Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов.

В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам.

Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность.

Можно ли работать без трудового договора

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работуНормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.

Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.

Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

  • Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
  • Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
  • При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  • Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  • При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  • При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

  1. Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
  2. Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

К положительным сторонам можно отнести:

  • Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
  • Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
  • С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
  • Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

  • Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
  • Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем).
  • Спецоценка рабочих мест не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
  • Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
  • Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.

Когда можно не оформлять работника официально?

В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.

Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.

Внимание! Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить договор гражданского правового характера.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

  • Работник оказывает строго определенную услугу.
  • Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
  • Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
  • Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.

Последствия неофициальных трудовых отношений

Ответственность ИП

Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения. Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи.

По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику.

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога.

Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству. В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы.

Внимание! Помимо этого, при уголовном деле может быть наложен запрет на занятие предпринимательством в сфере, где было зафиксировано нарушение.

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию.

Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное.

Внимание! При этом руководитель может получить штраф от 150 тысяч рублей либо срок заключения до 2 лет. При особо крупном размере недоплаты налогов увеличивается и наказание — штраф от 200 тысяч и лишение свободы до 6 лет. Также во всех случаях на виновное лицо накладывается запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать должность.

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.

На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам. В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

Первый штраф за неоформленного работника

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
  • На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
  • На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Штрафные санкции в случае повторных нарушений

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

  • На гражданина — 5 тысяч рублей;
  • На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
  • На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
  • На организацию — 100-200 тысяч рублей.

В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Если деяние совершено в крупном размере:

  • Штраф 150-300 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
  • Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Арест до 6 месяцев;
  • Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

  • Штраф 200-500 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
  • Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Внимание! Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены.

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Читайте также:  Как получить компенсацию за ущерб?

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Внимание! Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Только в этой ситуации размер штрафа будет составлять 40% от невыплаченной суммы, а также необходимо будет уплатить и пени за нарушение сроков платежа.

Если работнику, который трудился в компании неофициально, объявили об «увольнении», сразу необходимо предпринимать активные действия. В идеале необходимо получить какие-либо документы (чем больше, чем лучше), на которых сотрудник расписывался в процессе осуществления трудовой деятельности.

Действовать в этом случае необходимо быстро, и не сообщая об этом руководству — иначе существует большая вероятность, что все такие документы будут незамедлительно уничтожены.

Далее, необходимо отправить руководству письменное заявление. В нем нужно указать о том, что в данный временной период работник исполнял там свои обязанности, однако был уволен. В документе также необходимо попросить, к примеру, внести запись в трудовую книжку.

Внимание! Бланк необходимо вручить лично в руки под роспись. Но поскольку, вероятнее всего, никто его принимать не будет, еще одну копию можно отправить заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

Также необходимо найти свидетелей, которые готовы будут выступить в суде и подтвердить, что работник долгое время трудился в компании и выполнял задания руководства.

Как убедить руководителя оформить трудовой договор

Руководителя достаточно сложно будет убедить узаконить отношения, если он с самого начала не намерен этого делать. Можно попытаться поговорить с директором и упомянуть, что сотрудника полностью устраивают его работа, обязанности, зарплата, но хотелось бы данные отношения узаконить.

После отказа директора рекомендуется направить письмо на его имя (лучше всего почтой с уведомлением о получении). В тексте необходимо упомянуть о том, что работник вышел на свое рабочее место, исполняет обязанности, однако до сих пор ни трудовое соглашение, ни приказ на работу оформлены не были.

Внимание! Также можно сослаться, что неофициальное трудоустройство — это прямое нарушение статьи 67 ТК.

Если директор категорически не желает оформлять трудовые отношения официально, придется жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Заявление можно подать при личной явке либо по доверенности через уполномоченного представителя. В документе нужно подробно изложить суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия.

При обращении очень важно подкрепить свои слова доказательной базой — какими-либо документами предприятия с отметками работника, при помощи которых можно вообще доказать факт существования отношений.

Внимание! Если трудинспекция по результатам проверки действительно обнаружит доказательства существования незаключенных трудовых отношений, она вынесет предписание, а также наложит административный штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Обращение в суд — это последняя инстанция между сотрудником и работодателем. Помимо подачи искового заявления необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, доказывающую трудовые отношения без заключения трудового договора.

