Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

По мнению юристов, основанием прекращения трудового договора являются такие обстоятельства, которые закреплены на законодательном уровне как причина для расторжения трудовых взаимоотношений. При этом различаются общие основания расторжения трудового договора и специальные основания расторжения трудового договора. Рассмотрим группировку факторов подробнее.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора

Актуальные юридические основания прекращения трудового договора поименованы в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника просто так. Для расторжения контракта работодателю или работнику нужно иметь вескую причину.

Такие основания группируются в зависимости от инициатора прекращения трудовых взаимоотношений или наличия иных, не зависящих ни от одного из участников, причин.

Наиболее часто используются три юридических основания расторжения трудового договора:

  1. Общие – такие основания приведены в стат. 77 ТК. К ним относятся:
    • Соглашение сотрудника и работодателя (стат. 78).
    • Истечение предусмотренного ТД срока действия (стат. 79). Исключение – ситуации, в которых по факту трудовые взаимоотношения продолжаются, и никто из участников не требует их завершения. Это основание касается срочных трудовых контрактов.
    • Увольнение по желанию сотрудника (стат. 80).
    • Завершение ТД по инициативе организации-работодателя (стат. 71, 81 ТК). Это случаи непрохождения испытательного срока, смены собственников, нарушений трудового распорядка, несоответствий должности, совершения виновных действия, включая кражи, появление на работе в состоянии опьянения и пр.
    • Перевод сотрудника на выборную должность или в другую компанию.
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине смены владельцев фирмы (стат. 75).
    • Отказ специалиста от исполнения обязанностей по причине уточнений в условия ТД (ч. 4 стат. 74).
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу, вызванного медицинскими показаниями (ч. 3, 4 стат. 73).
    • Отказ сотрудника от работы по причине переезда работодателя по другому адресу (ч. 1 стат. 72.1).
    • Не зависящие ни от одного из участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83). К примеру, это призыв специалиста на службу в армию, восстановление по суду прежнего сотрудника, наступление бедствий, войн, иных чрезвычайных обстоятельств и прочие причины.
    • Нарушение требований законодательства при заключении ТД (стат. 84).
  2. Дополнительные – как понятно из п. 1, общая характеристика оснований прекращения трудового договора включает почти все возможные причины для расторжения трудовых взаимоотношений. В то же время существуют и иные основания, которые предусмотрены в ТК РФ и других федеральных нормативно-правовых актах.
  3. Организационные – третий вид оснований в ТК РФ поименован в числе причин по инициативе работодателя и связан с прекращением деятельности. Это случаи ликвидации бизнеса, сокращения штата.

Детальные виды оснований прекращения трудового договора можно уточнить в стат. 77-84 ТК.

Формулировка причин расторжения взаимоотношений между работодателем и сотрудником важна, прежде всего, с точки зрения оформления увольнения.

В зависимости от обстоятельств действия участников ТД могут быть квалифицированы как: увольнение сотрудника, освобождение его от занимаемой должности, прекращение договора или расторжение.

Как отразить основание прекращения трудового договора в приказе

Согласно положениям стат. 84.1 ТК трудовой договор прекращается на основании изданного работодателем приказа. Подписывает распоряжение руководитель организации. Информация доводится до сведения сотрудника под личную подпись. При необходимости уволенному лицу выдается копия документа.

При составлении приказа компании вправе использовать унифицированный бланк Т-8 или собственную форму. Если предприятие применяет самостоятельно разработанный документ, в нем нужно указать все обязательные данные.

В числе прочих приводится основание прекращения расторжения трудового договора при увольнении. Эти сведения заполняются строго в соответствии с ТК РФ. Запись выполняется не в свободной формулировке, а согласно содержанию Трудового Кодекса.

Наиболее часто применяются следующие виды оснований:

  • При увольнении по желанию сотрудника – «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по соглашению сторон, то есть работодателя и специалиста – «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 стат. 77 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине сокращения штата предприятия – «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине ликвидации работодателя – «Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК РФ».
  • При прекращении ТД по причине непрохождения специалистом испытательного срока – «Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, ч. 1 стат. 71 ТК РФ».
  • При расторжении ТД по инициативе работодателя – под такой формулировкой могут подразумеваться разные причины, включая недобросовестное поведение сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. По какой именно причине расторгается контракт со специалистом, нужно уточнять в приказе. В любом случае делается отсылка на стат. 81 ТК.
  • При прекращении ТД в результате перевода сотрудника к другому работодателю – «Расторжение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК».

