Декретный отпуск: и могут ли меня уволить во время декретного отпуска

Положения нормативных правовых актов

В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша – это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы.

При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается. Однако имеются определенные исключения из правила.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Положениями Трудового кодекса РФ предусмотрены конкретные случаи, когда работодатель может лишить рабочего места женщину даже в том случае, если она находится в декрете:

• при ликвидации организации или прекращении предпринимательской деятельности ИП;
• при реорганизации предприятия;
• по соглашению сторон;
• при обнаружении факта трудоустройства сотрудницы по поддельным документам;
• в случае фиксации систематичных нарушений женщиной трудового договора: несоблюдение штатного расписания, дисциплинарные проступки, прогулы и т.п.

В дополнение стоит отметить факторы, которые не определяются желанием сотрудника или работодателя:

• при окончании срока действия трудового соглашения. Так, если на момент прекращения договора женщина все еще пребывает в отпуске, ее начальник не обязан продлевать время действия правоотношений;
• при признании гражданки недееспособной – при этом данный статус подтверждается исключительно по заключению медицинской комиссии;
• в случае привлечения сотрудницы к уголовной ответственности.

В ситуации с незаконным увольнением женщина может воспользоваться вариантом с обращением в суд для восстановления собственных прав. Если вышеуказанные обстоятельства не могут быть применимы, то суд примет сторону истца и вернет ей должность.

При ликвидации предприятия

Под данным явлением стоит понимать полное прекращение деятельности и существования организации. В этом случае сокращению подвергаются все сотрудники, в том числе и лицо, находящееся в декрете. Причем возраст малыша или его статус не является значимыми.

При ликвидации женщина может воспользоваться правом на получение ежемесячных компенсационных выплат от органов социальной защиты в размере 40% от ее средней заработной платы. Помимо прочего, работодатель должен выплатить следующие суммы:

• денежное возмещение, предусмотренное за неиспользованные отпуска;
• пособие в размере средней заработной платы за один трудовой месяц;
• компенсации величиной среднемесячного дохода в течение двух месяцев. Если женщина на протяжении двух недель после ухода с работы встала на учет на бирже труда, ей полагается выплата и за третий месяц.

Стандартно процедура увольнения происходит при следующих условиях:

1. Сотрудница в письменной форме уведомляется о прекращении существования предприятия.
2. Извещение подписываются ею после ознакомления.
3. Оформляется распоряжение об увольнении, на основании которого выдаются документы и предоставляются выплаты.

При реорганизации фирмы

Суть этого варианта заключается в смене организационной формы предприятия, что может выражаться в следующих процедурах:

• объединение с другой компанией или со своими филиалами;
• присоединение к иной фирме;
• преобразование – переход от публичного акционерного общества к закрытому;
• выделение из состава подразделения.

Однако непосредственно увольнение не происходит, так как при реорганизации фирма не подлежит ликвидации, поэтому может быть сокращена лишь сама должность, а не работник.

По принятым нормам трудового кодекса руководство обязано предложить иное рабочее место женщине в соответствии с ее специализацией и квалификацией. Если же она решила отказаться от должности, то может быть уволена без лишних сложностей.

По срочному трудовому договору

Очевидно, что работодателю очень невыгодно держать женщину, которая решила уйти в декретный отпуск. Ведь на этот срок ему придется нанимать нового сотрудника, а также выплачивать обязательные суммы новоявленной матери до 1,5 лет или до 3 лет. При этом наем происходит лишь на временной основе, так как вновь нанятый подлежит увольнению, если вышел основной работник по окончании отпуска.

В связи с этим большая часть работодателей решают оформлять с женщинами срочный трудовой договор, по которому по истечении периода действия допускается увольнение сотрудницы даже тогда, когда она находится в декрете.

По собственному желанию

Считается одним из самых распространенных вариантов прекращения действия трудового соглашения в период декретного отпуска, так как для реализации иных способов необходимы серьезные основания.