Юридическая практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить сотрудника официально, выплатить компенсацию морального вреда, покрыть судебные издержки.

Внимание! По сути, последствия для фирмы будут намного серьезнее, поскольку это может повлечь открытие уголовного дела, а также пристальное внимание налогового органа по уклонению от уплаты обязательных платежей.

Закон устанавливает, что работодатель обязательно должен заключить со своим работником трудовое соглашение. Однако многие это не хотят делать, чтобы сэкономить на налогах и отчисления в фонды.

Работник же, несмотря на больший размер зарплаты, лишается отпускных и больничных выплат, а также хоть какой-то защиты своих трудовых прав.

Закон предполагает для работодателей административную, налоговую, а в определенных случаях и уголовную ответственность за работу без трудовых соглашений.

Правильные люди, Нижний Новгород — отзыв

Если вы забрели на мой отзыв, то скорее всего вы ищите работу, да не простую, а временную и без официального трудоустройства . Именно такую предлагает организация «Правильные люди».

Почему «Правильные люди» (ПЛ)

На данный момент я нахожусь в декрете, в летнее время у меня появилась возможность выйти на работу и я начала искать, облазив все возможные сайты с вакансиями.Среди сотен объявлений мне приглянулись несколько объявлений с заголовком : «Работа 1 раз в неделю ..». Я отправила резюме и меня пригласили на собеседование.Когда я пришла в офис, мне предложили подождать остальных.

Пришли все ( порядка 7 человек ). Девушка , скорее всего, менеджер по подбору персонала, начала рассказывать о вакансиях, на которые требуются работники торгового зала, водители, кассиры и многое другое.

  • Из всех присутствующих согласилась подписать договор только я.

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

Правильные люди, Нижний Новгород

Заключение договораДоговор по типу подряда, т.е неофициально, но законно!!!Меня сфоткали на бейджик, я прочитала и подписала договор. Затем в другом кабинете выбрала дни , когда я смогу выйти на работу. Это были выходные ( когда народу в ТЦ больше, чем обычно).И так, мне предложили 9 часовой рабочий день в крупном ТЦ. Заранее позвонили и спросили приду ли я (раз 5).

  1. Отношение администратора к работникам из ПЛ
  2. Вывод: если работать долговременно в ПЛ ,то нужно выбирать всегда одни и те же магазины, чтоб лучше ориентироваться и наладить контакт с коллективом.
  3. Впечатление о временной работе в ПЛ

Новичков толком не знающих территорию и порядков магазина встречают с негативом, как администраторы так и в коллективе (не всегда) .Объясняют всё бегло и урывисто. А работать нужно быстро и качественно на ровне с сотрудниками. Я считаю, что помощь сотрудников ПЛ колоссальная, так как очень много народу в выходные дни и просто нужно немного времени на адаптацию, а по факту прессинг со стороны администратора за медленную работу, кстати, такое отношение и к работникам магазина.

Отработала я 2 смены нормально, несмотря на то, что не работала никогда в данной отрасли ( работник торгового зала). Работала я по 9 часов без перерыва на обед. Но уйти на обед и отдых всё-таки предлагали, иногда.

Важно! В конце каждой смены администратору нужно подтвердить в специальном бланке, что я отработала и поставить ПЕЧАТЬ предприятия.

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

Правильные люди, Нижний Новгород

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

Бланк

  • Увольнение
  • Я съездила в офис и расторгла договор, но в течении 3 месяцев я могу вернуться туда без прохождения собеседования, только нужно сделать новый бейдж, а по истечению 3 месяцев заново заключать договор.
  • На это были причины:

1. Мало работы или ее отсутствие в моем районе. 2 смены я ездила на другой конец города, после этого я ежедневно звонила и спрашивала о работе в моем районе, но ее не было,а мне нужно было как раз ближе к дому.2. Неоднозначное отношение к новым сотрудникам и оно понятно, во всех современных организациях действует принцип «время деньги»

3. Невысокая оплата труда . В принципе, я знала на что иду, знала сколько стоит час работы , но поработав как-то иначе начинаешь оценивать свой труд.