Вывод – в этой статье мы разобрались, что такое понятие и основания прекращения трудового договора. Правильно оформленное увольнение поможет работодателю избежать трудовых конфликтов, а сотруднику оперативно устроиться в новую организацию.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/klassifikaciya-osnovaniy-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть оформлены соответствующим соглашением. Оно отражает все аспекты необходимые для предотвращения конфликтных ситуаций на рабочем месте. В случае прекращения действия трудового договора следует знать как правильно оформить данный процесс.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

ТК РФ определил значительный перечень обстоятельств ввиду которых может наступить прекращение действия трудового акта. Однако, стоит учитывать, что в законодательстве помимо базовых причин для расторжения соглашения имеется также дополнительные. Представляют они собой следующее:

  • Многократное нарушение обязательств, дисциплины, порча имущества предприятия работником;
  • Несоблюдение руководством указанных в соглашении положений. В большинстве случаев речь идет о несвоевременной выплате оклада, пособий;
  • При совершении подчиненным преступления на месте труда;
  • В ситуации, когда сотрудник ознакомленный с тайной производства огласил ее не имея на это права;
  • Если работником сферы образования был совершенно безнравственное действие;
  • При ликвидации или банкротстве компании;
  • Если соглашение утратило силу.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону если работодатель не удовлетворен работой подчиненного он вправе выразить желание прекратить дальнейшее сотрудничество. ТК РФ установил причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Список соответствующих оснований выглядит так:

  • Прекращения функционирования предприятия;
  • Уменьшение численности аппарата трудящихся;
  • Некачественное выполнение сотрудником возложенных на него требований;
  • В случае замены учредителя компании;
  • Многократного предъявления выговора работнику ввиду нарушения им правил, установленных в организации. Это может быть не появление на месте труда без серьезных на то мотивов, раскрытие тайны производственной среды, нарушение дисциплины, в случае преступления, трата денежных средств компании. Аннулировать договоренность можно в течение года после раскрытия провинности;
  • Если подчиненный ответственный за финансовую область совершил хищение средств, предъявление начальству ложной информации о прибыли и расходах;
  • Если при оформлении трудового договора кандидат на должность предоставил ложные сведения;
  • Основанием для прекращения соглашения может служить окончание для действия.

Не следует забывать, что уволить работника в период его уважительного отсутствия на месте труда противоречит положениям ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник располагает правом инициировать расторжение трудового договора с нанимателем. Сделать это сотрудник можно только в том случае, если были соблюдены все правила данного процесса.Порядок прекращения трудового договора по желанию работника:

  • Составить и направить на имя руководителя письменное обращение с указанием решения за 14 дней до ухода;
  • Договоренность может прекратить действовать и раньше, если начальник согласится отпустить сотрудника;
  • На основании законодательных норм трудящийся вправе забрать свое заявление не позднее двух недель со дня его подачи;
  • Если по окончании срока извещения работодателя не был аннулирован трудовой договор, то работник будет считаться трудоустроенным.

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника выступают:

  • Наличие весомых причин для такого решения;
  • В случае несоблюдения нанимателем обозначенных в соглашении условий;
  • Если рабочий документ перестал быть действительным;
  • Несогласие подчиненного с внесением корректив в действующий акт;
  • В ситуации, когда сотрудник не может продолжать свою трудовую деятельность.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Нормы ТК РФ гласят о возможность прекратить рабочие отношения в любое время по соглашению участников договоренности. Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора.

Чтобы осуществить данную операцию по обоюдному желанию нанимателя и подчиненного должно быть представлено волеизлияние обоих. Зачинщиком может являться любой из участников, однако для этого требуется получить разрешение оппонента.

Подобное соглашение следует оформлять письменно и согласно законодательным принципам.