Увольнение по собственному желанию осуществляется в стандартном порядке – как и при обычном заявлении. То есть женщине придется направить руководителю запрос о сокращении в течение 14 дней до планируемой даты ухода.

Отдельно стоит принимать к учету следующие нюансы:

• заявление в обязательном порядке должно быть поставлено на учет в канцелярии организации;
• двухнедельная отработка начинается со следующего дня после подписания работодателем заявления сотрудницы об увольнении. Однако в случае с нахождением в декрете обычно данный момент является формальным;
• в последний день трудовой деятельности женщине выдается трудовая книжка и иные документы, предусмотренные нормами. Также должны быть выплачены причитающиеся суммы. К примеру, компенсация за неиспользованный отпуск;
• перед этим работнице нужно вернуть все инструменты и ценности, которые закреплены за ней на время осуществления трудовой деятельности.

По соглашению сторон

Достаточно редкий вариант, однако вполне реальный. В качестве инициатора обычно выступает работодатель, так как для увольнения сотрудницы, находящейся в декрете, он может воспользоваться лишь очень ограниченным перечнем оснований.

В случае с достижением компромисса нет необходимости в заявлении самой сотрудницы или в обязательной отработке в течение двух недель. Обычно в таких ситуациях работодатель предлагает более весомые компенсационные выплаты, чтобы заручиться согласием сотрудницы. В остальном же процедура сокращения осуществляется по стандартной последовательности.

Ответственность за неправомерное сокращение в декретном отпуске

В ситуации, когда женщина была уволена при нахождении в декрете без достаточных на то оснований, гражданке стоит обратиться для начала в трудовую инспекцию для защиты собственных интересов. Однако для того, чтобы процесс был более активным в исполнении, рекомендуется сразу же направить исковые требования в суд.

По решению уполномоченных органов не всегда удается вернуть должность, но суммы компенсационных выплат позволят исправить основные проблемы с финансовыми трудностями, возникшими в результате незаконного сокращения.

Касательно дополнительных мер взыскания в отношении работодателя можно выделить следующие позиции:

• штраф в размере до 5 тысяч рублей;
• приостановление деятельности до 3 месяцев;
• штраф величиной до 50 тысяч рублей, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо.

Итоговое решение суда зависит во многом от обстоятельств ситуации. В первую очередь оценивается серьезность положения женщины и последствия, которые появились после увольнения.

Судебная практика

При необоснованном сокращении женщины, находящейся в декретном отпуске, необходимость в удовлетворении требования о ее восстановлении в прежней должности определяется созывом специальной комиссии. Данный вариант является попыткой досудебного урегулирования споров. Однако в реальности наиболее эффективное разрешение проблемы – это подача иска в суд.

Как показывается практика, в большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на удовлетворение ее интересов, так как нынешняя политика государства во многом направлена на защиту прав именно тех женщин, которые стремятся к исправлению демографической ситуации в стране.

Однако далеко не всегда неправомерно уволенные работницы обращаются в суд. Все же для того, чтобы добиться справедливости, придется потратить немало времени, сил и средств, которые во время декрета обычно направлены исключительно на ребенка. Поэтому зачастую выгоднее уволиться по соглашению, чем дожидаться компенсационных выплат продолжительное время.

Могут ли уволить в декретном отпуске в 2022 году

pixabay.com Обновлено: 27.03.2020

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу. Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Под определением «декретный отпуск» — в статье следует понимать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде.

Не смотря, на то что «мужской» декретный отпуск не имеет отношения к отпуску «по беременности и родам»,  мужчина получает право сохранить свое рабочее место, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Мама и папа могут брать декретный отпуск по очереди, сменяя в нем друг друга. Отпуск может быть использован полностью или частично, при этом мать и отец могут не состоять в официальном браке.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, может быть использован матерью, отцом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Гражданин имеет право, находясь в декретном отпуске, уволится по собственному желанию (ст. 80 ТК).

Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника.

Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления.

Находясь в декретном отпуске, срок увольнения по собственному желанию обычно не принципиален как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому можно уволится в любое время.

Получение документов

В день увольнения сотрудника, ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет причитающихся ему денежных выплат с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Если гражданину необходима справка или другой документ связанный с его трудовой деятельность, то потребуется написать заявление.

Работник не явившийся на работу в последний трудовой день, может забрать трудовую книжку и расчет позднее.

В этой ситуации работодатель направляет уведомление, по адресу проживания гражданина, чтобы тот явился за трудовой книжкой и деньгами.

После получения уведомления, у гражданина есть 3 рабочих дня, чтобы явится к работодателю за трудовой книжкой и расчетом. Гражданин также может дать свое согласие работодателю на получение документов по почте.

Если после получения уведомления, гражданин не явился за документами и расчетом в положенный срок, то работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение гражданина во время декретного отпуска, но есть исключения:

• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение гражданина работающего по срочному договору

Срочный договор заключается с гражданином на время отсутствия постоянно работающего сотрудника. В этом случае договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника, которого подменяли.

• Во время выхода на работу постоянно работающего сотрудника, руководитель организации издает приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником, на основании истечения периода действия срочного договора.
• Если гражданин работающий по срочному договору, вышел в декретный отпуск, при этом на работу вышел основной работник, то временного сотрудника увольняют сразу после выхода из декрета.

Работодатель вправе уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего по срочному трудовому договору, если на работу вышел основной сотрудник. Но не может уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Если на работу вышел основной сотрудник, при этом женщина беременна, но еще не вышла в декрет. Работодатель может ее уволить и до окончания беременности по истечению срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласия на перевод ее на другую работу до окончания беременности.

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации организации подлежат увольнению все сотрудники включая беременных женщин и граждан находящихся в декретном отпуске.

Ликвидация организации это единственная причина предусмотренная законодательством, по которой увольняют беременных женщин и граждан находящихся в декрете.

1. При реорганизации предприятия, например сокращается число рабочих мест, то работодатель обязан сохранить за беременным сотрудником или находящихся в декрете отпуске, его рабочее место.
2. При ликвидации предприятия, сотрудники находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют трудовой стаж до момента ликвидации компании.
3. При ликвидации организации работников обязаны уведомить и выплатить выходные пособия и заработную плату за 2 месяца.
4. Выплаты при ликвидации предприятия:

• Выходное пособие в размер среднемесячной заработной платы
• Сумма средней зарплаты на период трудоустройства — не более 2 среднемесячных заработных плат
• При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства

Выплаты, если гражданин находится в декрете :

• Работодатель обязан уведомить гражданина о ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца
• Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней оплаты труда за 1 месяц и 2 размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства
• После увольнения, в течение 2 недель, гражданину нужно встать на учет в службе занятости
• После ликвидации предприятия, гражданин находящийся в декретном отпуске, за получением пособий обращается в собес

Пакет документов при обращении в собес:

• Трудовая книжка
• Приказ об увольнении
• Справка о заработной плате за последнее 2 года
• Справка 2-НДФЛ за последние 3 года
• Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• Заявление о пересчете пособия
• Документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• Копия листка нетрудоспособности

Увольнение по соглашению сторон

Один из способов увольнения сотрудника со стороны работодателя, является соглашение сторон. Соглашение заключается с работником, при этом не требуется писать заявления об увольнении и отработке.

При увольнении по соглашению сторон, гражданину иногда выплачивают дополнительный денежный бонус, после чего он сдает все товарно-материальные ценности.

В день расторжения трудового договора, гражданин получает окончательный расчет и свою трудовую книжку.

Кого не может уволить работодатель

Работодатель не имеет права уволить следующие категории граждан (ч.4 №261 ТК):

• Беременных женщин
• Женщин имеющих детей до 3 лет, а также иных лиц воспитывающих ребенка до 3 лет без матери
• Одиноких матерей пока ребенку не исполнится 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
• Других граждан в одиночку воспитывающих детей без матери

Не прохождение аттестации не является поводом для увольнения.

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данном случае, наказанием является штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев, в качестве наказания могут быть обязательные работ на срок до 360 часов.

Видео о правах беременной женщины, льготах и гарантиях

Часто задаваемые вопросы

1.

Могут ли уволить мужа во время беременности жены?
Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан.

При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев. В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем.

2. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?
Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает.

Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:

• Нарушения трудовой дисциплины
• Призыва в армию
• Признания судом недееспособным

3. Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался?

Работника не могут уволить, если он находится в отпуске по беременности и родам.

4. Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст.99 ТК не правомерна (сверхурочная работа).

5. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу?

При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение в декретном отпуске в 2021 году по собственному желанию, при ликвидации предприятия

Семейное право > Декрет > Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2021 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

• Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.
• При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.
• Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.
• В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.
• Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Заявление сотрудницы

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.

Составляется документ следующим образом:

1. В шапке документа необходимо указать Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы.
2. Прописать название документа – заявление.
3. В тексте документа изложить просьбу об увольнении (стандартно — через две недели после даты написания).
4. Если сотруднице необходимо прекратить правоотношения с нанимателем в более короткие сроки, то дату расторжения трудового соглашения и обоснование принятого решения необходимо также изложить в тексте заявления.
5. Сослаться на норму закона – статью 80 ТК РФ (впрочем, отсутствие такой ссылки не может служить основанием для отклонения просьбы).
6. Поставить дату и личную подпись.

Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:

1. Лично. В таком случае его следует составить в двух экземплярах и на одном из них, остающемся у сотрудницы, поставить отметку о получении.
2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения. Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом. Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем.
3. Если на предприятии допускается электронный документооборот, то заявление можно направить по электронной почте, подписав электронной подписью.

Заявление о расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может выглядеть следующим образом:

Получение документов

1. В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
2. В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

3. Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
4. Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

5. Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

6. На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.
7. Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Истечение срока договора в период декрета

Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.

При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.

• Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.
• Пример.
• Наталья
• Эксперт по трудовым вопросам
• Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.
• Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

  Как правильно заполнить счет-фактуру на аванс

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?

Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.

Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:

• В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
• В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
• В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.Статья 392 ТК РФ предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)

Также на нашем сайте есть материалы про увольнение беременных и после декрета.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

• трудовую книжку;
• приказ об увольнении;
• справку о заработной плате за последнее два года;
• справку 2-НДФЛ за три последних года;
• копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о пересчете пособия;
• заявление о перерасчете пособия при наличии;
• документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
• копию больничного листа.

Положения нормативных правовых актов

В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша – это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы.

При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается. Однако имеются определенные исключения из правила.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

• беременные женщины;
• женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
• одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
• другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

1. Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.
2. При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.
3. При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.
4. Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.
5. Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Видео: Особенности труда и увольнения женщин

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Вот уже много лет женщинам, готовящимся родить ребенка, предоставляется продолжительный отпуск. Это, своего рода мера социальной поддержки, которая позволяет молодым женщинам в спокойной обстановке стать мамами и не потерять работу. Несмотря на наличии таких гарантий в законодательстве, с увольнением в декрете женщины продолжают сталкиваться повсеместно.

Моя подруга попала в подобную ситуацию. Руководитель, как только узнал о ее положении, потребовал написать заявление на увольнение, якобы по собственному желанию. Когда моя подруга отказалась, начальство стало придираться к качеству, выполняемой ею работы. В общем, есть ряд ситуации, когда прекратить занятость сотрудницы в декрете, допускается законом, вот о них я и расскажу в заметке.

Разрешает ли закон уволить декретницу?

Лишь два случая предполагают такой исход, как прекращение сотрудничества с работницей, находящейся в ДО (декретный отпуск). Все данные по этому вопросу представлены в ст. 261 ТК РФ и выглядят так:

• компания, где трудоустроена женщина, в ближайшее время ликвидируется;
• ИП, выступающий нанимателем женщины, завершает свое существование в этом статусе.

Важно, что за несоблюдение установленных правил, таких, как прогул, нарушение трудовой дисциплины и даже подлог, женщине могут назначить выговор, замечание, но вот уволить не смогут.

Срочный договор и при временном замещении

Есть еще один нюанс. К примеру, сотрудница оформлена по месту занятости на основании срочного договора, но его срок истек во время беременности или декрета, срок соглашения должен быть продлен по заявлению гражданки до:

• окончания «интересного положения»;
• до завершения отпускного периода по БиР.

К такому заявлению обязательно прилагается справка, подтверждающая факт беременности. В дальнейшем, документ потребуется предоставлять каждый квартал, чтобы удостоверить положение гражданки. Если родив малыша, женщина сразу приступает к работе, то наниматель вправе прекратить трудовые отношения за неделю.

Если женщина работает заместителем, а не основным сотрудником, то ей должны предложить иные варианты занятости, а контракт расторгнуть. В отсутствие подходящей вакансии, работница обязана написать отказ от трудоустройства.

Основания для заверения трудоустройства после рождения малыша

Порядок, определенный российским законодательством очень жесткий, причем распространяется действие этих правил на период и после появления малыша. В статье 81 ТК РФ дается полное пояснение того, можно ли работника в отпуске по обеспечению ухода за малолетнем ребенком. Здесь нужно сказать, что речь может идти не только о женщине, но и о мужчине(отце ребенка), о бабушке, дедушке.

Помимо указанных причины, завершение занятости может произойти и в иной ситуации:

• личное пожелание;
• по независящим обстоятельствам (например, инвалидность или привлечение к правовой ответственности);
• по договоренности сторон;
• по завершению срочного договора, но с соблюдением действующего порядка.

Все эти основания сотрудник или сотрудница обязаны указать в поданном заявлении на увольнение.

Порядок увольнения в декрете – сроки, документы, выплаты

Главная особенность увольнения работницы во время декрета заключается в возникновении исключительных обстоятельств, описанных ранее. Процедура прекращения трудоустройства не слишком отличается от стандартной, но некоторые нюансы надо знать:

1. Сроки. При завершении занятости по собственному желанию, женщина должна предупредить нанимателя за две недели до даты. Если речь идет о ликвидации предприятия, то уже руководитель уведомляет сотрудницу за два месяца до завершения трудоустройства в письменном виде.
2. Документы. Обязательно готовиться комплект обязательной документации. Сюда войдут заявление и приказ, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и иные бумаги.
3. Денежные выплаты. При завершении занятости, гражданка получает деньги. В случае ликвидации, обязательным к выплате является пособие в размере трехмесячного заработка.

Выплата средств фиксируется при помощи специальной документации. Несмотря на то, что порядок увольнения достаточно стандартный, важно его строго соблюдать.

Увольнение при сокращении штат и в случае реорганизации?

Завершить занятость при таких обстоятельствах незаконно. Независимо от того, когда и по какому поводу запланировано проведение реорганизации, декретница остается на своем месте до завершения отпускного периода. Рабочее место сохраняется за ней по закону.

Зная о таком порядке, наниматели действуют по проверенной схеме. Руководство предлагает выйти работнице на свое место на сутки, подать заявку о переводе на новое место и снова оформить ДО.

Такой шаг позволяет провести сокращение штатов, но декретницу оставить на работе. Нередко получается и так, что подобные действия — это гарантированное разбирательство в судебной инстанции.

Суд здесь часто принимает сторону женщины.

Заключение

В завершении заметки сделаем пару-тройку выводов:

1. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске сократить нельзя, за исключением двух случаев – ликвидации компании и завершения деятельности ИП. При реорганизации и в случае сокращения штата, уволить декретницу нельзя.
2. Женщина вправе сама подать заявление об уходе, если у нее есть такое желание. Причиной может стать возникновение инвалидности или привлечение к уголовной ответственности.
3. Процедура увольнения стандартная. В ходе процесса оформляются все обязательные документы, и женщина получает денежные выплаты.