Оплата трудаЗа 18 часов мне заплатили 1200 рублей.

Деньги перевели на карту сбербанка, на следующий день после расторжения договора. Существуют и другие способы, но честно я не помню…

По условиям договора деньги выплачиваются после того, как отработаете 5 смен.Бланк с печатями можно прислать на почту или отвезти лично в офис.Также в компании существует система штрафов (за опоздание, неявку и т.п) , но если соблюдать все условия, то вас не оштрафуют.

Общее мнение.Если нужно срочно подработать, то организация Правильные Люди для вас, вакансий много, график можно подобрать под себя. Кстати, фирма предоставляет форму ( футболки с логотипом компании). Мне не выдали так как не было нужного размера.

Мошенничества и обмана в данной организации нет. Главное, внимательно читать условия договора.

Вем удачи!

Читать все отзывы 3

Другие отзывы

Читать все отзывы 3

Смотрите также

  • Сервисный центр «Правильный сервис», Нижний Новгород Отдал в правильный сервис на ремонт ноутбук Asus. Заявленная мной проблема- чистка компьютера и нет звука. Пообещали всё сделать. Не буду долго описывать промежуточные звенья, напишу итог. В итоге внутри может и почистили, не знаю, а снаружи- клавиатура как была грязная, так и осталась.
  • Счастливые люди, Нижний Новгород Секрет счастья это игристое и их эклеры! Гуляя по Нижнему Новгороду зашли в это чудесное заведение! И претензия только одна, почему оно не в Москве))) или почему я не в Нижнем? Потому, что разлука с ним невыносима. Заведение, приятное, светлое, столики в летнее время есть и на улице. Центральной и пешеходной улице — Большой Покровской.
  • Кадровое агентство Имидж, Нижний Новгород Будьте осторожны!!!!! Вас на … обманывают !!!!!! Если уж говорить по честному то именно кадровое агентство Имидж, мне упрекнуть не за что, но только потому, что девушка на ресепшене мне назвала другое название компании. Но давайте лучше по порядку. Лично у меня претензия к конкретной «вакансии», [ссылка] (Художник в рекламный отдел).
  • Электрон, Нижний Новгород ну только если рядом с домом))) и в летний период)) Я не знаю..может мы тогда так попали туда))) Было это еще года 3-4 назад..может сейчас там вес изменилось,не берусь судить,но пишу свое впечатление от Электрона от моего личного посещения.. Пригласил меня парень в кино.. Я сказала на какой фильм хочу..
  • Я не рекомендовала бы фитнес-клуб Спарта на Лескова. Тренажёры там старые и дряхлые,новичку очень сложно приспосабливаться. конечно на ресепшене, не всегда приветливая(что тоже не очень приятно,ведь впечатление не очень хорошее складывается уже со входа в клуб)девушка предлагает приобрести…
  • Каро Фильм Россия, Нижний Новгород Недавно ходила в «Россию» на пр.Ленина, и вот под свежими впечатлениями пишу отзыв. Всего в кинотеатре 3 зала, последний раз была в третьем, кресла ужасно грязные, должны они быть-то красными, но стали красно-черными, мне как всегда досталось самое грязное, но хорошо были свободные места рядом, ну…
  • Ветеринарная клиника «Кот Матроскин», Нижний Новгород Не приводите в эту клинику своих любимцев Хочу предупредить людей, любящих своих животных: Не приводите своих любимцев в клинику «Кот Матроскин» там убили мою любимую кошку. Читая отзывы и комментарии я понимаю, что к сожалению моя Алиса не первая кого убили в данной клинике.
  • ТЦ Шоколад, Нижний Новгород Доброго времени суток, уважаемые читатели! Когда часто бывала в Нижнем Новгороде, часто бывала в ТЦ Шоколад. «Познакомилась» с ним чисто случайно. Проходили мимо и я его приметила. Так и полюбился он мне с первого взгляда. Стала его частым посетителем на то время.
  1. Популярные отзывы
  • Роддом №7, Нижний Новгород О плюсах и минусах. Короновирус внес свои неприятные коррективы. Начну с того, что данный роддом не рассматривался мной изначально. Да и поехала туда я скорее от безысходности. Так как я рожала 10.07.21, а роддом моей мечты был закрыт на мойку. У меня оставалась не так много вариантов.