Основания и порядок прекращения трудового договора

В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.Порядок аннулирования акта:

  • Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
  • Следующим этапом станет составление приказа;
  • Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
  • В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.
Читайте также:  Возврат денежных средств: между сторонами заключен договор займа с процентами

Основания прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой договоренность участников профессиональных отношений, которое заключается на определенный период. Срок действия такого документа не должен быть выше пяти лет. В большинстве случаев прекращение такого акта наступает по окончании установленного времени.

Однако в процессе реализации служебных обязанностей может возникнуть необходимость расторгнуть договор раньше истечения его срока. В таком случае контракт может прекратить действовать на общих основаниях. Список соответствующих причин аналогичен с основаниями аннулирования бессрочных актов.Перечень представленных условий можно рассмотреть выше.

  • Скачать последнюю редакцию ТК РФ
  • Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,67

Какие существуют общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.

Общие основания прекращения трудового договора

Все они перечислены в ст.77 ТК, рассмотрим их подробнее.

Соглашение сторон (ст.78 ТК)

Для этого основания важно чтобы работник и наниматель достигли консенсуса не только по факту прекращения трудовых отношений, но и по конкретной дате расторжения трудового договора. Если же работник и наниматель готовы расстаться друг с другом, но не могут договориться по дате, увольнение по соглашению сторон недопустимо.

При расторжении договора по соглашению сторон можно не направлять уведомление сотруднику и не выжидать 2-хнедельный срок до увольнения.

Окончание срока договора (ст.79)

Это основание подходит для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Окончание его действия может быть определено как конкретная дата либо как наступление каких-то событий (выход основного работника, завершение сезона для работы и т.д.).

В любом случае работодатель должен известить временно работника об увольнении не позже чем за 3 дня.

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация: в каких случаях действие прекращается, условия расторжения

Инициатива работодателя

Статья 81 ТК предусматривает немало оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чаще всего на практике встречаются:

  • Невыполнение работником трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины (п.5 и 6 ст.81);
  • Совершение сотрудником административного правонарушения или преступления, а также совершение аморального поступка лицом, на которое возложены функции воспитателя (п. 7 и 9 ст.81);
  • Причинение материального вреда работодателю (п. 10);
  • Ликвидация организации или сокращение численности и штата сотрудников (п.1-2);
  • Несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации или состояния здоровья.

Стоит отметить, что по своему желанию без наличия оснований, указанных в ТК работодатель не может уволить сотрудника.

Инициатива работника

Любопытная информация

Увольняющийся сотрудник может забрать заявление об увольнении в любое время в течение двух «подготовительных» недель. Но если организация уже нашла нового сотрудника, то отозвать заявление об уходе будет сложно, так как работодатель уже по закону будет обязан взять нового работника.

Каждый сотрудник может предупредить работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор без объяснения причин (ст. 80 ТК). Срок предупреждения различается в зависимости от ситуации:

  • Общий срок составляет 2 недели.
  • Для людей, трудящихся по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца и меньше, время для подачи уведомления составляет 3 дня.
  • Руководитель организации предупреждает нанимателя об уходе не позже чем за месяц.

Перевод сотрудника к иному нанимателю

Как и в случае увольнения по соглашению сторон при переводе наниматель и работник должны договориться о конкретной дате.

Отказ сотрудника от работы по определённым обстоятельствам

Такое юридическое основание прекращения трудового договора имеет место, когда работник не соглашается с:

  • Дальнейшей работой в связи с реорганизацией или сменой собственника в организации (ст.75);
  • Существенными изменениями в условиях трудового договора (это могут быть вопросы, связанные с оплатой труда, рабочим временем и т.д.);
  • Переводом на работу в другую местность, в случае переезда туда нанимателя (ч.1 ст.72.1);
  • Переводом на другую должность, связанным с медицинским заключением, или в случае отсутствия у нанимателя работы, подходящей сотруднику по состоянию здоровья. Уволить сотрудника по этому основанию можно, только если медицинские ограничения носят постоянный характер или действуют более 4 месяцев.

Если сотрудника можно перевести на другую должность, которая соответствует его уровню квалификации и состоянию здоровья, то работодатель должен сделать это, дав полную информацию обо всех имеющихся у него должностях в этом регионе.

Нарушены правила заключения трудового договора

К увольнению могут привести только такие нарушения, которые не дают возможности продолжить трудовые отношения между сторонами. Их перечень содержится в ст.84 ТК.

  • Заключение трудового договора противоречит приговору суда о невозможности занимать конкретные должности или заниматься определённой деятельностью.
  • Работа, выполняемая по договору, противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • У сотрудника нет документов об образовании, наличие которого установлено законом как обязательное условия при выполнении определённого рода работ.

В таблице представлены размеры выплат сотрудникам и основания, связанные с расторжением трудового договора

Основание
Размер выплаты при расторжении договора
Ликвидация и сокращение штата Средний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения
Несогласие работника на перевод по состоянию здоровья 2-недельный средний заработок
Призыв на военную службу
Восстановление в должности другого сотрудника
Несогласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем
Признание полной неспособности работника трудиться
Несогласие работника от продолжения работы при изменении условий договора

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

  • Призыв в армию. Основанием для увольнения служит заявление сотрудника с приложением повестки из военкомата. Наниматель, увольняя работника по этому основанию, выплачивает ему выходное пособие равное сумме заработка за 2 недели. Кроме того после демобилизации работник может претендовать на возвращение на свою должность в течение 3 месяцев.
  • Восстановление на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего должность, в соответствии с решением КТС или суда. Уволить нового работника можно только тогда, когда нет возможности перевести его на аналогичную должность. Уволенному выплачивается выходное пособие, как и в предыдущем пункте.
  • Осуждение работника к наказанию, делающему невозможным продолжение работы. Датой увольнения будет считаться день, следующий за последним днём работы сотрудника, независимо от того когда приговор суда вступит в законную силу. То есть если работник ожидал суда под стражей и не работал уже несколько месяцев, работодатель увольняет его после вынесения приговора задним числом.
  • Медицинское заключение о полной нетрудоспособности человека.
  • Смерть сотрудника или работодателя – физического лица.
  • Техногенные, природные катастрофы и другие обстоятельства в мире и стране, мешающие осуществлению работы. К ним, например, относятся война, чрезвычайное положение, установленное в соответствии с законом, эпидемия и т.д.
  • Лишение работника прав, требующихся ему для выполнения работы. Например, лишение права управления автомобилем – для водителя или прекращение допуска к государственной тайне, если работа связана с ней.

Подробно об основаниях прекращения трудового договора смотрите в ролике

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Кроме перечисленных в статье оснований для прекращения трудовых отношений дополнительные можно найти в законах, регулирующих деятельность полиции, государственных служащих, судей, работников МЧС и т.д.

Кроме того ТК содержит отдельные статьи, касающиеся увольнения особых категорий работников:

  • Ст.278 – для руководителей организации;
  • Ст.288 – для граждан, работающих по совместительству;
  • Ст.336 – для педагогов;
  • Ст.241 – работники, трудящиеся в представительствах РФ за границей;
  • Ст.248.11 – для спортсменов.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

30. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

30. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79).

Читайте также:  Работа инвалида: я военный пенсионер и инвалид первой группы нетрудоспособен

Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст.

71 и 81); 4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения).

В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Следующая глава

Прекращение трудового договора

Осуществляя работу по управлению персоналом, работодатель участвует в реализации норм трудового права, регламентирующие прекращение трудовых отношений. Механизм воздействия на трудовые отношения позволяет решать ряд вопросов, среди которых может быть:

  • формирование оптимальной группы работающего персонала и штата рабочих мест в организации;
  • выполнение предписаний по трудовой дисциплине;
  • обеспечение кадрами организацию, подходящих по квалификационным требованиям.
  • Наделяя работодателя такой возможностью, трудовое законодательство гарантирует благоприятную почву для выполнения трудовой функции работниками, защищая их от неправомерных случаев увольнения с работы.
  • К числу таких гарантий относятся, прежде всего, правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.
  • Прекращение трудовых отношений влечет расторжение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудовых отношений основано на общих требованиях, применяемых к любым работникам, не зависимо от их должностей по трудовому договору. Специальные случаи прекращения трудовых отношений подлежат применению к работникам, выполняющие отдельную работу по установленным категориям в трудовом праве.

К числу общих оснований прекращения трудового договора, относят следующие:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по воле работника;
  • увольнение работника работодателем;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Если анализировать общий перечень прекращения трудовых отношений, то он не является исчерпывающим, и работодателем могут быть предусмотрены дополнительные основания.

Говоря о специальных основаниях, они предусматриваются для работников, выполняющих специальную работу, например, педагогическую, надомную и др.

Виновные основания расторжения трудового договора

Совершая дисциплинарные проступки, работник может быть уволен работодателем по соответствующим основаниям.

При этом основания могут быть разнообразными:

  1. в результате прогула на работе, выраженном в отсутствии более чем четырех часов подряд. При этом как быть когда работник опаздывает систематически на меньший период времени? В подобных случаях, работодатель также имеет право уволить работника, с учетом систематичности прогулов;
  2. при совершении хищения на работе. По желанию работодателя может быть возбуждено производство по иным видам ответственности;
  3. при появлении в пьяном виде или иных видах опьянения;
  4. при отрицательных результатах аттестации;
  5. в случае разглашения коммерческой тайны;
  6. нарушение правил охраны труд, если это повлекло какие-либо серьезные последствия, например, аварию на производстве, человеческие жертвы;
  7. потеря материальных ценностей предприятия работником;
  8. аморальное поведение.

Перечень оснований также остается открытым.

Прекращение трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон

К числу обстоятельств, которые не зависят ни от работника ни от работодателя, относятся:

  1. в случае поступления работника на военную службу в порядке призыва;
  2. возвращение работника, ранее состоящего на этой должности;
  3. если должность, связано с периодическим переизбранием, то в случае не избрания;
  4. привлечение к уголовной ответственности;
  5. получение увечья, при котором утрачивается возможность к труду;
  6. физическая смерть работника или признание умершим по суду;
  7. при объявлении чрезвычайного или военного положения;
  8. применение дисквалификации, в порядке административного производства;
  9. не получение допуска к охраняемой законом тайне, если предусматривается такой допуск к работе.

А также могут быть и иные независящие основания от воли сторон, способные прекратить трудовые отношения.

Обязательно поделитесь с друзьями!

33. Классификация оснований прекращения трудового договора

Прекращение
трудового договора

останавливает его действие и пре­рывает
трудовое правоотношение, ранее возникшее
из данного договора. Термин прекращение
трудового договора

охватывает все основания пре­кращения
трудового договора.

Термин
расторжение
трудового договора
включает
в себя прекра­щение этого договора
по инициативе (воле) сторон трудового
договора: ра­ботника или работодателя.

Термин
увольнениеприменяется,
когда речь идет о работнике, и озна­чает
то же, что и термин «прекращение»
применительно к трудовому договору.

К
основаниям
прекращения трудового договора
относятся
юр-е
факты
— такие жизненные обстоят-ва, при наличии
которых закон допускает прекращение
трудового договора.

В
трудовом праве

это
волевые действия,
когда
одна из сторон, либо обе стороны, или
третье лицо, не являющееся стороной
трудового договора, но имеющее по закону
право требо­вать его прекращения
(суд, военкомат, иной орган), проявляют
соответ-ую инициативу.

Кроме волевых
действий, основаниями прекращения
трудового до­говора могут быть события,
обстоят-ва, не зависящие от воли сторон
(н-р,
смерть работника).

В
ст.
77 ТК

закреплены общие
основания прекращения трудового
дого­вора
.
Указанное
в законе основание еще не пре­кращает
трудового договора: необходимо наличие
опред-го юр-го акта (факта), н-р, совершение
опред-го действия работни­ка, и воля
(инициатива) работодателя как стороны
трудового договора на его расторжение,
выраженная в форме приказа.

  • Прекращение
    трудового договора считается правомерным,
    когда выполнены все необходимые условия:
  • — о соблюдении опред-го порядка увольнения
    работника по данному основанию;

  • о юр-ом акте (факте) прекращения трудового
    договора.
  • В
    зависимости от того, кто проявляет волю

    (по чьей инициативе) на прекращение
    трудового договора, основания прекращения
    можно разделить на
    4 условные группы:

1. Прекращение трудового договора по
взаимному волеизъявлению сторон
(соглашение сторон) и прекращение
срочного трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по
изъявлению (инициативе) работника, т.
е. по собственному желанию.

3.
Прекращение трудового договора по
инициативе работодателя.

4.
Прекращение трудового договора по
обстоятельст­вам, не зависящим от
воли сторон.

  1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо взаим­ное волеизъявление сторон, направ-ое на окончание трудового договора.

    Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это со­глашение может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопред-ый срок, а также и сторонами срочного трудового договора.

Важно
отразить два момента:

  1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

  2. Они определили конкретную дату увольнения работника.

Это
соглашение закрепляется в
приказе руководителя об увольне­
нии
работника
.
Аннулирование
соглашения сторон возможно только
при
достижении взаимного
согласия об этом.

К
этой же группе оснований

условно
можно отнести исте­чение
срока трудового договора (срочный
трудовой договор)
,
если стороны, заключая трудовой договор,
обусловили его срок, т. е. достигли
соглашения об этом и о его прекращении
с истечением обусловленного срока.

Работодатель,
решивший расторгнуть с работником
трудовой договор в связи с истечением
его срока, обязан не
менее чем за 3 календарных дня

в
письменной форме

предупредить об этом работника.

Работник
не вправе
настаивать на продолжении трудовых
отношений, если работодатель принял
решение о расторжении трудового договора
в связи с истечением срока его действия.

В тех случаях, когда срок трудового
договора истек, но ни одна из сторон не
потребовала его расторжения, а работник
продолжает работу и после истечения
уст-го срока, трудовой
договор считается заключенным на
неопред-ый срок
и
последующее его прекращение возможно
только на общих основаниях.

При
заключении трудового договора на время
исполнения обязанностей отсут-го
работника днем его окончания (прекращения)
будет являться день
выхода отсутствовавшего работника на
работу.

Если
срок трудового договора определен
не периодом времени, а сроком выполнения
опред-ой работы
,
основанием его прекращения будет яв-ся
завершение
этой работы
.
Трудовой договор в этом случае прекращается
с даты, с которой работа признается
выполненной. Факт завершения работы
удостов-ся соответ-им документом, н-р
актом приемки.

Читайте также:  Шантаж на роботі: одразу ж розкажу історію. Пішов я на роботу 2 міс. тому на посаду Зав. відділу

Если
трудовой договор заключен на время
выполнения сезонных работ, основанием
его прекращения будет яв-ся окончание
сезона.

  1. Расторжение трудового договора согласно ст. 80 ТК по ини­циативе работника (по собственному желанию).

Работник
расторгает трудовой договор путем
подачи не
позднее чем
за
2 недели

до увольнения в адрес работодателя
письменного
заявления
,
предупреждающего работодателя о своем
увольнении. При отсутствии письменного
заявления работника он не может быть
уволен по ст. 80 ТК.

По
соглашению между работником и работодателем
трудовой дого­вор
может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения, т. е. в
любое
время.

Когда
заявление работника об увольнении по
его инициативе
обусловлено невозможностью про­должения
им работы (н-р, зачисление в образовательное
учреждение
и др.

), а также в случаях уст-го нарушения
работодателем законов
и иных НПА, содержащих нормы трудового
права,
условий коллективного договора,
соглашения или трудового догово­ра,
работодатель
обязан
расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в за­
явлении
работника.

Срок
предупреждения исчисляется
со сле­дующего дня после подачи
работником заявления
.
До
истечения срока предупреждения об
увольнении работник
имеет пра­во
в любое время отозвать
свое заявление
.

Увольнение в этом случае не про­изводится,
если
на его место не приглашен в письменной
форме другой ра­ботник
,
которому в соответствии с ТК и иными ФЗ
не может
быть отказано в заключении трудового
договора.

По
истечении срока предупреждения об
увольнении работник
имеет право
прекратить
работу
.
Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то дей­ствие трудового
договора продолжается.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК.

Ст.

81
ТК содержит
основания, которые в
одних случаях

связаны с организационно-экономическими,
финансовыми обстоят-ми (ликвидация
организации либо сокращение численности
или штата работников),- в
других
случаях

— с личностью работника (н-р, несоответствие
работника зани­маемой
должности или выполняемой работе по
состоянию здоровья в соот­ветствии
с медицинским заключением),
в
третьих

— с ви­новными
действиями работника (н-р, неоднократное
неисполнение без уважительных
причин трудовых обязанностей работником,
имеющим дисципли­нарное
взыскание).

  1. Работодатель
    вправе расторгать
    трудовой договор по собственной
    инициативе
    согласно основаниям, перечень которых
    предусмотрен в законе, с
    соблюдением уст-го законом порядка и
    предоставлением соот­веет-х
    гарантий работникам.
  2. Трудовой
    договор может быть расторгнут работодателем
    в случаях:
  3. 1)
    ликвидации орг-ции либо прекращения
    деят-ти индивидуального предпринимателя;
  4. (см.
    текст в предыдущей редакции)
  5. 2)
    сокращения численности или штата
    работников организации, ИП;
  6. (см.
    текст в предыдущей редакции)
  7. 3)
    несоответствия работника занимаемой
    должности или выполняемой работе
    вследствие недостаточной квалификации,
    подтвержденной результатами аттестации;
    (см. текст в предыдущей редакции)
  8. 4)
    смены собственника имущества орг-ции
    (в отношении руководителя орг-ции, его
    заместителей и главного бухгалтера);
  9. 5)
    неоднократного неисполнения работником
    без уважит-х причин трудовых обязанностей,
    если он имеет дисциплинарное взыскание;
  10. 6)
    однократного
    грубого нарушения работником трудовых
    обязанностей:
  11. а)
    прогула,
    то есть отсутствия на рабочем месте без
    уважит-х причин в течение всего рабочего
    дня (смены), независимо от его (ее)
    продолжит-ти, а также в случае отсутствия
    на рабочем месте без уважит-х причин
    более
    4 часов подряд

    в течение рабочего дня (смены);
  12. (см.
    текст в предыдущей редакции)
  13. б)
    появления
    работника на работе

    (на своем рабочем месте либо на территории
    организации — работодателя или объекта,
    где по поручению работодателя работник
    должен выполнять трудовую функцию) в
    состоянии алкогольного, наркотического
    или иного токсического опьянения;
  14. (см.
    текст в предыдущей редакции)

в)
разглашения
охраняемой законом тайны

(гос-ой, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей,
в т.ч. разглашения персональных данных
другого работника;

(см.
текст в предыдущей редакции)

г)
совершения по месту работы хищения (в
т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или
повреждения, уст-х вступившим в
законную силу приговором суда

или постановлением
судьи, органа, должностного лица,
уполноч-х рассматривать дела об адм-х
правонарушениях;

  • (см.
    текст в предыдущей редакции)
  • д)
    установленного
    комиссией по охране труда или уполномоч-ым
    по охране труда нарушения

    работником требований охраны труда,
    если это нарушение повлекло за собой
    тяжкие последствия (несчастный случай
    на производстве, авария, катастрофа)
    либо заведомо создавало реальную
    угрозу

    наступления таких последствий;
  • (см.
    текст в предыдущей редакции)
  • 7)
    совершения виновных действий работником,
    непосредственно обслуживающим денежные
    или товарные ценности, если эти действия
    дают основание для утраты
    доверия к нему со стороны работодателя;
  • 8)
    совершения работником, выполняющим
    воспитательные функции, аморального
    проступка, несовместимого с продолжением
    данной работы;
  • 9)
    принятия необоснованного
    решения

    руководителем организации (филиала,
    представительства), его заместителями
    и главным бухгалтером, повлекшего за
    собой нарушение сохранности имущества,
    неправомерное его использование или
    иной ущерб имуществу организации;
  • 10)
    однократного
    грубого нарушения руководителем
    организации

    (филиала, представительства), его
    заместителями своих трудовых обязанностей;
  • 11)
    представления работником работодателю
    подложных документов при заключении
    трудового договора;
  • (см.
    текст в предыдущей редакции)
  • 12)
    утратил силу
  • (см.
    текст в предыдущей редакции)
  • 13)
    пред-х трудовым договором с руководителем
    организации, членами коллегиального
    исполнительного органа организации;
  • 14)
    в др случаях, уст-х ТК и иными ФЗ.
  1. Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение
трудового договора происходит без
волеизъявления работника и при наличии
соответ­ствующих юр-х фактов
,
прекращающих трудовые отношения.
Одни из них (пп. 1-4 ст.

83) — это действия
третьих лиц или ор
ганов,
не являющихся стороной трудового
договора (военкомата, суда или гос-ой
инспекции труда), другие, закрепленные
в пп.

5-7, — это события.

В
ст. 83 ТК предусмотрены следующие
основания:

1)
Призыв работника на военную службу или
направление его на заме­няющую ее
альтернативную гражданскую службу.
Инициатором
увольнения в данном
случае выступает военкомат — орган, не
являющийся стороной трудового договора,
но его предписание носит обязательный
хар-р как для работника, так и
для работодателя.

2)
Восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту ра­боту, по
решению гос-ой инспекции труда или суда.
Это
основание применяется,
если по решению суда или гос-ой инспекции
труда на работе восст-ся ранее работавший
работник. Увольнение работника,
занимающего данную должность, допускается,
если невозможно перевести этого работника
с его согласия на дру­гую
работу.

3)Неизбрание
на должность.

По
этому основанию увольняются в уст-ом
порядке работники, заключившие трудовой
договор по ре­зультатам конкурса или
выборов и неизбранные вновь (вторично)
на зани­маемую должность при их участии
в выборах или конкурсе. Если указанный
работник не участвовал в выборах или
конкурсе, то с ним расторгается тру­довой
договор в связи с истечением срока
трудового договора.

4)
Осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение
работы
в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу.

По
данному основанию трудовой договор
прекращается с работником, осужденным
по приговору суда, вступившему в законную
силу, к такому уг-му наказа­нию,
как пожизненное лишение свободы или
лишение свободы на опред-ый срок;
арест, как правило, на срок от 1 до 6
месяцев и др.

5)
Признание работника полностью
нетрудоспособным в соответ­
ствии
с медицинским заключением.
Вопрос
о стойкой утрате трудоспособно
сти решается в установленном порядке
медико-социальными экспертными комиссиями
(МСЭК).

6)
Смерть работника либо работодателя —
физического лица, а
также
признание судом работника или работодателя
— ФЛ
умершим
или безвестно отсутствующим.
Факт
смерти указанных лиц уст-ся органами
ЗАГСа. Признание ра­ботника или
работодателя — ФЛ умершим или безвестно
от­сутствующим осущ-ся судом в
соответствии с ГК РФ.

  1. 7)
    Наступление чрезвычайных обстоятельств,
    препятствующих про­
    должению
    трудовых отношений (военные действия,
    катастрофа, стихийное
    бедствие
    и др),
    если
    данное обстоят-во признано решением
    Правительства Р
    Ф
    или органа гос-ой власти соответствующего
    субъекта РФ.
  2. 8)
    дисквалификация
    или иное адм-ое наказание, исключающее
    возможность исполнения работником
    обязанностей по трудовому договору
    ;
  3. 9)
    истечение
    срока действия, приостановление действия
    на срок более 2 мес или лишение работника
    спец-го права (
    лицензии,
    права на управление ТС, права на ношение
    оружия и др) в соответствии с ФЗ и иными
    НПА РФ, если это влечет за собой
    невозможность исполнения работником
    обязанностей по трудовому договору;
  4. 10)
    прекращение
    допуска к гос тайне
    ,
    если выполняемая работа требует такого
    допуска;
  5. 11)
    отмена
    решения суда или отмена

    (признание незаконным) решения
    гос-ой инспекции труда о восстановлении
    работника на работе;
  6. 12)
    приведение
    общего кол-ва работников, являющ-ся
    иностранными гражданами или лицами без
    гражданства,
    в
    соответствие с допустимой долей таких
    работников, уст-ой Правительством РФ
    для работодателей, осущ-х на территории
    РФ определенные виды экономической
    деят-ти.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *