Данные средства должны быть выплачены;
3. Выплачены не были. Данные вопросы регулируется статьей 1183 ГК РФ.

К подобным средствам относятся зарплата, премии, стипендии, пенсии, возмещения, алименты и т.д.

Важно, что такие средства должны были быть выданы умершему при его жизни, но по весомым причинам получены им не были. Начисления таковых сумм после его смерти, само собой, прекращаются.

Данные денежные суммы выплачиваются наследникам в порядке очередности, учитывая законодательное выделение нетрудоспособных иждивенцев и несовершеннолетних детей.

Для предъявления требований о выплате причитающихся покойному сумм, его наследникам установлен четырехмесячный срок, отсчитывающийся с момента открытия наследства. Получателям стоит быть внимательными в данном пункте, так как срок является пресекательным, а значит, не является сроком исковой давности. Другими словами, пропуск данного срока считается веской причиной для отказа в выплатах.

Порядок получения задолженности по зарплате

Данные требования наследники должны предъявить тем лицам или органам, которые были обязаны выплатить денежные средства наследодателю (работодатель, плательщик алиментов, учебное заведение и т.д.). Нотариус данные обращения не принимает.

Получать данные выплаты уполномочены сами наследники или душеприказчик для дальнейшей передачи наследникам.

Если заявителей на выплаты несколько и все они подали заявление по месту выплат, причитавшихся умершему, то при неимении согласия насчет доли каждого, этот вопрос возможно будет разрешить только в судебном порядке.

В случае же смерти заработная плата выдается членам семьи работника или лицам, находящимся на его иждивении. Выдача данных средств производится не позже недельного срока после получения работодателям подтверждающих родство документов и документов, подтверждающих право на наследство. До момента выдачи заработной платы наследникам происходит ее депонирование.

Рассмотрим пример. Организация обратилась к юристу по трудовым спорам со следующим вопросом. К ним обратился племянница умершего сотрудника с просьбой выплатить ей невыплаченную зарплату. Дело осложнено тем, что близких родственников у покойного не было.

Организация опасалась, что после выплаты денег племяннице, придут другие родственники с той же просьбой или, чего хуже, исковыми заявлениями. Опасения компании оправданы. Юрист пояснил, что право на получение выплаты имеют только члены семьи работника (которые с ним проживали) или иждивенцы.

Организация вправе отказать всем остальным родственникам, а через 4 месяца невыплаченная сумма перейдет в наследственную массу и будет переходить по наследству в общем порядке.

Причитающаяся работнику сумма выдается в полном объеме, включая оклад за отработанное время, надбавки, премии и т.д.

Право на получение данных платежей членами семьи и иждивенцам подтверждается тем, что при жизни покойный потратил бы эти деньги с указанными лицами вместе, либо пустил бы на их содержание.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается выплатить задолженность по заработной плате наследникам. В этом случае им не остается более разумного варианта, кроме как обратиться в суд. Рассмотрим это на практической ситуации.

Гражданка обращается в суд с просьбой о взыскании задолженностей по зарплате супруга в период с 01.08 по 13.11 нынешнего года. Она имеет на это право, как наследница первой очереди. Также по совету знакомого юриста она просит выплатить ей компенсацию морального вреда.

Рассмотрев все материалы, находящиеся в деле, суд удовлетворил требования истицы в части выплаты задолженности по зарплате ее мужа. Что касается морального вреда, то здесь суд пояснил следующее.

Подобные компенсации производятся гражданам в тех случаях, когда нарушены их личные неимущественные права, либо иные нематериальные блага. Важным нюансом является то, что право на получение такой выплаты носит личный характер. То есть по наследству это право переданным быть не может.

Требовать выплат можно, даже если организация-работодатель находится на стадии банкротства.

Данная норма является императивной и наследование указанных средств происходит только таким путем. Неясно каким образом будут соотноситься данное правило и свободы завещания (ст.

1119 ГК), где единственное ограничение – обязательная доля для некоторых категорий граждан. Возникает также вопрос о так называемых недостойных наследниках.

Следует делать вывод, что он применим и в данной ситуации.

Зарплата в наследство: как происходит наследование невыплаченных сумм заработной платы и кто на них имеет право

Невыплаченная заработная плата после смерти наследодателя включается в состав наследства (ч.

3 статьи 1183 Гражданского кодекса (ГК) РФ) по истечении четырехмесячного срока со дня его открытия, если до этого времени никто из родственников и лиц, имеющих право на получение указанной выплаты, не обратился за ней, либо такие лица отсутствуют. После включения невыплаченной заработной платы в наследственное имущество она подлежит наследованию по закону на общих основаниях.

Призвание наследников к наследованию происходит в порядке очередности от первой до восьмой, установленной ст. 1142-1145 и 1148 ГК РФ, если наследодатель при жизни не составил завещание.

Наследники призываемой очереди наследуют все имущество, подлежащее наследованию, в том числе и невыплаченную ко дню смерти наследодателя заработную плату. Они могут отказаться от наследования в пользу других наследников:

• по завещанию;
• по закону из любой очереди, если они не лишены права наследования согласно установленным законодательным нормам;
• по праву представления.

Для получения невыплаченной заработной платы умершего наследодателя, которая была включена в состав наследственной массы, наследнику/наследникам необходимо в шестимесячный срок со дня открытия наследства подать заявление о принятии наследства в нотариальную контору по месту его открытия.

Документальное оформление Процедуры увольнения умершего работника

Поводом для увольнения работника предприятия является заявление.

Поскольку умерший сотрудник компании естественно никак не сможет его написать, то руководитель организации должен издать приказ об увольнения работника фирмы без наличия такового заявления.

Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае является свидетельство о смерти работника из ЗАГСа.

Порядок увольнения умершего сотрудника довольно простой и заключается в выполнении следующих действий:

1. На основании свидетельства о смерти из ЗАГСа руководителем издается приказ об увольнении. К этому приказу прикладывают копию свидетельства о смерти из ЗАГСа.

2. Приказ об увольнении регистрируют в Журнале регистрации приказов.

3. Далее заполняется личная карточка умершего работника и делается запись в трудовую книжку, после чего она выдается родственникам.

4. В Журнале учета движения трудовых книжек делается соответствующая запись, где лицо, получившее документ ставит подпись.

5. Бухгалтерия начисляет и производит необходимые выплаты.

Очень важно знать. каким число увольнять умершего работника.

В законодательстве четко прописано, что последним рабочим днем является день, предшествующий дню смерти.

То есть, если работник умер 6 марта, тогда последний рабочий день будет считаться 5 марта. А дата увольнения будет являться день 6 марта.

Приказ же составляется в тот день, когда родственники погибшего предъявили официальный документ, подтверждающий смерть сотрудника.

При этом дата смерти работника предприятия и дата приказа об увольнении, как правило, чаще всего не совпадают.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае смерти сотрудника

В случае, когда близкие или иждивенцы умершего работника не обращались к начальству фирмы за деньгами умершего, средства должны быть перечислены на банковский счет нотариуса и включены в состав наследства. Ошибка №2.

Заявители, требующие выплаты пособия на погребение умершего сотрудника, хотят забрать справку из органов ЗАГС о смерти их родственника у его работодателя.

  Названы регионы России с самыми высокими стипендиями

Оригинал справки будет нужен руководителю предприятия, чтобы оправдать выплаченные суммы перед Фондом социального страхования, доказать правомерность данных выплат и получить от ФСС компенсацию понесенных расходов. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.

Окончательный расчет в случае смерти сотрудника

Требования о выплате сумм на данном основании должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.Таким образом, вдова работника имеет право на получение средств, связанных с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Следует отметить, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска администрация организации в соответствии со п.6 ст.83 ТК РФ не вправе производить удержания соответствующих сумм. 2.

Компенсации, выплачиваемые ФСС Выплачиваются следующие виды компенсаций:1.

ВажноЕдиновременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;2. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 1.

ВниманиеКому выдаются деньги умершего сотрудника Смерть служащего не означает, что предприятие, на котором он осуществлял трудовую деятельность, освобождается от уплаты задолженностей перед ним.

Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату полагающихся умершему сотруднику денежных средств его ближайшим родственникам:

• супругу,
• родителям, усыновителям,
• детям (включая приемных).

Средства могут выдаваться не только семье ушедшего из жизни человека, но и лицам, находящимся у него на иждивении.

Список людей, которых можно признать членами семьи, установлен Семейным кодексом. Чтобы подтвердить, что лицо является иждивенцем, нужно обращаться в суд за вынесением судебного решения.

Компенсации за неиспользованный отпуск умершего работника

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Кому выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск умершего работника?

• учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
• женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, — пожизненно;
• инвалидам — на срок инвалидности;
• одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

3.

Получи компенсацию и пособие

Выплата компенсации — составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений.

Статья 1183 ГК РФ расширяет понятие заработной платы, которая должна быть выплачена наследникам умершего:Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Сроки выплат пособий Когда руководитель организации лично или через отдел кадров и бухгалтерию получил все необходимые документы от родственников умершего служащего, он обязан позаботиться об обеспечении всех выплат в полном объеме в течение 7 дней. Какими налогами облагается компенсация при смерти сотрудника С последней зарплаты умершего служащего, передаваемая членам его семьи, не облагается НДФЛ.

Прочие доходы, отданные наследникам умершего, также не подлежат обложению данным налогом, поскольку доходы, полученные в порядке наследования, не облагаются НДФЛ (исключение — авторский гонорар). У руководства предприятия не возникает обязательств налогового агента в отношении удержания с доходов умершего налога на доходы физических лиц.

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Порядок начисления выплат работодателем родственникам умершего работника

При­чи­та­ю­щи­е­ся ра­бот­ни­ку предприятия день­ги (зар­пла­та, ком­пен­са­ция за неиспользованный от­пуск и т.д.) ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить чле­нам семьи умер­ше­го ра­бот­ни­ка или лицам, на­хо­див­шим­ся на его ижди­ве­нии (ст. 141 ТК РФ).

Напомним, что к чле­нам семьи от­но­сят­ся (ст. 2 Се­мей­но­го ко­дек­са):

• су­пру­ги;
• ро­ди­те­ли/усы­но­ви­те­ли;
• дети, в т.ч. усы­нов­лен­ные.

Если претендентов на выплаты несколько, то вся сумма выдается первому обратившемуся.

При возникновении спорной ситуации, можно предложить родственникам договориться или обратиться в суд.