  • Благотворительный фонд защиты животных «Сострадание НН», Нижний Новгород Бесценный опыт для детей и их родителей. Четыре шага к «лохматой» любви. Всем доброго времени суток .   Небольшая предыстория: Мы живем с бешеным ритмом жизни, все время куда-то торопимся, бежим, стремимся, как можно больше заработать, читаем различные блоги и статьи об успехах других людей, мы превратились в потребителей, которые не успевают посмотреть по сторонам.
  • Клиника Персона , Нижний Новгород ????За свои огромные деньги вы можете постоять в очереди, погулять босиком по коридору и получить отношение, как в совке???? Всем доброго времени суток   Мне нужна была медицинская помощь, я обзвонила несколько клиник и персона была у меня на слуху, к тому же могли принять в удобное для меня время, поэтому я обратилась именно туда.
  • Роддом 5, Нижний Новгород Выбирала роддом по отзывам на врачей. Оказалось, что самые лучшие врачи — в роддоме по прописке! Всем привет! В свои первые роды я решила выбрать роддом по отзывам на врачей. Мониторила отзывы на специальных сайтах. В моем городе 4 роддома. Мой роддом по прописке — #5. Маленький, скромненький, но уютный роддом. Роддом #5 г. Нижний Новгород — это двухэтажное здание времен сталинской постройки.
  • Сеть магазинов подарков «Modi Fun Shop», Нижний Новгород Разные приятные мелочи, нельзя пройти мимо и уйти без покупки Магазин «Modi» открылся относительно недавно. Может чуть больше полугода назад. Буду рассказывать о посещении «Modi» в ТРК «Небо». Думаю, это сеть магазинов и где-то ещё есть такой. Магазин для любителей всякой всячины интересного характера.
  • Хачапури и Вино, Нижний Новгород Приятное местечко в центре Нижнего Новгорода. Меню с ценами, наш заказ, общие впечатления. Подробный отзыв о ресторане «Хачапури и Вино» Здравствуйте! В этом отзыве рассказываю про ресторан Хачапури и Вино, который расположен в Нижнем Новгороде. В нашем городе пять ресторанов этой сети. Я была в заведении, расположенном на Большой Покровской, 49 , ближе к площади Горького.   Другие адреса:   Для начала расскажу, как мы туда попали.
  • PROPORTSIYA — Доставка правильного питания, Минск, Беларусь Полгода кормлю мужа ПП из доставки | Отзыв ленивой жены | Забота о здоровье мужа | ПП при жировом гепатозе Приветствую! Сегодня я опять отклоняюсь от привычной мне темы — пишу про доставку еды. Речь в моем повествовании пойдет про доставку ПП в городе Минске — PROPORTSIYA. Изначально идея скорректировать питание с помощью специального сервиса поступила от врача-терапевта.
  • Кулинария Ирины Князевой, Нижний Новгород Иногда заходим на кофе с эклерами и на обед в выходные Очень часто обедаем и даже завтракаем в «Гурмане» , но иногда заходим и в эту кулинарию. Доступные цены, хорошее разнообразное меню. Есть что выбрать и вегетарианцам таким как я. С сестрёнкой часто покупаем эклеры с тёмным шоколадом и кофе. За двоих что-то около 135 рублей. Недорого и вкусно.
  • В любую погоду оно того стоит ???? Взгляд туриста на незнакомый город ???? Всем доброго времени суток! Моя история о том, как выглядит путешествие в конце октября — начале ноября. На столбике термометра +7, ещё не зима, но уже зябко, морозный воздух и холодный ветер не испортят мне выходные!
  • Резиденция Деда Мороза в Нижегородской Ярмарке, Нижний Новгород Ожидания были выше, получилось для галочки посетили, хотя интерьер качественный, Снегурочка красавица и Дед Мороз солидный. Решила посетить с ребёнком это мероприятие 29 декабря, пока организовано в Нижнем Новгороде, открытие Резиденции было 25 декабря 2021 в субботу и по 9 января, планировалось для посещения два формата, либо по предварительной регистрации на сайте Нижний800, тогда в форме 20минутного квеста, время…
Читайте также:  Могут ли выселить: у меня более 10 кошек в квартире, квартира в собствнности

Работа у ИП без оформления трудовых отношений

Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда.

В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства.

Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться.

Нюансы работы у ИП

Индивидуальный предприниматель, выступая в роли работодателя, имеет следующие обязанности:

  • составление трудового договора со всеми своими сотрудниками;
  • оформление страховых документов пенсионного страхования (касается работников, которые впервые в жизни устроились на работу);
  • своевременная оплата страховых взносов за своих сотрудников и осуществление иных платежей, предусмотренных законом;
  • предоставление условий труда, не противоречащих нормам ТК РФ (оплата отпусков, больничных и обеденного времени).

Если человек не заключал трудового договора с предпринимателем, то наказание за работу без оформления ИП предусматривается для обеих сторон. Бизнесмену – за нарушение ТК, а сотруднику – за ведение рабочей деятельности без уплаты налогов.

Устраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, человек может столкнуться с некоторыми особенностями, которые отличаются от условий труда в бюджетных организациях:

  1. Рабочее время и период отдыха – указывается в трудовом договоре. При этом общее рабочее время за неделю не должно превышать нормы ТК РФ. Размер оплачиваемого отпуска может быть изменен в меньшую сторону и разбит на небольшие отрезки (к примеру, одна неделя в квартал).
  2. Разрыв трудового договора – в ТК РФ предусматривается конкретный перечень причин, по которым могут быть прекращены трудовые отношения. Индивидуальный предприниматель имеет право составить договор по своему усмотрению и внести в него отдельные пункты, которые могут стать причинами увольнения.
  3. Трудовым кодексом РФ предусматриваются сроки, в течение которых работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении (2 недели). Также определяется размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. При работе у предпринимателя работник может не получить материальной поддержки, если в договоре таких пунктов не было. Уведомление об увольнении за 2 недели также не входит в обязанность работодателя, если это не обговорено в договоре.

Предприниматель не обязан регистрировать трудовые договоры в органах местной власти.

Если работать у ИП без официального оформления

Законодательством предусматривается срок в 3 дня рабочего времени без оформления трудовых отношений. Для продолжения деятельности необходимо составить трудовой договор. В противном случае предусматриваются штрафы за работу без оформления ИП:

  • отсутствие трудового договора – 5-10 тыс. руб.;
  • неверное оформление трудовых отношений – 5-10 тыс. руб.;
  • использование гражданских отношений вместо трудовых – 5-10 тыс. руб.;
  • повторные нарушения – 30-40 тыс. руб.

Главной причиной, по которой предприниматели не оформляют официально трудовые отношения со своими сотрудниками, является нежелание оплачивать за них пенсионные взносы и налоги. Однако, ответственность за работу без оформления ИП с каждым годом ужесточается, поэтому работать неофициально стало невыгодно обеим сторонам.

Имеется категория людей, которая сознательно отказывается от официального оформления. Причины для этого могут быть различные, начиная от личных убеждений и заканчивая отсутствием регистрации и разрешением на занятие рабочей деятельностью. Такие граждане специально ищут перечень работ без оформления ИП.

На самом деле такого списка не существует, поскольку каждый человек должен быть устроен на работе на основе действующего законодательства.

Люди должны понимать, что отсутствие оформленных трудовых отношений лишает их каких-либо социальных гарантий (отпуск, больничный, пенсия), а также они не защищены юридически при возникновении материальных споров.

Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

Предприниматель может просто не заплатить зарплату и избежать ответственности. Важно знать, чем грозит работа без оформления ИП, а также то, что подобная практика порядочными бизнесменами не приветствуется.

Неофициальная работа в резюме [3 примера, как правильно указать]

Часто ли вы сталкивались с предложениями неофициального трудоустройства при поиске работы? Такой подход встречается в небольших частных конторах, на подработке, во фрилансе.

  • Только вот работодателям нужны гарантии и заполненная трудовая.
  • Поэтому неудивительно, что вопрос «как написать в резюме, что работал неофициально» один из самых частых при подготовке к собеседованию.
  • Неофициальной считается работа без записи в трудовой и без оформления трудового договора.
  • Часто так происходит, если компания пытается сэкономить на налоговых отчислениях или не хочет брать людей в штат, боясь дополнительных издержек.

Нередко с «серыми» схемами трудоустройства сталкиваются фрилансеры и женщины, подрабатывающие в декретном отпуске. Неофициально трудятся также предприниматели, не зарегистрировавшие ИП или не получивших статус самозанятых.

Многие соглашаются на неофициальную работу из-за отсутствия альтернатив, однако жалеют об этом, как только дело доходит до новых поисков: рекрутер видит разрыв трудового стажа и задает неудобные вопросы.

Да и не все понимают, можно ли в резюме указывать неофициальное место работы. Например, считается, что тот же фриланс — «несерьезная» и не внушающая доверия деятельность.

Читайте также:  Как взыскать свои деньги: я дала деньги компании зарегистрированной на территории Великобритании

Бытует даже мнение, что такое трудоустройство незаконно.

К тому же всегда есть опасения, что перед принятием решения работодатель будет выяснять, трудился ли кандидат в указанном месте или нет.

Резюме – это не официальный документ и не копия трудовой книжки. Оно показывает работодателю навыки и опыт, а менеджеру по подбору персонала дает понять, соответствует ли соискатель требованиям компании.

  1. Подработка или фриланс развивает навыки, обогащает опыт, дает новые знания в профессии.
  2. Именно эта информация в первую очередь интересует менеджера по подбору персонала, поэтому неофициальное трудоустройство нужно описывать наравне с официальным.
  3. Существуют негласные правила, как указать в резюме неофициальное место работы.
  1. Указывайте только тот опыт, который относится к нынешней должности.
    • Рекрутеру важно понимать логику, по которой вы меняли рабочие места и двигались по карьерной лестнице.
    • Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме.
    • А вот если вы подрабатывали водителем, а устраиваетесь на должность менеджера по рекламе, такой опыт лучше пропустить.
  2. Не врите и не выдумывайте.
  3. Работодатели редко проверяют указанные данные, но если ложь раскроется, в трудоустройстве вам откажут.

    Рекрутинговые агентства и HR-отделы крупных работодателей общаются между собой, обмениваясь перспективными кандидатами. Если попадетесь на лжи, есть шанс, что об этом узнают и другие работодатели.

  4. Старайтесь не оставлять пустых мест при заполнении блока «опыт». Объяснить длительные перерывы вы можете дополнительным образованием, срочным договором или собственным бизнесом.

Что писать в резюме, если работал неофициально, зависит и от вида деятельности.

Работа по найму без записи в трудовой указывается так же, как и официальная. Особенно если речь идет о срочном договоре, проектной деятельности или временной должности.

  1. Но не спешите писать, что были устроены неофициально:
  2. Просто распишите рабочие обязанности, должность, достижения, используемые навыки, приобретенный опыт.
  3. А если рекрутер спросит об отсутствии записи в трудовой (что маловероятно), дайте контакты предыдущего работодателя и расскажите, о схеме трудоустройства.

Информацию важно подкрепить цифрами. Расскажите, сколько вы выполнили проектов, подписали контрактов, привлекли клиентов. Укажите, результаты вашего труда: насколько выросла прибыль, сократились издержки, какие скидки выторговали.

  • К сопроводительному письму прикладывайте награды или сертификаты, полученные от руководства.
  • Для некоторых вакансий, например, фотографов, художников, СММ-маркетологов придется составлять портфолио.
  • В первую очередь работодателю важно убедиться, что у вас есть опыт и, главное, практические навыки, которые позволят решить все задачи на новом месте.
  • Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме.
  • Во-первых, не используйте для описания удаленной работы слово «фриланс».

Укажите компании или сайты, для которых делали заказы. Приложите отзывы заказчиков. Делайте акцент на подробном описании решенных задач, полученного опыта, использованных навыков.

Хорошо было бы также указать результативность проектов:

Например:Для интернет-маркетолога: растущие показатели конверсии, охват, публикации в соцсетях и СМИ.

Для копирайтера: охват аудитории, заинтересовавшийся статьями, аналитика и переходы.

Для IT разработчика: количество установок, просмотров, посещений, отзывы.

Мы уже подробно рассказывали о том, как составлять резюме после декрета. Если вкратце, то здесь нет ничего сложного:

  • Укажите сроки декретного отпуска, чтобы объяснить перерывы в трудовом стаже. Так у работодателя не возникнет вопросов, почему в этот период вы не были трудоустроены официально.
  • Если вы занимались подработкой во время декрета – отлично, это только добавит вам плюсов. Если нет, ничего страшного – записи «декрет» для рекрутера вполне достаточно.
  • Неофициальная работа: я ИП из Нижнего Новгорода, летом меня пригласили на работу

  • Делайте акцент на приобретенных навыках. Если во время декретного отпуска проходили онлайн-курсы, вебинары, тренинги по повышению квалификации, пишите в резюме и сопроводительном письме.
  • Если же во время декрета вы не работали по специальности, сконцентрироваться лучше на прошлых достижениях. В личных качествах укажите коммуникабельность, трудолюбие, адаптивность. Это даст понять работодателю, что вы активны и готовы быстро влиться в рабочий ритм после отпуска по уходу за ребенком.

Если записей в трудовой нет, всегда прикладывайте доказательства. Это поможет обратить внимание начальника отдела кадров, подтвердить профессионализм, доказать добросовестность.

В качестве подтверждения работы на фрилансе, в творческих профессиях или сфере разработки проектов подойдет портфолио. Так HR оценит ваш профессионализм на практическом примере.

Если нет примеров выполненных проектов – берите рекомендацию у предыдущего шефа.

Она может быть написана в произвольной форме. В этом случае работодатель может проверить информацию, поэтому к записке лучше приложить действующий номер телефона или адрес электронной почты.

  1. Неофициальная работа – не помеха официальному трудоустройству.
  2. Фриланс, подработка или декрет не испортят впечатление, если правильно описать опыт, практические навыки и мотивацию.
  3. Акцент на достижениях на прежних должностях выделит вас среди других кандидатов и привлечет внимание HR.
  4. Имидж подтвердит портфолио, характеристики, отзывы работодателей.
  5. Не бойтесь неофициального трудоустройства:
  6. Зная, как указать в резюме неофициальную работу, вы легко получите новую должность.

Работа неофициальная для студентов Нижний Новгород

Общество с ограниченной ответственностью «Виноград»

Внимательность Ответственность

Неполный рабочий деньЧастичная

Курьер Яндекс Еда / Для студентов Если вам нужна подработка или работа на постоянно основе с быстрыми выплатами, то вы по адресу! — Только у нас можно работать от 15 минут в день до 12ч
— Только у нас можно работать на любом виде транспорта или пешком
— Только у нас можно…

ГАВРИНА МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА

ПК на уровне пользователяответственность

Неполный рабочий деньЧастичная

Основные должностные обязанности кандидата: — Курирование образовательного процесса коллежа Алабуга Политех;
— Взаимодействие с такими иностранными посольствами стран третьего мира.
— Организация и проведение курсов и семинаров повышения квалификации с преподавателями…

35 000 руб. – 45 000 руб.

Обязанности: — разработка конструкторской документации: чертежи, схемы, паспорта, руководства по эксплуатации, Ту, 3D-модели;
— поиск и подбор оборудования (комплектующих) по заданным техническим характеристикам;
Требования: — Рассматриваем студентов и выпускников с…

40 000 руб. – 55 000 руб.

В языковой школе Enline открыта позиция — Преподаватель английского по Skypе/Zoom для детей от 5 лет. Работа удаленная. Почему Вы захотите с нами работать? — У Вас больше не будет болеть голова — где найти учеников. Даем быстро много студентов — до 40 часов в неделю. Лето…

iSmart — сервис онлайн образования для школьников. Мы создаем уникальные интерактивные задания по предметам школьной программы в веб-приложении.
Формировать учебный план могут родители и учителя.
Нам уже 3 года, которые мы развивались интенсивно и быстро. iSmart – один из…

Международный образовательный центр MAXIMUM объявляет набор преподавателей на курсы программирования для подростков. Наши требования к кандидату: • В том числе студент, выпускник или аспирант ведущего вуза; • Имеешь опыт в области программирования (Python), опыт работы с…

Ждём в нашу команду коммуникабельного, активного, позитивно настроенного помощника руководителя отдела продаж. Пол и возраст не имеют значения. Обязанности: -Изменение прайс-листов и расчетов себестоимости -Мониторинг цен на ключевые позиции -Простые расчеты по чертежам…

35 000 руб. – 60 000 руб.

Skyeng — одна из крупнейших EdTech компаний в Рунете.
В Skyeng мы меняем традиционное образование с помощью технологий. Нас уже выбрали 15000 преподавателей! Требования к преподавателю
• Высшее образование (в том числе неоконченное) по направлениям: педагогика,…

Инглекс, онлайн-школа английского языка 25 000 руб. – 60 000 руб.

Приглашаем на работу преподавателей английского языка. В «Инглекс» вы будете проводить индивидуальные уроки онлайн на интерактивной платформе со взрослыми мотивированными студентами. Что вы получите: — Достойная оплата. Ставка от 300 до 650 за урок в зависимости от вашей…

В связи с запуском нового продукта, открыта вакансия Руководитель макрорегиона по автокредитованию Обязанности: — Привлечение и подключение новых партнёров Банка (официальные/неофициальные дилерские центры) в городе/регионе
— Обеспечение необходимой доли Банка в кредитных…

Общество с ограниченной ответственностью «ХАРМАН» 20 000 руб. – 20 500 руб.

Студент после 1 курса профильного ВУЗа, знание английского языка на разговорном уровне. Знание основ программирования, цикла разработки приложений для iPhone/iPad

Без опытаНеполный рабочий деньСтажировка 35 000 руб. – 60 000 руб.

Skyeng — одна из крупнейших EdTech компаний в Рунете.
В Skyeng мы меняем традиционное образование с помощью технологий. Нас уже выбрали 15000 преподавателей! Требования к преподавателю
• Высшее образование (в том числе неоконченное) по направлениям: педагогика,…

В сеть городских кафе «Самурай» требуются упаковщики.
Рассмотрим студентов. УСЛОВИЯ:
— 100 рублей час.;
— рабочие дни пт-вс , 10-00 до 23-00;
— мотивация по итогу месяца;
— бесплатное питание и вечерний развоз до дома. ТРЕБОВАНИЕ:
— ответственный подход к…

Срочно требуются энергичные сотрудники для работы в офисе!!! Рассмотрим студентов без опыта! Если вы хотите изменить свою жизнь и поработать в шоу-бизнесе,то вам к нам в самую дружную команду???? Задачи: Простые и мы вас всему научим!!! — Курирование клиентов по новым…

Приглашаю Вас в Новый успешный интернет-проект компании Орифлейм! Работать нужно только дома на компьютере. Все, что Вы знаете об этой компании (беготня с каталогами, звонки, встречи) здесь не применяется! ! ! Не нужно бегать с каталогами и приставать к незнакомым людям на…

ОБЯЗАTEЛЬНO имeть нaвык oфopмления дoкументoв на мaшину Быть цeлeустpeмленным!
Быть отвeтственным!
Вoзмoжноcть созвaниваться с клиентами с 8:00 дo 22:00
Bозможнoсть прeдоcтaвлять oтчет о заказах клиентoв, иметь нaвыки пoльзования интернетом.
Ответственность и знание…

Приглашаем на работу преподавателей английского языка. В «Инглекс» вы будете проводить индивидуальные уроки онлайн на интерактивной платформе со взрослыми мотивированными студентами. Что вы получите: — Достойная оплата. Ставка от 300 до 650 за урок в зависимости от вашей…

В cалон красоты и спа ищем администратора, профессионала своего дела! Честную, аккуратную, вежливую! 
Удобное местоположение в центре города, салон после ремонта! 

Обязанности:

* инструктаж клиента перед процедурой
*прием звонков и запись клиентов через…

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *